Coup légal ?

Bonjour,

Un client m'avait dit qu'il était possible que l'entreprise entrante n'ait pas à récupérer les agents en poste de l'ancienne société.
Il suffisait que le 1er contrat s'arrête.
Et qu'une semaine après, un nouveau contrat avec la nouvelle société soit signé.

C'est un coup tordu pour les agents en place mais bon ça explique la mentalité business de certaines boîtes.

en somme pendant une semaine pas de secu ???
au prud'homme cela sent le jackpot!!!!!!

Contre qui?
La société qui perd le contrat?
Le client?
La société qui prend le nouveau contrat?


Le client : oui. Nous en avions assez de travailler avec l'ancienne société de sécurité privée et on pensait que l'on pouvait se passer de la sécurité car rien ne s'est produit pendant X années.

Et pile 4 j après la fin du contrat comme pour la machine à laver qui lâche juste après la fin de la garantie, il y a eu des vols dans les ... et donc on a décidé de prendre une autre société. Avec du personnel plus qualifié (et moins cher)

il y a pas des obligations de reprise du personnel ?? le client ne peut il pas etre sanctionne ??? c'est a voir.
la ficelle est un peu grosse....

Comment?

Il n'y a rien de possible au niveau des Prud'hommes.

Le client est un client.
Aucun lien entre la société cliente et l'Agent de sécurité.
Aucun lien entre le responsable client et l'Agent de sécurité.

Bonjour,

Comment veux-tu envoyer un client au Prud’hommes ?

Ce n'est pas lui l'employeur des agents. De plus c'est son droit de casser un contrat et rien ne l'oblige dans l'absolu à reprendre aussitôt un prestataire. S'il veut rester sans prestataire pendant un temps x c'est son droit.

Je pense que c'est surtout pour se débarrasser de l'équipe qui ne doit pas lui donner satisfaction.

Avant le client pouvait voir avec le prestataire pour éviter la reprise de tel ou tel. Et le prestataire pouvait gérer le reclassement d’une ou deux personne sur un autre site.
Maintenant avec la reprise à 100% (sous certaines conditions), il n'a plus le choix l'équipe passe à l’entrant.
Donc celui-ci soit laisse l’équipe chez le client (et s’il n’en veut pas bonjour les relations de travail), soit ils les reclassent et là ce n’est pas forcément évident.

Éviter la reprise en faisant une coupure entre les deux contrats peut être, pour les deux parties, une manière, certes pas très élégante, de se débarrasser du problème.

A+
JP

De toute façon le client a le choix du personnel que le prestataire envois ,non ?

Bonjour,

normalement non, l'employeur c'est le prestataire pas le client.
Maintenant, le client saura toujours te faire comprendre que "celui-là j'en veux plus".
Au prestataire de trouver une solution pour le mettre ailleurs;

A+
JP

si il y a une obligation de reprendre le personnel existant a 100 % et que cette methode se multiplie pour degager les salaries qui coutent le plus cher ou plus anciens, avec un avocat specialise il sera facile de prouver ce genre de pratique...