passage vacation de jour en nuit

Bonjour à toutes et à tous

Je suis affecté sur un site industriel depuis un an en tant que SSIAP1. J'ai travaillé pendant sept mois consécutifs uniquement en jour.

Depuis le mois de janvier, mon responsable d'exploitation m'a mis sans me concerter en jour et nuit avec des vacations collées. (plus de nuits que de jours)
C'est à dire comme exemple, mercredi en jour et jeudi, vendredi en nuit (vacations de douzes heures). Et cela pratiquement toutes les semaines.

J'ai effectivement signé un contrat ou j'accepte de travailler en nuit.

Par contre, j'avais précisé que j'étais surtout un agent de jour et que je voulais bien de temps en temps faire des nuits mais dans un cadre exceptionnel.

Ma question est la suivante. J'ai entendu dire que le fait d'avoir travaillé un certain nombres de mois consécutifs uniquement le jour, l'employeur ne peut pas nous forcer à basculer en nuit et même de faire les deux sans notre autorisation. Est-ce vrai ?

Merci par avance

tu le dis toi même dans ton contrat tu as accepté de travaillé jour et nuit à part si tu es inapte médical tu ne peux rien faire juste t'assurer que le repos de 12 heures est bien respecté entre deux services

tout ceci est parfaitement légal ,après c'est a toi de trouver un terrain d'entente avec ton patron .

Le passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit constitue une modification du contrat de travail que le salarié est en droit de refuser (cas cos. soc 5 juin 2001 n° 98-44.781 voir n° 13 14).

Par ailleurs, lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales impérieuses notamment avec la garde d'un enfant ou la prise en charge d'une personne dépendante, le salarié peut accepter de refuser ce changement sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement (c. trav, article L.213-4-3).

Merci administrateur, au moins une lueur d'espoir !

Bonjour,

N'y a -t-il pas un délai à respecter entre le passage d'une vacation de jour à celle de nuit ? (48H?)

Platinium a écrit:

Bonjour,

N'y a -t-il pas un délai à respecter entre le passage d'une vacation de jour à celle de nuit ? (48H?)

Uniquement chez securitas ( quand c'est respecté) avec les heures supplémentaires fantomes ça été la contre partie des 12 millions d'euro qu'ils rentrent en plus, suite au dernier accord d'aménagement du temps de travail ( 44 H/an X 15000 salariés environ)

Bonjour à toutes et à tous

Juste pour dire que suite à un mail de ma part à mon responsable d'exploitation afin de lui exposer la pénibilité du fait des jours et des nuits collées, ce dernier me donne rendez vous prochainement afin d'en discuter.

Affaire à suivre...

Bonne journée à tout le monde

joel

Si il est sympa, il essayera de t'arranger mais après tout, rien n'a l'air de l'y obliger. C'est ça qui peut être déplorable avec les entreprises (surtout les grandes), ils respectent la loi (ce qui est très bien) mais ils appliquent toujours le minimum ! Comme par exemple la prime panier à 3,37€ ... Certes c'est le minimum mais pourquoi d'autres entreprises, faisant moins de bénéfices, attribuent 5, 6, 7€ de prime panier à leurs employés ?! La, ce sont vraiment des économies malsaines. Quand on gagne plusieurs millions d'€ à l'année, la moindre des choses c'est d'en faire profiter le salarié comme par exemple chez Total !! 1200€ de prime par salarié, 1000€ de prime dividende dans d'autres ... Je trouve ça surréaliste. Chez Sécuritas, 3.5€ de prime dividende l'année dernière, c'est méprisant.

Chose promise, chose due !

Suite au rdv avec mon resp.d'exploitation voici l'arrangement négocié.

Je continue à faire des nuits et des jours mais plannifiés autrement. C'est à dire non plus colles, mais avec un temps de repos suffisant pour me recaler. Ce qui est déjà plus logique.

Voilà, c'est toujours ça de négocié. De toute manière, c'était aussi leur intérêt car j'étais prêt à me faire arrêter quitte à perdre de l'argent et je n'aurais pas cédé. Ils doivent faire attention malgré toutes leurs protections et leurs souplesses dans notre métier. La dépression à cause de la pénibilité du travail est de plus en plus reconnue et peu être considérée comme une maladie professionnelle.

Salut à tout le monde

A l’appel du syndicat SNEPS-CFTC, les agents de sécurité et de sûreté ont déposé un préavis de grève national. Ils prévoient également manifester à Lyon, entre la Tour Suisse et la Préfecture du Rhône, où une délégation a demandé à être reçue, à partir de 14h, ainsi qu’à Paris dans le quartier de la Défense. Selon le vice-président du bureau, basé à Lyon, Jack Huguenot-Paolini, les agents demandent de meilleures conditions de travail et une revalorisation salariale sur les horaires de nuit et le dimanche. "Il y a un ras le bol général et on tape du point sur la table. C’est un simple avertissement car si demain on se met tous en grève, on bloque les sites SEVESO, les centrales nucléaires, les dépôts pétroliers et les aéroports", indique le responsable syndical. La branche "Sécurité privée" compte 180.0000 salariés en France. En décembre dernier, une importante grève des agents aéroportuaire avait paralysé les départs en vacances de milliers de Français, et notamment à la plate-forme de Lyon-Saint-Exupéry.

la grève c est le jeudi 3mai 2012 venez nombreux

quelque chose de prévue sur le Sud-Ouest? cette information serait mieux placée sur le post réservé aux syndicats non ? je déplace

Bien je ne serai répondre à ta ? Mais je peux me renseigne mr paolini est un très bon collègue à moi