Seriez-vous d'accord pour travailler plus (39h payées 35h)

Rappel du premier message :

Salut,

Seriez-vous d'accord pour travailler plus (39h payées 35h) et gagner moins pour sauver votre société ?

nicolasbrn a écrit:

patricia a écrit:

Moi je dit oui si cela permet a ce que ma boite vive et ne pas me retrouver sans emploi , car derriere a 44 ans travailleur handicapé et en plus femme......dur dur la suitepour retrouver rapidos un autre poste.

de ce point de vue ok, mais du point de vue d'un salarié, c'est autre chose

Je suis salariée

BOUNTYKILLER a écrit:

Pas beaucoups de solidaritée entre employés et dirigeants.

il faut avoir les moyens de faire du bénévolat ...

BOUNTYKILLER a écrit:

nicolasbrn a écrit:

Si justement il y a de quoi, pourquoi pas enlever directement 100 ou 200 euros directement sur le salaire.

Cela n'a rien avoir et tu n'as pas tout compris le sujet apparement.
Il faut bien lire l'intitulé,comme pour les consignes lire et comprendre.

:meilleu:

pas d'accord je n'ai eu que deux fois le coup des heures sup exceptionnelles non payées il a fallu faire intervenir (péniblement) l'inspectrice du travail la premiere c'était pour spsa dans le 95 impossible de se faire payer et la deuxieme fois j'étais en cdd j'ai été viré mais j'ai fait intervenir un avocat et j'ai eu gain de cause sur mon stc

BOUNTYKILLER a écrit:

Pas beaucoups de solidaritée entre employés et dirigeants.

Solidarité ??? Tu crois qu'un employeur est solidaire avec son employé quand il lui met la pression pour prendre des postes, lorsqu'il te payes pas tout de suite quand tu es en maladie, quand il peut gratter sur ton dos, quand il refuse de t'arranger quand tu as un blême, etc... Faut pas pousser mémé dans les orties !!! Alors après me sacrifier pour les sauver, pas question !!! Si ça doit arriver c'est que eux sont incompétents car mauvaise gestion, mauvais démarchage... Nous si on est incompétent ils nous virent !!!
Mais bon, je n'ai rien contre toi Bountykiller, peut être te sents tu plus proche de tes employés mais va pas croire qu'ils bossent pour toi par plaisir mais bien pour la paye !!! :meilleu:

qu'ils virent les incompétents.... je demande à voir, car j'en connais quelques uns....

frederic57 a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

Pas beaucoups de solidaritée entre employés et dirigeants.

Solidarité ??? Tu crois qu'un employeur est solidaire avec son employé quand il lui met la pression pour prendre des postes, lorsqu'il te payes pas tout de suite quand tu es en maladie, quand il peut gratter sur ton dos, quand il refuse de t'arranger quand tu as un blême, etc... Faut pas pousser mémé dans les orties !!! Alors après me sacrifier pour les sauver, pas question !!! Si ça doit arriver c'est que eux sont incompétents car mauvaise gestion, mauvais démarchage... Nous si on est incompétent ils nous virent !!!
Mais bon, je n'ai rien contre toi Bountykiller, peut être te sents tu plus proche de tes employés mais va pas croire qu'ils bossent pour toi par plaisir mais bien pour la paye !!! :meilleu:

Je t'assure qu'il ne bossent pas que pour la paye,un smic à saint-barth ne te permet pas de vivre.
Et ce que tu viens de dire j'en est autant à dire si ce n'est plus vis à vis des employés.

BOUNTYKILLER a écrit:

frederic57 a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

Pas beaucoups de solidaritée entre employés et dirigeants.

Solidarité ??? Tu crois qu'un employeur est solidaire avec son employé quand il lui met la pression pour prendre des postes, lorsqu'il te payes pas tout de suite quand tu es en maladie, quand il peut gratter sur ton dos, quand il refuse de t'arranger quand tu as un blême, etc... Faut pas pousser mémé dans les orties !!! Alors après me sacrifier pour les sauver, pas question !!! Si ça doit arriver c'est que eux sont incompétents car mauvaise gestion, mauvais démarchage... Nous si on est incompétent ils nous virent !!!
Mais bon, je n'ai rien contre toi Bountykiller, peut être te sents tu plus proche de tes employés mais va pas croire qu'ils bossent pour toi par plaisir mais bien pour la paye !!! :meilleu:

Je t'assure qu'il ne bossent pas que pour la paye,un smic à saint-barth ne te permet pas de vivre.
Et ce que tu viens de dire j'en est autant à dire si ce n'est plus vis à vis des employés.

je suis d'accord avec toi mais il y un fait énorme c'est la différence entre toi petit patron que l'on respecte j'aide des potes a s'en sortir c'est hard en ce moment

et les grosses boites qui n'en n'ont rien a battre de leur agents

non car je ne suis pas mere theresa ou l'abbe pierre et j'ai asser donner pour peut reçevoir . depuis 1990 j'en ai que tres peu connu d'employeur serieur .

alfred a écrit:

non car je ne suis pas mere theresa ou l'abbe pierre et j'ai asser donner pour peut reçevoir . depuis 1990 j'en ai que tres peu connu d'employeur serieur .

Et maintenant? Chez SECURITAS!

D'accord mais il faut que se soit dans les deux sens.

avec les millions que réclame la société pour son client et vu ce que la société nous paye, je ne vois pas pourquoi je devrais sauver une société que se fout royalement de ses employés !
une de perdu, deux de retrouvées !!!

En résumé, vous êtes CONTRE!

J'en déduit donc que vous prefereriez pointer à l'ASSEDIC, plutôt que de faire une concession de 4 heures par semaine pour sauver votre emploi.

mais il y aura toujours du boulot dans la sécurité !
ce n'est pas comme si tu bossais dans un petit village ou une boite fait vivre la moitié de la population ! tu comprends ?

sunight a écrit:

mais il y aura toujours du boulot dans la sécurité !
ce n'est pas comme si tu bossais dans un petit village ou une boite fait vivre la moitié de la population ! tu comprends ?

Ouaiis, je suis pas convaincu.

Je pense notamment à quelques ( grandes ) entreprises qui étaient installés en France et qui sont partis à l'étranger.

Les chinois, et les asiatiques entre autres n'ont pas cette politique.

Par contre, en france la politique de "moins j'en fait et mieux je me porte" condamme de nombreuses entreprises. Je ne parle pas de Sécurité Privée, bien sur!

les chinois, par exemple, font la politique du "je bosse plus je gagne plus".
moi je suis prêt a me "défoncer" pour mon patron... a condition qu'il paie...

sunight a écrit:

mais il y aura toujours du boulot dans la sécurité !
ce n'est pas comme si tu bossais dans un petit village ou une boite fait vivre la moitié de la population ! tu comprends ?

Douce utopie que celle-ci,car ce qui va pour l'un va pour l'autre aussi.
Il y aura de l'écrémage parmis les patrons c'est sur,mais il y en aura encors plus parmis les employés.
La profession va se ressérer à tous les niveaux et il va falloir pensé à changé de mode de pensé car je connais pas mal d'employeurs qui vont changé de politique vis à vis des employés et que pour beaucoups il va falloire vous sortires les doigts du....

Les chinois ont la politique du "je travaille plus je gagne plus????"ce serait bien la première fois mort de rire

Tu confonds peut être avec les japonnais,mais même eux n'ont pas cette politique pour la simple et bonne raison que pour ces peuples cela fait partit de leur mode vie,c'est leur doctrine depuis des siècles,il ne font pas pour gagner plus,il le font pour que leur pays soit le plus fort économiquement c'est ça leur politique,pour le reste de gagné plus ce n'est pas dans leurs modes de vie.
Ensuite pour beaucoups vous vous trouve irréprochable dans votre boulot voire même à en faire plus qu'il n'en faut mais sur ce que je lis pour moi vous faites le travaille que l'on vous demandes de faire sans plus donc il n'y a rien d'extraordinaire.
Maintenant aidé son employeur à sortire de la mouise comme il est écrit dans le sujet alors la nous parlons d'investissement personnel,dans ce cas oui l'empoyés fait plus que son job,mais autrement il fait ce pour quoi il est payé et visiblement cel plait ainsi à beaucoups d'entre vous.

Moi j'ai marqué non pour ma boitte actuelle, mais en faite je pense qu'il manquait la reponse "cela depends de la sociétté".
En effect etant la dans une grosse boitte je n'en verrais pas l'utilité et surtout le retour n'est pas garanti, mais il y as des plus petites boittes pour qui je l'aurais fait sans problemme.
Cela depend en faite des rapports que le patron entretient avec ses employés.

ULYSSE-SECURITE a écrit:

alfred a écrit:

non car je ne suis pas mere theresa ou l'abbe pierre et j'ai asser donner pour peut reçevoir . depuis 1990 j'en ai que tres peu connu d'employeur serieur .

Et maintenant? Chez SECURITAS!

quand t'on ai dans la necessiter on ai bien obliger d'accepter n'importe quoi .
aujourd'hui mes recherche d'emploi porte leur fruit (70 cv + lettre de motivation dans toute la region paca) et j'ai pas mal de proposition interessante dans d'autre societe et dans moins de deux semaines je bosse ailleur . alors bye bye securitas .

Personnellement, je ne peux pas répondre au sondage, vu que je n'ai pas encore bosser dans la sécurité.
Mais, je peux aisemant parler et comparer cette question à mon ancien boulot, qui etait dans le bâtiment.
Faire des heures supp. pour sauver une entreprise, cela se discute, car comme certains l'ont dit, tout dépends de l'entreprise. La taille de celle-ci, l'environnement humain, mais aussi le fameux retour d'ascenceur, doit être pris en compte.
Quand je lis qu'un employé ne veut pas faire d'heures supplémentaires, mais préfére allez pointer au chomage parce qu'il ne veut pas "donner" 4 h de son temps pour participer au "sauvetage" de la société où il bosse, cela me laisse songeur. Parce que pour certains ca comment par 4 heures et finis en journée entirère sans rémunération.
Quel dirigeant de société de sécurité ou autre, pourrait se permettre de dire à son client- " bé tiens ce mois-ci, je vous fais cadeau de 3 jours de facturation sur votre site, vu que vous avez des soucis de trésorerie....
Pas beaucoup je pense...et qu'on vienne pas m'expliquer que c'est pas la même chose parce que ce même dirigeant de société a des employés et donc des frais.
Si les hommes ou les femmes bossent, je pense, c'est avant tout pour payer ces factures et que l'on ne va pas au boulot pour faire rire son patron.
Parce que le salarié, aussi a des frais et que par contre les factures, elles n'attendent pas et que tout travail mérite salaire.
L'homme, par nature n'est pas fait pour bosser et comme disait Coluche,en parlant des chomeurs, c'est pas du travail qu'ils veulent, c'est de l'argent. Donnez leurs que l'argent, ça leurs suffira..
Personnellement, je n'ai jamais refuser de bosser, ni de faire des heures, mais à trop se faire avoir, on finis par se méfier.

Cordialement.

dans un certain cadre je dirais oui

pour ce qui est de la sécurité je dis "non",

l'outil de travail pour un prestataire de services dans le gardiennage est bien souvent l'homme qui est vendu à, un taux horaire.Hors taxe
donc une heure vendu est partagé entre la part salariale, les charges sociales, les charges indirect... le reste détermine la marge horaire.

si un contrat est vendu sans tenir compte de tous les paramètres , l'entreprise vas à sa perte ....

maintenant je suis tout à fait d'accord pour que les heures que j'ai fait en supplément au mois janvier régler en mars...

pour aider l'entreprise à palier au problème de trésorerie suite aux paiement à 30 jours fin de mois, voir 60 jours...

Une heure de travail doit être vendu au juste prix ou alors s'abstenir.....

A la limite, si c'est pour sauver la boite d'une faillite, pourquoi pas travailler plus, en esperant que lorsque la boite est sauvée, le patron ne nous oublie pas en retour...

non

Oui pour deux patrons a ce jour! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] il faut que le patron le mérite mais c'est concevable.
Après certains crèveront la gueule ouverte que je passerai mon chemin...Mais pour certain les yeux fermés!!!

pour mon compte oui mais pour un boss il faut que ça vaut vraiment le coup sans ça non

OUI & NON:

OUI: a condition de devenir axionnaire si la ste se reléve. En fonction des heures gratuites travaillées par exemple

NON: si c pour rendre service aux patrons (c'est pas dans mon contrat de travail) lol