Seriez-vous d'accord pour travailler plus (39h payées 35h)

Salut,

Seriez-vous d'accord pour travailler plus (39h payées 35h) et gagner moins pour sauver votre société ?

ca depend de pas mal de chose si la societe pour laquelle je bosse est serieuse pourquoi pas mais c'est donnant donnant .. si non c'est

oui si ma societe en vaut vraiment la peine et que le patron est reconnaissant
ca m'est deja arrivé

juste le temps de sauver la société alors oui :idea:

Excellente question !

Transformée en sondage Murmure

mais vous êtes tombés sur la tête? moi y'a pas moyen ! ne pas oublier que si plus on donne plus le patron en demande...

ambre a écrit:

mais vous êtes tombés sur la tête? moi y'a pas moyen ! ne pas oublier que si plus on donne plus le patron en demande...

Faux et archi faux.
Il ne faut pas en faire une généralité,nous ne sommes pas tous comme ça.
Les patrons sont avant tous des êtres humain,un gars qui à monté sa société et qui risque de la perdre,sera toujours reconnaissante envers les autres personnes qui l'auront aidé.

Mais pour le comprendre il faut avoir fait les deux cotés de la barriere.

BOUNTYKILLER a écrit:

ambre a écrit:

mais vous êtes tombés sur la tête? moi y'a pas moyen ! ne pas oublier que si plus on donne plus le patron en demande...

Faux et archi faux.
Il ne faut pas en faire une généralité,nous ne sommes pas tous comme ça.
Les patrons sont avant tous des êtres humain,un gars qui à monté sa société et qui risque de la perdre,sera toujours reconnaissante envers les autres personnes qui l'auront aidé.

Mais pour le comprendre il faut avoir fait les deux cotés de la barriere.

perso il m'est arrivé de bosser pour un patron dont la societe etait sur la paille. il a ete honnete en me disant qu'il ne pouvait pas me payer toutes mes heures... j'ai quand meme accepté de faire des heures sup.
quand sa societe a remonté la pente il a su me recompenser et meme tres bien me recompenser
c'est une question de confiance

suivant la mentalite du patron , je suis pour de toute maniere je n'ai plus l'intention de bosser pour n'importe qui
si demain securitas me demande de faire 39 h en m'expliquant les raisons et ne me paie que 35 h j'accepterai volontier je sais qu'apres il y aura un retour :good:

travailler plus afin d'aider la boîte? Oui, pas de probléme.... à une condition tout de même: un ascenceur, ça se renvoie.... et surtout que cela ne soit pas un due, mais bien considérer comme un service que je rend...

je dirai la même chose que david40

david40 a écrit:

travailler plus afin d'aider la boîte? Oui, pas de probléme.... à une condition tout de même: un ascenceur, ça se renvoie.... et surtout que cela ne soit pas un due, mais bien considérer comme un service que je rend...

tout à fait d'accord

Pour une petite entreprise bien sur, pour une grosse surement pas vu ce qu'ils se mettent dans les poches c'est leur problème et je ne pense pas qu'ils soient concerné par cette situation dramatique pour les petites et je suis sur que si le patron a la confiance de ses gars c'est: on se défonce tous pour sauver la boutique

Non....Je bosse tant, tu paies tant !!!

Je bosse tu payes

Pas beaucoups de solidaritée entre employés et dirigeants.

La solidarité entre employeurs et employés, je laisse cela à d'autres.....

ces pas eux qui décide il y a des convention :jereflechi4:

moi pas je me serai mis en maladie

Pour info, chez SECURITAS :

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ces vrai que de se coté il y a pas souci

voila l'une des raisons pour laquelle je desire rester chez securitas

Ne metter pas tout le monde dans le même panier non plus.
Tu veux que je te dise aussi le nombre d'agents que j'ai cotoyé ou qui sont passé dans ma société et qui m'ont à chaque fois chier dans les bottes,le gars qui se casse en pleine sécu car il était fatigué,ton bi nome qui te laisse seul sur un site pour aller tirer un coup et j'en passe...
Il y a de l'abus des deux cotés et pas que dans les petites sociétés.

Je pense que c'est un juste milieu à trouvé et il faut arréter de se tirer les uns sur les autres entre employeurs et employes.

Il y de bons employés et des mauvais
Il y a de bons patrons et des mauvais
De là à refuser une absence pour événement exceptionnel faut être un vrai chacal et à faire un controle sécu comme le dit Béa et licenciement là c'est prud'hom et il va cracher grave le boss et voir même plus il va pleurer toutes les larmes de son corps
mais çà par en vrille et on déborde du sujet premier

BIBI59 a écrit:

Il y de bons employés et des mauvais
Il y a de bons patrons et des mauvais
De là à refuser une absence pour événement exceptionnel faut être un vrai chacal et à faire un controle sécu comme le dit Béa et licenciement là c'est prud'hom et il va cracher grave le boss et voir même plus il va pleurer toutes les larmes de son corps
mais çà par en vrille et on déborde du sujet premier

Moi je suis pour le controle sécu,par contre je laisserais mon agent s'absenter selon son si son motif est valable ou pas.
Pour un enterrement c'est sur que je lui laisserais ses jours.

perso, actuellement, ou je suis, mon employeurs est assez compréhensif, et me laisse (jusqu'à aujourd'hui) poser des jours, ou alors il ne me programme pas de vaccations ces jours là (moins d'un an, donc, pas de congés encore); Et ce, pour des motifs basiques: recyclage pompier, probléme de garde d'enfants....). Il est souple, et c'est très bien.
En contre partie, je ne l'emmerde pas sur mes vaccations....

je ne repondrai pas a celui la je suis déja à 40h

Moi certainement pas quand je vois que nous faisons deja des heures sup et des horaires a la c.. et avons aucune reconnaissance , meme quand ont leurs rends service non merci

je dit un grand NOOONNNNN pour ce type d'agissements hors de question de bosser plus pour gagner moins et pourquoi fournir la vaseline et les graviers aussi ?
je suis dans une grosse société qui exploite son personnel a outrance manquerai plus que sa encore ,si un jour dans l'agence ou je me trouve ont nous impose sa c'est demission direct .

DNITRO17 a écrit:

je dit un grand NOOONNNNN pour ce type d'agissements hors de question de bosser plus pour gagner moins et pourquoi fournir la vaseline et les graviers aussi ?
je suis dans une grosse société qui exploite son personnel a outrance manquerai plus que sa encore ,si un jour dans l'agence ou je me trouve ont nous impose sa c'est demission direct .

Ne nous dits pas que tu es exploité,sinon tu ne resterais pas.
maintenant tout dépend dans la société ou vous êtes,comme je l'ai déjà dit pas tous les patrons ne sont des en......s,et il y a pas mal de société ou le retour d'ascenseur éxiste,n'oublions pas non plus qu'une ambiance dans une société est souvent apportés par les employés eux même.

j'ai bien preciser que c'était la société ou je me trouve ,j'ai pas fait une généralité ,quand j'était sur l'agence de lyon par exemple j'était bien plus respecter que celle ou je suis en ce moment .
bien sur qu'il y a des patrons plus respectueux que les autres (j'en est connu),d'ailleur mon directeur d'agence sais depuis peut ce que je pense de lui et de son agence par ce que suite a une mésaventure de trop je lui est dit en face .
mais pour moi il est hors de question de bosser 39H pour etre payer 35 ont a deja du mal a boucler les fins de mois comme sa .

cher collègue,
pour ma part cella serrait non,plusieur raison me motive en ce sens

la société se retrouve t'elle en difficulté pour des raisons de mauvaises gestions ?

applique t'elle des tarifs trop bas pour arrivé a subvenir au besoins de celle-ci??

si le personnel accepte cette condition , la société serrait t'elle en capacité de pouvoir dévellopé son entreprise le cas échéant la pérénisé ???.

aurrait t'elle des difficulté a répondre a des devis ou bien des appel d'offre par defaults d'une experience pas assez concluente dans le domaine du service commercial.
tant de question sans réponse me pousserais meme si la direction est correct a quitté le navire.
amitiée

et puis quoi encore , je fais une heure je demande un salaire , logique , je travail pas au moi mais a l'heure , le patron est pas payer a la prestation .
pq pas aller travailler avec un panneau pancrate "je suis un pigeon"

fabre a écrit:

cher collègue,
pour ma part cella serrait non,plusieur raison me motive en ce sens

la société se retrouve t'elle en difficulté pour des raisons de mauvaises gestions ?

applique t'elle des tarifs trop bas pour arrivé a subvenir au besoins de celle-ci??

si le personnel accepte cette condition , la société serrait t'elle en capacité de pouvoir dévellopé son entreprise le cas échéant la pérénisé ???.

aurrait t'elle des difficulté a répondre a des devis ou bien des appel d'offre par defaults d'une experience pas assez concluente dans le domaine du service commercial.
tant de question sans réponse me pousserais meme si la direction est correct a quitté le navire.
amitiée

voila tu as tout compris plus de contrat et on brade les prix , la paie est au regime du barème légal point barre , donc travailler plus , cest niet va falloir arreter de nous presser comme des citrons ou un jour il y aura des pepins

cher collegue,
je m'adresse a furax 1980.

voici ce dont tu as écrit:

voila tu as tout compris plus de contrat et on brade les prix , la paie est au regime du barème légal point barre , donc travailler plus , cest niet va falloir arreter de nous presser comme des citrons ou un jour il y aura des pepins.

je souhaiterais que tu détaille sur un jour il y aura des pepins
de qu'el type de pepins tu fait référence.

merci

amitiée.

dans le cas de la sécu (car on nous taxe dans tous les metier) des agents non qualifié car ceux qui auront un minimum de diplome viseront autre chose .
On a un metier ou la fatigue ne doit pas etre présent , on veut des agents sur le garde a vous , bosser 39 h ok mais payer 35 moi les 4 heures de plus j'irai les glander

dans ma boîte on est au 35h mais ils ont le droit de nous faire faire jusqu'à 41h voir plus si accord inspection du travail pour motif exceptionnel j'ai déjà fait jusqu'à 50h non payées et non récupérées j'attends la suite de notre direction

Buru, on est à la modulation, nous. On doit faire 1608h/an. C'est à la fin de l'année que l'on regarde les heures sup, pas avant. Si tu veux, je t'expliquerais au site

cher collegue,
buru

ce n'est pas parceque l'inspection donne une autorisation exeptionnelle a l'entreprise ,que tu doit ou bien d'autre a faire ces heures.
vous n'etes pas obligé de les executé

moi je les fait volontiers , car la paie suit mais je me limite a 185 heure car apres l'etat passe et raffle la mise

tout dépend de la situation, si l'entreprise de sécu est entrain de "coulée" est qu'il faut lui faire remonté la pente, pour ma part y as pas de souci, vu que j'adore mon job!
J'ai un ami qui avait sa boite de sécu, je lui rendais service car il était emmerdé avec ses agents! alors que je ne bosse pas pour lui en temps normal.
ok! d'accord on a surement un job ou on est pas tres bien payé, mais faut l'avoué celui qui aime son job est pret a tout pour sauver sa boite! a part si l'employeur est une tête de C...! si c'est la circonstance est bien là je l'envoye chier!!!

J'allucine il y a 29 pour cent de personnes qui sont favorable

nicolasbrn a écrit:

J'allucine il y a 29 pour cent de personnes qui sont favorable

Y a pas de quoi halluciné...
On appel ça l'investissement de soit.
Cela se passe en générale quand les employés se trouvent bien dans la société et qu'ils ont envie d'aidé en sachant que pour qu'il y est cette envie d'aidé c'est qu'ils ont jugés qu'il auraient certainement un retour en conséquence.
Une patron qui est sur le point de perdre sa boite sera toujours reconnaissant envers ses employés,surtout si ceux ci l'on aidé à se remettre sur pieds.
De plus cela se fera sur une courte période,une entreprise qui se casse la gueule et qui n'a pas de fonds pour rester à flot ne survie pas longtemps.

Maintenant chacun voit midi à sa porte.

Si justement il y a de quoi, pourquoi pas enlever directement 100 ou 200 euros directement sur le salaire.

nicolasbrn a écrit:

Si justement il y a de quoi, pourquoi pas enlever directement 100 ou 200 euros directement sur le salaire.

Cela n'a rien avoir et tu n'as pas tout compris le sujet apparement.
Il faut bien lire l'intitulé,comme pour les consignes lire et comprendre.

BOUNTYKILLER a écrit:

nicolasbrn a écrit:

Si justement il y a de quoi, pourquoi pas enlever directement 100 ou 200 euros directement sur le salaire.

Cela n'a rien avoir et tu n'as pas tout compris le sujet apparement.
Il faut bien lire l'intitulé,comme pour les consignes lire et comprendre.

J'ai tres bien compris le sujet on a pas le même point de vue

patricia a écrit:

Moi je dit oui si cela permet a ce que ma boite vive et ne pas me retrouver sans emploi , car derriere a 44 ans travailleur handicapé et en plus femme......dur dur la suitepour retrouver rapidos un autre poste.

de ce point de vue ok, mais du point de vue d'un salarié, c'est autre chose

nicolasbrn a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

nicolasbrn a écrit:

Si justement il y a de quoi, pourquoi pas enlever directement 100 ou 200 euros directement sur le salaire.

Cela n'a rien avoir et tu n'as pas tout compris le sujet apparement.
Il faut bien lire l'intitulé,comme pour les consignes lire et comprendre.

J'ai tres bien compris le sujet on a pas le même point de vue

Donc tu doits savoir que le sujet était porté pour aidé une entreprise qui est entrain de se cassé la figure.
Donc si des personnes décident de faires plus d'heures et d'être moins payée cela se fera sur une trés courte période,donc y a pas de quoi crié au feu,de plus cela part d'un sentiment humain.
Donc que l'on est pas le même point de vue d'accord,mais de dire "j'hallucine de voir 29%...." faut pas exagérer non plus.
Par contre cher ami il serait bien que vous passiez par la rubrique "bienvenue" pour vous présentez.
C'est la premiere rubrique du forum,car la présentation est obligatoire.
Ensuite nous pourrons continuer à débattre.