Vacation de 12h/Temps de pause/Temps entre chaque vacation...

Rappel du premier message :

Voila,je lance un nouveau sujet qui je pense concernera un grand nombre d'agent :)

A t'on le droit de faire une vacation qui dépasse les 12h ??? Est ce que notre employeur peut nous forcer à le faire ??? Est ce que cela peut etre consideré comme un abandon de poste ???Peux t'on faire le vendredi samedi dimanche et ensuite rattaquer le mardi mercredi jeudi sachant qu'en 7 jours on aura donc travailler 72 h mais pas dans la meme semaine...
Je pose ces questions car c'est un probleme assez courant je pense...Je m'explique: le retard d'un collegue,le retard du client...

Ensuite questions dans la memes lignées ^^ le temps de repos entre les vacations inclu t'il le trajet professionnel???
Effectivement,il m'arrivait souvent de faire une nuit de 12h et d'avoir une heure de trajet pour rentrer chez moi(bouchon ou distance du site) ou bien meme l'aller...sachant que si il m'arrive un accident sur le trajet cela est considerer comme un accident de travail...

Dernieres questions à ce sujet,à compbien de temps de pause a t'on le droit pendant sa vacation de 12h00??? Peux t'on dormir pendant sa pause ??? Peux t'on aller chercher un truc à manger en dehors du site??? Es t'on controlable pendant notre temps de pause ???

Voila j'attends vos réponses et réactions et j'espere ne pas avoir posé trop de questions ^^

Oui j'ai oublié de preciser OUI

Donc elle est prise durant le service pendant les période de basse activité ( pause vigilante).
Après pour ce qui est d'aller boire le café, regarder l'ordi... c'est plus une question de mesure
Mieux incrire se qui est autorisé ou pas dans le RI

En fait c'est pour cela que j'ai besoin d'une reponse precise car j'ai interpelé le client en lui disant que les agents ont droit a une pause pendant la vac et celui ci me retorque: Ne sont ils pas en pause lorsqu'ils regardent leur pc ou se font du café ou ecoute de la musique....et il me dit sinon on enleve tous ces avantages et ils auront une vraie pause de 20 minute mais plus de portable etc...

Pour moi du moment que la pause est payé, les agents s'arrangent pour manger ou boire le café quand le service le permet, tout en intervenant si la prestation le nécéssite, donc pas d'arret total de travail ( ce qui est apparement est appliqué chez vous actuellement).
Comme dit plus haut tout est question de mesure d'un coté comme de l'autre