Vacation découpée, pause non payée

J'avoue, j'ai cherché un thread similaire via la recherche mais je n'ai pas trouvé et je végète un peu.

Bref,
Je viens de recevoir un planning pour le même site:

09h00-14h00
14h45-19h30

Il y a une pause de 45 mns au milieu. Non payée bien sur. Il me semblait que c'était interdit de couper une vacation en deux ? La fait de travailler plus de quatre heures puis avoir une pause de 45 mns non payée peut il être assimilable à travailler plus de quatre heures et avoir de ce fait les 11 heures de repos ?

Merci.

Personne ?

Salut,

Pendant les 45 minutes es-tu libre de faire ce que tu veux ? :reflexion:

Oui, je fais ce que je veux.

bas alors pourquoi tu serais payer ?

par contre pendant ta pose ne reste pas sur le site car si il arrive quelque chose il ne faudrait pas que tu intervienne pendant ton temps de pose non payer ....

j'ai eu le même coup , je surveillais un parking d'un regroupement commerciale , 9h 13h et 14h 19h bon c'est une heure quand même j'avais pas le temps de rentrer chez moi , le patron m'avait dis , comme tu as pas le temps de rentrer chez toi mange dans ta voiture comme ca , il y a quand même une présence le client sera content ..... fume , je veux bien avoir une conscience pro mais pas passer pour un ......

mais c'est logique que tu soit pas payer pendant ces 45 min, après tu peux t'arranger avec ton patron , qu'il te paye le panier quand même, par exemple.

dnitro17 a écrit:

bas alors pourquoi tu serais payer ?

new aps a écrit:

par contre pendant ta pose ne reste pas sur le site car si il arrive quelque chose il ne faudrait pas que tu intervienne pendant ton temps de pose non payer ....

Justement, c'est ce qui me fait tiquer. Je quitte mon lieu de travail après mes 5 premières heures, je devrais normalement être considéré en repos et ne pas reprendre 45 minutes après.

La ccn ne parle que des 20 m de pause au bout de six heures et des 12 h de repos entre chaque vacation. Elle ne parle pas de vacation coupée en deux.

a ttention entre une vacation avec 45 mn de pause et une journée continue il y a une différence .

et ton planning doit aussi s'adapter au site ou tu travail .

dnitro17 a écrit:

a ttention entre une vacation avec 45 mn de pause et une journée continue il y a une différence .

et ton planning doit aussi s'adapter au site ou tu travail .

Peut importe qu'il soit adapté au lieu où je travaille ou pas. Le client paye au forfait, pas à l'heure, les 45 m sont comptés dans sa facturation.
Ensuite, qu'il soit en activité ou pas quand je suis en pause, ce n'est clairement pas mon problème. Dans l’histoire, je perdrais 3 heures hebdo et les paniers puisqu'on me dit que je ne dépasse pas le délai légal pour le toucher .

Mais ma question reste tout de même à l'ordre du jour: suis-je en droit de réclamer le paiement de ses 45 m et récupérer mon panier et mes 20 m légales après six heures de travail ? Ou de partir après la fin de la première partie de cette vacation en arguant du temps de repos légal entre deux vac ?

Par le passé, j'ai refusé un poste qui donnait les horaires suivant:
06h00-10h00, 12h00-14h00 et 20h00-22h00.
Soit 8 heures étalées sur 16 h.
J'ai refusé car je n'avais pas le temps de repos légal entre 22h et 06h.
Hors, on a accepté mon refus avec mes arguments du temps de repos, pourquoi n'en serait il pas de même entre la vacation de 6h-10h et celle de 12h-14h ?

Ne vous tracassez plus, je reste sur ce point de vue parce que il y a ce truc du temps de repos et que je quitte le poste (j'en toucherais un mot à l'occasion à l'IT et je reviendrais donner leur avis ) mais tout est devenu caduque: c'est de l'accueil que l'on me propose... j'ai un contrat de travail différent et je n'ai pas à être à ce poste.
Ou alors ils pensaient que j'allais venir en minijupe et talon... :