Pause rémunérée

Bonjour à tous, j'ai deux petites questions. Mes temps de pause sont rémunérés, donc je reste à la disposition de l'employeur. J'ai bien compris qu'au cours de ma pause elle peut être interrompue à tout moment. Mais j'ai deux questions :

- Au cours de mes 20 minutes de pause, imaginons qu'un événement se produit après 10 minutes. Je mets 5 minutes à m'en occuper. Lorsque je reprends ma pause, est-ce qu'il me reste toujours 10 minutes encore à prendre ou bien il ne me reste plus que 5 minutes ?

- Si au cours de ma vacation, j'ai du boulot non stop pendant les 08 heures de travail, est ce légal que je ne puisse pas prendre de pause ?

Personne ne peut me répondre ?

Bonjour,

Pause interrompue, on repart sur 20 minutes de suite d'un seul tenant.

Pas de période de faible activité pour pouvoir prendre sa pause, ça peut arriver fréquemment lorsque on est positionné à un accés avec filtrage, non ce n'est pas légal de ne pas avoir de pause, l'employeur doit trouver une solution soit en vous remplaçant le temps de la pause ou en modifiant la planification pour que vous ayez des période plus light.

Merci Légalitée pour ta réponse.

Je travaille dans un entrepôt et il y a un très fort trafic de camions le matin. Par exemple, il y a quelques jours, il y a eu 130 camions à enregistrer pour celui qui était en poste le matin et 40 camions pour celui qui était en poste l'après-midi. En plus, la procédure d'enregistrement est particulièrement longue, par exemple pour les livraisons, on doit rechercher sur les BL tous les numéros de livraison que l'on doit donner au tél au bureau réception (qui souvent met du temps à répondre) pour qu'il nous donne le quai et certains chauffeurs arrivent avec des gros paquets style 10 BL (dont certains font plusieurs pages) qu'il faut éplucher. En plus, il faut s'occuper des badges intérimaires, les visiteurs, les sociétés intervenantes, les plombs à mettre sur les camions en chargement. Ce qui fait que le matin, tout seul, on s'en sort pas avec un travail assez intensif non-stop pendant toute la matinée. Le problème, c'est que le client ne veut pas entendre parler le fait qu'on soit 2 agents pour le matin, car il ne veut pas payer. Comment faire  bouger les choses ? On a déjà fait remonter le problème à notre responsable qui en avait parlé au client, mais sans succès.

Bonjour,

Région Est ou Nord?

Région nord, pourquoi ?

Cgt

SECURITE12 a écrit:

Cgt

0685808026 ou 0667752805 ils vont t'aider.

Est-ce le rôle d'un agent de faire tout ce que vous faite sur le site ? Si oui voir avec votre employeur pour qu'il voit le client pour mettre un autre agent mais si le client veut pas ça va être chaud . Voir si toute l'équipe est de votre avis et si oui mettre un coup de pression exemple une prestation n'est pas compatible avec le poste d'agent de sécurité vous le faite pas mais avant faut prévenir votre employeur par écrit avec signatures de tous les agents. Tout ceci est facile devant un clavier ,je le sais bien mais si aucune pression de toute l'équipe vous avez pas beaucoup chance de vous en sortir. Courage et force à vous.