Refus de travailler

Nous avons la garde d'un site pour un marché de Noël dans une ville, chaque année, les agents stationnent leur véhicule dans la rue en face du local attribué et en plein milieux du site. Cette année certains agents ont décidés de garer leur véhicule dans la cour ou se trouve le local. Suite à un premier appel de notre client il leur à était demandé de mettre le véhicule au fond de cette cour pour ne plus déranger le gardien de l'immeuble qui ne pouvait sortir son véhicule.

Hier soir visite de contrôle sur site suite à un deuxième appel du client qui m'informe de ce que j'allais découvrir à la prise de service je découvre donc dans le local un sac poubelle 100lt plein qui trône sur la table, des déjections cannines à l'arrière de la cour.
J'informe donc les agents que je leur ai encore remis "encore" des sac poubelles pour leurs déchets et ceux des chiens, que les agents de sécurité ne pourront plus emmener leur chien sur site (je ne parle pas des mc) car certains ont leur autorisé d'emmener leur chien, que le véhicule sera dorénavant garé comme chaque année dans la rue à surveiller.

Ce matin un agent m'informe qu'il refusera de travailler car la sécurité de son véhicule ne sera plus garantie.
Je vais lui rappeler que son véhicule est sur un site dont il garantit la sécurité !

Ce message est plus un coup de gueule que franchement moralement là il faut que je partage. Un agent de sécurité m'informe que la sécurité de son véhicule n'est pas garanti sur un site ou il doit garantir la sécurité :reflexion:

ba son véhicule es assuré donc qu’ il soit dans la rue ou dans la cour c la méme
a moins qu’ il veut avoir son chien a coté de lui dans l auto et quand aux merde de chien c a lui de ramasser et il y a surement des poubelles a proximité vue que vous êtes en ville et si il décide pour ma part de ne pas aller bosser sur votre site ba qu’ il reste chez lui et lettre recommander pour absence injustifié
Ou tu place ton agent entre sa voiture et le site ou il fais des rondes a font entre le site et sa caisse et je pense qu il va vite changer de vision

sincerement si il a peur pour sa voiture il cas venir bosser a pied , la il n'y aura plus de soucis ,a ta place je demanderai son remplacement de ce site au vite puisque visiblement il n'est pas capable de faire son boulot .

Un agent de sécurité m'informe que la sécurité de son véhicule n'est pas garanti sur un site ou il doit garantir la sécurité :reflexion: [/quote]

Franchement c'est de plus en plus dingue, sur une rue piétonne ou la nuit passe 3 pélerins l'heure : ce gars veut être licencié y à pas d'autres possibilitées.

Tout sa pour ne pas démissionner et toucher le chômage et en plus c'est un gars qui jusqu'à dernièrement bossé super bien, j'voulais même l'augmenter le mois prochain.

Bon j'vous m'et mon état actuel en smiley :
:jereflechi4:

Et vis à vis de son courrier d'agent de sécurité qui ne garantit pas la sécurité de son véhicule sur le site qu'il surveille :

ton agent a un gros probleme je pense , ou il incompétent de maniere subite ou il a un énnooOOOOrme poil dans la main et a envie de rester chez lui.dans ce cas pourquoi ne pas le convoquer et lui mettre les choses au claire ?

pas dans son contrat je pense pas que son véhicule dois étre sécurisé a chaque vac c nouveau son truc nan le véhicule si il est perso sans une close de votre contrat ba il la dans baba
oui c l hiver mr veut surement rester au chaud et j espère pour lui qu’ il dors dans son véhicule pour qu’ il soit sécurisé

de toutes façon il peut être virer pour faute lourde ou grave et ne rien toucher au licenciement ,son histoire ne tiendras pas 3 sec devant les prud'homme .

c clair il na va pas faire un plis
mais heu mariel c tu se qu il a comme véhicule pour le suveillé a se point

Oui suis d'accord avec vous mais cette fois ras le bol.

Je vais au cas ou il ne prend pas son poste le convoquer et le reconvoquer pour lui intimer l'ordre de reprendre son poste, je suis prête à lui envoyer un huissier pour le faire venir.
Il veut plus bosser qu'il démission on paye des charges énormes et ont doit faciliter la vie de ceux qui veulent pas bosser.

Non et non j'ai déja tél au reste de l'équipe d'agent ils sont prêt pour le remplacer.

Cette fois je lance ma guerre.

J'avais déja une fois posté sur le forum un sujet intitulé gréve des patrons et ben maintenant je fais ma guerre.
Les retards, les absences, les promeneurs au lieu de rondier, les pré vol qui s'endorment sur les caisses (en fait jamais arrivé chez nous mais je l'ai déja vu), les j'veux pas faire plus de 110 heures sinon pas assedic, .......
RAS LE BOL
A l'assaut !

pourquoi tu veut le convoquer si il a son planning il prend sa prise de service point et il fais selon les désirs du client point si pas content c la méme chose ou si vient pas ba tu lui envois un courrier comme quoi il ne c pas présenter sur son poste puis une deuxième puis une troisième puis sa convocation préalable a son licenciement il ne pourra pas dire qu’ il na pas été prévenu et puis oui des fois c bien de mettre un coup de pied dans la fourmilière sa fais réfléchir les autres
té la directrice ou ceux...

étant qu'employé je suis pleinement daccord avec toi , je ne supporte pas non plus les rires au flan et profiteurs qui traines dans notre profession.

Non pas licencié, trop facile pour lui même si faute grave, pousser les démarches jusqu'au bout avec l'huissier ou là si il n'y répond pas c'est une démission.

moi se que je ne supporte pas c que tu prend le taf ou tu barre mince c simple sa
fais le boulot ou c pas capable laisse le a un autre ou voire
laisse le taf a une autre boite

crois tu qu'il démissionera ?? il fais déja sa téte de mule pour sa voiture alors je pense qu' il préfére les assedic

peût-être qu'il est agent statique et les rondes connait pas , plus sérieusement drôle d'agent de sécurité ou alors il a une idée derrière la tête, une autre boîte en vue ? j' ai fait un depôt pétrolier sur un port de nuit où nos véhicules étaient garés loin et à l'extérieur du site et pendant les rondes on voyait nos véhicules jamais eu de problème

non mais il aurais une lomborguini ou une aston je comprendrais un peut mais je doute que se soit le cas non il n aime le taf c tout il cherche des prétextes c un tétu d ane

mariel a écrit:

Nous avons la garde d'un site pour un marché de Noël dans une ville, chaque année, les agents stationnent leur véhicule dans la rue en face du local attribué et en plein milieux du site. Cette année certains agents ont décidés de garer leur véhicule dans la cour ou se trouve le local. Suite à un premier appel de notre client il leur à était demandé de mettre le véhicule au fond de cette cour pour ne plus déranger le gardien de l'immeuble qui ne pouvait sortir son véhicule.

Hier soir visite de contrôle sur site suite à un deuxième appel du client qui m'informe de ce que j'allais découvrir à la prise de service je découvre donc dans le local un sac poubelle 100lt plein qui trône sur la table, des déjections cannines à l'arrière de la cour.
J'informe donc les agents que je leur ai encore remis "encore" des sac poubelles pour leurs déchets et ceux des chiens, que les agents de sécurité ne pourront plus emmener leur chien sur site (je ne parle pas des mc) car certains ont leur autorisé d'emmener leur chien, que le véhicule sera dorénavant garé comme chaque année dans la rue à surveiller.

Ce matin un agent m'informe qu'il refusera de travailler car la sécurité de son véhicule ne sera plus garantie.
Je vais lui rappeler que son véhicule est sur un site dont il garantit la sécurité !

Ce message est plus un coup de gueule que franchement moralement là il faut que je partage. Un agent de sécurité m'informe que la sécurité de son véhicule n'est pas garanti sur un site ou il doit garantir la sécurité :reflexion:

C'est pas compliqué,tu lances une procédure de licenciement,avec blâmes etc....
Tu prévois un agent de remplacement pour la cas où le gars ne viendrait pas bosser.
Un licenciement pour faute professionnelle me semble annule les droits au chomage(à vérifier quand même.)
Si le gars ne vient pas bosser c'est une faute grave,donc licenciement de suite....
Si il vient bosser mais ne prends pas en compte les cnsignes donné par le client(stationnement voiture),alors blâme suivit aprés d'un licenciement..


Maintenant,tu réunis tes agents et tu leurs explique:

Les véhicules sont assurés (tu payes pour ça),donc pas de chichi à avoir,et si ils veulent chipotter tu leurs demandes de te prouver le contraire avec des écrits(cela devrait les refroidires un peut)et que tant qu'ils n'apportent le contraire leurs véhicules devront dégagés..

Ensuite tu interdits les chiens,si il n'y a pas de raison d'avoir un MC sur site,alors aucun chien ne doit être sur site..
Ensuite tu envoie un controleur pour leurs faire la misère et tu notes tout les défauts:

Agent qui dort
Agent qui n'est pas rasé
Agent ayant un uniforme froissé
etc....

Tu notes tout,cela va leur mettre la pression et si il y a des rondes à faire,tu les augmetes histoire qu'ils aillent se geler les miches un peut plus....

Voilà en gros et si tout cela ne fonctionne pas tu m'appel et j'arrive pour te mettre de l'ordre dans tout ça..

avec tes blessures :branquardier: en brancar alors
mais ta raison c se qu il faut faire non mais...

Je le redis, je ne veux pas le licencier, je suis en guerre, il ne veut pas bosser il assume moi toute l'équipe est informé et prête pour le remplacer. Il y à des procédures pour l'obliger à prendre son poste et en plus c'est bête pour l'agent mais sa peut durer trés longtemps et pendant ce temps pas salaire pas assedic.

Durant ma carrière de salarié avant la boîte je n'ai pas bosser une demi aprés-midi pour cause de crise allérgique aigüe. On veux du fric on bosse, on veux une maison un appart on bosse, on veux manger on bosse, on veux vivre et pas survivre on bosse.

Bref je le redis je suis en GUERRE.

Et pour info m'à determination est plus grande car un de ses collégues qui est un trés bon ami à lui m'à fait le coup le mois dernier lui tout de suite licencier faute grave....
En gros je pense qu'il pense avoir compris le truc je souhaite le déssevoir.

je trouve dommage ce type d'agissement de sa par avec la difficultée à trouver de boulot de nos jours .
moi qui est absent uniquement quand je suis bien malade je n'arrive pas a comprendre .

mariel a écrit:

Je le redis, je ne veux pas le licencier, je suis en guerre, il ne veut pas bosser il assume moi toute l'équipe est informé et prête pour le remplacer. Il y à des procédures pour l'obliger à prendre son poste et en plus c'est bête pour l'agent mais sa peut durer trés longtemps et pendant ce temps pas salaire pas assedic.

Durant ma carrière de salarié avant la boîte je n'ai pas bosser une demi aprés-midi pour cause de crise allérgique aigüe. On veux du fric on bosse, on veux une maison un appart on bosse, on veux manger on bosse, on veux vivre et pas survivre on bosse.

Bref je le redis je suis en GUERRE.

Et pour info m'à determination est plus grande car un de ses collégues qui est un trés bon ami à lui m'à fait le coup le mois dernier lui tout de suite licencier faute grave....
En gros je pense qu'il pense avoir compris le truc je souhaite le déssevoir.

Tu es en guerre c'est une chose mais si tu ne fais pas un exemple bien juteux à la vue de tous,ta gueguerre ne vaut rien et est inutile et surtout plus ça trainne plus cel va donné des idées aux autres..
Alors que comme je t'ai expliquer tu peux le licencié et lui faire perdre ses droits aux chomage,c'est du Puro....

Moi je serais à sa place en voyant ta ligne de conduite je me foutrais en maladie j'irais même voire un psy et je te menerais la vie dure tout en étant dans mon droit....et c'est ce qui te pends au nez pour peut que celui-ci soit un peut malin ou qu'il lise ce sujet...

Maintenant pourquoi u ne veux pas licencié?????
Tu as une brebis galeuse tu la vire,c'est simple et efficace et surtout cela remet les autres à leur place...faire dans le sociale n'a jamais rapporté à manger.

Ne pas confondre faute lourde et faute grave!!!
On peut toucher ses assédics pour un licenciement pour faute grave mais pas pour faute lourde...

mariel a écrit:

Je le redis, je ne veux pas le licencier, je suis en guerre, il ne veut pas bosser il assume moi toute l'équipe est informé et prête pour le remplacer. Il y à des procédures pour l'obliger à prendre son poste et en plus c'est bête pour l'agent mais sa peut durer trés longtemps et pendant ce temps pas salaire pas assedic.

Durant ma carrière de salarié avant la boîte je n'ai pas bosser une demi après-midi pour cause de crise allérgique aigüe. On veux du fric on bosse, on veux une maison un appart on bosse, on veux manger on bosse, on veux vivre et pas survivre on bosse.

Bref je le redis je suis en GUERRE.

Et pour info m'à détermination est plus grande car un de ses collègues qui est un trés bon ami à lui m'a fait le coup le mois dernier lui tout de suite licencier faute grave....
En gros je pense qu'il pense avoir compris le truc je souhaite le décevoir.

héla ce ci ne pourras que te déservir a la longue .

Babalu a écrit:

Ne pas confondre faute lourde et faute grave!!!
On peut toucher ses assédics pour un licenciement pour faute grave mais pas pour faute lourde...

Nous avons tout les deux faux......

Il n'y a que pour "démission" que le chômage saute,sinon pour le reste les asedics sont versés que ce soit une faute lourde ou grave....
La différence entre les deux (faute lourde et faute grave) est que pour une faute lourde (volontée délibérée de nuire) l'employé perd son "préavis",son indemnité de d'ancienneté et ses congés payés(lorsde la phase du solde de tout compte); pour la faute grave l'employé ne perd que son préavis et son indemnité de chomage...

BOUNTYKILLER a écrit:

Babalu a écrit:

Ne pas confondre faute lourde et faute grave!!!
On peut toucher ses assédics pour un licenciement pour faute grave mais pas pour faute lourde...

Nous avons tout les deux faux......

Il n'y a que pour "démission" que le chômage saute,sinon pour le reste les asedics sont versés que ce soit une faute lourde ou grave....
La différence entre les deux (faute lourde et faute grave) est que pour une faute lourde (volontée délibérée de nuire) l'employé perd son "préavis",son indemnité de d'ancienneté et ses congés payés(lorsde la phase du solde de tout compte); pour la faute grave l'employé ne perd que son préavis et son indemnité de chomage...

Pas d'assédics pour faute grave???

mr bounty je ne suis pas sur que pour faute lourde l employer perd ces congés payé et l encienneté
le préavis ok
mais c sur y a que la démission ou tu ne touchera pas les assedics

et comme il calcule les primes plus préavis plus congé donc quelque part il serons payé aux demandeurs d emplois

jean louis a écrit:

mr bounty je ne suis pas sur que pour faute lourde l employer perd ces congés payé et l encienneté
le préavis ok
mais c sur y a que la démission ou tu ne touchera pas les assedics

et comme il calcule les primes plus préavis plus congé donc quelque part il serons payé aux demandeurs d emplois

J'en suis sur,moi...

Va voire ta compta...