Quitter son site car la relève n'est pas là ou en retard.

Justifiez votre choix.

Oui ça m'est arrivé en décembre.
Ma relève était un gars qui a tendance a arriver en retard a chaque vacation sort du site en bagnole perso pour acheter son sandwich pendant sa pause etc...(pas le plus sérieux quoi!)
Donc après avoir fait le 14H00 22H00 en plein soleil sur la plage et enchainé le 22H00 06H00 pour remplacement (beaucoup de virus vers noel et jour de l'an)! sur la fin du 22H00 06H00 le gars qui devait me relever appelle a 5H00 du mat et dit qu'il aura du retard!
06H00 arrive le gars est en retard (il a prévenu pour une fois) donc je l'attend il habite a 1/2km du site.
07H00 toujours personne donc je l'appelle: rien ; j'appelle un pote qui était avec lui la veille au soir et il me dit que le type en question a appelé en sortant d'un baptême a 5H en se disant qu'il allait dormir une heure car il était bourré!! Le connaissant je sais déjà qu'il dormira pas qu'une heure il dort tout le temps sur site même la journée a vue des clients!!
Pas de solution donc je reste!!!
J'en suis a 3 vacation d'affilées!!
Fin du 6H00 14H00 (24H de vacation continue!!) ma relève n'est pas la!!!
14H02 je me suis cassé en appelant mon chef d'exploitation en lui disant que si ses gars en CDI s'en foutaient de la qualité de la prestation et ne craignent pas de sanctions ( syndicats oblige!!!) c'était pas a moi de palier alors que je ne suis qu'en extra!!
Il a été obligé d'être d'accord!!!

non, pas fait...
mais au bout de 10 minutes, j'appelle l'agent. Au bout de 20, l'astreinte est prévenue. A l'arrivée de la reléve, coup de gueule.

nous on doit appeler le cos et attendre.
en generale on s arange entre agents et on vien plus tard la fois d aprés.
faut pas se tirer dans les pattes , l agence serai trop contente

jamais et c'est hors de question ! j'ai eu souvent ce cas la sur mon site et un matin j'ai prevenu mon agence que si le gas arrivait encore en retard je lui ferai la meme chose le soir meme ,ce qui n'a pas louper du coup l'agence ma dit d'arriver plus tard au taf sans le prevenir .
ce qui fut fait et ben devinez lol ,le type a raler par ce que j'arrivais en retard ,il a tel a l'agence devant moi a ma demande et c'est fait recadrer .

FTR a écrit:

non, pas fait...
mais au bout de 10 minutes, j'appelle l'agent. Au bout de 20, l'astreinte est prévenue. A l'arrivée de la reléve, coup de gueule.

Le probleme c'est que dans aucune des boites ou je bosse il y une astreinte!!Donc quand ça arrive le chef d'exploitation appelle un a un les gars et si personne veut il y personne!!!

elnino97180 a écrit:

Donc quand ça arrive le chef d'exploitation appelle un a un les gars et si personne veut il y personne!!!

et bien, dans ce cas, c'est à lui de prendre le poste... en tout bon chef !!!

Sauf que lui il est au bureau et il gère plusieurs site dont hypermarché et cela ne rentre pas dans ses attributions il ne vas plus sur site!!on l'a même jamais vu sur le site dont je parle on le voie qu'au bureau!!!Le patron laisse faire donc....

elnino97180 a écrit:

Sauf que lui il est au bureau et il gère plusieurs site dont hypermarché et cela ne rentre pas dans ses attributions il ne vas plus sur site!!on l'a même jamais vu sur le site dont je parle on le voie qu'au bureau!!!Le patron laisse faire donc....

Moi aussi j'ai fini dans les bureaux (chez SECURITAS), et tout comme les AEX, et REX (responsables d'exploit), quand il n'y avait plus de solutions, nous prenions le poste en lieu et place de l'agent. J'ai parfois eu à me taper une vacation quasi entière, faute de trouver quelqu'un, en continuant à chercher pendant la vac.

mais voila, moi, j'ai été auparavant 15 années sur le terrain et à toutes sortes de postes !!!
J'ai donc connu l'effet "relève en retard", voir absente !

Lui aussi c'est ça le pire mais tout le monde n'est pas pro....

Non , jamais . Je ne dirais pas le record que j'ai d'affilé en poste ....
C'est honteux , mais je ne peux pas blâmer les responsables de la Sté ....
(un ADS , voulait respecter le premier planning qu'il avait reçu et les autres ne répondaient pas au téléphone ....Ah l'entraide ! Mais où es tu ? )

bonjour à tous moi je voudrai savoir officielement , si la reléve est en retard et que l' agent pars du site est il en faute? qu' il doive attendre 1h ou 10h?
merci

dogsecurite a écrit:

bonjour à tous moi je voudrai savoir officielement , si la reléve est en retard et que l' agent pars du site est il en faute? qu' il doive attendre 1h ou 10h?
merci

C'est pourquoi je suis contre les 12heures.
Quand tu fais 8heures 2heures voir 4heures de plus pas de problème mais quand tu as fais tes 12heures, 1heure de plus c'est criminelle !!
Hélas ! je pense que si l'ads quitte le site le patron risque de le licencier.

bonjour etes vous sur que le patron peut licencier l' employé qui a abandonné le poste etant donné que sur une vac de 12 si il reste admettons 13h il est hors la loi? donc? une réponse officiel serai la bienvenue merci à tous

non , jamais fait et ne le ferai jamais c'est considere comme un abandon d'poste et la ... c'est la porte a vitesse Grnad V...
ca m'arrive regulierement d'etre oblige d'attendre un collegue toujours le meme tiens d'ailleurs , hier encore 10 mn de retard , comme il sait que c'est moi au PG il s'excuse a son arrivee mais bon ca ne l'empeche pas pour autant de recommencer ...
si ca doit depasser le 1/4d'h je tel a la personne qui est normalement sence me releve si elle ne decroche pas j'attend encore un peu , re tel de nouveau sur son portable attend encore on n'sait jamais puis ensuite tel au chef de poste et la j'lache pas l'affaire tant qu'elle n'a pas decroche soit son portable , soit son fixe et attend ensuite qu'on me releve .. ce qui peut prendre 1/2 h comme plus d'une heure mais bon au moins je sais que quelqu'un viendra

quand on parle de 10 min OK mais quand on parle de 8H + 8H + debut des 8H qui suivent .....

Pour ma part je ne quitterais pas un site sans avoir une relève, par contre j'ai un ads qui lui arrivais régulièrement en retard, cela lui a vite passé car le trimestre suivant, il a gagné 7 week-end consécutif.

dogsecurite a écrit:

bonjour etes vous sur que le patron peut licencier l' employé qui a abandonné le poste etant donné que sur une vac de 12 si il reste admettons 13h il est hors la loi? donc? une réponse officiel serai la bienvenue merci à tous

1/La durée légale maximal d'une vacation est de 12 heures.
2/Toute modification de planning (horaire de travail) doit respecter certaines règles ( délai de prévenance ou consentement de l'employé)

1/Mon employeur ne pourra pas me licencie , si je quitte mon lieu de travail après avoir fait mes 12 heures de travail ( durée maxi légale 12 heures)

2/Un prolongement de vacation est assimilé à une modification d'horaire de travail[.

,

domdom35 a écrit:

par contre j'ai un ads qui lui arrivais régulièrement en retard, cela lui a vite passé car le trimestre suivant, il a gagné 7 week-end consécutif.

est ce légal? 7 week ends consécutifs

Bonsoir

Oui c'est légal, la convention collective dit qu'un agent doit effectuer 7 weekends sur 13 dans un trimestre, elle ne dit pas qu'un agent doit travailler 1 weekend sur 2

domdom35 a écrit:

Pour ma part je ne quitterais pas un site sans avoir une relève, .

Êtes vous sûr que vous serrez couvert en cas d'accident de travail ou de trajet, si vous prolongiez d'une heures ou deux, votre vacation initialement prévu pour 12 heures.

Bonsoir

Merci admin de ta remarque car effectivement l'agent en question n'ai pas as temps plein, car sur un agent à plein temps il doit avoir en général un weekend sur deux

De toute facon on ne quitte jamais un poste meme si la releve est pas la cela s'appel de la conscience professionnel...

Administrateur a écrit:

Les repos hebdomadaires des salariés à temps plein sont organisés de façon à laisser deux dimanches de repos par mois en moyenne sur une période de trois mois, les dimanches étant accolés soit à un samedi, soit à un lundi de repos.

Article 7.01

6 samedi/dimanche ou dimanche lundi pour trois mois il me semble aussi . [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

non, c'est pareil pour tous je pense tu dois attendre d'être relevé avant de partir, sinon c'est toi qui trinques pour "faute professionnelle" et au revoir...

et si ça monte jusqu'a 72 H tu fais comment ?

il est important de notifier votre départ sur la main courant(voir même appel astreinte, suivant situation) de façon que si il vous arrive un incident sur le chemin du retour, il puisse être considérer comme un accident de trajet.

Citation :

1/La durée légale maximal d'une vacation est de 12 heures.

Nul n'est censé ignoré la loi.

hannibal a écrit:

Citation :

1/La durée légale maximal d'une vacation est de 12 heures.

Nul n'est censé ignoré la loi.

On est d'accords +de 12H pas d'abandon de poste tu es illégalement sur ton lieux de travail tu n'es plus assuré etc ....

elnino97180 a écrit:

hannibal a écrit:

Citation :

1/La durée légale maximal d'une vacation est de 12 heures.

Nul n'est censé ignoré la loi.

On est d'accords +de 12H pas d'abandon de poste tu es illégalement sur ton lieux de travail tu n'es plus assuré etc ....

Ou alors tu négocies,tu fais les heures en plus le temps qu'une solution soit trouvée et par contre tu demandes à ce que les heures en plus soit rémunérées à la hausse.......

BOUNTYKILLER a écrit:

elnino97180 a écrit:

hannibal a écrit:

Citation :

1/La durée légale maximal d'une vacation est de 12 heures.

Nul n'est censé ignoré la loi.

On est d'accords +de 12H pas d'abandon de poste tu es illégalement sur ton lieux de travail tu n'es plus assuré etc ....

Ou alors tu négocies,tu fais les heures en plus le temps qu'une solution soit trouvée et par contre tu demandes à ce que les heures en plus soit rémunérées à la hausse.......

On parle le meme language bien sur:
pour debloquer la situation depanage au pied levé c'est + cher!... [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

elnino97180 a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

elnino97180 a écrit:

hannibal a écrit:

Citation :

1/La durée légale maximal d'une vacation est de 12 heures.

Nul n'est censé ignoré la loi.

On est d'accords +de 12H pas d'abandon de poste tu es illégalement sur ton lieux de travail tu n'es plus assuré etc ....

Ou alors tu négocies,tu fais les heures en plus le temps qu'une solution soit trouvée et par contre tu demandes à ce que les heures en plus soit rémunérées à la hausse.......

On parle le meme language bien sur:
pour debloquer la situation depanage au pied levé c'est + cher!... [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Travailler plus gagner plus..........en plus avec le nombre d'agent qui pioncent sur leurs sites cela ne va pas les fatigués de récuperer les heures qu'ils ont dormits.........

POUR INFO

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source : memo social

Administrateur a écrit:

POUR INFO

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source : memo social

Dans le cas du serveur cela peut être considéré dans la sécu comme droit de retrait................

BOUNTYKILLER a écrit:

elnino97180 a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

elnino97180 a écrit:

hannibal a écrit:

Citation :

1/La durée légale maximal d'une vacation est de 12 heures.

Nul n'est censé ignoré la loi.

On est d'accords +de 12H pas d'abandon de poste tu es illégalement sur ton lieux de travail tu n'es plus assuré etc ....

Ou alors tu négocies,tu fais les heures en plus le temps qu'une solution soit trouvée et par contre tu demandes à ce que les heures en plus soit rémunérées à la hausse.......

On parle le meme language bien sur:
pour debloquer la situation depanage au pied levé c'est + cher!... [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Travailler plus gagner plus..........en plus avec le nombre d'agent qui pioncent sur leurs sites cela ne va pas les fatigués de récuperer les heures qu'ils ont dormits.........

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Administrateur a écrit:

POUR INFO

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source : memo social

Cas particulier et si on arrive a 24h ou 72h il est toujours en tords le salarié?

Parce que si l'employeur n'a pas d'astreinte comment il fait l'agent enchaine deux vacations?

Legalement il a plus le droit et doit se reposer?

Si c'est un independant et qu'il a deja un engagement avec un autre client sur un autre site?

C'est litigieux comme situations.

moi sa mes arrivé une fois et on ma jamais licencier
"à mon départ personne pas de releve sur site"
et je suis partie alors que l'agent étais en retard de 5mn
c'est pas bonnard sa
c'est la cont voit les agents sérieux comme moi

"JE ME SUIS PAS FAIS LICENCIER PARCE QUE J'AI QUITTER MON POSTE
SINON SA SERAIS TROP FACILE ET ABUSIF DE L'EMPLOYEUR"

Vidou a écrit:

moi sa mes arrivé une fois et on ma jamais licencier
"à mon départ personne pas de releve sur site"
et je suis partie alors que l'agent étais en retard de 5mn
c'est pas bonnard sa
c'est la cont voit les agents sérieux comme moi

"JE ME SUIS PAS FAIS LICENCIER PARCE QUE J'AI QUITTER MON POSTE
SINON SA SERAIS TROP FACILE ET ABUSIF DE L'EMPLOYEUR"

je t'aurais quand même foutu un rapport au cul...........
Tu n'es pas à 5mn prêt normalement.........

pour les gens qui ose parlé il on intérêt a avoir un bon avocat et une bonne assurance s'il veulent pas avoir la visite de l'inspection du travail car sa risque de leur piqué au nez ce qui est arrivé si tu dépasse une vacation de 12h il faut appeler un taxi pour qu'il te ramène chez toi et la société paye.
j'ai déja entendu dire ça selon l'expérience d'ADS(C) de grande société

Vidou a écrit:

pour les gens qui ose parlé il on intérêt a avoir un bon avocat et une bonne assurance s'il veulent pas avoir la visite de l'inspection du travail car sa risque de leur piqué au nez ce qui est arrivé si tu dépasse une vacation de 12h il faut appeler un taxi pour qu'il te ramène chez toi et la société paye.
j'ai déja entendu dire ça selon l'expérience d'ADS(C) de grande société

J'ai personnellement un trés bon avocat et par rapport à un agent j'ai de quoi soutenire au cas ou certaine procédure...
Mais sans en arrivé là,un agent qui me fait ce coup je lui mets une pression d'enfer car j'aurais toujours quelque chose à redire sur le travaille comme sur le comportement ou la tenue.....

De plus quand la relève n'est pas là 5mn avant la fin de service de l'agent en fonction,celui-ci doit obligatoirement prévenire son responsable(moi en l'occurence) et c'est inscrit dans les consignes et signés par les agents....

BOUNTYKILLER a écrit:

Vidou a écrit:

moi sa mes arrivé une fois et on ma jamais licencier
"à mon départ personne pas de releve sur site"
et je suis partie alors que l'agent étais en retard de 5mn
c'est pas bonnard sa
c'est la cont voit les agents sérieux comme moi

"JE ME SUIS PAS FAIS LICENCIER PARCE QUE J'AI QUITTER MON POSTE
SINON SA SERAIS TROP FACILE ET ABUSIF DE L'EMPLOYEUR"

je t'aurais quand même foutu un rapport au cul...........
Tu n'es pas à 5mn prêt normalement.........

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]
5 Min c'est clair on est pas fonctionnaire non plus je parle de cas ou a deja doublé la vacation et qu'on arrive a un 3eme X 8H.

cette loi et pas appliqué dans toute les société je pense que vous faite trop de polémque sur sur un "abandon de poste" comme vous l'appelé si bien je crois que aujourd'hui beaucoup d'agent serait licencié car sa arrive apres faut savoir se couvrir avec la main courante et appelé le RS ou autre.
moi je vous on peux pas vous licencié pour abandon de poste sa peux être
justifié par faute lourde la relève a qu'a bien ce tenir et bien faire son travail

la sécurité c'est notre métier

Fabien

elnino97180 a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

Vidou a écrit:

moi sa mes arrivé une fois et on ma jamais licencier
"à mon départ personne pas de releve sur site"
et je suis partie alors que l'agent étais en retard de 5mn
c'est pas bonnard sa
c'est la cont voit les agents sérieux comme moi

"JE ME SUIS PAS FAIS LICENCIER PARCE QUE J'AI QUITTER MON POSTE
SINON SA SERAIS TROP FACILE ET ABUSIF DE L'EMPLOYEUR"

je t'aurais quand même foutu un rapport au cul...........
Tu n'es pas à 5mn prêt normalement.........

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5 Min c'est clair on est pas fonctionnaire non plus je parle de cas ou a deja doublé la vacation et qu'on arrive a un 3eme X 8H.

Moi je n'ai plus se problême,un de mes agent c'était fait arrangé la tronche par son collègue(il a ramassé deux tartines)..
Du coup il a démissionné...

Site critique ou zone sensible : abandon de poste = faute grave ...

elnino97180 a écrit:

Site critique ou zone sensible : abandon de poste = faute grave ...

Maintenant il est vrai aussi que les employeurs doivent prévoire ce genre de cas car ce n'est pas rare...

Oui une astreinte est rarement mise en place mais de la a se barrer 5 min apres faut pas exagerer un peu de volontarisme quand on sait qu'on est officiellement en retard apres 15/20min ....

QUEEN OWA a écrit:

Non car le code du travail annonce gentiment qu'il faut assurer 2h maximum en attendant la relève ou un remplacant.

Cependant sur mon site nous avons des retardataires chroniques et ça démange de partir car le matin ils sont déjà en civil quand on arrive et nous engueulent car on est en retard alors qu'on arrive avec une heure d'avance [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] mais le soir ils n'arrivent pas

J'ai écrit que j'avais eu ce cas plus haut,comme le gars savait que c'était la faute du collègue et pas la mienne,il est allé montré sa façon de pensé...........