Vous sentez-vous suffisamment formé ?

Rappel du premier message :

Vous sentez-vous suffisamment formé pour la spécialité que vous exercez en sécurité privée (ssiap, rondier, arrières-caisses, prévol, cyno, portier, sûreté etc...)

N'hésitez pas à étayer vos réponses :clin: .

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La mine, rien que la mine.

Alors la sûrement pas que j offrirait cette solution à mon boss. Ce n est pas à moi d utiliser le fongecif mais à lui de prévoir les formations inhérente à notre profession dans son prix de vente des prestations.
Désolée mais tu ne veux pas non plus que je travail gratuitement pour "arranger" mon boss? ... Ou alors si , je apprends une formations de management et gestion d'entreprise et après je prenàds sa place!!! Mdr
Par contre je ferai bien une formation en anglais... Mais je n'ai pas assez d'ancienneté pour le dif quand au cif... Faudrai que les salariés et es DP soient écoutés. Et arrivent à avoir une réunion..!

Ton cas n'est pas non plus évident. Bon courage.

corinne a écrit:

Alors la sûrement pas que j offrirait cette solution à mon boss. Ce n est pas à moi d utiliser le fongecif mais à lui de prévoir les formations inhérente à notre profession dans son prix de vente des prestations.
Désolée mais tu ne veux pas non plus que je travail gratuitement pour "arranger" mon boss? ... Ou alors si , je apprends une formations de management et gestion d'entreprise et après je prenàds sa place!!! Mdr
Par contre je ferai bien une formation en anglais... Mais je n'ai pas assez d'ancienneté pour le dif quand au cif... Faudrai que les salariés et es DP soient écoutés. Et arrivent à avoir une réunion..!

Dans ce cas te plains pas....
Tu serais prête à te plaindre sur des retards de salaires ou des heures dues non payées,par contre sur un droit que tu as tu préfères laissez tombé....pas étonnant que beaucoups d'agents se fassent prendre pour des pigeons et je me dits que c'est tout ce que vous méritez..

Toujours dans la délicatesse.

scaramouche02 a écrit:

Toujours dans la délicatesse.

Pourquoi faire la délicatesse???????

corinne a écrit:

Alors la sûrement pas que j offrirait cette solution à mon boss. Ce n est pas à moi d utiliser le fongecif mais à lui de prévoir les formations inhérente à notre profession dans son prix de vente des prestations.
Désolée mais tu ne veux pas non plus que je travail gratuitement pour "arranger" mon boss? ... Ou alors si , je apprends une formations de management et gestion d'entreprise et après je prenàds sa place!!! Mdr
Par contre je ferai bien une formation en anglais... Mais je n'ai pas assez d'ancienneté pour le dif quand au cif... Faudrai que les salariés et es DP soient écoutés. Et arrivent à avoir une réunion..!

murmure a écrit:

corinne a écrit:

Alors la sûrement pas que j offrirait cette solution à mon boss. Ce n est pas à moi d utiliser le fongecif mais à lui de prévoir les formations inhérente à notre profession dans son prix de vente des prestations.
Désolée mais tu ne veux pas non plus que je travail gratuitement pour "arranger" mon boss? ... Ou alors si , je apprends une formations de management et gestion d'entreprise et après je prenàds sa place!!! Mdr
Par contre je ferai bien une formation en anglais... Mais je n'ai pas assez d'ancienneté pour le dif quand au cif... Faudrai que les salariés et es DP soient écoutés. Et arrivent à avoir une réunion..!

Et voilà pourquoi rien avance...et toujours les mêmes qui se plaignent et le plus souvent à tort...

Un peu d'égard pour la gente féminine ne fait jamais de mal.

corinne a écrit:

Alors la sûrement pas que j offrirait cette solution à mon boss. Ce n est pas à moi d utiliser le fongecif mais à lui de prévoir les formations inhérente à notre profession dans son prix de vente des prestations.
Désolée mais tu ne veux pas non plus que je travail gratuitement pour "arranger" mon boss? ... Ou alors si , je apprends une formations de management et gestion d'entreprise et après je prenàds sa place!!! Mdr
Par contre je ferai bien une formation en anglais... Mais je n'ai pas assez d'ancienneté pour le dif quand au cif... Faudrai que les salariés et es DP soient écoutés. Et arrivent à avoir une réunion..!

tout à fait c'est trop facile , d'envoyer les employés ce former tout seul , j'appelle sa fuire ses responsabilités et s'en battre les flans .

BOUNTYKILLER a écrit:

murmure a écrit:

corinne a écrit:

Alors la sûrement pas que j offrirait cette solution à mon boss. Ce n est pas à moi d utiliser le fongecif mais à lui de prévoir les formations inhérente à notre profession dans son prix de vente des prestations.
Désolée mais tu ne veux pas non plus que je travail gratuitement pour "arranger" mon boss? ... Ou alors si , je apprends une formations de management et gestion d'entreprise et après je prenàds sa place!!! Mdr
Par contre je ferai bien une formation en anglais... Mais je n'ai pas assez d'ancienneté pour le dif quand au cif... Faudrai que les salariés et es DP soient écoutés. Et arrivent à avoir une réunion..!

Et voilà pourquoi rien avance...et toujours les mêmes qui se plaignent et le plus souvent à tort...

je ne voit pas ou elle a tort au contraire je trouve cela juste comme réaction .

Absolument mais certains ont oublié d'où ils Viennent.

dnitro17 a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

murmure a écrit:

corinne a écrit:

Alors la sûrement pas que j offrirait cette solution à mon boss. Ce n est pas à moi d utiliser le fongecif mais à lui de prévoir les formations inhérente à notre profession dans son prix de vente des prestations.
Désolée mais tu ne veux pas non plus que je travail gratuitement pour "arranger" mon boss? ... Ou alors si , je apprends une formations de management et gestion d'entreprise et après je prenàds sa place!!! Mdr
Par contre je ferai bien une formation en anglais... Mais je n'ai pas assez d'ancienneté pour le dif quand au cif... Faudrai que les salariés et es DP soient écoutés. Et arrivent à avoir une réunion..!

Et voilà pourquoi rien avance...et toujours les mêmes qui se plaignent et le plus souvent à tort...

je ne voit pas ou elle a tort au contraire je trouve cela juste comme réaction .

Tu trouves juste toi de na pas faire valoir quelque chose qui t'es dut??????
il faut que tu m'expliques là...

scaramouche02 a écrit:

Absolument mais certains ont oublié d'où ils Viennent.

C'est vrai,mais à la diiférence je n'oublie pas d'où je viens et je n'oublie pas non plus tout ce que j'ai dut faire comme sacrifice pour en arriver où je suis maintenant et je ne suis pas un sur homme,donc si j'y suis arrivé tout le monde le peut,seulement il faut choisir,pleurer de douleur mais avoir la récompense aprés ou bien pleurer sur son propre sors et dans ce cas pas le droit de se plaindre...
C'est bouffer ou être bouffer....

Donc, il avoue comme même que comme tout le monde il a dû pleurer pour en arriver là. C'est bien la peine de dénigrer les autres sachant qu'auparavent il a fait de même.

scaramouche02 a écrit:

Donc, il avoue comme même que comme tout le monde il a dû pleurer pour en arriver là. C'est bien la peine de dénigrer les autres sachant qu'auparavent il a fait de même.

Oui j'ai pleurer mais à la différence de toi comme de beaucoups pas de lamentation mais de douleurs pour en arriver ou je suis et pour l'instant j'ai réussit,et surtout je ne rejette pas la faute sur une autre personne alors que moi même je ne me bouge pas le cul...quand quelque chose me revient de droit je le prends..

Ou a tu vu que je me lamentais ?. Je ne fais qu'exprimer les faits.

Bonjour, juste pour en revenir à mon cas. Mon ssiap c'est bien l'employeur qui se doit de m'envoyer en formation et je n'ai jamais dis que j'avais laissé tombé! et vous ne connaissez pas mon histoire en détail(j'ai été licencié avant de pouvoir faire le recyclage puis j'ai fait que de l'ads et maintenant de nouveau SSIAP et tout ça pas avec les meme boîtes donc voilà pourquoi..)
.n'allez pas extrapoler ou inventer ce que je n'ai pas dit. Ne vous inquiétez pas pour mon cas; je suis assez capable pour obliger mon employeur à me faire faire ma remise à niveau..

.M. BOUTIflingueur je ne pleure pas! mais quand personne se bouge son cul par peur de représailles forcé plus personne demande rien! dans ma boîte j'ai des collègues qui n'avaient meme pas de carte pro en étant ADS, d’autres qui font plus de 50h avec la meme boite sur le même site et pas mal qui sont à la limite de l’illettrisme. ALors mon boss de ma remise à niveau il s'en contre fou! cependant j'ai aussi des droits voilà pourquoi je ne veut pas et n'irrai pas faire une remise à niveau sur mes congés et avec mon salaire! il va être obligé c'est la loi!

juste que je trouve que dans certaine société nous ne sommes pas bien formé, Il n'y a rien qu'à lire ici certains sujets sur la tenue, le port d'arme , et tout bêtement la carte d'identité dont le mot devrait être interdit.
Un peu de savoir vivre, quelques comportements qui trahissent, ça s'apprend sur le terrain mais quand il y a conflit bien souvent on se débrouille comme on peut . comment éviter un conflit? comment gérer une situation dangereuse?. toute ces choses qu 'on devrait aborder , étudier un peu bien souvent on te met là et déme..de toi!

Je suis bien d'accord avec toi mais certains comme tu as pu le constater se la raconte un peu de trop.

corinne a écrit:

Alors la sûrement pas que j offrirait cette solution à mon boss. Ce n est pas à moi d utiliser le fongecif mais à lui de prévoir les formations inhérente à notre profession dans son prix de vente des prestations.
Désolée mais tu ne veux pas non plus que je travail gratuitement pour "arranger" mon boss? ... Ou alors si , je apprends une formations de management et gestion d'entreprise et après je prenàds sa place!!! Mdr
Par contre je ferai bien une formation en anglais... Mais je n'ai pas assez d'ancienneté pour le dif quand au cif... Faudrai que les salariés et es DP soient écoutés. Et arrivent à avoir une réunion..!

Les formations via le FONGECIF ,ont pour but une réorientation professionnelle , un bilan des ses competences ,une validation des acquis de l'experience ou passer des diplomes ou qualifications superieurs a celle que tu as aujourd'hui .Donc rien pour ton patron.Bien au contraire tu enrichis ton CV .
Une fois réussis tu peux faire valoir tes "nouvelles "compétences envers ton patron.Sinon vend toi aux autres .
J'incite que celui qui veux ,peux !

corinne a écrit:

Bonjour, juste pour en revenir à mon cas. Mon ssiap c'est bien l'employeur qui se doit de m'envoyer en formation et je n'ai jamais dis que j'avais laissé tombé! et vous ne connaissez pas mon histoire en détail(j'ai été licencié avant de pouvoir faire le recyclage puis j'ai fait que de l'ads et maintenant de nouveau SSIAP et tout ça pas avec les meme boîtes donc voilà pourquoi..)
.n'allez pas extrapoler ou inventer ce que je n'ai pas dit. Ne vous inquiétez pas pour mon cas; je suis assez capable pour obliger mon employeur à me faire faire ma remise à niveau..

.M. BOUTIflingueur je ne pleure pas! mais quand personne se bouge son cul par peur de représailles forcé plus personne demande rien! dans ma boîte j'ai des collègues qui n'avaient meme pas de carte pro en étant ADS, d’autres qui font plus de 50h avec la meme boite sur le même site et pas mal qui sont à la limite de l’illettrisme. ALors mon boss de ma remise à niveau il s'en contre fou! cependant j'ai aussi des droits voilà pourquoi je ne veut pas et n'irrai pas faire une remise à niveau sur mes congés et avec mon salaire! il va être obligé c'est la loi!

juste que je trouve que dans certaine société nous ne sommes pas bien formé, Il n'y a rien qu'à lire ici certains sujets sur la tenue, le port d'arme , et tout bêtement la carte d'identité dont le mot devrait être interdit.
Un peu de savoir vivre, quelques comportements qui trahissent, ça s'apprend sur le terrain mais quand il y a conflit bien souvent on se débrouille comme on peut . comment éviter un conflit? comment gérer une situation dangereuse?. toute ces choses qu 'on devrait aborder , étudier un peu bien souvent on te met là et déme..de toi!

Voilà une excuse des plus bidons......
Ensuite ici on ne parle as de tes collègues et ensuite tu dits toi toi même que tu refuses le fongecif car d'aprés tes écrits c'est à ton employeur de te le proposé....
De plus le fongécif ne se fait pas sur tes congés car c'est le cif qui rentre en compte et tu ne payes pas puisque ton employeur peut se faire remboursé....
Ton employeur n'est en aucun cas obligé de t'envoyer en formation,par contre il ne eut pas refusé ton projet personnel à condition qu'il cotise sur la formation...
Ensuite pour ce qui est du SSIAP il me semble qu'une société de sécu ne peut pas vendre du SSIAP pure,donc ton recyclage.....

Ensuite le savoir vivre c'est de faire un métier en se donnant les moyens de le faire soit même en premier,c'est ça le savoir vivre et non pas attendre qu'une personne se sente obligé de faire quelque chose pour vous..

bounty sa fonctionne peut être comme sa pour toi mais faudrait pas oublier que sa ne fonctionne pas partout comme ça , l'employeur a aussi des obligations .
pour fournir un service au top au client faut aussi qu'il s'assure que ses employés sois former correctement et contrairement a ce que tu pense le dif n'est pas forcement payer en intégralité , il arrive que les gens en payent une partie .
c'est trop facile de pensser qu'ont obtient tout comme sa en ce débrouillant tout seul mais tout dépend des structures dans lesquelles tu travaille aussi .

dnitro17 a écrit:

bounty sa fonctionne peut être comme sa pour toi mais faudrait pas oublier que sa ne fonctionne pas partout comme ça , l'employeur a aussi des obligations .
pour fournir un service au top au client faut aussi qu'il s'assure que ses employés sois former correctement et contrairement a ce que tu pense le dif n'est pas forcement payer en intégralité , il arrive que les gens en payent une partie .
c'est trop facile de pensser qu'ont obtient tout comme sa en ce débrouillant tout seul mais tout dépend des structures dans lesquelles tu travaille aussi .

Je n'ai jamais dit que le dif était remboursé en intégralitée,pour ce qui sont des obligations de l'employeur je te rassure je les connais parfaitement car je suis un employeur et c''est pour ça justement que je me permet d'émettre ce jugement..

Pour le service au top,cen'est pas une obligation sinon nous aurions que des société de sécu irréprochables et c'est loint d'être le cas actuellement,par contre l'agent lui peut s vendre comme un agent top,seulement il y a un moment il faut se sortire le doigt du fion et sérrer les dents..
Ensuite les structures n'ont rien avoir,elles ne changent pas la vomonté d'un employeur ou d'un employé encors faut-il svoir ce que chacun veut...
En se débrouillant seul tu n'obtiens peut-être pas tout mais tu obtients beaucoups plus que si tu attends aprés quelqu'un ou quelque chose et si tu crois que c'est facile de pensé comme ça c'est que tu doits beaucoups de choses à beaucoups de personnes.....
Ensuite ce n'est pas compliqué il suffit de se faire un plan de carrièrepour imaginer ce que l'on peut devenire,là par contre c'est facile à faire et la véritée saute desuite aux yeux,ou on se bat pour une meilleur condition de soit,soit on reste assisté et on rale aprés des excuses bidons...

BOUNTYKILLER a écrit:

......
Ensuite ce n'est pas compliqué il suffit de se faire un plan de carrièrepour imaginer ce que l'on peut devenire,là par contre c'est facile à faire et la véritée saute desuite aux yeux,ou on se bat pour une meilleur condition de soit,soit on reste assisté et on rale aprés des excuses bidons...

Le FONGECIF ou autres ont été mis en place pour les personnes ayant de l'ambition professionnelle .Si c'est pour tourner en rond ,les demandes de formation sont inutiles !

BOUNTYKILLER a écrit:

dnitro17 a écrit:

bounty sa fonctionne peut être comme sa pour toi mais faudrait pas oublier que sa ne fonctionne pas partout comme ça , l'employeur a aussi des obligations .
pour fournir un service au top au client faut aussi qu'il s'assure que ses employés sois former correctement et contrairement a ce que tu pense le dif n'est pas forcement payer en intégralité , il arrive que les gens en payent une partie .
c'est trop facile de pensser qu'ont obtient tout comme sa en ce débrouillant tout seul mais tout dépend des structures dans lesquelles tu travaille aussi .

Je n'ai jamais dit que le dif était remboursé en intégralitée,pour ce qui sont des obligations de l'employeur je te rassure je les connais parfaitement car je suis un employeur et c''est pour ça justement que je me permet d'émettre ce jugement..

Pour le service au top,cen'est pas une obligation sinon nous aurions que des société de sécu irréprochables et c'est loint d'être le cas actuellement,par contre l'agent lui peut s vendre comme un agent top,seulement il y a un moment il faut se sortire le doigt du fion et sérrer les dents..
Ensuite les structures n'ont rien avoir,elles ne changent pas la vomonté d'un employeur ou d'un employé encors faut-il svoir ce que chacun veut...
En se débrouillant seul tu n'obtiens peut-être pas tout mais tu obtients beaucoups plus que si tu attends aprés quelqu'un ou quelque chose et si tu crois que c'est facile de pensé comme ça c'est que tu doits beaucoups de choses à beaucoups de personnes.....
Ensuite ce n'est pas compliqué il suffit de se faire un plan de carrièrepour imaginer ce que l'on peut devenire,là par contre c'est facile à faire et la véritée saute desuite aux yeux,ou on se bat pour une meilleur condition de soit,soit on reste assisté et on rale aprés des excuses bidons...

je ne doit rien a personne (heureusement) et je n'attend rien de personne tout simplement par ce que je refuse de dépendre de qui que ce soit.il n'y auras jamais de sociétés irréprochable tout simplement a cause de gens qui ne pense qu'a une seule chose :l'argent au dépend des employés et des clients et après ce sont les mêmes sociétés qui ce plaignes de perdre des contrats .

dnitro17 a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

dnitro17 a écrit:

bounty sa fonctionne peut être comme sa pour toi mais faudrait pas oublier que sa ne fonctionne pas partout comme ça , l'employeur a aussi des obligations .
pour fournir un service au top au client faut aussi qu'il s'assure que ses employés sois former correctement et contrairement a ce que tu pense le dif n'est pas forcement payer en intégralité , il arrive que les gens en payent une partie .
c'est trop facile de pensser qu'ont obtient tout comme sa en ce débrouillant tout seul mais tout dépend des structures dans lesquelles tu travaille aussi .

Je n'ai jamais dit que le dif était remboursé en intégralitée,pour ce qui sont des obligations de l'employeur je te rassure je les connais parfaitement car je suis un employeur et c''est pour ça justement que je me permet d'émettre ce jugement..

Pour le service au top,cen'est pas une obligation sinon nous aurions que des société de sécu irréprochables et c'est loint d'être le cas actuellement,par contre l'agent lui peut s vendre comme un agent top,seulement il y a un moment il faut se sortire le doigt du fion et sérrer les dents..
Ensuite les structures n'ont rien avoir,elles ne changent pas la vomonté d'un employeur ou d'un employé encors faut-il svoir ce que chacun veut...
En se débrouillant seul tu n'obtiens peut-être pas tout mais tu obtients beaucoups plus que si tu attends aprés quelqu'un ou quelque chose et si tu crois que c'est facile de pensé comme ça c'est que tu doits beaucoups de choses à beaucoups de personnes.....
Ensuite ce n'est pas compliqué il suffit de se faire un plan de carrièrepour imaginer ce que l'on peut devenire,là par contre c'est facile à faire et la véritée saute desuite aux yeux,ou on se bat pour une meilleur condition de soit,soit on reste assisté et on rale aprés des excuses bidons...

je ne doit rien a personne (heureusement) et je n'attend rien de personne tout simplement par ce que je refuse de dépendre de qui que ce soit.il n'y auras jamais de sociétés irréprochable tout simplement a cause de gens qui ne pense qu'a une seule chose :l'argent au dépend des employés et des clients et après ce sont les mêmes sociétés qui ce plaignes de perdre des contrats .

Tu vois tu me donnes raison....
Ensuite l'argent aux dépends des employés?????Quand les agents arrêteront de se faire passé pour des victimes à cause de leur immobilisme la donne changerait...
Pour critiquer le fonctionnement d'un employeur,ilfaut l'avoir été,sitoien tant qu'agent tu trouves une énorme différence entre ce que tu apprends en stage et la réalité ilen va de même pour les employeurs,seulement l'employeur sera obligé de faire des choix constament,bons ou mauvais c'est une obligation,les employés eux sont dispensés de cette obligation.....

Pour en revenire au sujet initial,effectivement il manque des formations pour les agents,mais la faute incombe autant aux employeurs qu'aux employés..

sur mon site je me défonce pour que le client sois satisfait de la préstation de façon que le contrat sois renouveller ,,ce qui vient d'être le cas donc sa paye .je ne gagne peut être pas plus mais j'ai la sastifaction pro qui est la .

bonjour tout le monde.
J'ai voté "non" car malgré ma courte expérience trop souvent j'ai vu des "débutants" avoir moins de 10 heurs de formation sur site et attaqué des le lendemain, seul sur site.
Sur beaucoup de site les agents sont seul et doivent géré de multiple tâche dans la journée, voir en simultané. Ils doivent être réactif a chaque situation et surtout capable d'honoré la prestation vendu par leur employeur.
Pour des agents "expérimenté" l'adaptation est rapide car l'expérience est la.
Les agents de sécurité débutant (zéro expérience) ne devraient pas être sur des site seuls, au moins au cour de la premières semaines sur site.

Pour avoir connu ça, je pense que 35h de formation minimum sur site devrait être obligatoire.

PS: Je parle de site "complexe": Magasin, Site industriel "actif", discothèque, etc....

Pour ce qui est des formations "de base", ci le recyclage est suivie je vote oui.

Concernant le Sst , je serais favorable à un recyclage tous les 6 mois (au lieu de 2 ans) , sachant que sur mon site , je n'ai eu aucune interventon ou assistance sur personne à effecuter depuis mon arrivée (et aussi mes débuts dans la sécurité privé) en mai dernier.Les choses se perdent facilement même en restant au courant via des vidéos ou de la documentation.