Planification et CP

Bonjour,

J'ai quelques questions à poser après réception du planning de juillet du site où je suis affecté :

- l'employeur n'a plus recours aux CDD pour remplacer les salariés absents pour CP (contrairement aux années précédentes) mais "chargent" le planning de ceux qui restent.

- est-il légal d'avoir un planning de 192h à effectuer sur le mois ?
- bien sûr, le total des heures à effectuer ne dépasse pas 48h par semaine, mais nous avons des séries (incluant 1 WE de travail au milieu) qui dépassent les 50h ! est-ce légal ?
- 2 d'entre nous travaillent 3 WE d'affilée sur le mois qui en compte 4 !
- quelles sont les périodes de repos obligatoires lorsque vous venez d'effectuer 48h (s'il en existe bien sûr !) ?

Merçi de votre aide !

danvert a écrit:

- est-il légal d'avoir un planning de 192h à effectuer sur le mois (nous sommes modulés par trimestre) ?

Peu importe le nb d'heures mensuelles : ce qui compte, c'est que toutes les règles de planification soient respectées, notamment le respect des 48 heures semaines (si tu es donc dans une société qui autorise 48 heures de travail par semaine)

danvert a écrit:

- 2 d'entre nous travaillent 3 WE d'affilée sur le mois qui en compte 4 !

Peu importe aussi, la CC stipule : en moyenne, 6 WE de repos sur 13 (donc 6 WE de repos par trimestre)

danvert a écrit:

- quelles sont les périodes de repos obligatoires lorsque vous venez d'effectuer 48h (s'il en existe bien sûr !) ?

Après 48 heures de travail d'affilé, ton agence doit te laisser 48 heures de repos avant ta prochaine vacation

désolé danvert, mais dans votre profil, je vois que vous êtes ADS et non SSIAP... par conséquent, vous n'avez pas à effectuer 48 h par semaine mais 44 maxi


pour + d'infos sur les différentes questions que vous vous posez, RDV ici :

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Administrateur a écrit:

... je vois que vous êtes ADS et non SSIAP... par conséquent, vous n'avez pas à effectuer 48 h par semaine mais 44 maxi

Je ne vois pas le rapport.

Certaines sociétés ont opté pour les 44 heures maxi/semaine : on appelle ça des accords d'entreprise. Il n'y a aucune corrélation avec le fait d'être SSIAP ou pas !

Djé206 a écrit:

Administrateur a écrit:

... je vois que vous êtes ADS et non SSIAP... par conséquent, vous n'avez pas à effectuer 48 h par semaine mais 44 maxi

Je ne vois pas le rapport.

Certaines sociétés ont opté pour les 44 heures maxi/semaine : on appelle ça des accords d'entreprise. Il n'y a aucune corrélation avec le fait d'être SSIAP ou pas !

pas faux... à ceci prêt est que j'ai cru avoir lu que danvert était chez SECURITAS Caluire (sauf erreur de ma part)... et que précisement, dans cette entreprise, l'accord est ainsi

sinon, voici ce que dit notre convention collective à ce sujet (post présent sur le forum dans la rubrique concernée) :

La durée du travail dans les entreprise peut être organisée sous forme de cycle de travail d'une durée maximale de 8 semaines.


A titre indicatif, les cycles suivants peuvent être mis en place:
- 3 semaines à 36 heures, 1 semaine à 48 heures
- 1 semaines à 32 heures, 1 semaine à 40 heures, 1 semaines à 44 heures
- 3 semaines à 44 heures, 1 semaine à 36 heures

Article 2.1 (page 66)



Le temps de repos entre deux services ne peut être inférieur à 12 heures, 24 heures de repos doit être prévu après 48 heures de travail.

Article 2 (page 72)

Merçi à tous pour vos réponses.

J'ai pris connaissance de l'accord d'entreprise concernant la réduction et l'aménagement du temps de travail en vigueur au sein de notre société.

- les 192h à effectuer dans le mois sont légales puisque c'est le maximum cité dans cet accord...
- 48h par semaine même pour 1 ADS dans la limite de 16 semaines dans l'année
- concernant les WE, la même règle citée par Djé206 est appliquée...

Donc, dans l'ensemble, tout semble légal.... J'ai pu signaler quand même à notre Direction le temps de repos non respecté entre certaines vacations...

Petite erreur (pas grave du tout !!!!) de la part de M. l'Administrateur : je ne suis pas salarié de Sécuritas sur Caluire mais de Lancry sur un site à Grenoble... Notre plus gros problème est un peu l'isolement... 4 ADS et 1 seul site sur le département... Nous dépendons de l'Agence de LYON... A part ça, le néant...Quelques réunions sur site dans l'année avec nos responsables... Du mal à obtenir des infos... A titre d'exemple, j'ai demandé à ma Direction l'Accord d'Entreprise concernant les jours fériés et ce, depuis le mois d'octobre.... (chez nous, les jours fériés sont dorénavant décomptés comme jour de CP si vous êtes en CP ce jour). Aucunes infos concernant nos représentants syndicaux, qui sont-ils ????
Mais bon, dans l'ensemble, il y a plus malheureux que nous !!!!!!!!