Une prestation d'un ADS, d'un MC... à quel prix ?

je pense que l'idéal c'est 3 fois le taux horaire du smic. Si non comment payer les charges, salaires, primes et autres...

Crys

un calcul simple

en vendant un agent à 18€ de l'heure :
sur une base horaire de 151h67
sans coter les majoration nuit, w-e, ferié
taux horaire de l'agent 8€50 net

donc 18*151.67=2730.06€ argent payer par le client (brut)
8.50*151.67 = 1289.20€ paye de l'agent en net

bénéfice 1289.20 + 21% (charges) = 1559.93€
donc 2780.06 - 1559.93 = 1220.13€ de BENEFICE

DONC EN VENDANT UN CONTRAT A 18€ DE L'HEURE C'EST POSSIBLE

Bonjour Facyno,

si je peux me permettre, du fait que je travaille dans un service de ressources humaines, ton calcul est faux,

Je m'explique :


tout d'abord un agent coûte 8,50 euros brut donc il touche 8,50 x 151,67=1289,20 BRUT si on enlève les charges salariales (environ -21%) : 1018 euros

ce que tu as oublié dans ton calcul ce sont les charges PATRONALES. En fait, le salarié coûte à l'employeur environ le DOUBLE de son salaire BRUT soit 1289,20 x 2= 2578,40 euros

Le client paie 18 x 151,67 = 2730,06

Il reste donc par salarié : 151,66 euros (environ 1 euro de l'heure de bénéfice !) sans compter que nous n'avons pas pris en compte les primes de panier et d'habillage dues au salarié... le bénéfice est donc NUL. Et même si il ne payait pas ces primes au salariés, il a de toute façon des frais de fonctionnement par agent, ne cerait-ce que pour l'achat des tenues ou encore pour les rondiers, l'essence, le véhicule, l'assurance...

SINCEREMENT JE NE VOIS PAS COMMENT IL PEUT GAGNER DE L'ARGENT et c'est la raison pour laquelle des petites entreprises préfèrent payer leurs salariés au black (au moins une partie de leur salaire) !

ok merci pour ta réponse
je n'avais pas tout les élément en mains
je me coucherais mon con

ambre si tu connais un logiciel ou quelque choses qui peux m'apprendre à faire ces calcul je serrais pas contre puisque dans le futur j'espere ouvrir ma société.
et j'ai pas l'intention de payer mes agents au black
merci

pour les logiciels, je ne vais pas pouvoir t'aider car chaque société en achète des différents mais grosso modo, il faut chercher un logiciel de paie tout simple au début. Il existe les papiers imprimés adéquats à acheter avec et ça roule tout seul, les calculs se font en automatique à partir du moment où tu entre les données de chaque salarié. Ce qui est complexe dans la sécurité c'est que les salariés sont à la modulation annuelle et c'est pas du gateau à gérer... Après, il vaut toujours mieux avoir dans son équipe une personne qui connait la paie et le code du travail car c'est beaucoup plus complexe que ça ne paraît de gérer du personnel (sur ce domaine en tout cas, j'en suis sûre).

Contente de cette conversation, n'hésite surtout pas si tu as d'autres interrogations ou conseils

merci
mais sur la modulation ce n'est pas obligatoire de le calculez annuellement, il est possible de remettre les compteur à zero en fin de chaque mois, l'agent aura ses heures sup en fin de mois

mais sur la modulation ce n'est pas obligatoire de le calculez annuellement, il est possible de remettre les compteur à zero en fin de chaque mois, l'agent aura ses heures sup en fin de mois


Je le l'ai jamais vu le faire, en tout cas pas chez SECURITAS.

oui c'est sur car securits sont les pro de l'arnaque en la matiére et cela devrais changer par une lois qui stipule que les heures supp soit payé mensuellement
d'ailleur admin tu pourrais faire un sondage a se sujet, qui voudrais ces heures supp tous les mois ou tous les 6 mois....

ambre si j'ai bien compris si un agent coute 1289.20€ brut il faut *2 soit 2578.40€ pour les charge patronale y rajouter le brut de l'agent donc = 1289.20 + 2578.40 = 3867.60€
soit vendre a une société 20.91 ht ou 25.5 ttc et tout ça sans compter toutes les charges diverse

exacte ?

moi ce que je trouve inadmissible c'est le taux horaire d'un ADS avec des qualifications

je prends un exemple vrai, le mois derniers j'ai fais 3 semaines 48 heures par semaines au lieu de 31 heures

mon salaire a été de 1384 euros

alors que j'ai une amie qui travaille à 60 % à la sncf en bureau qui touche 980 euros net !!!!! à 60 %

c'est a dire que à 100% elle toucherais encore plus que moi avec mes heures sup et dans un metier où le travail est relativement calme et là dessus sur son salaire, s'ajoutte le 13 eme moi, les primes, les week ends les tikets restaurants et elle n'as pas d'ancienneté, ni de qualifications

Moi, ça me dégoutte, et vous?!

salut
le veilleur peux tu mieux explique ton degout j'ai pas tous compris

facyno a écrit:

salut
le veilleur peux tu mieux explique ton degout j'ai pas tous compris

la diferrence salariale

facyno a écrit:

ambre si j'ai bien compris si un agent coute 1289.20€ brut il faut *2 soit 2578.40€ pour les charge patronale y rajouter le brut de l'agent donc = 1289.20 + 2578.40 = 3867.60€
soit vendre a une société 20.91 ht ou 25.5 ttc et tout ça sans compter toutes les charges diverse

exacte ?

non ce n'est pas ça... les charges patronales sont environ égales au salaire brut du salarié donc si il touche 1200 euros brut il coûte environ 2400 à son employeur.

en faite tu as étais payer 9.61€ de l'heure à mon avis c pas le k de bcp dans la sécu

je suis d'accord avec toi le veilleur à ton avis, pourquoi tout le monde rêve de travailler à la SNCF ??? c'est indéniable qu'ils ont des avantages et des salaires TRES AVANTAGEUX...

j'ai fait 48 heures par semaines soit 17 heures en sup alors ke l'autre sans heures sup, elle ce fait plus que moi et meme que moi mmee sans heures sup elle à 60 % elle ce fait encore plus que moi et elle ce leve pas à 03 h du matin tous les jours

ambre a écrit:

je suis d'accord avec toi le veilleur à ton avis, pourquoi tout le monde rêve de travailler à la SNCF ??? c'est indéniable qu'ils ont des avantages et des salaires TRES AVANTAGEUX...

mais c'est pas normal quand meme, ils ont la securité de l'emploi, et ce sont les plus souvent en greve. Avec tous les droits qu'ils ont?!

Mais moi j'aurais honte d'etre à la sncf
oh moins, moi comme mes collegues ont peut ce dire que à la fin du mois on merite notre salaire

ambre a écrit:

Bonjour Facyno,

si je peux me permettre, du fait que je travaille dans un service de ressources humaines, ton calcul est faux,

Je m'explique :


tout d'abord un agent coûte 8,50 euros brut donc il touche 8,50 x 151,67=1289,20 BRUT si on enlève les charges salariales (environ -21%) : 1018 euros

ce que tu as oublié dans ton calcul ce sont les charges PATRONALES. En fait, le salarié coûte à l'employeur environ le DOUBLE de son salaire BRUT soit 1289,20 x 2= 2578,40 euros

Le client paie 18 x 151,67 = 2730,06

Il reste donc par salarié : 151,66 euros (environ 1 euro de l'heure de bénéfice !) sans compter que nous n'avons pas pris en compte les primes de panier et d'habillage dues au salarié... le bénéfice est donc NUL. Et même si il ne payait pas ces primes au salariés, il a de toute façon des frais de fonctionnement par agent, ne cerait-ce que pour l'achat des tenues ou encore pour les rondiers, l'essence, le véhicule, l'assurance...

SINCEREMENT JE NE VOIS PAS COMMENT IL PEUT GAGNER DE L'ARGENT et c'est la raison pour laquelle des petites entreprises préfèrent payer leurs salariés au black (au moins une partie de leur salaire) !

:bravo 2: bien

le_veilleur a écrit:

moi ce que je trouve inadmissible c'est le taux horaire d'un ADS avec des qualifications

je prends un exemple vrai, le mois derniers j'ai fais 3 semaines 48 heures par semaines au lieu de 31 heures

mon salaire a été de 1384 euros

alors que j'ai une amie qui travaille à 60 % à la sncf en bureau qui touche 980 euros net !!!!! à 60 %

c'est a dire que à 100% elle toucherais encore plus que moi avec mes heures sup et dans un metier où le travail est relativement calme et là dessus sur son salaire, s'ajoutte le 13 eme moi, les primes, les week ends les tikets restaurants et elle n'as pas d'ancienneté, ni de qualifications

Moi, ça me dégoutte, et vous?!

3 semaines à 48h,ce n'est pas bon pour la module.

parcontre il est vrai que de travailler(si on peu dire) à la sncf à ces avantages,gagner plus pour travailler moismort de rire

je trouve un peut choquant le terme vendre un agent
pourquoi on dit sa comme sa
ses comme si on disait je vend un esclave

en faite, quand on dit "vendre" Caramelle, c'est de la prestation d'ADS dont on parle, tu vois ?

mais pourquoi les boite ont il besoin de prestataire
ou sous traitant que j'ettend dire aussi

Ça leur permet avec le contrat qui les lie avec un prestataire d'avoir toujours quelqu'un en poste, quoiqu’il arrive !

Cela n'est pas le cas lorsque l'entreprise a son propre service de sécu, car, entre les malades, le personnel qui fait grève... ils peuvent très vite se retrouver sans sécurité de leurs locaux !

Ça leur permet aussi d'avoir quelqu'un contre qui se retourner en cas de gros pépin sur le site !

Et puis ne dit-on pas que la sécurité est une affaire de professionnel ?

a titre infos d'aprés un comptable d'agence de sécurité un agent reviens pas au double de son salaire mais simplement au brut écris sur son salaire soit entre 21 et 23%....
maintenant qui croire
ex: un agent à 1350€ brut coute à son patron 1350€ par mois

N'importe quoi, et les charges que lui coûte le salarié alors ?

Ça se saurait si les entreprises n'avaient pas à payer de charge

facyno a écrit:

a titre infos d'aprés un comptable d'agence de sécurité un agent reviens pas au double de son salaire mais simplement au brut écris sur son salaire soit entre 21 et 23%....
maintenant qui croire
ex: un agent à 1350€ brut coute à son patron 1350€ par mois

facyno a écrit:

a titre infos d'aprés un comptable d'agence de sécurité un agent reviens pas au double de son salaire mais simplement au brut écris sur son salaire soit entre 21 et 23%....
maintenant qui croire
ex: un agent à 1350€ brut coute à son patron 1350€ par mois

Si non il fait quoi dans la vie ce comptable ? mort de rire

ton comptable est il vraiment comptable? Je veux dire, c'est son boulot, où fait il de la compta le dimanche matin?

Un conseil, s'il t'a dit ça, changes en.... un salaire, pour un patron, cela comprend: le salaire net + les charges salariales + les charges patronnales + les différentes taxes et autres (formation, apprentissage.....)

Cela fait à peu prés le double du net. Si tu veux t'en apercevoir, regarde un de tes bulletin de salaire

je reste sur ma position, ton comptable me semble un peu brancal... comme dis David, regarde ta fiche de paie et tu verra que l'employeur paie des charges PATRONALES environ équivalentes à ton brut...

moi qui suis pas trop informé sur certaine chose
est que l'on peut me considérer comme béte
je suis au courrant que le patron paye beaucoup de charge
sa je le sais au moins

Caramelle, ta démarche de venir t'informer sur ce forum est déjà une excellente chose...

Je connais des agents super nul qui eux s'imaginent être au Top, crois moi, eux, ils sont très con !!!

ho merci vous avez pas un bébé smilies pour moi
car je suis bien le bébé du forum

caramelle a écrit:

ho merci vous avez pas un bébé smilies pour moi
car je suis bien le bébé du forum

mort de rire mort de rire alors là, c'est trop!! mort de rire

mort de rire

ba mon david pourquoi tu dit sa

mort de rire

c'est trroooop mimi mort de rire
Bises caramelle

mort de rire

ho ses pour moi
chuis toucher je suis trop émus
c'est trop chou
j'adore
bisou

salut a tous

merci pour vos infos
mais le tout reste toujours ambigue à mon egard car que se soit un mauvais comptable, ou ambre, ou autre personne donne le calcul exacte au centime pres de se qu'un agent reviens à son patron.

moi perso je trouve se sujet interressant car etre vendu 27H de l'heure et etre payer 8.47€ de l'heure me laisse dans une incompréhensin total

alors, pour connaitre combien coûte un salaire total, même réponse: regarde ta feuille de paye et additionne les charges patronnales et salariales.... n'oublie pas le salaire. Si ton comptable n'a pas été foutu de te montrer ça, c'est une honte! J'ai un BTS de compta, et c'est le minimum que l'on connaisse. Bref ta réponse, tu l'as.

Ensuite, tu es payé 8.27 et "vendu" 27€. Il ne faut pas oublié que pour rentabiliser l'affaire, le boss doit prévoir les charges de l'entreprise: électricité, eau, impôt, charges sociales, amortissement matériel, emprunts, habillement (s'il y a), entretien, assurances, etc etc.... bref toutes les classes 6 du plan comptable.... ça, ton comptable doit en avoir un mort de rire
Il ne faut pas croire que le patron est hyper riche à la fin du mois.... Il arrive quelque fois qu'il n'est rien en fin de mois. Je le sais car moi, j'avais mon entreprise d'informatique, et j'avais des marchés qui n'apportaient pas d'argent, mais une bonne pub.... et quelque fois, j'ai eu des mois où je n'avais rien.

Bon, c'est clair, là?

oui cela est toujours dans la meme clarté qu'au paravent mais merci de l'intention que tu porte au sujet.
quand je regarde mon bulletin salaire je ne vois pas charge patronale alors y aurais t-il un autre therme?

David !

la seule chose qui aurais l'air de correspondre est le plafond secu social

tu as deux colonnes, en plus d'une coleonne désignation. Tu dois avoir 3 totaux: un pour le salaire net, un pour les charges sociales, un pour les charges salariales. La ou le comptable de ta boîte où tu travailles pourras mieux t'aider que nous je pense

merci david donc ça donnerais pour example
1092.78 paye net + 300.24 charge s + 617.39 charge e soit 2010.41€
sans compter les charge edf, et autre....

et bien voilà.... maintenant, tu divises ce total par le nombres d'heures faites ce mois là, et tu auras le coût horaire brut que tu coute au patron.
Donnes moi le résultat s'il te plaît, par curiosité.

16.73 € est mon cout à l'heure pour le patron