Combien d'agents compétents et consciencieux pensez-vous avoir...

Administrateur a écrit:

Combien d'agents compétents et consciencieux pensez-vous avoir dans votre équipe

30/30
Je n'ai pas à me plaindre de ce côté là.
Maintenant c'est sur une période de 5 mois,donc à l'année je ne voudrait pas m'avancé surtout avec un salaire plu bas,mais je ne serais pas loing de la vérité je pense.

BOUNTYKILLER a écrit:

Administrateur a écrit:

Combien d'agents compétents et consciencieux pensez-vous avoir dans votre équipe

30/30
Je n'ai pas à me plaindre de ce côté là.
Maintenant c'est sur une période de 5 mois,donc à l'année je ne voudrait pas m'avancé surtout avec un salaire plu bas,mais je ne serais pas loing de la vérité je pense.

en pourcentage (vote ci-dessus)

toutle l'equipe du pc securite du site est tres comptetent ca fait du bien

pas plus que 10% sur presque 150personnes
biensur j en fais pas partie mort de rire

J'ai une petite structure (31 salariés), 90% de compétents, les 10% restant
on travaille à leur amélioration (et les concernés mettent de la bonne volonté, donc...).

Mais lorsqu'il y a de gros incompétents dans une société, la faute en incombe
aux dirigeants ou aux responsables recrutements.
L'entretien d'embauche est déterminant, mais la période d'essai aussi.

C'est vrai aussi

Malgré tout, il y a les eternels "grugeurs" qui font en sorte de rester professionnels pendant leur période d'essai... puis ensuite

Malheureusement !

Après leur période d'essai, viennent les arrêts maladie imaginaires, les retards, les absences injustifiées...

environs 80% , ça fait un bon pourcentage

Administrateur a écrit:

Combien d'agents compétents et consciencieux pensez-vous avoir dans votre équipe

bon je ne suis pas encore chef de poste mais je peux y repondre sur 4 ADS je pense que je suis la seule sans vouloir me lancer des fleurs , je fais remonter toutes les infos aussi bien a mon chef de poste qu'au client quand ca les concerne ... je respecte les ordres de mon chef et les effectue ..
je fais suivre les consignes sur la main courante , on peut reprendre le poste derriere moi sans probleme .. d'aillleurs ma chef de poste aimerait bien que ca soit moi qui prenne la releve le jour ou elle partira en retraite c'est que quelque part je fais bien mon boulot si elle pense ca

1/6 je me suis pas compté bien sur je suis le chef donc forcement competent mort de rire

J'ai un patron qui me confiait l'autre jour qu'il arrivait en avoir un maximum.....à la rédaction des feuilles de salaires mort de rire

:meditation: 10 pas plus...

j'ai mis dix, en réalité deux pour cent moi et wolf dog.

hum, c'est bon de ce faire des fleurs mort de rire

je dirait que la plupart son plus ou moins compétent dans leur spécialité, on à de trés bon pré-vol, nettement moins bon en concert, par exemple.

ou des bon mc, que seraient nul en pré-vol, comme moi d'ailleur.

Je ne parlerais pas d'équipe, mais dans l'ensemble 60%. Mais comme je suis en équipage fixe c'est autre chose.

j'en compte 8, cdp et mc inclus. je m'en rend compte que sa fait
peu .

Alors moi je dis 90%. Les mauvais, j'en ai pas voulu.
Les 10% qui restent vont progresser avec l'expèrience.
Ensuite, le role du responsable c'est d'utiliser chacun en fonction de ces competences. Alors mes gardiens seraient nuls en prévention des risques chimiques par exemple mais c'est pas pour ca que j'en ai besoin.... et moi je serais nulle en gardiennage mais je me suis bien entourée!

80% de l'effectif
avosordres

20 à 30%, les autres survolent par moment, ca varie selon les saisons, l'humeur etc..

Environ 30% car mon équipe vient de diverses horizon de la sécurité.Donc à moi de les former et que le pourcentage augmente!!!!!! Ce que j'espére d'ici les trois mois qui suivent.

moi je fait partis du equipe de 10 personnes environ donc bcp de jeune en tous cas en anciennete et je peux dire au premier abord qui resteras ou pas car jai appris a resentir les gens a force de voir de les voir passer et on reconnais celui qui en veut et celui quest juste la pour toucher son salaire
cest vrai que bcp de gens qui quittes pour largent mais je dis que des gens qui sont correstement formet encadrer peuvent faire du tres bon travail sur le terain meme si il sont jeunes et bien sur ilsfaut lsmotiver au jour daujourdhui bcp de gens partent cr il trouvent des postes autres que la securite plus payer avec des horaires plus souples et bcp avantages alors messieurs les patrons reflechissez un pêu

punicher60 a écrit:

moi je fait partis du equipe de 10 personnes environ donc bcp de jeune en tous cas en anciennete et je peux dire au premier abord qui resteras ou pas car jai appris a resentir les gens a force de voir de les voir passer et on reconnais celui qui en veut et celui quest juste la pour toucher son salaire
cest vrai que bcp de gens qui quittes pour largent mais je dis que des gens qui sont correstement formet encadrer peuvent faire du tres bon travail sur le terain meme si il sont jeunes et bien sur ilsfaut lsmotiver au jour daujourdhui bcp de gens partent cr il trouvent des postes autres que la securite plus payer avec des horaires plus souples et bcp avantages alors messieurs les patrons reflechissez un pêu

t en demande trop
vas y doucement mort de rire

punicher60 a écrit:

moi je fait partis du equipe de 10 personnes environ donc bcp de jeune en tous cas en anciennete et je peux dire au premier abord qui resteras ou pas car jai appris a resentir les gens a force de voir de les voir passer et on reconnais celui qui en veut et celui quest juste la pour toucher son salaire
cest vrai que bcp de gens qui quittes pour largent mais je dis que des gens qui sont correstement formet encadrer peuvent faire du tres bon travail sur le terain meme si il sont jeunes et bien sur ilsfaut lsmotiver au jour daujourdhui bcp de gens partent cr il trouvent des postes autres que la securite plus payer avec des horaires plus souples et bcp avantages alors messieurs les patrons reflechissez un pêu

Réfléchire à quoi????????????

Si tu veux faire du pognon,tu ne travaille pas dans la sécu.
Si tu veux des horaires souples,tu ne travailles pas dans la sécu.
Si tu veux tes week-end de libres,tu ne travailles pas dans la sécu.
Etc.....

Donc réfléchire à quoi????

BOUNTYKILLER a écrit:

punicher60 a écrit:

moi je fait partis du equipe de 10 personnes environ donc bcp de jeune en tous cas en anciennete et je peux dire au premier abord qui resteras ou pas car jai appris a resentir les gens a force de voir de les voir passer et on reconnais celui qui en veut et celui quest juste la pour toucher son salaire
cest vrai que bcp de gens qui quittes pour largent mais je dis que des gens qui sont correstement formet encadrer peuvent faire du tres bon travail sur le terain meme si il sont jeunes et bien sur ilsfaut lsmotiver au jour daujourdhui bcp de gens partent cr il trouvent des postes autres que la securite plus payer avec des horaires plus souples et bcp avantages alors messieurs les patrons reflechissez un pêu

Réfléchire à quoi????????????

Si tu veux faire du pognon,tu ne travaille pas dans la sécu.
Si tu veux des horaires souples,tu ne travailles pas dans la sécu.
Si tu veux tes week-end de libres,tu ne travailles pas dans la sécu.
Etc.....

Donc réfléchire à quoi????

un boite peutimporte bsecurite oupas a besoin detre la meilleur sur soinmarcher donc moi entant que professionnel je me dis que nos bossdoive,nt se poser la questions pq tant de depart et pq nos gens ne sont pas motiver cest comme si tu paierais un mec sur les chaines a renault a 10 euros del heure et tu lui demande de faire cent caisses a lheure et bien pareille nous sommes desvaleurs sur deshommes deterrainet des gens qui connassent tres bienle travail alors oui je sas que cest bcp demande mais pq pas onroulait avat en velo maintelmant on ass des autos et le marche toi qui est je crois directeur tu connais le marche de la securite aujourd hui on vas de plus en plus vers le marches public yas pleinde projeyt au fond des tiroirs desgens bien pensant mais pour cela vas falloir soit allonger soit professionnalises comme dans les armes soit les gens formes por je prend le ca du cqp nest pas unavancemet pour le marche et dautres choses avance mais bien sur que j suis pas rentre en securite pour me jouer lesheros rebanne et la couler douce sinon je serais rentrer dans une administration voila merci du droit de sexprimer

c est pas une critique
peut tu utiliser les , . ; : !

on a un peu de mal à lire (moi en tout cas)

merci

punicher60 a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

punicher60 a écrit:

moi je fait partis du equipe de 10 personnes environ donc bcp de jeune en tous cas en anciennete et je peux dire au premier abord qui resteras ou pas car jai appris a resentir les gens a force de voir de les voir passer et on reconnais celui qui en veut et celui quest juste la pour toucher son salaire
cest vrai que bcp de gens qui quittes pour largent mais je dis que des gens qui sont correstement formet encadrer peuvent faire du tres bon travail sur le terain meme si il sont jeunes et bien sur ilsfaut lsmotiver au jour daujourdhui bcp de gens partent cr il trouvent des postes autres que la securite plus payer avec des horaires plus souples et bcp avantages alors messieurs les patrons reflechissez un pêu

Réfléchire à quoi????????????

Si tu veux faire du pognon,tu ne travaille pas dans la sécu.
Si tu veux des horaires souples,tu ne travailles pas dans la sécu.
Si tu veux tes week-end de libres,tu ne travailles pas dans la sécu.
Etc.....

Donc réfléchire à quoi????

un boite peutimporte bsecurite oupas a besoin detre la meilleur sur soinmarcher donc moi entant que professionnel je me dis que nos bossdoive,nt se poser la questions pq tant de depart et pq nos gens ne sont pas motiver cest comme si tu paierais un mec sur les chaines a renault a 10 euros del heure et tu lui demande de faire cent caisses a lheure et bien pareille nous sommes desvaleurs sur deshommes deterrainet des gens qui connassent tres bienle travail alors oui je sas que cest bcp demande mais pq pas onroulait avat en velo maintelmant on ass des autos et le marche toi qui est je crois directeur tu connais le marche de la securite aujourd hui on vas de plus en plus vers le marches public yas pleinde projeyt au fond des tiroirs desgens bien pensant mais pour cela vas falloir soit allonger soit professionnalises comme dans les armes soit les gens formes por je prend le ca du cqp nest pas unavancemet pour le marche et dautres choses avance mais bien sur que j suis pas rentre en securite pour me jouer lesheros rebanne et la couler douce sinon je serais rentrer dans une administration voila merci du droit de sexprimer

Je t'ai donné la réponse plus haut.

Par contre s'il te plait,fait un effort sur l'écriture car j'ai du mal à te lire,merci.

Pour ma part etant tout juste arrivé je ne peut me prononcer que sur K9 (il est tres mauvais mort de rire mort de rire mort de rire ), non je rigole c'est un grand profesionnel par contre pour les autres je ne les connait pas encore asses bien affaire a suivre.

salut a tous j'ai de la chance je recrute mon equipe qui on tous fait leurs preuve sur des site a risque ou en evenementiel de prestige (en cyno bien sur)sa fait 17 petite année que je suis dedans maintenant et j'ai un bon carnet d'adresse professionel que se sois entreprise ou aussi pour les a c c d que pour les c d c qui ne sont pas les mème a mes yeux mais je suis heureux d'avoir trouvé une boite de secu qui prefaire faire de la qualité de travail avec des salaire au dessus de la moyenne que de faire du volume horaire les deux dans l'entreprise qui ne sont pas au mème niveau que les autre ne sont pas mi a par des autre sa serais deguelasse pour eu tout le monde a droit a des chance d'evolué et sur les deux il y en a un qui ne trouve pas sa place dans l'equipe parce qu'il ne veut pas evolué ce qui es dommage pour lui

De meme pour moi c'est moi qui prépare la pré-embauche qui gère le "casting" de mes futurs collaborateurs,c'est pour cela que j'ai mis 80% de mon équipe est efficace et le reste je me charge à ce qu'il se rapproche de ces 80% (car je dois prendre des jeunes normal c'est notre futur relève).

Pour mon site, j'ai 19 agents pré vol en tout. J'ai confiance en 50% de mon effectif. Sur tout quand sa part à la bagarre. La preuve encore hier, interpellation d'une personne auteur d'un vol, le mec ne veux pas nous suivre et HOP j'esquive une droite, malheureusement je prend une baleillette, mon équipé recul de cinq mètres..... je vous passe la suite des événements [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

malheureusement sur mon equipe de 8 personnes sur le site j'ai que la moitié qui est competent c est a dire 4/8 !!! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Reccement j'ai bossé avec 2 collegues ADS, je vous racconte pas: un en civil juste avec un kway sécu, et quant au respect de rondes ils connaissent pas mais les raccourcis sa oui.
Compettents [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] je ne saurais le dire mais aucune connaissance des positionnements a 2 et surtout aucun serieux.

Wolf-Dog a écrit:

"Reccement j'ai bossé avec 2 collegues ADS, je vous racconte pas: un en civil juste avec un kway sécu, et quant au respect de rondes ils connaissent pas mais les raccourcis sa oui.
Compettents [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] je ne saurais le dire mais aucune connaissance des positionnements a 2 et surtout aucun serieux."

!

sur certain site l'anbiance entre collegues est mauvaise et ne se respect pas ,que de critique chacun doit faire des efforts.

Les résultats restent inquiétant!!!
Quand on sait que la plupart ont leur cqp par équivalence!! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] Ils sont donc au meme stade que des gars qui ont etudié pour etre diplomé! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

elnino97180 a écrit:

Les résultats restent inquiétant!!!
Quand on sait que la plupart ont leur cqp par équivalence!! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] Ils sont donc au meme stade que des gars qui ont etudié pour etre diplomé! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Attention tu vas me facher [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] , moi aussi je l'ai eu par équivalence (trop bete autrement [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] ), mais dans la vie il y as ceux qui restent sur leurs acquits, d'autres qui stagnent, et d'autres qui continuent a se former et se perfectionner.
Et il n'y as que ceux qui continuent a aller de l'avant qui iront plus loins.
On est tous des éternels étudiants (Bruce Lee) [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Tout a fait petit scarabé!! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]