Une fois leur période d'essai terminée, vos salariés...

Une fois leur période d'essai terminée, vos salariés changent-ils de comportement

Si oui, de quelle manière ?

Bien sûr c'est évident. Ils se croient protégés. Alors qu'un CDI peut se rompre aussi rapidement que pendant une période d'essai.

Dans le secteur public surement, mais pas dans le secteur privé, et ce pour tous les domaines d'activité.

Moi je repond en tant que salarié, en effect apres la periode d'essaie pour ma part j'ai tendance a moins me laisser faire par les petits abus (pas des grosses infractions ou fautes mais plutot des indelicatesses ou des façons du genre forcer la main ect), il est vrai que pendant la durée d'essaie on as toujours peur de dire non mais si l'on est serieux et que l'on sait faire son boulot c'est (en tout cas pour moi) une formalité sans plus.
Maintenant on voit des patrons qui signent des cdd des x mois avant de signer un cdi et on ne peut pas les blamer car certains agents se tienent penards pendant les 3 mois d'essaie et apres c'est du n'importe quoi.

J'ai voté oui. "l'avantage" de la période d'essai réside dans le fait qu'elle peut se rompre par les deux parties. Une fois en CDI, une partie..... a tendance à penser que c'est acquis et que l'on peut se lâcher. J'ai pas dit laquelle.... de toute façon c'est également valable pour les cadres. J'ai fais museau à la date anniversaire de mes 3 premiers mois de peur que le Dg de l'époque, qui ne pouvait pas me blairer me colle de nouveau 3 mois....

Pour moi non,hormis un ou deux sinon cela va bien,biensur ce sont en générale des cdd de 5 à 6 mois,mais en cdi cela n'aurait pas changé je fais un gros travaille d'entrée de jeu et ensuite j'assure un gros suivit,ce qui fait que si le gars ne se barre pas pendant la période d'éssais c'est qu'il ne se barrera pas aprés,maintenant il y a aussi les exceptions comme je l'ai écrit dans ma preimière phrase mais cela reste bien gérable et se termine souvent par une séance de dojo c'est le seul endroi ou je ne suis plus patron mais quelqu'un au même titre que mes employés.

Si gros changement il y a , c'est pas bon...j'me suis gouré de bonhomme...
Forcément, un gars en attente du saint graal ( cdi) va donner le meilleur de lui même , se plier aux exigences (légales... ) de son patron , voir se rendre plus dispo qu'un autre en cas de dépannage par exemple...et c'est de bonne guerre...
Ensuite, a charge du "recruteur" de faire comprendre à l'interessé dans le cadre de sa signature de contrat qu'il ne faut pas decevoir..... Et que chaque entourloupe coutera tres cher....cdi ou pas... mais une leger retrait peut paraître normal sur le moyen terme, c'est humain....

Administrateur a écrit:

Une fois leur période d'essai terminée, vos salariés changent-ils de comportement

Si oui, de quelle manière ?

Cela dépend de la mentalité de l'agent. J'ai vu certains agents rester les mêmes, par contre j'en ai vu d'autres qui une fois passée la période d'essai, se foutent complètement de leurs missions et ne viennent sur leur site que pour "faire leurs heures"
Sincères salutations

Bonjour Bertrand14,

merci de bien vouloir vous présenter dans la rubrique BIENVENUE

Administrateur a écrit:

Bonjour Bertrand14,

merci de bien vouloir vous présenter dans la rubrique BIENVENUE

Là t'es dur l'admin.... ça ne fait que 3 fois qu'on le lui demande... un peu de patience que diable...mouarf

C'est quasiment devenu une certitude mal heureusement ,aujourd'hui certain se sentent couverts par une fin de période d'essais .
En revanche nous ne changeons pas ,essais ou pas, tolérance zero .
Cordialement

Administrateur a écrit:

Une fois leur période d'essai terminée, vos salariés changent-ils de comportement

Si oui, de quelle manière ?

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