Une salariée est en arrêt de travail pour maladie depuis un mois...

Une salariée est en arrêt de travail pour maladie depuis un mois. Je souhaite la licencier pour faute grave. Puis-je le faire ?

La réponse de Maître Stéphanie BESSET LE CESNE
Avocate au Barreau de Marseille

Il est tout à fait possible de licencier pour faute grave une salariée absente pour maladie à partir du moment où la faute grave n’est pas liée à l’état de santé de la salariée.

La faute grave peut résulter d’un comportement de la salariée antérieur à son absence, ou d’un manquement aux obligations du contrat de travail qui persiste pendant sa suspension (ex : pendant son arrêt de travail, la salariée exerce une activité concurrente).

Il conviendra, toutefois, de faire attention à la prescription de deux mois applicable en matière de licenciement pour faute grave. L’employeur ne peut pas, en effet, licencier un salarié pour des fautes commises il y a plus de deux mois par le salarié, à compter du jour où il en a eu connaissance.

Source : juritravail

Ont peut aussi être licencié pendant une longue maladie si cela justifie une perte de revenue de l'employeur ( j'y ai eu droit j'étais la seule a pouvoir tenir le poste, donc il fermer pendant mes absences).

pour info on peut aussi licencié une personne aprés 6 mois en maladie.

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