Un salarié me réclame le paiement d’heures supplémentaires..

Un salarié me réclame le paiement d’heures supplémentaires, mais rien ne prouve qu’il les ait réalisées. Que dois-je faire ?

La réponse de Maître Stéphanie BESSET LE CESNE
Avocate au Barreau de Marseille


Il appartient à l’employeur de pouvoir justifier des horaires effectués par son personnel.

En tout état de cause, seules les heures supplémentaires qui ont été accomplies avec l’accord de l’employeur doivent donner lieu à paiement.

A défaut d’accord de l’employeur, aucune heure n’est due, sauf à admettre que l’employeur ait donné un accord implicite.

En cas de contentieux, la répartition de la charge de la preuve en matière d’heures supplémentaires entre les deux parties est la suivante : le salarié doit fournir préalablement des éléments probants et l’employeur doit ensuite démontrer par des éléments objectifs (ex : relevé de pointeuse, de disque de conduite, par exemple) qu’aucune heure n’est due.

Il ne faut oublier que l'employeur à obligation de tenir à jour un registre des heures effectuées par ces employés. Chose qui est rarement fait. Il suffit au salarié de tenir à jour les heures effectuées dans un agenda, pour que ce dernier soit reconnue par les Prud'hommes.

Bien sur, l'employeur peut tenir à jour ce registre par un moyen informatique. Il ne faudra pas qu'il oublie d'en informer les salariés, ainsi que de déclarer sont fivhier informatique à la CNIL.



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