Quels sont vos critères de recrutement ?

Quels sont vos critères de recrutement lorsque vous recevez une personne pour un entretien d'embauche ?

- pour un MC
- pour un ADS
- pour un poste à l'encadrement...

et quelles sont les observations / attitudes lors de l'entretien qui vous feront ne pas embaucher le candidat ?

Tout depend du poste et du site,et la formation du recruteur(Rh, AM, ....),en plus chaque recruteur a ses propres criteres, ya pas un modele unique

hannibal a écrit:

Tout depend du poste et du site,et la formation du recruteur(Rh, AM, ....),en plus chaque recruteur a ses propres criteres, ya pas un modele unique

Absolument et c'est pour ça que je précise bien les postes dans ma question...

et que la question s'adresse à chaque personne qui fait du recrutement afin que chacun donne ses critères personnels comme je peux avoir les miens !

Mes critéres enfin les plus importants:
Qu'il soit a l'heure du rdv si il y a eu
Bonne presentation
Poignée de mains dynamique
sur de lui (mais pas trop..)
Qu'il sache remplir le qcm
qu'il sache ce qu'est une main courante
Qu'il ai eteint son portable


Ce matin j'ai reçu un mec il ma tel 3 fois pour trouver le bureau,arriver trés molle pas soigner sur lui son telephone qui sonner et a rempli un tier du qcm alors j'ai dit pas possible

ha j'oublier qu'il ai aussi un cv avec lui ........j'ai deja eu des types venir les mains dans les poches

mort de rire mort de rire mort de rire
Merci de me rassurer, je croyais que j'étais le seul à attirer les handicapés sociaux qui pense trouver une réponse à leur malaise en travaillant dans la sécurité privée!

Moi je me fous du cv,tous se fait pendant l'entretient et en premier lieu sur la présentation physique.
Je cherche des agent athlétiques,pas forcément armoire à glaces mais sportif.
Ensuite je lui demande de me parlé de son parcours dans la vie.
Je poursuit par son expérience professionnelle,la la personne ne peut pas me raconté de cracs,ensuite je lui pose certaines questions de mises en situations pour connaitre sa réaction.
Suite à ça j'arrive à tirer un portrait de la personne,je termine par une séance de dojo.
Si tout va bien je lui brosse un décors noire sur le boulot afin de remarquer d'éventuel tics révélateurs.

Il faut qu'il accepte ma dictature et ma façon de pensée mais aussi il faut qu'il puisse être capable de m'exposé ses idées si il en a,et dans ce cas la elle ne seront jamais mauvaise.

ULYSSE-SECURITE a écrit:

mort de rire mort de rire mort de rire
Merci de me rassurer, je croyais que j'étais le seul à attirer les handicapés sociaux qui pense trouver une réponse à leur malaise en travaillant dans la sécurité privée!

Alors les handicapés sociaux j'en ai plein la pelle je peut même en envoyer du coté de chez vous mort de rire .
J'ai aussi le mec trankil il arrive et me dit "moi madame je veut bosser au black sinon ça m'interresse pas " Alors je dit aussi

J'en ai un autre en période d'essai "madame vous pouvez regrouper mes heures en debut de semaine car je bosse au noir les fins de semaines" :pompier11: je bouillonne

patricia a écrit:

ULYSSE-SECURITE a écrit:

mort de rire mort de rire mort de rire
Merci de me rassurer, je croyais que j'étais le seul à attirer les handicapés sociaux qui pense trouver une réponse à leur malaise en travaillant dans la sécurité privée!

Alors les handicapés sociaux j'en ai plein la pelle je peut même en envoyer du coté de chez vous mort de rire .
J'ai aussi le mec trankil il arrive et me dit "moi madame je veut bosser au black sinon ça m'interresse pas " Alors je dit aussi

J'en ai un autre en période d'essai "madame vous pouvez regrouper mes heures en debut de semaine car je bosse au noir les fins de semaines" :pompier11: je bouillonne

mdr , j'ai deja vu ca moi aussi un mec qui s'pointait mais ne voulait bosser qu'au black et baissait les tarifs

claire a écrit:

patricia a écrit:

ULYSSE-SECURITE a écrit:

mort de rire mort de rire mort de rire
Merci de me rassurer, je croyais que j'étais le seul à attirer les handicapés sociaux qui pense trouver une réponse à leur malaise en travaillant dans la sécurité privée!

Alors les handicapés sociaux j'en ai plein la pelle je peut même en envoyer du coté de chez vous mort de rire .
J'ai aussi le mec trankil il arrive et me dit "moi madame je veut bosser au black sinon ça m'interresse pas " Alors je dit aussi

J'en ai un autre en période d'essai "madame vous pouvez regrouper mes heures en debut de semaine car je bosse au noir les fins de semaines" :pompier11: je bouillonne

mdr , j'ai deja vu ca moi aussi un mec qui s'pointait mais ne voulait bosser qu'au black et baissait les tarifs

Claire quand tu travailles au black,les tarifs sont pas baissés,seulement l'agent qui travaille au black touche plus que toi en étant déclaré.
Quand les personnes demandes à travaillé au black c'est pour touché plus que toi.

la il demandait moins que ce que je touche , d'autant plus qu'il n'a pas un SSIAP1 et bosse ailleurs en journee , j'etais la quand il a dit ce qu'il desirait comme paye une misere mais devant moi le patron a refuse , il ne me connaissait pas et donc aurait pu penser que je pouvais le denoncer , pas mon probleme du tout rien a foutre

Merci de rester basé sur le sujet.

Pour moi cela dépend du moment, parfois je prend mon temp je les prends en entretient leur pose quelques questions et je me fit à leurs motivation si il me rappelle pour voir ou sa en es ex....
Si j'ai besoin d'un Agent rapidement je le prend si il n'ai pas trop ridicule non plus, mais je leur fait toujour un CDD de 1 ou 2 mois selont la personne si je la sent ou pas et je regarde comment il se comporte sur le terrain.

Les reflexions du clients me montre aussi sont efficacité la je sais si je peux le prendre en CDI ou pas.

- pour un cyno : qu'il soit passionné de ...cynophilie, qu'il ait ...un chien, travail effectué par le candidat et façon d'entrainer son chien, qu'il ait en plus les qualités d'un bon ads.
- pour un ads : expérience, diplôme, motivation, intérêt pour le métier, rigueur, niveau d'écriture (hé oui, car des fois on peut se demander si ce n'est pas le chien qui a remplit la main courante)
- pour un cadre : motivation, diplomatie affichée, sens de l'écoute, ambition, expérience et diplôme, rigueur affichée, aisance à manager une équipe.
mais avant tout cela : ponctualité, poignée de main, présentation, élocution, posture (démarche, dynamisme...), assurance, motivation, état de propreté et disponibilité.

Administrateur a écrit:

Quels sont vos critères de recrutement lorsque vous recevez une personne pour un entretien d'embauche ?

- pour un MC
- pour un ADS
- pour un poste à l'encadrement...

et quelles sont les observations / attitudes lors de l'entretien qui vous feront ne pas embaucher le candidat ?

Tout d'abord quelque soit le poste il me faut une bonne présentation: Propre et bien habillé ensuite les diplômes, l'expérience, les qualifications et les incontournables obligations légales.

Je sélectionne par rapport à l'attitude du candidat lors de l'entretien. Notre métier avec l'expérience nous fait acquérir les qualités de "profiler" ou physionomiste. On peut se tromper c'est sûr mais la façon de se tenir, de parler, le regard nous informe de pas mal de chose.

Administrateur a écrit:

D'autres réponses

bonjour,monsieur lopez-garcia directeur de l'entreprise P.I.A-Sécurité
concernant notre entreprise notre critère de recrutement se fait de la façon suivante:

pour les MC: présentations obligatoire du conducteur et de sont chien (papier et photo du chien)
motivation sérieuse
règle éssentielle à la conduite d'un chien
expérience professionnelle
formation du chien (appartenance d'un club canin éducation et mordant)
s'avoir jumellé les compéthences Cynotecnique du chien et compéthences Professionnelle du conducteur (tout manquement à une de ses règles primordiale l'agent n'est pas retenu) .

Pour les A.D.S Présentation de la personne
réelle motivation
CQP obligatoire
s'avoir faire
expérience professionnelle (exigé)

car nous mettons un point d'honneur à n'employer que des professionnel du métier car sinon c du n'importe quoi !!!!!!

tout nos agents tel qu'ils soivent suivent un formation interne à l'entreprise et à l'issu sont gardé les meilleurs enfin se qui présente un profil intérressent à leurs qualification

BOUNTYKILLER a écrit:

Moi je me fous du cv,tous se fait pendant l'entretient et en premier lieu sur la présentation physique.
Je cherche des agent athlétiques,pas forcément armoire à glaces mais sportif.
Ensuite je lui demande de me parlé de son parcours dans la vie.
Je poursuit par son expérience professionnelle,la la personne ne peut pas me raconté de cracs,ensuite je lui pose certaines questions de mises en situations pour connaitre sa réaction.
Suite à ça j'arrive à tirer un portrait de la personne,je termine par une séance de dojo.
Si tout va bien je lui brosse un décors noire sur le boulot afin de remarquer d'éventuel tics révélateurs.

Il faut qu'il accepte ma dictature et ma façon de pensée mais aussi il faut qu'il puisse être capable de m'exposé ses idées si il en a,et dans ce cas la elle ne seront jamais mauvaise.

ça devrait etre obligatoire :meilleu: ,je pourrais me défouler sur les REX....

Je me pose une question:
Est ce que vous, recruteurs, téléphonez à l'ancienne société pour avoir des informations sur l'agent que vous souhaitez embaucher?
Tenez vous compte des éventuelles critiques, voir carrément du "cassage" de l'agent quand cela arrive?

Oui moi cela m'arrive de me renseigner ..........parfois les renseignements donné s'avere exact et quand ont est au courant de certains petits défaults, des fois il n'y a qu'un petit réglage...

Mais parfois l'employeur n'est pas content que son employé veuille aller voir ailleur et le casse en deux, comme ça il n'est pas embauché...

généralement l'employé est ..déja parti quand il viens me voir.(enfin jusqu'a présent)

Pour moi, je passe un appel téléphonique vers le dernier employeur déclaré sur le CV. Concordance des déclarations du postulant, ensuite entretien N°1. Présentation, rédactionnel, diplômes et surtout déclaration de bonne moralité ( souvent les entretiens peuvent s'arrêter à cette étape) . Entretien N°2 = QCM, en fonction des besoins de l'entreprise, c'est un CDI avec essai deux mois renouvelable une fois, pour les exploitations et trois pour les AM niveau 2. Par contre, je ne sais pas vous :jereflechi4: , mais grosses déceptions avec les anciens militaires en tenue de couleur bleu :marrrant:

FM03 a écrit:

Pour moi, je passe un appel téléphonique vers le dernier employeur déclaré sur le CV. Concordance des déclarations du postulant, ensuite entretien N°1. Présentation, rédactionnel, diplômes et surtout déclaration de bonne moralité ( souvent les entretiens peuvent s'arrêter à cette étape) . Entretien N°2 = QCM, en fonction des besoins de l'entreprise, c'est un CDI avec essai deux mois renouvelable une fois, pour les exploitations et trois pour les AM niveau 2. Par contre, je ne sais pas vous, mais grosses déceptions avec les anciens militaires en tenue de couleur bleu :marrrant:

Pour tes déceptions sur les Militaires et en particuliers sur "ceux de couleurs bleue", étant moi meme un ancien Militaire de couleur "Rouge" BSSPP pour les initiés ...
Ta réflexion !!! me permettant de te répondre (je suis recruteur ... et ayant recruté 2 anciens Gendarmes donc de couleur bleue) de te dire que moi je n'ai pas été décus dans la mesure ou les anciens Militaires de quelle couleur qu'il soit !!! sont "carrés" et de te demander :
As tu tenu tes engagements !!! ou les as tu "baladé" par rapport à tes engagements !!!
mort de rire mort de rire mort de rire

Tout d'abord ma réponse n'etait pas "une attaque" donc si tu l'as pris comme telle, méaculpa
Maintenant tu sais aussi bien que moi que quand la période d'essai étant terminée avec certains qui s'étaient "tenu à carreau" les "emmerdent commencent" ... anciens Militaires ou pas !!!
Ce que j'ai voulu dire c'était quand les Droits et les Devoirs étaient expliquées lors de l'entretien et que le contrat est signé chacun des 2 parties doit respecter ses engagements.
Il m'est arrivé de "sentir" le gars qui "voulait prendre ma place" je n'ai pas fait "rentrer le loup dans la bergerie"
Maintenant étant conscient que je suis sur "un fauteuil éjectable" je ne suis sur de rien !!!
Mais dans mon vécu j'était à une époque Adjoint "d'un vieux loup" qui m'a toujours dit "si tu sens un gars qui veut prendre ta place donc de te faire virer, vires le avant !!!"
:coucou:

Bjr, tes explications sont très claires, pas de méaculpa, je te rassure. Je suis bien d'accord avec tes dires et surtout sur le conseil probant de ton ancien adjoint. Il n'empêche que je reste méfiant moi aussi avec des éventuels révolutionnaires du métier, je ne prend plus aucun risque, je renouvelle systématiquement l'essai d'un mois, trois mois déjà, ont se fait une idée quasi certaine sur le recruté. Merci à toi

Petite question: Pour les recrutements, avez vous des supports pour les QCM et tests psychotechniques à faire partager ou télécharger via le site ?
Merci.

que pensez vous de cette méthode de recrutement..

annonce ANPE avec filtrage suivant vos critères par ANPE
appel à la société(aucune question)
il vous envoie direct chez le client qui se charge du recrutement de votre société.....

histoire vécu

1306 a écrit:

"que pensez vous de cette méthode de recrutement..

annonce ANPE avec filtrage suivant vos critères par ANPE
appel à la société(aucune question)
il vous envoie direct chez le client qui se charge du recrutement de votre société.....

histoire vécu"

Je ne l'avais jamais vu celle là.

je viens de le vivre entre hier et cette aprés midi
(comme mon CDD se termine le 09 MARS)

le pire est que j'ai fait 45 km aller et retour juste pour deposer le CV, maintenant attente qu'il me donne RDV

!

1306 a écrit:

je viens de le vivre entre hier et cette aprés midi
(comme mon CDD se termine le 09 MARS)

le pire est que j'ai fait 45 km aller et retour juste pour deposer le CV, maintenant attente qu'il me donne RDV

Ta même pas rempli un QCM ??

patricia a écrit:

1306 a écrit:

je viens de le vivre entre hier et cette aprés midi
(comme mon CDD se termine le 09 MARS)

le pire est que j'ai fait 45 km aller et retour juste pour déposer le CV, maintenant attente qu'il me donne RDV

Ta même pas rempli un QCM ??

non, mais peux être lors du RDV, car je devais obligatoirement déposer le CV et non l'envoyer par la poste.
Pourquoi payer une boite de sécurité si , il n'y a pas déjà une présélection des candidats avant de présenter au clients..

pour le poste en question, il n'y a pas de soucis, car j'ai déja effectué un remplacement dans deux de leurs magasins donc ils connaissent ma manière de travailler et facilement verifiable par les responsables securité des sites.

cette anecdote, juste pour vous dire qu'il y a aussi des drôles de recruteurs

Et oui je sait.........hélas

D'autres réponses

Bonjour

A l"époque où je recrutais, je travaillais toujours en binome pour les recrutements (un agent de sécurité doit être capable de remplir sa main courante et avoir son attention ailleurs), ensuite le basique dilplome, presentation, ponctualité...

Je possedais uen fiche de synthése dans laquelle je notais quelques éléments de l'etat civil, adresse orthographe correct nom et prénom, date de naissance......

Lors du déroulement de l'entretien, les questions classiques

pourquoi travaillez vous dans la sécurité?

La réponse que je detestais le plus "Faut bien vivre", oui d'accord mais va mettre des boites de conserves en rayon et tu vivras quasiment pareil...


Comment voyez vous votre avenir dans un an?

Le gars qui me sort, "je veux passer mon ssiap2", avait bcp moins mon attention que celui qui me disait "je veux devenir chef de poste"... Pourquoi, le ssiap2 implique une augmentation de salaire sans forcement la responsabilité, le chef de poste veut prendre les choses en main


Parlez moi de votre parcours.

Subtil pour retrouver les incohérences de CV


Nous connaissez vous ?

Intéressé par le boulot ou par le salaire


Et puis aprés la séance de torture qui durait au minimum 45 minutes par entretien, arrivé la question qui tue.

"Un escargot monte un mur, il grimpe de 2m par jour, mais s'endort la nuit et redescend de 1m.. Dans combien de jour sera t'il en haut ?"
Alors là grand froid ..... puis trois réactions, le gars qui reponds vite " bin 10 jours" .... le gars qui perd son calme "Vous pouvez repeter la question??? ... et celui qui va poser son probleme.....


Le but de cette question n'est pas d'avoir la bonne réponse (il met 8 jours vous devez avoir d'autres trucs à faire que de résoudre ce problème) mais plutôt de voir la réaction de mon futur agent face à une situation qu'il n'attendait pas.....

Celui qui repond vite va avoir tendance a foncer tête baisser en oubliant les trois quart de la procédure
Celui qui perd son calme restera pétrifié par ce qui lui arrivera .... et donc d'aucune utilité
Celui qui va poser son problème, restera calme, reflechira et recherchera quelle consigne appliquer face au problème intervenu.....

Je ne dis pas que c'etait le top, mais ça permettais d'eliminer les dechets à base de "Wech !!!", "tu vois !!!" et j'en passe et des meilleurs

Ah oui je me permets juste de rajouter un point


Toutes les candidatures recevaient réponses, par mail pour les non convoqués, par téléphone pour les autres.

Il n'y a rien de plus répugnant qu'un recruteur qui ne répond pas, la législation française oblige les demandeurs d'emploi à justifier de leur recherche, donc j'ai toujours pensé qu'un geste qui prend 30 secondes, pouvait leur faciliter les choses.

wepe71 a écrit:

Bonjour

"Un escargot monte un mur, il grimpe de 2m par jour, mais s'endort la nuit et redescend de 1m.. Dans combien de jour sera t'il en haut ?"

J'espère que tu précisais "un escargot Bourguignon" ...
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fandom a écrit:

wepe71 a écrit:

Bonjour

"Un escargot monte un mur, il grimpe de 2m par jour, mais s'endort la nuit et redescend de 1m.. Dans combien de jour sera t'il en haut ?"

J'espère que tu précisais "un escargot Bourguignon" ...
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et aussi qu'il avait precisé la hauteur du mur car sinon... [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

elnino97180 a écrit:

et aussi qu'il avait precisé la hauteur du mur car sinon... [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

C'est sûr que cela aide à répondre

Oui c'est vrai 10m ...