Au cours de l’entretien préalable à mon licenciement...

Au cours de l’entretien préalable à mon licenciement, mon employeur, m’a signifié mon renvoi pour faute professionnelle. Que veut-il dire ?

Quels types de fautes professionnelles peuvent-ils m’être reprochés et, plus particulièrement, quels sont ceux pour lesquels mon employeur peut être en droit de me licencier ?

Quantité d'actes et de faits peuvent être considérés comme des fautes professionnelles et autorisent votre employeur à vous licencier, même si vous n’avez pas l’impression d’avoir été fautif.


Par exemple :

- critiquer la politique de l’entreprise (surtout si vous n’êtes pas cadre !) auprès de clients ou de sociétés concurrentes.
- ne pas respecter les règles vestimentaires qui figurent dans votre contrat de travail (exemple : mini jupe dans une banque...).
- insulter son employeur (surtout devant témoins !), ce qui se traduit, en termes juridiques, par un "licenciement pour incompatibilité d’humeur". Le principe de la hiérarchie est difficilement attaquable.
- se battre avec un collègue.
- refuser de participer, sans motif valable, à un stage de formation organisé par l’employeur.
- refuser de se rendre aux visites médicales.
- refuser de travailler le samedi en heures supplémentaires, pour une tâche précise (un inventaire, par exemple).
- refuser de pointer quand le règlement de l’entreprise l’impose.
- s’absenter sans autorisation, même pour une courte durée.
- s'absenter souvent, même pour des motifs justifiés, dès lors que cela trouble l'organisation du travail.