recyclage SSIAP

Bonsoir à toutes et à tous,

Permettez moi de vous raconter un problème épineux sur le site où je travaille. Voilà, nous sommes une équipe composée d'un chef de site , de 5 chefs de poste et d'un ADS travaillant sur un site de type tertiaire relevant du code du travail.

Certains de mes collègues, qui ont la qualification SSIAP1, estiment que l'agence a le devoir et l'obligation de les faire passer le recyclage SSIAP1, alors qu'ils exercent sur un site relevant du code du travail.

Ma question est donc la suivante: Qui est dans son droit et qui a tort ?

Vous êtes en Code du travail, il n'y a pas d'obligation de SSIAP, donc votre employeur est dans son droit
Vous êtes en Code du travail, mais le Client demande dans son cahier des charges d'avoir des SSIAP, la, votre employeur doit effectuer le maintien des connaissances conformément à l'Arrêté SSIAP Modifié
Reste à savoir ce que prévoit le contrat : ADS ou SSIAP
:clin:

Fandom a tout dit, c'est ça

Je suis bien d'accord, le client ne demande pas de SSIAP dans son cahier des charges mais mes collègues prétendent que l'employeur doit respecter le maintien des connaissances. De plus, ils ont envoyé un courrier stipulant qu'ils cesseront toutes missions se rapportant à la sécurité ( rondes, contrôle des moyens de secours entre autres...)s'ils n'obtiennent pas satisfaction.

Ca craint pour eux, non ? :reflexion:

Pfff, ils sont bêtes ou quoi?

S'ils veulent faire du ssiap et être payés comme tel, qu'ils signent un contrat de ssiap et pas d ads.

La seule obligation qu'à l'employeur est de leur faire recycler le sst, et encore même pas à tous.

En plus, le ssiap n'est jamais perdu.
Il suffit de faire une mise à niveau de trois jours pour être à nouveau opérationnel en temps que tel

Je m'en doutais et puis s'ils veulent vraiment le faire leur recyclage, ils n'ont qu'à passer par le dif

zebigboss a écrit:

Bonsoir à toutes et à tous,

Permettez moi de vous raconter un problème épineux sur le site où je travaille. Voilà, nous sommes une équipe composée d'un chef de site , de 5 chefs de poste et d'un ADS travaillant sur un site de type tertiaire relevant du code du travail.

Certains de mes collègues, qui ont la qualification SSIAP1, estiment que l'agence a le devoir et l'obligation de les faire passer le recyclage SSIAP1, alors qu'ils exercent sur un site relevant du code du travail.

Ma question est donc la suivante: Qui est dans son droit et qui a tort ?

Salut,

Sur leur bulletin de salaire il y a marqué quoi SSIAP ou ADS ?
:reflexion:

Salut,

Sur leur contrat il est marqué agent de sécurité confirmé avec une prime en cas de vacation de chef de poste. D'ailleurs, sur le mien aussi. Moi aussi, j'ai le diplôme SSIAP, obtenu en 2008 et je n'ai jamais bossé en tant que SSIAP. Pour maintenir mes connaissances, j'ai passé une remise à niveau en 2012 par le biais du DIF. Jamais mon employeur, à l'époque c'était Sécuritas. Il sont perdu le contrat il y a un peu plus de 2 ans, contrat repris par seris.

Pareil, je ne fais pas assez d'heures en ssiap pour ne faire qu'un recyclage donc j'ai droit à la mise à niveau quand j'ai besoin de le "re valider"

zebigboss a écrit:

Salut,

Sur leur contrat il est marqué agent de sécurité confirmé avec une prime en cas de vacation de chef de poste. D'ailleurs, sur le mien aussi. Moi aussi, j'ai le diplôme SSIAP, obtenu en 2008 et je n'ai jamais bossé en tant que SSIAP. Pour maintenir mes connaissances, j'ai passé une remise à niveau en 2012 par le biais du DIF. Jamais mon employeur, à l'époque c'était Sécuritas. Il sont perdu le contrat il y a un peu plus de 2 ans, contrat repris par seris.

C'est comme les mecs qui signent un contrat d ads et qui pleurent parce qu'ils ont pas de prime de chien