Topic unique sur le CQP APS

Voici une info? source site du SNES : à savoir le CQP APS reporté au 01 01 2008

:good:
Normal que l'on accompagne une initiative comme la votre, bonne continuation et encore merci !
P.R.I

Je ne comprends pas.... je commence mon stage SSIAP1 lundi qui arrive, et le CQP aussi..... Tu veux dire que le CQP n'existe pas encore, ou qu'il n'est pas obligatoire?
David

Il s'agit de l'obligation sans cesse repoussée, d'être titulaire du CQP pour pouvoir exercer. Je vous conseil donc de mettre"le paquet" afin de réussir votre SSIAP et votre CQP et ainsi d'être en avance sur cette obligation, ce qui fera un plus pour votre embauche, ou votre titularisation au sein d'une société de sécu.
Bon courage !! cordialement P.R.I.

merci pour cet éclairage
David

que pense vous du CQP APS qui va etre obligatoire pour tout agents entrent dans la profesion

moi je trouve ça très bien ça va permettent d'avoir des agent avec un minimum de formation

il n'y aura que du personnel avec une formation c'est pas plus mal j'trouve et d'avoir un extrait de casier vierge ca c'est ce qu'ils ont fait de mieux ca evite d'embauche n'importe quoi ....

claire a écrit:

il n'y aura que du personnel avec une formation c'est pas plus mal j'trouve et d'avoir un extrait de casier vierge ca c'est ce qu'ils ont fait de mieux ca evite d'embauche n'importe quoi ....

Un casier vierge n'a jamais empeché d'embauché n'importe quoi.
Soit tu n'as pas eu d'incidents assez graves pourque ce soit consigné,soit tu ne t'es pas fait prendre,ensuite il y a effectivement ceux qui n'ont jamais rien fait et la en générale il ne rentrent pas dans la branche sécu.

Il aut être un peut voyou pour faire un bon agent de sécu.

tout à fait.... pour preuve, Bountykiller

Voilà je me pose des questions sur le CQP (libre choix au modérateurs de déplacer ce post).

Suis-je concerné?

Je suis CAP APS et SSIAP1 depuis Juin 2006 et j'ai travailler tout de suite après. J'ai plus d'un an au poste.

Plusieurs réponses me sont parvenues:

- Vu que je suis CAP, j'ai l'équivalence de deux ans d'anciennetée, ça ne me regarde pas.

- L'équivalence du CAP n'hésiste pas.

- Meme si j'ai le cumul des 1600 heures ça ne sert à rien vu que mon compteur d'heures est remis systématiquement à zero, vu que j'ai moins de deux ans de travail.

- Je dois quand meme le passer.

Alors dois-je le passer ou est-ce que ça ne concerne pas?

Merci à tous ceux qui pourrais m'éclairer sur le sujet.

Merci :coucou:

le CQP ne concerne que les personnes non diplomés sécu...
donc avec ton CAP tu n'a pas besoin du CQP

ben, là, y'a rien à re dire....

ok merci beaucoup
et en ce qui concerne le cumul des heures?

le CAP que tu possedes est un diplome qui te permet de travailler dans la sécurité...

le CQP n'est qu'un sesame, un certificat permettant aux personnes desirant devenir agents de securite et sans aucune formation initiale, de postuler dans une societe.

le cumule des heures et toutes les conditions que tu as mis plus haut ne concernent que le CQP...

:meilleu: :meilleu:
Merci

Pour info le decret d'application vient de sortir et le grand chef la placé danbs la rubrique Loi et Métier
Bonne lecture

Bonjour à tous,
Je suis en formation cqp à compter du mardi 06 novembre 2007, est ce que vous avez des infos à ce sujet?????
On m'a dit que c t surtout le juridique qu'il fallait bosser ?????
Merci de vos réponses.
Bonnes journées à tous et à toutes

Jette un coup d' oeil sur les fiches descriptives et les formations associés '''métier repere"
tu trouvera la formation officielle , je crois qu'il y a quatre module: clique sur le lien
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Exact, c'est beaucoup de juridique. Tu verras les textes qui nous régissent, les catégories d'armes, le rôle des dif forces de l'Ordre, les qualités d'un APS, un peu "d'incendie", le déroulement d'une ronde, un aperçu de la gestion de crise, etc etc. Je l'ai trouvé très bien, personnelement

Merci pour vos réponses.
Je commence la formation CQP le mardi 6 Novembre 2007, je vous tiendrai au courant.
Bonne journée à tous, je file au boulot.

Bonsoir ou passes tu ton CQP?? à Echillais?

En réponse a ta question Anthony 85
Je pase ma formation CQP dans les bureaux de TGS, puisque ce sont les formateurs d'Echillais qui se déplacent au sein de la société.
Pour ce qui est de la pratique, nous devons nous rendre quelquefois à Echillais au centre de formation.
Bonne journée .

Je souhaiterai une information svp,j'ai bien les 1607 hrs recquise pour avoir celui-ci.
je dois donc amener a mon patron actuel mes attestations de travail,et mes bulletins de salaires
pour prouver cela n'est-ce pas?
est-ce que par la suite je peux l'ajouter sur mon cv?

Aujourd'hui je suis allé faire remplir mon dossier cif pour le ssiap 3 dans un centre de formation à Toulouse...

la responsable pédagogique m a afirmé que la prefecture 31 lui avait fait part que rien n'etait officiel en ce qui concerne la validité
d 'aptitude en ce qui concerne le cqp ads......

mais les 1600 H sont la seule condition avec le cap ou le bp pour une aptitude ...bizarre bizarre ....

bonjour,
j'ai déjà fait plus de 1600h entre 2005 et 2006, je suis plus dans le métier aujourd'hui mais je souhaite y retourner. Puis-je faire valider mon CQP par un autre patron?

oui tu peus en lui fournissant tout comme je vais faire moi avec mon nouvel employeur attestation de travail et bultins de salaire correspondants.

ok, merci du renseignement, c'est cool!!!
je suis déjà en attente avec une boite qui voudrait me faire passer le cqp par le biais des assedic. Mais si tu me dis que je peux le faire comme ça, c'est génial
Merci beaucoup

e pence que ça dois être comme ça,ilne dise pas si pour une reprise de travail il faut le passer,donc si tu peux prouver par a +b que tu as les hrs demander il ne devrai pas y avoir de problèmes.

RITON a écrit:

Aujourd'hui je suis allé faire remplir mon dossier cif pour le ssiap 3 dans un centre de formation à Toulouse...

la responsable pédagogique m a afirmé que la prefecture 31 lui avait fait part que rien n'etait officiel en ce qui concerne la validité
d 'aptitude en ce qui concerne le cqp ads......

mais les 1600 H sont la seule condition avec le cap ou le bp pour une aptitude ...bizarre bizarre ....

Riton a la préfecture j'ai eu madame MORINET et elle, elle est au courant de tout et c'est bien officiel .

salut patricia ,

j'ai eu un courrier de Prosegur aujourd'hui !
-cqp obligatoire !
-les 1607H ils s'en moquent !
l'assedic ils sont au courant de rien !
Lundi ,j'appelle NCO pour voir conbien il me facture les modules qui me manquent !

Encore moi !

est ce quelqu'un peut me donner le cout d'un CQP ? - les modules incendie et secourisme ?????
merci !

RITON a écrit:

Encore moi !

est ce quelqu'un peut me donner le cout d'un CQP ? - les modules incendie et secourisme ?????
merci !

1200 euros

RITON a écrit:

salut patricia ,

j'ai eu un courrier de Prosegur aujourd'hui !
-cqp obligatoire !
-les 1607H ils s'en moquent !
l'assedic ils sont au courant de rien !
Lundi ,j'appelle NCO pour voir conbien il me facture les modules qui me manquent !

ils n'ont pas a s'en foutre..la loi est la loi et si tu a tes 1607 heures prouver par des justificatifs tu est dans les normes ...si José kininga est toujours la bà il doit le savoir .........

c'est la drh avec patrick Deville et elise desrue
aujourd'hui ils ont passés une annonce dans la Dépéche
j'ai renvoyé un mail en leur faisant part du décret et
que j'etais victime de discrimination
car j avais les 1607H et
que j'etais qualifié ssiap+cfapse -pse 2

on verra ....

comment il est ?
plutot hypocrite à mon avis ?
je me trompe ?

j'ai un entretien d'embauche mardi pour un poste d'agent, mais pour le cqp, il est bien obligatoire? Le patron peut-il m'embaucher sans ce cqp? J'ai mes 1600h, et même plus, le patron peut donc me faire valider seulement mon cqp?

j'ai un entretien d'embauche mardi pour un poste d'agent, mais pour le cqp, il est bien obligatoire? Le patron peut-il m'embaucher sans ce cqp? J'ai mes 1600h, et même plus, le patron peut donc me faire valider seulement mon cqp?

POUR LES SALARIES EN ACTIVITE CONTINUE ENTRE LE 10 SEPTEMBRE 2004 ET LE 9 SEPTEMBRE 2005 :
- Régularisation dérogatoire par attestation d’employeur ou tout autre moyen de preuve d’activité continue du 10 septembre 2004 au 9 septembre 2005 (certificat de travail + bulletins de salaire pour établir la continuité de l’activité hors CP)

POUR LES SALARIES EN ACTIVITE NON CONTINUE DEPUIS LE 10 SEPTEMBRE 2004 :
- Régularisation dérogatoire par tout moyen de preuve de 1607 heures d’activité dans une période glissante de 18 mois jusqu’au 9 septembre 2008 inclus (certificats de travail + bulletins de salaire pour le nombre d’heures effectives)

POUR LES SALARIS EMBAUCHES A DATER DU 1er JANVIER 2008 :
- Justification d’une certification d’aptitude professionnelle préalable à l’embauche*

*sans préjuger des délais de mise en œuvre des dispositions relatives à la carte professionnelle

les bulletins de salaires ne sont pas obligatoires !
car il peut s'agir d'une atteinte à la vie privée...les certificats de travail suffisent..

1 car tes anciens salaires ,tes absences ,la maladie ne regardent pas ton employeur

lui fournir tes fiches de paie c'est dévoilé une partie de ta vie professionnel
il peut te refuser un emploi aprés avoir vu tes fiches de paie

les patrons ne demandent pas mieux
ça leur donne une garantie sur les futurs employés et
un pouvoir de plus pour selectionner et mieux discriminer...

RITON a écrit:

les bulletins de salaires ne sont pas obligatoires !
car il peut s'agir d'une atteinte à la vie privée...les certificats de travail suffisent..

1 car tes anciens salaires ,tes absences ,la maladie ne regardent pas ton employeur

lui fournir tes fiches de paie c'est dévoilé une partie de ta vie professionnel
il peut te refuser un emploi aprés avoir vu tes fiches de paie

les patrons ne demandent pas mieux
ça leur donne une garantie sur les futurs employés et
un pouvoir de plus pour selectionner et mieux discriminer...

Mais si c'est la seule façon de ustifier de ses heures alors c'est un choix à faire pour retrouver du boulot dans la sécurité !!! Il peut toujours faire les copie en cachant les informations qu'il désire garder secret comme les montants si c'est que tu crois qui va influencer... j'en doute !
Les informations mises sont celles officielles... maintenant à lui de voir !

ok, merci pour ces infos, je vais lui ramener mes attestations, si vraiment il veut mes bulletins je verrai. Donc, il peut m'embaucher sans cqp alors!

tu peux fabriquer un faux CQP
il n y a pas de modele unique !
le "cobra" en Alsace a fait la meme chose avec des erp et igh (voir sujet société COBRA)
avant qu'il ne fasse les SSIAP infalsifiable !

ouai mais ça m'intéresse pas, si le patron veut faire des choses comme ça, ce sera sans moi. De toute façon, si je vois que le patron est bizarre et malhonnete, j'me casse...