Combien d'agents pour 1 poste en 365/365jours

Combien d'agent estimez vous pour la sécurité d'un site 365 jrs / 365 ?

Sachant qu'il sera seul :

- Le temps maxi en surveillance sur le site ? ( j'ai trouvé 12H00 mais avec des pauses. J'ai cru voir aussi 06h00 en continu sans pause ? est il donc possible de rénumérer/récupérer les pauses afin que le gardien continue son job malgré sa pause ?)

- Le nombre de Congés Payés ? ( 5 semaines ?)

Merci.

Bonjour,

Nombre d'agents pour un H24, cela va dépendre s'ils sont modulés (année, 6 mois, 3 mois), cyclés ou au mois.
S'ils sont modulés (mathématiquement) c'est 5 1/2.
S'ils sont cyclés ou au mois c'est 4 1/2.
Cela reste purement théorique.
Idéalement ton "demi", il faudrait qu'il prenne ses cp en dehors des périodes chaudes, ..., mais il est comme les copains, il préfèrera aller passer ses vacances à la mer en juillet ou août plutôt qu'en octobre/novembre.
Les CP (35h/semaines) représente 175h par agents (5 semaines) soit pour 6 agents 1 050h.
A la gestion des cp, s'ajoute les maladies, absences, ....
Donc le nombre d'agent est purement théorique.
L'agent peut travailler 12h maxi (il touchera un panier - à partir de 6h de service).
Après le nombre d'agents dépend aussi des besoins du client, du budget client, de ses souhaits pour la sécurités de son site, ....
A+
JP

Merci Lusi2fr.

Qu'entends tu par modulés (3 mois, 6 mois ou année) ? tu veux dire que le nombre d'heure que les agents doivent faire sont calculés sur ces périodes de 3 mois, 6 mois ou annuel ?

J'ai du mal à faire la différence entre modulé, cyclé ou au mois. Peux tu m'éclairer ?

merci.

steval a écrit:

Merci Lusi2fr.

Qu'entends tu par modulés (3 mois, 6 mois ou année) ? tu veux dire que le nombre d'heure que les agents doivent faire sont calculés sur ces périodes de 3 mois, 6 mois ou annuel ?

J'ai du mal à faire la différence entre modulé, cyclé ou au mois. Peux tu m'éclairer ?

merci.

Exemple mois je suis en modulation annuelle ce qui sinifie que je peux très bien faire un mois à 120heures et l'autre mois à 180heures le tout est que à la fin de l'année mon cota d'heures corresponde au 35heures/semaines si ce cota est plus élevé mon patron devra me payées les heures supp et si je suis en-dessous tempi pour lui c'est de sa poche.

Bonjour,
Si l’agent est annualisé, son calcul d’heures s’effectue sur une période de 12 mois (CP compris). À la fin de la période, soit l’agent a travaillé plus que prévu et il touche des HS, soit il n’a pas travaillé assez et là tant pis pour toi (tu ne peux lui retirer x heures de salaire), il fallait bien gérer.
Après, selon les accords, vous pouvez être modulé sur trois mois ou six mois. Même problématique que ci-dessus, sauf que ton débouclage de modulation s’effectue tous les trois mois ou six mois (HS ou pas).
Le cycle (souvent sur 4 semaines, mais peut être sur un nombre de semaines plus important selon le site).
Prenons l’exemple d’un cycle sur 4 semaines, l’agent doit faire une moyenne de 35h/semaine, soit 140h sur 4 semaines. S’il fait plus au cycle c’est de l’HS, s’il fait moins et comme plus haut c’est tant pis pour toi. Les HS sont payés lorsque le cycle est terminé. Donc si le cycle se termine en cours de mois, les HS sont réglées sur le salaire du mois. Si le cycle se termine sur le mois suivant, les HS se règlent sur le salaire suivant.
Si tu règles les HS au mois, tout ce qui dépasse 151, 67 c’est de l’HS. Idem ci-dessus, si fait moins c’est pour toi.
A+
JP

merci a vous pour ces conseils éclairés !

merci a vous pour ces conseils éclairés !