enceinte et agent de sécurité

Alors voilà je suis enceinte d'environ 7semaines soit 9semaines d'aménorrhées pour les puristes

mon travail en tant qu'agent de sécurité consiste à faire le filtrage (contrôle des sacs/ passage de la palette) intervenir rapidement en cas d'alarme agression et incendie et je suis parfois amené à séparer du public qui se disputent voire commencent à vouloir se mettre sur la figure car c'est un site sensible parfois.. Donc c'est surtout ce dernier point qui m'inquiète quand à ma grossesse car j'ai peur d'être bousculée ou frappée (en tant normal, ça me pose pas trop de stress, mais là avec le bébé...)

Je suis sur deux sites différents mais avec un boulot quasiment identique, pas de possibilité de reclassement car le seul autre site est de nuit et en vélo car le site est immense, mon boulot n'a pas encore eu le cas d'une grossesse et donc n'a pas pu me renseigner, hormis évidemment la fameuse demi heure à partir du 3ème mois

J'ai rendez vous à la médecine du travail le 17juillet pour en discuter mais j'aurais voulu savoir si quelqu'un avait eu un cas similaire au mien?

En tout cas Félicitation pour ta grossesse, pour le reste je peu pas te répondre.

Merci c'est gentil ! Va bien y avoir quelqu'un qui saura?

Tant que tu est en forme, continue à travailler normalement

Félicitation en tout cas

Je suis en forme, seulement je flippe de perdre le bébé à cause d'un crétin qui m'aura bousculée ou autre... parce que je peux pas dire que je reçois les plus sains d'esprits au travail....

voies avec la médecine du travail si elle peut te mettre provisoirement inapte pour cette partie de ton travail tes collègues qui sont en poste avec toi peuvent s'en occuper non?

En fait le souci c'est qu'on est que deux sur site, en fait je bosse sur deux tribunaux avec les publics parfois "singuliers" que ça peut drainer...
donc effectivement mes collègues pourraient faire la partie la moins facile pour moi, sauf que bin pour le contrôle faut être deux, que si y a baston générale (c'est déjà arrivé avec une trentaine de personne qui commençait à se friter sur la place devant le tribunal) je me vois mal laisser mon collègue se faire bousculer ou castagner...

ou même si c'est deux ou trois gars qui cherchent l'embrouille (le top c'est quand ils sont ivres, là on sait qu'on a décroché le pompon) c'est un peu galère à gérer et puis c'est pas ce genre de personne qui va faire attention parce que je suis enceinte, vu que ici j'ai droit à des voleurs, des violeurs, des meurtriers, des bagarreurs etc

Salut ! regarde ici : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Merci!!

Je pense que cette partie va m'orienter un peu mieux quand je vais rencontrer la médecine du travail puisque pas de reclassement possible


Article L1225-14

Lorsque l'employeur est dans l'impossibilité de proposer un autre emploi à la salariée, il lui fait connaître par écrit, ainsi qu'au médecin du travail, les motifs qui s'opposent à cette affectation temporaire.

Le contrat de travail de la salariée est alors suspendu jusqu'à la date du début du congé de maternité et, lorsqu'elle a accouché, durant la période n'excédant pas un mois prévue au 2° de l'article L. 1225-12.

La salariée bénéficie d'une garantie de rémunération pendant la suspension du contrat de travail, composée de l'allocation journalière prévue à l'article L. 333-1 du code de la sécurité sociale et d'une indemnité complémentaire à la charge de l'employeur, selon les mêmes modalités que celles prévues par les dispositions mentionnées à l'article L. 1226-1, à l'exception des dispositions relatives à l'ancienneté.

PROTECTION DE LA MATERNITÉ

( Article 6.08.2 page 32 de la CCN n° 3196 )

Les femmes en état de grossesse dûment déclarée à l'employeur bénéficieront, dès la fin du 3ème mois, en plus de la réglementation en vigueur , des dispositions ci-après.

- Réduction de la durée journalière du travail de 1/2 heure qui sera aménagée par accord entre la salariée et l'employeur et n'entraînera pas de diminution de la rémunération.

-Les femmes enceintes pourront se rendre aux consultations prénatales obligatoires pendant leur temps de travail si leur horaire journalier ne leur laisse pas le temps nécessaire. Ces absences seront rémunérées dans la limite de 4 heures par consultation sur présentation du volet correspondant du carnet de maternité.

merci! ça je l'avais, d'ailleurs c'est la seule chose que mon entreprise a pu me proposer vu que je suis la première à être enceinte chez eux

Félicitations !!! Pour ma part, quand je suis tombée enceinte de ma fille, la médecine du travail m'a mise inapte à certains postes et à 6 mois de grossesse mon médecin traitant m'a arrêté en grosse pathologique pour motif : métier incompatible avec une grossesse, et ce jusqu'à la date de début de mon congé maternité.
Voilà pour mon cas. En tout cas prend soin de toi et du petit bout, on a beau se sentir en forme on ne sait jamais ...
Bonne continuation.

Merci :) je pense que c'est possible qu'il se passe ça également, sauf que bin y a pas d'autres postes moins "pénible" ou à risques donc je vais bien voir

Bon je sors de la médecine du travail, pour l instant je suis apte car je cite : se faire bousculer en intervenant en séparant les gens, c est de l ordre de la probabilité et non quelque chose qui arrive tout les jours. Donc je lui ai demandé si je me faisais bousculer pendant mon travail enceinte, si ça rentré dans la catégorie probabilité pas de bol<<< plus fort que moi c est sorti tout seul...

Elle va donc demander a rencontrer mon rta pour voir si on peut aménager mon poste, en gros si ça chauffe mon collegue se debrouille (bof)

j'étais en ssiap quand j'étais enceinte, je suis passée en nuit : un peu plus de ronde ce qui me permettai de bouger, pas besoin de bien se tenir, plus de contact avec le public, je pouvais manger a heures régulières, bref que des avantages à condition de pouvoir bien dormir en journée.
parallèlement j'ai arrêté les heures en évènementiel à 5 mois de grossesse

Nous y a pas :( faut dire j ai pas le public le plus frais... Bon bin reste plus qu à attendre

Renarde47 a écrit:

En fait le souci c'est qu'on est que deux sur site, en fait je bosse sur deux tribunaux avec les publics parfois "singuliers" que ça peut drainer...
donc effectivement mes collègues pourraient faire la partie la moins facile pour moi, sauf que bin pour le contrôle faut être deux, que si y a baston générale (c'est déjà arrivé avec une trentaine de personne qui commençait à se friter sur la place devant le tribunal) je me vois mal laisser mon collègue se faire bousculer ou castagner...

de toute façon il ya des representants des forces de l'ordre normalement sur ton site....

seulement lors d'extractions ou de présentation, on a plus de police d'audience désormais, manque d'effectif...

Renarde47 a écrit:

seulement lors d'extractions ou de présentation, on a plus de police d'audience désormais, manque d'effectif...

Dans ce cas vous n'avez pas besoin d'aller au charbon....

En fait au tribunal pour enfants pas de police, au palais qui n'est pas au même endroit, police uniquement si extraction ou présentation, donc si par exemple correctionnelle sans détenu, bin pas de présence police, donc si problème, c'est à nous gérer le temps que les forces de l'ordre arrivent et au tribunal pour enfants idem

Renarde47 a écrit:

En fait au tribunal pour enfants pas de police, au palais qui n'est pas au même endroit, police uniquement si extraction ou présentation, donc si par exemple correctionnelle sans détenu, bin pas de présence police, donc si problème, c'est à nous gérer le temps que les forces de l'ordre arrivent et au tribunal pour enfants idem

Oui à gérer tant que tu ne m'es pas ta vie où celle d'un autre en danger,donc à tout moment tu as le droit de faire péter ton droit de retrait...donc pas besoin d'aller constament au charbon..

Oui je le sais, mais bon, parfois, t'as pas trop le temps de prévoir la chose si je puis dire, bon il est vrai que ça n'arrive pas tout les jours, mais ça m'inquiète quand ça va commencer à se voir car les gens que nous contrôlons sont pas tous vraiment sains d'esprit...

Renarde47 a écrit:

Oui je le sais, mais bon, parfois, t'as pas trop le temps de prévoir la chose si je puis dire, bon il est vrai que ça n'arrive pas tout les jours, mais ça m'inquiète quand ça va commencer à se voir car les gens que nous contrôlons sont pas tous vraiment sains d'esprit...

Tu prévois quand même un maximum et normalement tout les jours tu te prépares par rapport à ce que va être ta journée en imaginant des cas de figures que tu pourrais rencontré..

Va bien falloir bon là hormis cet après midi où on a une dame comment dire très spéciale le reste de l'été devrait être plus "calme" car vacances donc moins d'audiences, on verra à la rentrée

Bon il a bientôt rendez vous pour montrer la fiche de poste à la médecine du travail, oh surprise les conduites à tenir pendant une alarme agression ou une audience à risque ou qui dégénère y a rien !! Je lui ai donc fais remarquer à mon RTA, autant vous dire franco, que je le fais Ch*** visiblement, donc pas sûr qu'il la complète pour qu'elle soit à jour, donc je vois pas trop comment il va aménager mon poste avec une fiche pas à jour... :(

et bien il me semble que l'employeur doit assurer la protection de ces salariés...
j'ai trouvé un article au sujet du travail et de l'état de grossesse
2.3. Le droit d’obtenir un changement d’affectation
Art. L.122-25-1 (L. n° 75-625 du 11 juillet 1975)
? A l’initiative de la salariée (guide CNIDFF)
Une demande de mutation temporaire est possible, si l’état de santé médicalement constaté l’exige.
Pour cela, la salariée doit présenter un certificat médical de son médecin.
Si l’employeur est en désaccord avec le médecin traitant de l’intéressée, seul le médecin du travail
établit la nécessité médicale du changement d’emploi et l’aptitude de la salariée à occuper le nouveau
poste envisagé. L’employeur est tenu de respecter cette décision.
? A l’initiative de l’employeur :
Bien que ne devant pas prendre en compte l’état de grossesse pour prononcer une mutation d’emploi, il
peut affecter la salariée à un autre poste temporairement avec l’accord du médecin du travail. S’il y a
opposition du médecin du travail à ce changement de poste, l’intéressée est en droit de refuser et
l’employeur encourt des sanctions pénales. En cas d’affectation dans un autre établissement, l’accord
de la salariée est nécessaire.
Le médecin du travail joue un rôle très important dans ce genre de décisions pour lesquelles il peut
avoir une fonction d’arbitrage.
Il existe dans le carnet de maternité une fiche de liaison qui lui est destinée. Cette fiche a pour but la
concertation entre le clinicien qui suit la grossesse et son confrère travaillant en entreprise. Ainsi, ce
suivi permettrait d’éviter des arrêts de travail au titre de l’assurance maladie pendant la grossesse. Il est
à noter que ces arrêts représentent une perte financière non négligeable pour la femme, puisque
indemnisés à 50% du salaire de base.
? Les effets de la mutation de poste
L’affectation temporaire ne peut pas durer plus longtemps que la grossesse ; elle prend fin dès que
l’état de santé lui permet de retrouver son emploi initial.
La mutation doit donc cesser :
? au début de la suspension du contrat (cad au moment du congé prénatal)

voici une fiche de l'inrs
Pénibilité physique
La station debout prolongée, les travaux répétitifs, la manutention de charges lourdes, les vibrations mais aussi les horaires difficiles et le stress… peuvent également avoir des effets sur le déroulement de la grossesse. Les travaux ou des conditions de travail pénibles présentent des risques particulièrement importants pendant les derniers mois de la grossesse.

Prévention
L’employeur est tenu de procéder à une évaluation des risques auxquels sont exposés ses salariés. Cette évaluation doit prendre en compte les risques auxquels peuvent être exposées les femmes enceintes. Sur la base de cette évaluation, des mesures de prévention adaptées doivent être recherchées.

Si des agents dangereux ont été repérés, l’information sur les risques liés à leur utilisation s’impose à tous les salariés. Certains postes ou travaux jugés dangereux du fait de la présence de risque chimique, physique, biologique ou de conditions de travail particulières sont, par ailleurs, interdits aux femmes enceintes voire allaitantes, ou réglementés.

Le médecin du travail, s’il est informé à temps de la grossesse, peut proposer en fonction de l’état de santé et du poste occupé des adaptations du travail (par exemple, une dispense de port de charges) ou demander des affectations à un autre poste, si besoin (par exemple en radiologie, un transfert vers les postes administratifs). Attention : pour bénéficier de ces mesures de protection, les futures mères doivent avoir déclaréeé leur grossesse.
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j'ai trouvé ça aussi : un aménagement temporaire des conditions de travail ou du temps de travail ,ou un changement de poste .

Si ces deux mesures s’avèrent impossibles à mettre en oeuvre, le médecin prescrira une suspension de l’exécution du contrat de travail jusqu’au début du congé de maternité .

Durant cette période d’« écartement », votre employeur n’est redevable d’aucun salaire mais vous bénéficiez d’allocations prévues dans le cadre de l’assurance maladie-invalidité ou contre les maladies professionnelles.

Pour bénéficier de cette indemnité, vous devrez fournir la prescription d’écartement du médecin du travail ainsi qu’une attestation de l’employeur certifiant qu’il ne peut vous transférer vers un autre poste.

y a pas d'autres postes dans mon secteur (après faut changer carrément de département et les jobs seront identiques) ce qui me chagrine c'est que l'aménagement de poste, hasard, concerne les tâches qui n'apparaissent pas sur la fiche de poste alors qu'à mon sens, elles devraient

retourne voir ton gygy, explique tes conditions de travail, 12h, longtemps debout? escaliers?
risques face à des individus venus pour se faire juger, ou face à des familles donc ce sont des personnes potentiellement dangereuse, fais toi faire une attestation et retourne voir le médecin du travail: explique lui exactement ce que tu fais au travail.
autre solution, vois avec un membre du CHSCT de ta boite si il y en a.

alors nos horaires sont plus souples en moyenne je fais entre 37.5 et 40h semaines, des escaliers pour les rondes mais le palais n'est pas un immeuble, il ne fait que trois étages et si pas de public à contrôler, on peut s'asseoir (mais on est souvent debout quand il y a du correctionnel et/ou des assises pour les contrôles sacs/palette)

en revanche la population qu'on reçoit est parfois plus que moyenne si j puis dire, je crois pas qu'on en ai du chsct, le palais en a, mais nous sommes une ets privée donc pas pareil


Il a rendez vous le 7 mon rta, je vais bien voir, sinon après le 16août je suis en congé et j'ai rendez vous de nouveau le 24août, donc si je vois que mon rta s'est moqué de moi, je suivrais ton conseil

en tout cas merci de tes conseils

après je n'ai plus de solutions, il est vrai que c'est un problème etre femme et enceinte dans cette profession que ce soit en SSIAP pour peu que tu sois en IGH ou agent de sécu à ronder ou piétiner pendant des heures.
de plus il n'y a rien sur notre convention collective.
Je pense que tu n'auras pas d'autre choix que d'être en arrêt maladie. si tu as fait pas mal d'heures sup, la sécu les prendra en considération et tu seras mieux payée.
à toi de voir : vaut il mieux prendre le risque de perdre ce bébé pour un salaire de smicard et une société qui s'en fiche?????? (je ne parle pas de l'entreprise nous n'avons plus le droit de les dénigrer) mais de la société dans laquelle on vit.

on est bien d'accord, je ne mettrais pas mon bb en danger, après, ce mois ci il n'y a quasiment pas d'audience donc ça peut aller, mais si y a rien qui change après le 7, j'en parle à ma gygy et j'aviserais

j'ai été enceinte avec un chef qui me mettait des battons dans les roues, (meme sans etre enceinte)je pense qu'il était misogyne pourtant j'ai toujours mis un point d'honneur à être toujours au top, à faire très attention à notre métier alors que mes collègues hommes eux n'en foutaient pas lourd.
A ce jour j'ai baissé les bras avec certaines boites, je fais juste respecter mes droits les plus important, c'est malheureux je le sais. Sauf dans les boîtes où le salarié homme ou femme à sa place et n''est pas traité comme un pion (ou un chien) alors là, oui, là je fais des efforts!


voici ce que dit la loi sur l'obligation de l'employeur d'assurer la sécurité de ses salariés :
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Merci Corinne, en fait, je pense qu'il a d'autres chats à fouetter que moi, c'est dommage car il a oublié qu'il a été agent de sécu de base comme nous, bref... je te dirais ce qu'il en ai dès que je sais

te prend pas la tête , le stresse n'est pas bon non plus pour une grossesse (félicitations au fait!!!) ,ne prend pas de risques inutiles ,si tu sens que ca ne va pas pour n'importe qu'elle raison demande un arrêt a gyneco en lui expliquant que ton boulot n'est pas compatible avec ta
grossesse et que sa la met en danger , normalement elle t’arrêteras pour le reste de ta maternité .

Merci dnitro17! je vais voir oui, mais je sais bien que corinne et toi avez raison

le boulot c'est bien mais ton bébé doit être ta priorité maintenant j'ai connu une grossesse a risque avec me femme et 9 mois d'angoisse je le souhaite a personne .

Oui je le sais et je comprends que tu ai stressé si sa grossesse était à risque, moi je suis juste (en tout cas pas d'autres soucis) pas immunisée toxo et ça c'est pénible ^^

sa faut pas t'en faire tu craint pas grand chose ma femme c'était pareil et comme a dit son gyneco :a moins de manger la litiere du chat a la petite cuillere les risques sont quasi inexistant .

Heu non merci ^^ puis les litières c'est mon conjoint qui s'en occupe, en tout cas merci, j'y vais faut que je me rendes au travail, bonne journée !

bonjour renarde !
pour la toxo, lave tes légumes dans une bassine et ajoute une cuillere de vinaigre blanc à ton eau de lavage. meme la salade en plus ça fait tomber plus facilement le sable de la salade au fond de l'eau. perso j'ai eu plusieurs grossesse, chacune est différente, au fur et à mesure des jours le ventre s'arrondi certe, mais le poids se fait sentir.
Les hommes ne se rendent pas vraiment compte qu'il y a des choses qui nous sont plus pénible, bien que ce ne soit pas une maladie il n'en est pas moins que nous sommes moins réactive,(sauf pour les émotions) nos mouvements sont moins aisés, nous sommes moins rapide au fur et à mesure du temps. sans compter la faim, avec des pauses repas plus fréquente et les pauses pipi obligatoire sinon risque accru d'infection! Ce sont des facteurs à prendre en considération car en sécurité il faut réagir vite.

corinne je peut t'assuré que la grossesse de ma femme je l'est pleinement vecu du début a la fin . je peut même dire que si elle en voudrais un autre je serai vraiment retissant .

Oui tout ça je le fais avec mes légumes, je lave et pèle mes fruits, cuits bien mes viandes

Bon fiche de poste toujours incomplète, donc comme mon rta est un peu perdu (ou s'en fout c'est comme on préfère) j'ai envoyé un courrier par mail à la personne qui s'occupe des fiches de poste, note de service etc, en lui demandant si c'est possible de la mettre à jour et donc de pouvoir demander un aménagement de poste si c'est possible (mon rta est au courant) car même si il n'y a rien sur la fiche de poste, en revanche j'ai remis la main sur une note de service parlant du fait d'intervenir soit à la demande du magistrat, soit en cas de force majeure, donc il serait normal que cela y figure, maintenant on va bien voir car le hic c'est qu'il est en vacances, bon moi aussi bientôt donc j'espère en savoir plus prochaiement, en tout cas merci du soutien à tout les deux

en tout cas donne nous de tes nouvelles de temps en temps! et si tu as d'autres questions nous sommes là. bien à toi, C.
merci dnitro de ton soutien. et si ton épouse et toi voulez un autre enfant , il n'est pas certain que cette autre grossesse soit aussi difficile.
pour mon ainé j'avais été arrêté dès la fin du 5 eme mois, et je trvaillais en bureau d'étude!
puis les autres ce sont bien passées, pour l'avant dernier à 10 jours d'accoucher je faisais des gros travaux à la maison et mon bébé est né presque à terme pour 4kg450!!!
le petit dernier j'avais repris le travail, mais j'étais en IGH et un chef j'ai du être arrêté à la fin de mon 5 eme mois... bébé est arrivé après terme pour pas loin de 5kg !!!!
rassure toi , j'ai pris aussi mais j'ai tout perdu en 2 ans sans régime!

Promis je tiendrais tout le monde au courant

Alors je vais finir par péter un câble... depuis le 7août où mon rta a vu la médecine du travail, j'attends une preuve écrite de mon aménagement de poste pour ne plus intervenir physiquement pendant ma grossesse. Hors à ce jour, je n'ai rien, il y a 3semaines j'ai contacté le siège de mon ets et j'ai demandé à la DRH qui n'était même pas au courant de ma grossesse!!! depuis bien sûr pas de nouvelle...

j'ai rappelé la médecine du travail car ma gygy avait envoyé un fax pour avoir des infos sur les risques et pénibilité de mon poste de travail, y a fallu que je rappelle la médecine du travail vendredi pour qu'ils envoient un courrier à ma gygy, mais super succinct le courrier qu'ils ont envoyés, en gros, comme on est en binome, bin je risque rien et comme y a des chaises bin c'est pas incompatibles avec ma grossesse (sauf qu'on est assis si pas de public à contrôler.....) et que le fameux binome peut être appelé ailleurs sur le palais et me laisser seule, accessoirement mes collègues râle (dans mon dos of course) car je cite l'un de mes collègues "j'exerce trop mon droit de retrait"<<< bon c'est plus un aménagement de poste alors? Bref je sature.....

Seule bonne nouvelle qui a égayé ma fin de semaine, j'attends un petit garçon ^^

Renarde47 a écrit:

Seule bonne nouvelle qui a égayé ma fin de semaine, j'attends un petit garçon ^^