salaries protege

bonjour a tous

beaucpup de salaries se cachent derriere leurs super mandats pour etre protege contre certaines actions de la boite
la loi dit que le patron ne peut modifie son contrat de travail certe mais cela ne veut pas dire qu il est maintenu de maniere fixe sur le site? est ce que le patron peut lui changer de site du jour au landemain?


MERCI POUR VOS REPONSE

Oui bien sur tu peut le mettre sur le site de ton choix en multi-site etc a la seul exception c'est qu'il est un contrat exclusif pour le site ou il travail mais cela serais surprennent.

je sais pas justement exemple un élu était sur un fixe en industriel mais il s est vu retrouver sur un magasin après son retour en congé parental . Il a consulte l inspecteur du travail et bingo pour lui du coup ma boîte l on remis sur un site industriel

foxy45 a écrit:

Oui bien sur tu peut le mettre sur le site de ton choix en multi-site etc a la seul exception c'est qu'il est un contrat exclusif pour le site ou il travail mais cela serais surprennent.

Oui et Non

Le code du travail parle de "communauté de travail" donc tant que l'élu en question n'en est pas coupé ça passe, après c'est à l'appréciation de l'administration.
Il faut aussi noter à l'inverse que le fait d'essayer de regrouper les élus ou les syndiqué sur un même site ( pour avoir les mains libre sur les autres) est interdit.

Tu peux mettre un agent ou tu veux motif pour besoin du service après il peut rien faire notre profession marche comme sa.

Un agent oui un salarié protégé non après je ne dit pas que certains petit chefs ne vont pas s'y essayer de là à ce que celà se fasse vraiment il y a un gouffre.
En derniers lieux c'est l'inspecteur du travail et enfin le juge qui décident

eh bien deux agents cgt un élu l autre remplacent 1 élu à la cftc et une remplaçante du même syndicat voilà la composition du site c est un peu la guerre des syndicats et question d hygiène sur le site personne ne fait rien selon leurs dires ils ne sont pas payé en qualité de femmes de ménage aucun respect. Je dépanne sur ce site en question et franchement je ne peux pas travailler ds ces conditions alors je fais un sacré ménage pour y travailler ds de bonne conditions

C'est pas plus simple de faire un rapport d'anomalies pour signaler l'insalubrité?

ohhhhhhh mais déjà été signale mais étant que des élus ils font rien ils n osent pas les déplace n osent rien dire malgré les rapports des contrôleurs de nuit c est un monde de dingue

Finalement le plus coupable ce n'est pas ceux qui font ( ou ne font pas) c'est le directeurs ou le cadre qui laisse perdurrer cette situation.

Un bon courrier recommadé ( juste les faits constatés ex: local insalubre sans rentrer dans les qui ou quoi) avec copie à la Directe, à la médecine du travail et au secrétaire du CHSCT devrai aider à faire bouger les choses.

Bonjour YAS,
Si tu es la personne à laquelle je pense, nous avons un ami commun qui peux te renseigner !!!
Et si tu es bien cette personne, je t'avais donné mon tél, il me semble
Amicalement

informe leurs syndicats de la situation et de la passivité de leurs délégués en général ils n'aiment pas la mauvaise pub ça ne te coûte rien

ah oui chstc

SECURITE12 a écrit:

ah oui chstc

C.H.S.C.T.
Comité d'Hygiène, de Sécurité, et des Conditions de Travail

Bonjour,
Pour un agent, ton exploitation te dira, tu vas là et tu iras.
Pour un élu, il faut qu’il soit d’accord pour aller là. Autrement l’exploit va au casse pipes.
À la limite il dira où il veut aller, à charge de l’exploitation de trouver le « volontaire » qui ira se promener.
A+
JP