problème de recyclage

bonjour, je suis titulaire du ssiap1 depuis Octobre 2006, je travail dans un centre commercial(grande enseigne) ce mercredi16 septembre j'avais rdv à la direction général pour mon recyclage, je me suis rendu sur place mais le recyclage ne se passer pas a Bordeaux mais à tours ma dit la personne qui ma reçu j'ai donc contacter mon responseble qui ma dit de revenir au magasin. Il c'est trompé ma t'il dit, mais le probleme c'est qu'il y a que une séssion pour cette année et c'était ce jour la! maintenant le recyclage sera que l'année prochaine mais mon ssiap est valabe jusqu'en octobre 2009, il parait qu'il faudrai que je repasse entierement le ssiap1. moi je suis pas d'accord car ce n'est pas de ma faute oou puisque me renseigner pour faire que le recyclage merci d'avance

C'est l'obligation de votre employeur de vous recycler à temps et heure.
Mais non, votre SSIAP est valable et restera.
Nullement est besoin ni obligatoire de repasser le SSIAP.
Seulement à défaut de passer le recyclage avant novembre 2009, pour pouvoir continuer d'exercer va falloir effectuer ce recyclage ou à défaut une remise à niveau.
Lisez l'arrêté du 02/05/2005 modifié par l'arrêté du 28/12/2008, vous trouverez toutes réponses à vos questions.
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1; As tu recu une convocation ?
2; d'aprés tes dires, ton employeur (Auchan en l'occurence) est en tort, donc il doit en "assurer" les conséquences ...
Tu n'as pas à repasser entiérement ton SSIAP, tu diras "à y parait" que l'Arreté SSIAP Modifié de Décembre 2008, prévoit pour les gens qui pour des raisons diverses n'ont pas effectué le Recyclage Triennal, une Remise à niveau de 21h00 [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

WZ, nos posts se sont croisés ...
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étant donner que sa se trouver a la BR mon chef ma dit qu'il n'y avait pas besoin de convocation.

sebastien1980 a écrit:

étant donner que sa se trouver a la BR mon chef ma dit qu'il n'y avait pas besoin de convocation.

Il n'empeche que tu n'as pas pu faire ton Recyclage du à "une mauvaise info", ce qui n'enleve en rien la "faute" de ton employeur ...
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