ssiap métier polyvalent standard vidéosurveillance etc..

bonjour à tous
Il y'a peu de temps nous tous qui travaillons dans la sécurité privée sommes régi par les fiches métiers repères .
nous devons apliqué les taches qui nous incombes par rapport à notre profession donc par exemple un adsi ne doit par effectuer des missions de malveillances ou des tâches qui ne concernes pas l'incendie,et pour ces raisons nous ne devons pas être soumis a tout cette magouille entre nos patrons et le client qui profite des employés et détourne la loi car malheureusement si vous faite une mission sureté et au même moment un incendie se produit au niveau de la loi vous etes autant coupable que votre patron si l'intervention se passe mal.
li faut que chacun d'entre nous se réveille car nous sommes entouré de vautours qui ne pense qu 'a faire de l'argent sur notre dos,et à profité de l'incrédulité de certain agents.

Absolument...
Dans le MS 46.2 il est écrit: Le chef d'équipe et un agent de sécurité incendie (sur les deux) au moins ne doivent pas être distraits de leurs missions spécifiques.
Les autres pouvant être employés à des tâches de maintenance technique...

C'est tout. Tout le reste devrait être exclu.

Sauf que certains "Hyper" sous couvert de la Commission de Sécurité ...

[quote="asko"]bonjour à tous
Il y'a peu de temps nous tous qui travaillons dans la sécurité privée sommes régi par les fiches métiers repères .
nous devons apliqué les taches qui nous incombes par rapport à notre profession donc par exemple un adsi ne doit par effectuer des missions de malveillances ou des tâches qui ne concernes pas l'incendie,

Mais, par ce qu'il y a un mais; vous êtes agent de sécurité ( du moins je l'espère) et j'espère aussi que de ce fait vous êtes en corélation avec la CCN3196 sous contrat de travail?
Donc, ok, pour qu'un agent de sécurité qualifié SSIAP2 ( le ssiap) = très bonne chose, fasse de la prévention incendie, mais pour vous, grace à cette qualif, la sureté doit être abolie, la, vous vous trompez.......désolé

f.casse a écrit:

Absolument...
Dans le MS 46.2 il est écrit: Le chef d'équipe et un agent de sécurité incendie (sur les deux) au moins ne doivent pas être distraits de leurs missions spécifiques.
Les autres pouvant être employés à des tâches de maintenance technique...

C'est tout. Tout le reste devrait être exclu.

Bonjour, pas d'accord du tout avec le fait de chopper le MS 46 pour se dérober de la sorte.
Beaucoup trop penses comme vous, mais ils se trompent. A moins que les contrats de travail prévoient expressement que l'agent embauché ne fasse que de la prévention incendie et terminé, avec une convention collective autre que la 3196, si vous trouvez, je change d'avis de suite

FM03 a écrit:

f.casse a écrit:

Absolument...
Dans le MS 46.2 il est écrit: Le chef d'équipe et un agent de sécurité incendie (sur les deux) au moins ne doivent pas être distraits de leurs missions spécifiques.
Les autres pouvant être employés à des tâches de maintenance technique...

C'est tout. Tout le reste devrait être exclu.

Bonjour, pas d'accord du tout avec le fait de chopper le MS 46 pour se dérober de la sorte.
Beaucoup trop penses comme vous, mais ils se trompent. A moins que les contrats de travail prévoient expressement que l'agent embauché ne fasse que de la prévention incendie et terminé, avec une convention collective autre que la 3196, si vous trouvez, je change d'avis de suite

Et bien moi je le comprends comme ça...

Dans sa question Asko parle exclusivement d'un ADSI en fonction. J'en déduits qu'il est embauché en cette qualité, affecté à un service de sécurité incendie et compte en tant que tel dans l'effectif imposé par le réglement de sécurité.
Lorsqu'une entreprise a la charge d'un PPS elle doit réspecter les normes de fonctionnement d'un service incendie qui sont fixées dans les articles MS.

Si l'établissement n'a pas obligation d'être pourvu d'un service incendie mais qu'il en dispose d'un alors on peut lui fixer les missions que l'on souhaite.
Dans le cas soulevé par Asko ce n'est pas le cas...

f.casse a écrit:

FM03 a écrit:

f.casse a écrit:

Absolument...
Dans le MS 46.2 il est écrit: Le chef d'équipe et un agent de sécurité incendie (sur les deux) au moins ne doivent pas être distraits de leurs missions spécifiques.
Les autres pouvant être employés à des tâches de maintenance technique...

C'est tout. Tout le reste devrait être exclu.

Bonjour, pas d'accord du tout avec le fait de chopper le MS 46 pour se dérober de la sorte.
Beaucoup trop penses comme vous, mais ils se trompent. A moins que les contrats de travail prévoient expressement que l'agent embauché ne fasse que de la prévention incendie et terminé, avec une convention collective autre que la 3196, si vous trouvez, je change d'avis de suite

Et bien moi je le comprends comme ça...

Dans sa question Asko parle exclusivement d'un ADSI en fonction. J'en déduits qu'il est embauché en cette qualité, affecté à un service de sécurité incendie et compte en tant que tel dans l'effectif imposé par le réglement de sécurité.
Lorsqu'une entreprise a la charge d'un PPS elle doit réspecter les normes de fonctionnement d'un service incendie qui sont fixées dans les articles MS.

Si l'établissement n'a pas obligation d'être pourvu d'un service incendie mais qu'il en dispose d'un alors on peut lui fixer les missions que l'on souhaite.
Dans le cas soulevé par Asko ce n'est pas le cas...

Alors, il faut qu'il nous informe s'il est agent de sécurité ou ADSI sur contrat de travail, après je finaliserai

FM03 a écrit:

Alors, il faut qu'il nous informe s'il est agent de sécurité ou ADSI sur contrat de travail, après je finaliserai

Peut être mais s'il est sur un site en qualité d'ADSI pour répondre aux nécessités du réglement de sécurité il faut alors strictement appliquer les MS. Il n'y a pas de choix possible...
Sa question étant dans la section sécurité incendie je pense qu'il faut l'analyser dans ce cadre.

Maintenant je comprends ce que tu veux dire. S'il n'y a pas de mention spécifique sur sa qualité d'ADSI sur son contrat il peut être affecté à tout poste et toute mission selon les nécessités de son entreprise.

Là, vu comme ça, je suis d'accord, et tu ne peux pas mieux dire, 90% des agents de sécurité en poste sur des ERP necessitant la présence d'agents qualifiés ( ce qui est très important à rappeler)=qualifiés, ont trop tendance à ne vouloir faire que de la prévention incendie et donc refuser leurs fonctions premières ( protection des biens et des personnes), ce qui coûte un licenciement systématiquement et bien malheuresement dans biens des cas.

"Il y'a peu de temps nous tous qui travaillons dans la sécurité privée"
Pour ma part, je pense, que j'ai bien analysé cette introduction.

de nos jour faut etre polyvalent car en etant ssiap ont fait de tout acceuil,standard, reception livraison , commande de taxi

c'est honteux

asko a écrit:

bonjour à tous
li faut que chacun d'entre nous se réveille car nous sommes entouré de vautours qui ne pense qu 'a faire de l'argent sur notre dos,et à profité de l'incrédulité de certain agents.

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malheureusement trop de boite de sécurité le font ....

un ssiap qui est dans l obligation d effectuer des taches de malveillances-videosurveillance, peut il refuser etre en droit de refuser cette polyvalence, en fonction des metiers reperes .

Tout dépend ce qui est écrit dans votre contrat.


S'il est stipulé que vous exercé la fonction de SSIAP 1 et seulement ça, alors vos missions sont clairement définies dans l'arrêté du 2 mai 2005 modifié, ainsi que dans le MS46.

Vous pouvez refuser les autres missions.



Bien que dans la réalité....refuser une mission est difficilement faisable...mais je le répète, vous seriez dans votre droit.

en fonction des metiers reperes un ssiap ne doit pas etre detourne de sa fonction principale,(incendie) l article ms46 ,pourquoi dans les type m la confusion des genres est elle tolere , -peut t on refuser de prendre un poste avec cette polyvalence ...

souvent on voit dans les reportages TV qui se déroulent dans des administrations ou des hôpitaux (c'est vrai que c'est aussi une administration) les agents SSIAP effectuant des missions d'ADS et tout ça pourquoi pour faire des économies et personne ne trouve rien à redire les patrons ont trop peur de perdre le marché hélas tout cela n'est pas nouveau ça existait avant le SSIAP

J'ai déjà répondu à cette question.


Pourquoi est-ce toléré ?


Parce que la commission de sécurité ne dit rien.

Et que si toi tu refuses, malheureusement, il y aura bien un collègue qui sera d'accord pour le faire. Le fait est qu'aujourd'hui, trouver/garder un emploi un difficile.


Donc certains sont prêts à accepter des missions qu'ils ne devraient pas...


et toi, tu passes pour le vilain canard si tu refuses.

c est vraiment injuste..... merci c est le cas actuellement