Question pour le CFDT

Question pour le CFDT;

Est ce vrai que le CFDT a dénoncé l'accord sur la modulation?????

Rien entendu de tel !

Slt j'aurait 2 question à vous poser

1er je suis en CDI à 151,67 heures par mois mais je suis en mode cycler ou en modulation donc depuis le mois de janvier j'effectue en moyenne 125 heures payer 151,67 heures donc je pert du pouvoir d'achat, ma question et mon patront a t'il le droit de me faire 125 heures par mois au lieux de 151,67 heures sachant qu'il vient d'embaucher une autre personne.

2eme depuis 3 ans mon patron ne veut pas faire le necessaire pour mettre en plance les elections pour les déléguer nous sommes 25 à travailler dans cette entreprise sachant que l'année derniere nous etions 3 inscrits que faire pour qu'il mette en place les election des deleguer.

merci de votre reponse

Bonjour joel86,

pour commencer, merci de bien vouloir vous présenter dans la rubrique VOTRE PRESENTATION

Administrateur a écrit:

Bonjour joel86,

pour commencer, merci de bien vouloir vous présenter dans la rubrique VOTRE PRESENTATION

joel86 a écrit:

Slt j'aurait 2 question à vous poser

1er je suis en CDI à 151,67 heures par mois mais je suis en mode cycler ou en modulation donc depuis le mois de janvier j'effectue en moyenne 125 heures payer 151,67 heures donc je pert du pouvoir d'achat, ma question et mon patront a t'il le droit de me faire 125 heures par mois au lieux de 151,67 heures sachant qu'il vient d'embaucher une autre personne.

2eme depuis 3 ans mon patron ne veut pas faire le necessaire pour mettre en plance les elections pour les déléguer nous sommes 25 à travailler dans cette entreprise sachant que l'année derniere nous etions 3 inscrits que faire pour qu'il mette en place les election des deleguer.

merci de votre reponse

Tu travaille moins et tu es payé plus c'est tant pis pour ta société et tant mieux pour toi.
Avisez l'inspection du travail ! c'est obligatoire! vous avez le droit à 1 titulaire et 1 suppléannt.

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] a écrit:

La Cfdt a dénoncé chez Securitas l'accord du 30 juin 1999 relatif à l'aménagement du temps de travail et aux salaires.

hannibal a écrit:

Question pour le CFDT;

Est ce vrai que le CFDT a dénoncé l'accord sur la modulation?????

Merci pour l'information

slt c'est fait je me suis presenter a+

Slt je suis tout a fait d'accord avec toi je bosse moin mais payer 151h67 mais ma question est ont ils le droit d'embaucher quelqu'un veut que nous avont pas notre cota d'heures joel

joel86 a écrit:

Slt je suis tout a fait d'accord avec toi je bosse moin mais payer 151h67 mais ma question est ont ils le droit d'embaucher quelqu'un veut que nous avont pas notre cota d'heures joel

Oui, ils ont le droit d'embaucher.

ok donc c'est pas cool alore quel sont nos droits

joel86 a écrit:

ok donc c'est pas cool alore quel sont nos droits

faites un préavis de grève et demander à parler à la direction, si la direction refuse faites tous grève.

ok le probleme il n'y a pas de deleguer malgrer 3 personnes inscrite l'année toujours pas de vote derniere mais si je me syndict est ce que j'aurait les meme droit qu'un deleguer

Non, le fait de te syndiquer ne te "protège" pas

ok donc je vais me renseigner aupres de l'inspection du travail et je verrait

joel86 a écrit:

ok le probleme il n'y a pas de deleguer malgrer 3 personnes inscrite l'année toujours pas de vote derniere mais si je me syndict est ce que j'aurait les meme droit qu'un deleguer

Ca peut être te concerné ?


Un salarié a demandé la mise en œuvre de l’élection des délégués du personnel. Est-il protégé ? Si oui, pendant combien de temps ?

La réponse de Maître Sophie Martinet
Avocate au Barreau de Paris


Dès lors qu’un salarié demande à son employeur d’organiser ou d’accepter d’organiser des élections de délégués du personnel, il est protégé dans certaines conditions.

Cette protection ne s’applique que si l’entreprise, est en raison de son effectif, obligée d’organiser des élections. Cette protection est acquise que ces salariés soient par la suite candidats ou non à cette élection.

La loi prévoit que la protection n’est garantie qu’à un seul salarié par organisation syndicale et/ou au premier salarié non mandaté par une organisation syndicale qui a demandé l’organisation des élections.

La protection est de six mois. Que le salarié soit mandaté ou non par une organisation syndicale, le délai de protection commence à courir à compter de l’envoi à l’employeur de la lettre recommandée par laquelle une organisation syndicale lui a, la première, demandé d’organiser ou d’accepter qu’il soit procédé à des élections.

Même si le salarié n’est pas mandaté par une organisation syndicale, cette dernière devra toujours intervenir et la protection du salarié isolé ne pourra jouer qu’à compter de la date à laquelle cette organisation syndicale sera intervenue aux mêmes fins.

En pratique, un salarié isolé soucieux de bénéficier de la protection devra contacter une organisation syndicale pour qu’elle forme une demande identique. En revanche, si la demande d’organisation des élections du salarié intervient postérieurement à l’intervention d’un syndicat, il ne sera pas protégé.

Lu sur le site : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Merci Murmure d'apporter cette précision. Ma réponse ne concernait pas le cadre des élections, mais seulement le fait de se syndiquer.

:meilleu:

Question suite à la greve ou en et t'ont es ce que sa bouge ou pas

joel86 a écrit:

Slt j'aurait 2 question à vous poser

1er je suis en CDI à 151,67 heures par mois mais je suis en mode cycler ou en modulation donc depuis le mois de janvier j'effectue en moyenne 125 heures payer 151,67 heures donc je pert du pouvoir d'achat, ma question et mon patront a t'il le droit de me faire 125 heures par mois au lieux de 151,67 heures sachant qu'il vient d'embaucher une autre personne.

2eme depuis 3 ans mon patron ne veut pas faire le necessaire pour mettre en plance les elections pour les déléguer nous sommes 25 à travailler dans cette entreprise sachant que l'année derniere nous etions 3 inscrits que faire pour qu'il mette en place les election des deleguer.

merci de votre reponse

pourquoi dis tu perdre du pouvoirs d'achats...pour le moment tu travailles moins, moins de déplacement et même salaire..
mais avec la modulation, .................

je suis d'accord avec toi mais pour le deplacement sa ne me coute rien je suis à 1km de mon site

Une question aux gens habitués à Sécuritas et aux problemes de vacation de derniere minute!!! Est t'il vrai que l'agence est obligé de respecter un temps donné pour modifier le planning de travail et que l'on peut demander une prime si on nous demande d'assurer une journée(ou une nuit) la veille pour le lendemain. Je poste ce courrier ici car j'aimerais savoir ce qu'il en est au niveau loi et au niveau Sécuritas

pilou77 a écrit:

Une question aux gens habitués à Sécuritas et aux problemes de vacation de derniere minute!!! Est t'il vrai que l'agence est obligé de respecter un temps donné pour modifier le planning de travail et que l'on peut demander une prime si on nous demande d'assurer une journée(ou une nuit) la veille pour le lendemain. Je poste ce courrier ici car j'aimerais savoir ce qu'il en est au niveau loi et au niveau Sécuritas

Jettez un oeil ici : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

hannibal a écrit:

Question pour le CFDT;

Est ce vrai que le CFDT a dénoncé l'accord sur la modulation?????

Il semble que oui au mois de mai 2009 !
Ont peut se demandé pourquoi ?
L'ensembles des salariés vont être dans la merde avec les cycles et tous le reste !
travailler 1645 heures pour le même salaire maintenan

Je confirme en cas d' appel de derniere minute, vous pouvez demander une prime, par contre le montant n' est pas syndiqué donc a definir avec votre employeur...

Lorsque vous faite la demande concernant la mise en place des délégués votre patron a trois semaine pour faire le nécessaire...

hannibal a écrit:

Question pour le CFDT;

Est ce vrai que le CFDT a dénoncé l'accord sur la modulation?????

de quelle société?

paquito a écrit:

hannibal a écrit:

Question pour le CFDT;

Est ce vrai que le CFDT a dénoncé l'accord sur la modulation?????

de quelle société?

Accord Securitas 30 juin 1999 relatif à la durée et l'aménagement du temps de travail et aux salaires.

ok merci

toujours d actualité ????


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Bonjour,j ai trouvè ce texte: Pour désigner un délégué syndical central, un syndicat doit être représentatif dans l'entreprise tout entière, sans qu'il soit nécessaire qu'il le soit dans tous les établissements de l'entreprise. Qui peut me dire dans une societè comme Neo avec tous ces syndicats (cfdt,solidaires,cgt.....) mais en attente d election,qu elle est celui qui represente l entreprise dans ces conditions?? Question difficile?? Merci

Les délègues syndicaux ne représentent pas l'entreprise mais leur syndicat dans l'entreprise. :cpamafot: