Enonciation des motifs de licenciement lors de l'entretien

A retenir :

L'inspecteur du travail doit refuser l'autorisation de licenciement si l'employeur n'a pas exposé au salarié lors de l'entretien le ou les motifs de la décision envisagée.

nicolas a écrit:

A retenir :

L'inspecteur du travail doit refuser l'autorisation de licenciement si l'employeur n'a pas exposé au salarié lors de l'entretien le ou les motifs de la décision envisagée.

est tu sur?
il a 48h00 pour prendre sa décisions!
mais je vais faire un tour dans le code! :jereflechi4:

Sûr de chez sûr !!!


Voir la page 30 du n°152 du magazine LA VIE A DEFENDRE de la CFTC

oui! mais ce cas est pour les salariées protégers (D.P., C.E.)

bellemin christophe a écrit:

oui! mais ce cas est pour les salariées protégers (D.P., C.E.)

absolument, j'aurais du préciser

:coucou:

nicolas a écrit:

bellemin christophe a écrit:

oui! mais ce cas est pour les salariées protégers (D.P., C.E.)

absolument, j'aurais du préciser

:coucou:

punition: ta tournée de bojolais! mort de rire mort de rire mort de rire