periode d'essai mois renouvelable 2 mois legal ou pas

bonjour,

je souhaiterais savoir car actuellement je suis embauche dans une boite depuis le 22 mai en peride d'essai elle c'est terminé le 22 juillet 2009 par la suite le 26 juillet le controleur ma remis une lettre pour prolonge ma peridoe de 2 mois ....

en a t il le droit????

ya t il pas une limite pour avertir par voie AR courrier postal ????

une periode d'essai peut elle conduit a 4 mois ????

d'autre pas sur la lettre mon adresse est erroné , la date du 15 juillet qui est inscrit sur la lettre est fausse je l'ai u que le 26 juillet

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je souhaiterais savoir si il a un delais pour avant la fin de la periode d'essai pour avertir l'agent ????

pour ma part j'ai ete prevenu juste un jour avant la fin de ma periode d'essais et il parait que c'etait legal car j'avais ete voire un avocat justement pour pouvoir les attaquer

moi il ont depasse la date ma periode d'essai devait ce finir le 22 juillet , il mon prevenue le 26juillet est ce legal ????

Bonsoir, la reponse à votre question est dans ces textes de la CCN 3196:

Citation :

Convention collective nationale des entreprises de
prévention et de sécurité. En vigueur le 1er août 1985. Etendue par arrêté du
25 juillet 1985 JORF 30 juillet 1985.
IDCC : 1351
Annexe IV: Agents d'exploitation, employés administratifs et
techniciens
article 2: Période d'essai. (en vigueur étendu)

Conformément à l'article 6.02 des clauses générales de la présente convention, la
durée de la période d'essai est fixée à deux mois.
Cette période peut être prolongée d'un mois une seule fois, d'un commun accord,
sous réserve d'un délai de prévenance de deux jours ouvrés, si les
conditions n'ont pas permis d'apprécier le travail exécuté.

Pendant la période d'essai, y compris son renouvellement, les parties peuvent
se séparer librement en respectant les durées de délai-congé prévues à
l'article 9 de la présente annexe.

Article 9

Citation :

DUREE DU DELAI CONGE : PERIODE de service continu dans l'entreprise : De plus de 1 mois à 2 mois. Rupture du fait du salarié : Niveaux 1 à 3 : 2 jours ouvrés. Niveaux 4 - 5 : 2 jours ouvrés. Rupture du fait de l'employeur : Niveaux 1 à 3 : 2 jours ouvrés. Niveaux 4 - 5 : 2 jours ouvrés. DUREE DU DELAI CONGE : PERIODE de service continu dans l'entreprise : De plus de 2 mois à 6 mois. Rupture du fait du salarié : Niveaux 1 à 3 : 7 jours calendaires. Niveaux 4 - 5 : 14 jours calendaires (1). Rupture du fait de l'employeur : Niveaux 1 à 3 : 7 jours calendaires. Niveaux 4 - 5 : 14 jours calendaires (1).

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