Attestation d'accident de travail

Salut, je fais ce post suite à un soucis que j'ai eu lors d'un accident de travail sur mon site (une porte de hangar s'est décrochée et est tombée sur mon épaule.... bobo).
Le 22/04, il m'arrive ce pépin. On avait signalé par fiche problème que cette porte n'était pas sur et qu'elle risquait de casser un mois plus tôt. Le client a dit "ok, on s'en occupe". Il s'en est tellement bien occupé que je l'ai prise sur l'épaule... et une porte en ferraille de 3 mêtres qui vous tombe dessus, c'est quelque chose....
J'étais seul, avec mon PTI. Je me releve, jure et râle.... et j'informe mon chef d'antenne. Bon, sa premiére question n'était pas "comment ça va?" mais plutôt "tu peux tenir jusqu'à demain, hein?". Enfin.....
On fait les papiers nécessaires, on déclare l'accident, je fais mes soins, etc. Jusqu'ici, rien d'anormal....
Sauf qu'il y a 2 jours, je reçois une lettre de la CPAM demandant un complément d'enquéte. Inquiet et ne comprenant pas, je demande à mon frangin qui travail à la sécu (social celle là... pas privée). Et là, il me déclare:
1> il faut une attestation écrite du patron disant qu'il ne remet pas en doute l'accident de travail (ouf, je lui avais demandé...)
2> la sécu, quand il n'y a pas de témoin, ne reconnais pas systématiquement l'accident de travail quand on travaille seul.
3> la direction de Lancry Bordeaux (alors que mon responsable est à Anglet) a écrit à la CPAM disant qu'elle mettait en doute ma version.... Comment quelqu'un à plus de 200 km est il apte à juger alors que mon supérieur hiérarchique lui, me croit? Evidemment, je les ai traités de tous les noms d'oiseaux....

La seule chose qui me "sauve" pour que cet évenement soit pris en accident de travail (pour pallier à des conséquences futures) c'est que mon supérieur direct est fait une attestation allant dans mon sens.

Donc, faites vous toujours faire un écrit par votre patron attestant de l'accident. Faites des doubles, et envoyez en un à la sécu avec votre déclaration d'accident de travail....

Il est à noter que j'ai terminé ma vaccation le bras en echarpe, que j'ai refusé de me faire arrêter (pas assez de personnel, déjà 2 "au tas"et on était short), que j'ai gardé cette écharpe 15 jours. J'ai arrété les activités de pompiers et mis en stand by le sport. J'ai encore des soins qui ont été prolongé jusqu'à la fin du mois.
Perso, je trouve scandaleux que nos responsables qui ne nous connaissent pas, s'amusent avec notre santé et les conséquences d'un AT pour une histoire d'argent.

jette un oeil ici :


[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

incroyable mais vrai !!!

en cas d'AT l'employeur a obligation d'avertir les membres du CHSCT pour une enquete sur l'AT,cela a t'il etait fait?apparement non ,si tu as les coordonnée des membres du CHSCT ou si ça existe pas alors c'est les DP qui font office de CHSCT,appelle les pour qui viennent te voir et qu'ils remonte le probleme lors de la prochaine réunion,cela devrais calmer les ardeurs de ton employeur qui juge des fait sans aucune preuve.si ils viennent donnent leur le rapport comme quoi vous aviez deja averti que cette porte etait deffaillante et puis comme ça ça leur permettras de connaitre ton site et remonter tout probleme concernant les conditions de travail de ton site allez bon courage et bon retablissement.

ricou3113 a écrit:

en cas d'AT l'employeur a obligation d'avertir les membres du CHSCT pour une enquete sur l'AT,cela a t'il etait fait?apparement non ,si tu as les coordonnée des membres du CHSCT ou si ça existe pas alors c'est les DP qui font office de CHSCT,appelle les pour qui viennent te voir et qu'ils remonte le probleme lors de la prochaine réunion,cela devrais calmer les ardeurs de ton employeur qui juge des fait sans aucune preuve.si ils viennent donnent leur le rapport comme quoi vous aviez deja averti que cette porte etait deffaillante et puis comme ça ça leur permettras de connaitre ton site et remonter tout probleme concernant les conditions de travail de ton site allez bon courage et bon retablissement.

Il est d'usage, au sein de pas mal de groupes, au regard des abus, de contester systématiquement un AT en émettant des réserves. Je le fais également et pour être honnête, je viens de faire suspendre le complément de salaire d'une salariée qui s'est "ruiné l'avant bras" et exerce tout de même chez un "cousin "qui vend des sandwichs grecs..... Absente de son domicile. Contrôle employeur validé, retrait des indemnités et courrier à la CPAM.....qui a dépêché un fonctionnaire dans le cadre du constat de la poursuite d'une activité, physique de surcroît, sur place. David n'a certainement pas inventé son soucis mais les mange caca qui abusent du système ont scié la branche sur laquelle ils sont assis... La loi se durcit et ce n'est pas plus mal.Maintenant, quand un salarié se blesse vraiment, je ne déclenche pas...et ne me dites pas que je ne suis pas médecin...des fois on me dit dans le bureau "vous refusez mes congés? demain je suis en AT" et le pire, c'est que certains le font....

ricou3113 a écrit:

en cas d'AT l'employeur a obligation d'avertir les membres du CHSCT pour une enquete sur l'AT,cela a t'il etait fait?apparement non ,si tu as les coordonnée des membres du CHSCT ou si ça existe pas alors c'est les DP qui font office de CHSCT,appelle les pour qui viennent te voir et qu'ils remonte le probleme lors de la prochaine réunion,cela devrais calmer les ardeurs de ton employeur qui juge des fait sans aucune preuve.si ils viennent donnent leur le rapport comme quoi vous aviez deja averti que cette porte etait deffaillante et puis comme ça ça leur permettras de connaitre ton site et remonter tout probleme concernant les conditions de travail de ton site allez bon courage et bon retablissement.

Oulala, oui... le CHSCT existe... le DP s'en occupe ... franchement, je ne crois pas que cela aille plus loin. Enfin....
A ce jour, la CPAM n'a pas encore rendu sa décision, si c'est un AT ou non. J'ai encore des soins jusqu'au 23 Juin... elle n'est pas belle la vie? Mais j'ai récupérer mon épaule (à part des craquements et une tendinite calsifiante)