temp de travail

bjr a tous
je voudrais savoir combien d'heure par moi un employeur pour nous faire travail ?
je sais que pour un temp complet au min ses 151 environ mais i a til un max

Si je ne m'abuse c'est 180 heures mais a voir si cela n'as pas change avec le travailler plus gagner plus de notre president

il est difficele de repondre a ta question ,deja il faut savoir si tu es annualisé ou mensualisé cela change la donne, si tu es mensualisé alors c'est simple c'est 151h67 par mois au dela c'est des heures supp par contre si tu es annualisé alors la ça ce complique il faut regarder sur la convention collective qui dit à l'article 7.06
3 semaine à 36 h,1 semaine à 48h ou
1 semaine à 32h,1 semaine à 40h,1 semaine à 44h ou
3 semaines à 44h ,1 semaine à 36,
sache qu'il ne peut en aucun cas te faire faire plus de 48h semaine au dela c'est illegal qui doit en moyenne te laisser libre 2 week-end par mois(samedi dimanche ou dimanche lundi),il faut aussi que tu regardes si il existe un accord 35h dans ton entreprise qui ne peut dans ces cas la etre meilleurs que la convention collective mais la je ne suis pas magicien donc je ne peux te repondre,essaye de preciser ta question pour que l'on puissent mieux te repondre,tiens nous au courant.

au dela de 151heures il pet te faire réaliser 20heures supplementaire et il doit le motiver

exemple le poste que tu occupe n'est accéssible par peu de personne au seins de l'entreprise donc il peut faire appel a tes service si personne ne peut assurer ce travail.

au dela il doit écrire a l'inspection du travail pour te faire réaliser plus d'heure.

meme si l'inspection donne leur accord tu peut refuser.

je retrouve le texte et je te l'envois.

merci pour ses reponse mais je suis annualise

Bonjour, je profite qu'un sujet comme celui-ci ai déjà été crée pour l'actualisé sans en faire un nouveau.
Je voudrais me renseigner à propos des heures légales de travail pour les agents de sécurités civil, à vrai dire, mon copin est agents pour les vacances d'étés et à mon avis ... il fait beaucoup trop d'heures, même avec des heures sup'

Exemple :
Ses heures sont comptées par semaine (pour les heures sup' par exemple) mais il est payé tous les 10 du mois (normalement xD)

En juillet je n'ai pas le détails mais il a fait 183.3h pour à peu pret 1354€ net.

Et la sur son planning d'aout il se retrouve avec en moyenne 6 vacations en journée par semaine de 5 ou 8h et 3 nuits de 5 à 6h. Ce qui fait une moyenne de 55h par semaine.

De plus il a été obligé de prendre sa voiture personelle pour des rondes de nuits à 2 reprises. Doit il reclamer une compensation autre que l'essence ? (Sachant qu'une voiture de fonction est normalement disponible mais elle a été pretée a un autre agent qui avais une panne et ne pouvais donc se rendre sur le chantier a surveiller).

Que je sache il a dut réclamer de début juin à maintenant 3 jours de congés à tout casser et c'est seulement depuis le planning d'aout que la personne qui s'occupe de ca a jugé bon de lui donner minimum une journée de repos par semaine (avec parfois vacation le soir quand même).


Merci à ceux qui vont se pencher un peu sur le cas et si je ne suis pas claire n'hésitez pas à demander des précisions xD

Camille a écrit:

Bonjour, je profite qu'un sujet comme celui-ci ai déjà été crée pour l'actualisé sans en faire un nouveau.
Je voudrais me renseigner à propos des heures légales de travail pour les agents de sécurités civil, à vrai dire, mon copin est agents pour les vacances d'étés et à mon avis ... il fait beaucoup trop d'heures, même avec des heures sup'

Exemple :
Ses heures sont comptées par semaine (pour les heures sup' par exemple) mais il est payé tous les 10 du mois (normalement xD)

En juillet je n'ai pas le détails mais il a fait 183.3h pour à peu pret 1354€ net.

Et la sur son planning d'aout il se retrouve avec en moyenne 6 vacations en journée par semaine de 5 ou 8h et 3 nuits de 5 à 6h. Ce qui fait une moyenne de 55h par semaine.

De plus il a été obligé de prendre sa voiture personelle pour des rondes de nuits à 2 reprises. Doit il reclamer une compensation autre que l'essence ? (Sachant qu'une voiture de fonction est normalement disponible mais elle a été pretée a un autre agent qui avais une panne et ne pouvais donc se rendre sur le chantier a surveiller).

Que je sache il a dut réclamer de début juin à maintenant 3 jours de congés à tout casser et c'est seulement depuis le planning d'aout que la personne qui s'occupe de ca a jugé bon de lui donner minimum une journée de repos par semaine (avec parfois vacation le soir quand même).


Merci à ceux qui vont se pencher un peu sur le cas et si je ne suis pas claire n'hésitez pas à demander des précisions xD

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Je suis allée voir tous ca mais j'avoue que je n'y comprend pas grand chose. Le total d'heure par mois serais donc de 150 heures et quelques, le reste étant des heures sup'. Mais je n'ai pas vraiment vu si il y a une réelle limite. Par contre je sais maintenant que le temps de repos n'est pas respecté entre les vacations et encore moins pour les dimanche !

Si quelqu'un se sent de jetter un coup d'oeil, voici la fiche de paye du mois de juillet. Il y a donc 180 heures au total. Surveillance d'un espace publique de 14h à 19h tous les jours sauf si pluie et 3 fois par semaine rondes en voiture ou surveillance de chantier de 21h à 2h (ou plus). Donc considéré comme travailleur de nuit non ?

Et en ce qui concerne la voiture ?


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Voila, merci a ceux qui prendrons le temps de nous aider :)

bon vu ce que je vois il y a des soucis,deja c'est pas 175h mais 151h67 et le reste est en heure supp,la ça fait 28h33 d'heure supp.Apres tu dis qu'il travaille parfois 6 jours par semaine,la convention collective dit que tu ne peux travailler plus de 5 jours d'affilé meme si ça chevauche sur 2 semaines c'est illégal.la prime d'habillage est de 19,82 euros pour un mois complet et la prime de panier de 3 euros pour une vacation de minimum 7 heures.j'espere avoir repondu à tes attentes si tu as d'autre question n'hesite pas on fera au mieux.

la prime d'habillage est de 0.13€ par heure...

si je lis bien cette fiche ça lui ferais donc 180h au total : 175h normales et 5 en heure sup'
avec 19h le dimanche (sachant qu'il fait 7h le dimanche en aprem donc 19h n'est pas cohérent même si un des dimanche a été annulé)
54h de nuit et 151,67h de prime habillage alors qu'il a un total de 180h ?


En résumé donc des heures sup' sont ici comptées en heures normales ?
Il lui est déjà arrivé de travailler 2 semaines non-stop, tous les jours, car ses vacations en journées sont annulées en cas de forte pluie et si le client est d'accord. En période de grand beau temps le mois de juillet a été infernal au niveau heures: 14h à 19h tous les jours sauf le dimanche ou il prenait à midi + les vacations le soir 3fois par semaine.

Son agence est une petite boite qui a un peu de mal niveau administration mais sachant que mon amis a accepté de travailler plus (même si il n'était pas au courant des limites légales il devait bien se douter que sa faisait beaucoup) est il possible d'avoir un recours légal si l'agence refuse de lui laisser sa dernière semaine d'aout en compensation ?

Merci de votre aide ;p Les textes de lois bruts sont pas faciles à comprendre pour des non initiés et surtout dans un cas un peu particulier :)

Salut,
il a signé quoi comme contrat de travaille ??

c'est un CDD de mi juin à fin aout :)

dans le métro a marseille le record du mois dernier a été 344 heures de travail effectif

des semaines a 72h , ou a 64 heures, voila ce que je fais actuellement

temps de travail maximum dans une semaine (décision européenne ) 48 heures maximum, il faut que ca ne dépasse pas une moyenne de 44 heures par semaine sur une durée de 12 semaines je crois