Role du chsct !

Est ce que le CHSCT est competent pour controler les armoires " premiers secours" d'un ERP, et est ce que le responsable sécurité/surveillance à son mots à dire (lorsqu'il contaste des anomalie" produits périmés, ou qui n'as rien à faire dans une armoire premiers secours " exemple lingettes d'eau écarlate").
Merci de votre réponse.

:marrrant: , il est bien là mon problème !

pour ma par quand je suis en visite de site de la part du CHSCT je verifie la boite de secours,si il y manque quelque chose ou si quelque chose n'est pas réglementaire alors je le signale à ma direction qui doit la faire mettre en ordre, si cela ne ce fait pas je fais un courrier à l'inspecteur du travail.j'espere que cela te servira.pour info pour les sites ERP ce n'est pas à ta société de fournir le nécéssaire mais au responsable sécurité du site,souvent c'est le directeur.

Justement , je fais parti de L'ERP je suis stagiaire responsable surveillance/sécurité du service interne de l'hypermarché donc, employé et payé par l'ensenble comme les menbres du chsct !

Mon problème c'est que lors d'une ronde, j'ai vérifier une armoire à pharmacie ( travaille qui est fait par le chsct, ainsi que le complément) ou il y avait de "l'eau écarlate" ( c'est un détachant), j'en ai fait la remarque à un menbre du chsct et ils l'ont mal pris !

Ma question est: l'appro et les vérif des armoires à pharmacie est ce bien le role du chsct ??
pour les vérif, je suis ok,mais pour l'appro ?? ( sachant que sur les menbres du chsct 2 sont SSt, et moi j'ai tous de méme était pompier de 1995 à 2006 avec les formations qui vont bien "pse1 et 2" "sap 2" etc..)

peu importe qui soit sst ou pas ,pour moi ils auraient dut le signaler pour l'eau ecarlate,c'est sans doute leur fierté qui a dut en prendre un coup c'est tout.en ce qui concerne leur formation , si ta société, du moins l'agence ou tu es, a plus de 300 salariés ils ont dut faire une formation CHSCT qui est obligatoire .tu peut toujours te renseigné la dessu.

Ils ont eux la formation CHSCT !
mais tu as raison c'est leurs fiertés qui en a pris un coup ! lol

J'aurai une petite question concernant le CHSCT.
Est ce que le CHSCT exterieure peut intervenir sur le site client en cas accident, enquete, inspection???
Car dans mon entrerpise nous nous heurtons à de gros problématique, nous n'avons en AUCUN je dis bien AUCUN cas le droit d'intervenir sur le site client SAUF pour la signature d'un PDP ou sur nos agences régional en gros le CHSCT peu verifier les conditions de travail QUE de 10 pékins sur 500 salariés de la région.
Depuis le mois de janvier l'inspection du travail est solicité mais rien n'y fait que faire?

Bonjour,

Chup a dit "Est ce que le CHSCT exterieure peut intervenir sur le site client en cas accident, enquete, inspection???"

Tu parles d'accident, ..., concernant le personnel de ta société?

Si c'est le cas à priori oui, mais accord de la direction du site. Un courrier, un coup de téléphone avant (direction et chs-ct du site) aide aussi.

Dans notre ancienne agence (il y a quelques années), notre direction et le chs-ct n'ont jamais rencontrés de problème pour venir faire une enquête sur site suite à un AT.
Chez le client, ils ont la même démarche, sauf qu'ils sont chez eux.

A confirmer par un pro du chs-ct.

oui concernant les salariés de ma boite car il se trouve que ma DG nous interdit tout fonctionnement.
cest a dire interdiction de mener une enquete suite à un accident d'un salarié car pour eux cest le CHSCT client qui est seul compétant.
ils nous on même fait une note avec cette interdiction les inspections sont bien évidement à nos frais si nous suivons cette note. L'inspection du travail leur rappel les obligations qu'ils ont envers le CHSCT mais ceux-ci se permettent de leurs répondre en disant en gros que les inspections on tors et qu'ils connaissent pas leurs taf.

Bonjour,

Bien évidemment, les AT de vos agents vous concernent et non directement le chs-ct client.
Par contre, il est assez normal d'associer le chs-ct client, car l'accident aurait pu concerner un agent client.
Prenons un exemple, lors de sa ronde l'agent glisse ou tombe dans un escalier ou dans une fosse ou il est heurté par un chariot, ...
La victime est un prestataire, mais cela aurait très bien put être un salarié client.
Donc la participation du chs-ct client, du service SSE, de l'infirmière ou médecin du travail, est un plus.
Bon évidemment, si l'agent tombe de son fauteuil parce qu'il dormait, on peut éviter d'inviter tout le monde.

Ca a l'air d'être de joyeux drilles dans ta boite.
Maintenant, si l'Inspection du travail ne bouge pas plus que cela! A part harceler l'inspecteur du travail pour qu'il se bouge et fasse bouger ta société, je ne vois pas trop.

A+
JP

la boite se dégrade de jour en jour...
En plus on vient de découvrir qu'ils réceptionnés les courriers de l'inspection adressé au CH.
Du coup la on leurs colles des entraves etc. on a plus le choix. Enfin bon.

même pour les élections on n'a pas vu notre délégué HSCT et lorsqu'on leur a soumis des problèmes pas d'action

Le Code du travail rend obligatoire la présence d’un matériel de premiers secours sur le lieu de travail. Il est adapté à la nature des risques existants dans l’entreprise, facilement accessible et fait l’objet d’une signalisation par panneaux (articles R. 4224-14 et R. 4224-23).
Trousse de secours
Il n'existe pas de liste type pour la composition de la trousse de secours, L'employeur doit définir le contenu de cette dernière après avoir Sollicite l'avis du médecin de travail. une procédure de contrôle est a définir Afin de remplacer les produits périmes. C 'est pas la mission d'un Chsct de vérifier les contenues. Votre employeur doit définir un referent en c harde de cette mission.

Il y a de tout dans ce post,
quelques réalitées, beaucoup d'inexactitudes ...

Le chsct à le droit de tout regarder tout visiter, tout voir du moment que le personnel y a accés au cours de ses missions (, partout où les agent vont ou peuvent aller, donc les boites à pharmacie, tout comme les lieux de repos de restauration, l'integralitée des circuit de rondes...)
les seuls sites où il peut y avoir un peu de délais pour accéder sont ceux sur lequels il faut passer un "acceuil" ou les sites du type "secret defense", " confidentiel...".

Le chsct à accés à tout mais tout comme pour les autres mandats rien n'oblige l'élu à accomplir son mandat, il peut très bien ne pas prendre ses heures ou les utiliser pour aller à la peche c'est d'ailleur souvent le cas lorsqu'il s'agit d'élus mis en place par le patron.

Rien n'oblige le membre du chsct à passer la formation, nombreux sont ceux qui ne savent pas que ça existe, d'autres ne veulent pas mettre leurs patrons en frais...

Au delà des entraves si votre employeur vous empeche de réaliser vos mission vous pouvez saisir le tribunal si l'inspecteur du travail n'est pas assez "guerrier", vous pouvez declencher une ou des expertises, vous avez aussi le droit de vous voter des heures pour enqueter du moment quelles sont missionnés

Chups a écrit:

oui concernant les salariés de ma boite car il se trouve que ma DG nous interdit tout fonctionnement.
cest a dire interdiction de mener une enquete suite à un accident d'un salarié car pour eux cest le CHSCT client qui est seul compétant.
ils nous on même  fait une note avec cette interdiction les inspections sont bien évidement à nos frais si nous suivons cette note. L'inspection du travail leur rappel les obligations qu'ils ont envers le CHSCT mais ceux-ci se permettent de leurs répondre en disant en gros que les inspections on tors et qu'ils connaissent pas leurs taf.

Bonjour,
En tant que elu vous etes surement adherent à un syndicat , prennez contact avec le service juridique de votre féderation, un bon proces fait reflechir bien des patrons d'autant plus que sauf erreur pour une entrave au chsct au dela de l'amande de plus de 35 000 euros il y a de la prison avec surcis.

Le souci mon UD, n'intervient pas pour le moment je suis "sans étiquette" jusqu'au prochaine élection.
Donc du coup avec des collègues nous avons pris un avocat qui bien évidement est a la charge de l'employeur, sachant que le CHSCT n'a aucun budget.