suppression prochaine de la prime d'habillage mensuel

Chers camarades,

J'ai appris lors d'une réunion cette semaine avec ma responsable d'exploitation que la prime d'habillage va être amenée à disparaître trés prochainement hélas dans mon entreprise.

Est-ce normal s'il vous plaît? Il y a t-il une loi qui est passée récement?

Elle a ajouté qu'à compté du 1er janvier 2008, tous les nouveaux embauchés n'en bénéficieront pas et que les anciens garderont leurs acquis eux jusqu'à ce qu'ils reçoivent une lettre recommandée qui leur annoncera qu'ils peuvent en bénéficier encore pendant une durée maximale de 15 mois et aprés pouf plus rien!

Je suis inquiet car mon syndicat interne à la boîte n'a pas l'air au courant ou ne se manifeste pas!

HELP !!!

:branquardier:

demande lui, ou elle a eux cette information?
si c'est une idée qu'elle a eux, le matin aux toilettes?
je vois mal qu'un texte de la convention de ce genre se face retirés!

ketchoupy14 a écrit:

Chers camarades,

J'ai appris lors d'une réunion cette semaine avec ma responsable d'exploitation que la prime d'habillage va être amenée à disparaître trés prochainement hélas dans mon entreprise.

Est-ce normal s'il vous plaît? Il y a t-il une loi qui est passée récement?

Elle a ajouté qu'à compté du 1er janvier 2008, tous les nouveaux embauchés n'en bénéficieront pas et que les anciens garderont leurs acquis eux jusqu'à ce qu'ils reçoivent une lettre recommandée qui leur annoncera qu'ils peuvent en bénéficier encore pendant une durée maximale de 15 mois et aprés pouf plus rien!

Je suis inquiet car mon syndicat interne à la boîte n'a pas l'air au courant ou ne se manifeste pas!

HELP !!!

:branquardier:

Quel est le nom de cette société!!! C'est un acquis, donc cette prime ne peut disparaitre sous aucun prétexte. Pendant qu'on y est, ils ont qu'à te payer au SMIC a 8,44

Je ne sais pas d'où ils sortent ça mais c'est vrai que c'est bizarre!
Avant de protester, je dois être sûr de vos réponses car dans le cas contraire ça pourrait être moi qui saute! ^^
S'il vous plaît soyez sûr de vos conseils!
Je ne peux pas donner le nom de ma boîte dans la crainte de représailles mais c'est l'une des plus importante dans le département 14 (calvados)
Donc je suis perplexe!



J'ai comme l'impression que l'augmentation qu'on est censé obtenir le 1er juillet 2008 sera payée par la prime d'habillage dans ma boîte!



C'est pas juste qu'on nous oblige à nous présenter 10 minutes avant sur le poste sans aucun vestiaire ni temps spécial pour se changer et qu'on nous la sucre!
De plus, on a un uniforme qui doît être nettoyé à nos frais sans aucune compensation financiére!
J'ai même certain de mes collegues qui abitent loin et dont on ne rembourse pas, même en partie, les frais kilométriques mais ça c'est une autre histoire!!



Me concernant, je trouve ça scandaleux qu'on nous supprime cette prime! snif! :goutelette:
Que faire?

Aucune info la dessus, et ça m'étonnerai qu'ils trouvent un syndicat apte à signer un accord aussi misérable pour modifier la convention collective dans le sens inverse du progrès à créer.
Si ton patron vous confirme la suppression, adresse toi à l'inspection du travail. (il y a confidentialité donc aucune crainte car il ne saura pas de qui ça vient). Un contrôle sera procédé et il aura un courrier qui le rappellera a l'ordre. (ce qui suffit dans nombre de cas ! )
Tiens nous quand même au courant dans tous les cas. :coucou:

ok pas de soucis je vous tiens informés au fur et à mesure!
mes collégues et moi leur avons envoyé déja une lettre de rapelle et on attend leur réponse!
surtout qu'il ne joue pas! ^^
avosordres
merci!

mission accomplie!

nous avons obtenu satisfaction!

tout est rentré dans l'ordre et notre patron à mes collégues et moi même a cédé simplement à la suite de notre courrier recommandé lui faisant par de notre mécontentement!

nous avons donc obtenu remboursement du retard des primes avec un simple " excusez nous c'était une erreur du comptable " !

c'est pitoyable de se servir encore de ce prétexte bidon! enfin tout est bien qui fini bien! lol!

restez vigilant et concentré sur vos acquis chers amis!

amicalement!

ketchoupy14 a écrit:

mission accomplie!

nous avons obtenu satisfaction!

tout est rentré dans l'ordre et notre patron à mes collégues et moi même a cédé simplement à la suite de notre courrier recommandé lui faisant par de notre mécontentement!

nous avons donc obtenu remboursement du retard des primes avec un simple " excusez nous c'était une erreur du comptable " !

c'est pitoyable de se servir encore de ce prétexte bidon! enfin tout est bien qui fini bien! lol!

restez vigilant et concentré sur vos acquis chers amis!

amicalement!

Bonne nouvelle !

Ils ne peuvent pas aller contre la Convention Collective tout de même....

bah nan en principe! mais avec des accords syndicaux internes signés dans l'entreprise ou un nouveau réglement intérieur et hop la convention passe en second!

c'est la raison pour laquelle il faut toujours rester vigilant et au courant des réunions dans votre

boîte!

certains responsables syndic ont oublié leur mission premiére!

:goutelette:

:coucou:

A savoir que les accords internes ne peuvent pas leser les salariés vis à vis de la loi et de la convention. Donc, ces accords étaient nuls.

déja qu'on ne gagne pas "des masses" au vue des responsabilités ils n'oseraient pas