Heures de travail mensuel

Bonjour à tous,

Ma question est simple, puis-je refuser un planning avec plus de 151h67 programmé alors que j'ai un contrat de 151h67 ?

Je tiens à préciser que les heures sup sont "payé" tous les 3 mois.

Merci d'avance.

Pourquoi refuser?

Bonjour,

non un salarié ne peut pas refuser d'effectuer des heures du moment que le planing est remis dans les temps et que les textes sont respectés.

légalitée a écrit:

Bonjour,

non un salarié ne peut pas refuser d'effectuer des heures du moment que le planing est remis dans les temps et que les textes sont respectés.

Même si il y a plus d'heures que stipulé sur le contrat ?

Oui du moment que les amplitudes, week de repos, coupures et autres obligations sont respectés

lepitbull a écrit:

Bonjour à tous,

Ma question est simple, puis-je refuser un planning avec plus de 151h67 programmé alors que j'ai un contrat de 151h67 ?

Je tiens à préciser que les heures sup sont "payé" tous les 3 mois.

Merci d'avance.

lepitbull a écrit:

légalitée a écrit:

Bonjour,

non un salarié ne peut pas refuser d'effectuer des heures du moment que le planing est remis dans les temps et que les textes sont respectés.

Même si il y a plus d'heures que stipulé sur le contrat ?

Je pense que tu t'es trompé sur ton premier post au niveau des heures non?

elnino97180 a écrit:

lepitbull a écrit:

Bonjour à tous,

Ma question est simple, puis-je refuser un planning avec plus de 151h67 programmé alors que j'ai un contrat de 151h67 ?

Je tiens à préciser que les heures sup sont "payé" tous les 3 mois.

Merci d'avance.

lepitbull a écrit:

légalitée a écrit:

Bonjour,

non un salarié ne peut pas refuser d'effectuer des heures du moment que le planing est remis dans les temps et que les textes sont respectés.

Même si il y a plus d'heures que stipulé sur le contrat ?

Je pense que tu t'es trompé sur ton premier post au niveau des heures non?

Non je ne crois pas pourquoi ?

J'ai un planning de 172h ce mois ci (2e planning).


Pour les we de repos il n'y a rien de respecté, je travail 3we/4.

Je pense alors que tu t'es mal exprimé et qu'on a tous comprit la même chose. Pour ma part j'ai comprit que t'a un contrat a 151h67, que ce mois ci on t'as donné un planning de 151h67, et que tu veux le refuser car tu as trop d'heure.
172H tu n'en as jamais parlé encore d'ou les reponses au dessus.

Pour les week end c'est 6 par trimestre donc a voir sur le trimestre et non que sur le mois

J'ai dit que j'avais un planning de plus de 151h67, j'ai bien 172h.

Pour les we j'en ai fait 3 au moi de juin et j'an ai 3 prévu pour juillet.

lepitbull a écrit:

J'ai dit que j'avais un planning de plus de 151h67, j'ai bien 172h.

Pour les we j'en ai fait 3 au moi de juin et j'an ai 3 prévu pour juillet.

Donc ça reste légal.

Et surement que dans ton contrat il est stipulé que tu peux faire des heures supp dans la limite légale bien sûr;

Bienvenue dans sécurité privée   
Comment ça ce fait que c'est payé tout les 3 mois les heures supplémentaire ? c'est courant comme pratique ça ?

Ben62 a écrit:

Bienvenue dans sécurité privée   
Comment ça ce fait que c'est payé tout les 3 mois les heures supplémentaire ? c'est courant comme pratique ça ?

Dans la sûreté c'est une pratique courante : "modulation trimestrielle" en plus de celle hebdomadaire (les 44h) et du quota d'heures annuel  

Ah ok ,moi perso je touche mes heures supp tout les mois avec la majorations qui va avec.

Bonjour,

Etant au trimestre, tant que tu n'as pas reçu le planning du dernier mois, tu ne peux savoir si tu seras en HS ou pas.

Un exemple con : les deux premiers mois tu fais 2 X 200h, le dernier mois tu fais 55h01. Résultat 0HS.

A+
JP

Ben62 a écrit:

Ah ok ,moi perso je touche mes heures supp tout les mois avec la majorations qui va avec.

C'est l'avantage des petites boites dès qu'il y a un accords sur le temps de travail c'est pas ou très peu de Hs

lusi2fr a écrit:

Bonjour,

Etant au trimestre, tant que tu n'as pas reçu le planning du dernier mois, tu ne peux savoir si tu seras en HS ou pas.

Un exemple con : les deux premiers mois tu fais 2 X 200h, le dernier mois tu fais 55h01. Résultat 0HS.

A+
JP

Oui c'est comme sa que sa se passe en général.
Donc en gros je peux rien faire ?

Je ne comprends toujours pas ce qui te dérange dans le fait de faire quelque heures supplémentaires

C'est ça,tu ne peux pas refuser les heures supplémentaires effectuées dans les limites légales, puisque tu es en modulation trimestrielle.

Vérifie ce que prévoie l'accord du temps de travail de ton entreprise,tu auras connaissance de tout les détails (périodes de références,déclenchement des heures supps..). De nombreux agents pensent que le nombres d'heures à effectuer au total chaque trimestre est le même, mais c'est faux.

chana a écrit:

Je ne comprends toujours pas ce qui te dérange dans le fait de faire quelque heures supplémentaires

  

chana a écrit:

Je ne comprends toujours pas ce qui te dérange dans le fait de faire quelque heures supplémentaires

J'ai tout simplement pas envi de travailler pour la gloire et l'honneur!

Tu n'est pas payé ? Dans ton premier post tu as écrit que tes heures étaient payé .....
Où alors c'est moi qui a rien pigé   

Bonjour,
 
Lepitbull a écrit « J'ai tout simplement pas envi de travailler pour la gloire et l'honneur! ».
 
Si a la fin de tes périodes de trois mois, tu as de l’HS, tu vas être payés en HS. Donc tu n’auras pas bossés pour la gloire. Ou comme Ben, j'ai pas tout compris   
 
Si ton employeur paye les hs au tarif normal (sans majoration), ce n’est pas refuser de faire des hs qu’il faut faire, c’est passer à la vitesse supérieure.
 
A+
JP

lusi2fr a écrit:

Bonjour,
 
Lepitbull a écrit « J'ai tout simplement pas envi de travailler pour la gloire et l'honneur! ».
 
Si a la fin de tes périodes de trois mois, tu as de l’HS, tu vas être payés en HS. Donc tu n’auras pas bossés pour la gloire. Ou comme Ben, j'ai pas tout compris   
 
Si ton employeur paye les hs au tarif normal (sans majoration), ce n’est pas refuser de faire des hs qu’il faut faire, c’est passer à la vitesse supérieure.
 
A+
JP

Qu'est ce que tu appelles la vitesse supérieur ?

Pour les hs ils s'arrangent toujours pour nous mettre un planning bidon le troisième mois histoire que sa ne dépasse pas le quota.

La boite pour laquelle tu travaille doit avoir pour logo trois point rouges   

Et non on ne peut rien faire si ce n'est subir cet accord de M.... tant que les signataires ne se décident pas à le dénoncer.

Tu ne travailles pas pour la gloire vu que tu es payé...

Non chana comme dit le pitbull son entreprise lisse les heure sur 3 mois donc moins d heure le dernier mois. Résulta heure sup non payer, et rythme de week end non respectè. Mon entreprise me mes heures sup en repos compensatoire aussi et ça fait chier a force quand ça devient régulier.

Vous avez moins d'heure le 3ème mois ,mais vous avez votre paye mensuel quand même ?
Genre 200h le premier mois ,200h le deuxième et 55h le troisième mais payé 151h tout les mois.

Pour ma part oui mais le troisième mois tu du coup ta pas ni heure de nuit ni prime chien ni panier. Enfin tu les as mais sur 55h donc tu te fait avoir, vu que sur mes 200h que tu a fait on ta payer 151 h. En gros ta perdu les majoration de nuit et des panier sur 100h. Pour ma part si je bosse plus c'est pour être payer pas pour que l'on me mette en repos.

Ou dans le plus mauvais des cas pouvoir choisir une partie des jours où je suis en repos, le pire c'est quand tu te fait enfler les majoration week-end ou jour férié parceque tu est " trop en avance"...

S'il y avait possibilitée d'avoir des Rtt au lieu des repos imposés arbitrairement ce serai des plus normal

Et le fait que les heures supp allaient être en récupération c'était pas dans votre contrat quand vous l'avez signez ?

Je l'ai relut Pour ma part non c'est pas marqué.

Le coup des rtt serai pas mal en effet...

Ben62 a écrit:

Et le fait que les heures supp allaient être en récupération c'était pas dans votre contrat quand vous l'avez signez ?

Ca ( les hs) n'a rien à faire dans le contrat de travail c'est le code la CCN ou dans les accords d'aménagement du temps de travail

ben renseigne toi un peu, c'est une pratique courante le lissage au mois ou a l'annee, j'ai eu un collegue qui pendant le dernier mois de l'annee n'a pas bosse, il a fait tellement d'heure sup qu'il n'est pas venu du mois, mais bon les majorations hs et panier dans le c...
Certes le gars est reste a la maison paye a rien faire, mais bon il s'est fait bien enfle durant l'annee ecoulee...
100h en sup dans l'os, cela me ferait mal, en plus 6 week bosses en 2 mois, là il y a matiere a mettre une cartouche....

légalitée a écrit:

Ben62 a écrit:

Et le fait que les heures supp allaient être en récupération c'était pas dans votre contrat quand vous l'avez signez ?

Ca ( les hs) n'a rien à faire dans le contrat de travail c'est le code la CCN ou dans les accords d'aménagement du temps de travail

Ah ok et ses infos là vous ne les demandez pas lors de l'entretien ? Moi le paiement des heures supp fait partie des questions que j'aborde lors de mes entretiens ,tout comme le tarif horaire ,etc ,etc.

nirko a écrit:

ben renseigne toi un peu, c'est une pratique courante le lissage au mois ou a l'annee, j'ai eu un collegue qui pendant le dernier mois de l'annee n'a pas bosse, il a fait tellement d'heure sup qu'il n'est pas venu du mois, mais bon les majorations hs et panier dans le c...
Certes le gars est reste a la maison paye a rien faire, mais bon il s'est fait bien enfle durant l'annee ecoulee...
100h en sup dans l'os, cela me ferait mal, en plus 6 week bosses en 2 mois, là il y a matiere a mettre une cartouche....

Je pense sincèrement qu'il faut arrêter de se plaindre pour des pets de mouche ,la récupération d'heure (pour ceux qui acceptent ce système) est en place dans beaucoup d'autre métier ,et à ce niveaux nous somme encore gagnant par rapport à beaucoup de boulot ou les heures en récupération ne sont .... pour ainsi dire jamais récupéré.

"en plus 6 week bosses en 2 mois, là il y a matiere a mettre une cartouche"
Là no comment ,mon cas ferait faire un infarctus à beaucoup de gens   

Ben62 a écrit:

légalitée a écrit:

Ben62 a écrit:

Et le fait que les heures supp allaient être en récupération c'était pas dans votre contrat quand vous l'avez signez ?

Ca ( les hs) n'a rien à faire dans le contrat de travail c'est le code la CCN ou dans les accords d'aménagement du temps de travail

Ah ok et ses infos là vous ne les demandez pas lors de l'entretien ? Moi le paiement des heures supp fait partie des questions que j'aborde lors de mes entretiens ,tout comme le tarif horaire ,etc ,etc.

Mdr

Si tu demande on peut te dire que toutes les heures au delà de 456/Trimestre sont bien payés en hs ,
Quand moyenne tu peut avoir xxx hs,
que si tu est sage et dans certaines condition il peut y avoir des primes

le probléme c'est que dès que tu parle en %%%%% les chiffres tu leurs fait dire ce que tu veux.,
idem selon le temps utilisé si on te dit " il est possible d' avoir " ou vous pourrez avoir" ce n'est pas pareil que " vous aurez" ou " vous avez droit..."

Bien sur entre "vous pourrez avoir" et "vous aurez" il y a une différence ,mais perso quelqu'un qui signe sans poser la moindres questions ,sans négocier quoi que ce soit ,sans ce renseigner bah je le plains pas. A partir du moment où tu pose ta signature en bas du contrat tu accepte TOUT ce qui à été dit ,proposé et conclu pendant l'entretien.

Vois les situations au cas par cas. Quand tu vis chez papa maman que tu a le temps de chercher ça. Quand tu as des factures a payer, plus certain imprévu, tu prend se que tu trouve. Apres ta trouvé une entreprise sur 100 qui paye les heures sup. Viens dans le sud du côté de Montpellier trouve une entreprise qui te mes paye et on en reparle.

Et encore tant qu'il ne s'agit que des heures sup qui ne sont pas payes c'est moindre mal

Oui moi même la prime chien faut que je me batte pour la toucher au bon tarif...

alex34 a écrit:

Vois les situations au cas par cas. Quand tu vis chez papa maman que tu a le temps de chercher ça. Quand tu as des factures a payer, plus certain imprévu, tu prend se que tu trouve. Apres ta trouvé une entreprise sur 100 qui paye les heures sup. Viens dans le sud du côté de Montpellier trouve une entreprise qui te mes paye et on en reparle.

Et je parie encore que je trouverai.
Maintenant comme tu dis "tu prend ce que tu trouve" ,en gros vous allez à vos entretiens en rampant et après vous vous étonnez d'être dans des situation comme ça ? Vous acceptez tout et son contraire sans aucunes contrepartie pour moi les fautifs c'est bien vous et non vos patron (qui d'ailleurs auraient tords de se priver dans de telles circonstance).

Bon moi j'arrête la situation stériles. Tu lance un parie fait le et tu verra. Reste sur tes opinion sans voir plus loin que ta situation. Defois ta pas le choix c'est comme ça, tu comprendras peut être si un jour ça t'arrive, j'espère juste pour toi que tu trouvera des gens moins butée qui ne resterons pad bloqué sur leur préjugé.

ben 62 doit etre un gentil garçon, un gamin et egalement une grande bouche...j'aimerais bien le voir dans la realite on en croise beaucoup dans le milieu de la secu de ce genre. juste pour info, lorsque on bosse dans une grande boite pas comme la tienne si celle indiquee est vraiment la tienne, donc dans une grande boite plus de 500 personnes, tu fermes ta gueule a l'entretien d'embauche, parce derriere il y a du monde qui attends.. trouver des petites boites qui paient bien et qui sont reglos... en idf cela doit se compter sur dix doigts...

Bon tout le monde se calme et essayons d'avoir une discussion constructive s'il vous plait. Tout le monde à fait des erreurs au moins une fois dans sa vie. Tout le monde s'est déjà fait avoir par un patron qui promet le ciel et la terre, moi inclus, donc essayons de nous soutenir les uns aux autres.   

Bonjour,
 
Alex34 a écrit « Pour ma part oui mais le troisième mois tu du coup ta pas ni heure de nuit ni prime chien ni panier. Enfin tu les as mais sur 55h donc tu te fait avoir, vu que sur mes 200h que tu a fait on ta payer 151 h. En gros ta perdu les majoration de nuit et des panier sur 100h. Pour ma part si je bosse plus c'est pour être payer pas pour que l'on me mette en repos. »

En gardant l’exemple de 200/200/55h, tu indiques que tu te fais avoir car les 2 premiers mois, tu touches les majorations nuits et paniers sur 151, 67.

C’est faux. Ta base mensuelle doit être de 151, 67h (que tu travailles 200h ou 55h), par contre les variables (paniers, nuits, dimanches, JF, …) doivent être réglés sur la réalités des services effectués dans le mois.

Gardons l’exemple des 200h/mois, que tu travailles en 12h et ponctuellement 8h, que tu ne fais que de la nuit et tu as fais 2 we.

Cela te donne 16 services de 12h et 1 de 8h. Soit 150h de nuit.

A la fin du mois tu dois toucher : ta base mensuelle (151, 67h) + 150h de nuit, 24 h de majoration de dimanche et 17 paniers.

Le mois où tu feras 55h, effectivement tu toucheras les paniers, nuits, we, …, au prorata des heures de nuits, nombre de services de +6h, dimanche, …, effectués.
Mais tu ne te feras pas escroquer. Tu auras touché pendant les trois mois : ta base mensuelle (même lorsque tu n’auras fait que 55h), et les majorations dues. Plus certains mois et moins un autre, mais le total (si tu es à 0hs) sera équivalent.

Malheureusement, la solution semble « d’épargner » le surplus de majoration les deux premiers mois pour lisser le troisième.

Ceci ne veut pas dire que j’approuve ce mode de calcul des hs (comme l’annualisation).
C’est une réalité du terrain, il faut faire avec.

A+
JP

Bonjour,
merci lusi2fr pour ton explication, je ne savait pas tout ça.
mais techniquement ça veux dire que le 3eme mois je ne devrait pas avoir de gros écart de salaire avec les deux premier?
après je n'ai rien contre le procédé tant que ça ne dépasse pas un certain nombre d' heure, ma boite tourne entre les deux premiers mois. A 160h et le troisième il me donne juste se qu'il me faut pour ne pas dépassé. Mais je vois quand même une baisse de salaire...
apres la ou ça me gêne le plus, c'est surtout quand on m'appelle pour me demander de faire des heures supp, ou je sais pertinemment que je serai pas payer. Comme je suis tout neuf dans le métier et dans la boite, je peux pas trop me permettre de refusé surtout que je les emmerde pour qu'il me change de site, vu que je bosse a 100 km de chez moi. Je sais que j'ai tout a perdre si je refuse donc il joue a ça.

Bonjour Alex,

la différence sur ton salaire viendra des variables (paniers, nuits, we). La base reste la même.
Après le troisième mois, si tu as un planning léger et qu'ils crient au secour car il y a une m.rde sur un site, un besoin ponctuel, ..., c'est tout bénef car ta "modulation" s'arrête à la fin du mois. Ils ne pourront pas enlever grand chose, car un service qu'ils t'enlèvent, c'est des hs qu'ils donnent à un autre.

A+
JP

Ok je comprend mieux, merci.