BESOIN DE REPONSE

BONJOUR, voilà vendredi , je suis parti de la réunion de travail de l'entreprise .
Je ne suis pas d'accord avec mon responsable !!
IL a nommé sont ami pour être responsable des intervenants et rondiers , il a préferé l'afinité plutôt que la qualité
je lui ai fait la remarque , il m'a dit de prendre la porte .
donc, je suis parti , il m'a rappelé méchament , je les pas écouté
je suis dégouté , je ne veux plus travaillé avec eux et je veux être licencié !!
je demande juste des conseils : si je démisionne esce que je touche les ACDIC ?

negatif,il ne faut surtout pas que tu demissionne tu perdras tout tes droits assedic.pas de chomage donc.par contre si tu veux absolument partir va le voir et trouvé une entente,exemple licenciment pour faute proféssionnel mais en aucun cas ne demissionne.allez courage.

en te perdant ils perdront un de leur meilleur element, je connais ta situation et je comprend ton envie!!

benoit

merçi Benoit , et merçi aux autres !!
je vais plutôt negocier mon depart pour un licenciement , je vais les voir demain et prendre rendez vous avec le directeur pour lui expliquer mon depart et pourquoi .

c est dommage pour eux ils vont faire des heureux en perdant un m.c tres pro!!
ca va perdre de la qualité chez eux!!

et gwen rentre mon adresse msn: [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

tu a tout a fait raisons les ste de securite cherche toujours des maitre chien
et si il te vire pas cherche dans une autre boite et te presente plus chez eux et tu commence dans ta nouvelle ste et c'est tout il serront obligerd e te vire tot au tard

perd pas de temps avec des gens negatif

gwen a écrit:

merçi Benoit , et merçi aux autres !!
je vais plutôt negocier mon depart pour un licenciement , je vais les voir demain et prendre rendez vous avec le directeur pour lui expliquer mon depart et pourquoi .

Les conseilleurs ne sont pas les payeurs!!!

Donc, pas de conseils de ma part

Mais, je peux te dire ce que ferai dans un pareil cas:
-Négocier un licenciement à l'amiable,
-ou comme dit PATRICIA, tu peux tous faire pour te faire licencier pour faute sérieuse, comme retard sur des postes de travail!

Le mieux c'est de bien réfléchir avant toute chose. La vie est trop dure pour faire des conneries sur un coup de tête!

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] un licenciement pour faute réelle et sérieuse ;
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] un licenciement pour faute grave (sans préavis ni indemnité) ou lourde (ni préavis, ni indemnité, ni congés payés). Les simples observations verbales ne sont pas considérées comme sanction disciplinaire. Rappel Dans les entreprises d'au moins 20 salariés, le règlement intérieur est obligatoire et fixe la nature et l'échelle des sanctions.