Que pensez vous de cette affirmation ?

je pense que c'est exact c'est le minimum demandé

tout a fait thierry mort de rire

je pense la même chose

Administrateur a écrit:

Que pensez vous de cette affirmation ?

Ce que les salariés attendent de leur entreprise, c'est la reconnaissance de la qualité de leur travail et de la qualité de leur contribution !

Je pense que l'Entreprise attend de ses salariés une qualité de travail, une motivation dans leur travail, de la conscience professionnelle, et de l'implication dans l'Entreprise.

ULYSSE-SECURITE a écrit:

Administrateur a écrit:

Que pensez vous de cette affirmation ?

Ce que les salariés attendent de leur entreprise, c'est la reconnaissance de la qualité de leur travail et de la qualité de leur contribution !

Je pense que l'Entreprise attend de ses salariés une qualité de travail, une motivation dans leur travail, de la conscience professionnelle, et de l'implication dans l'Entreprise.

Deux belles affirmations, le probleme :il n'y a pas une adequation entre elles dans la securité ,est ce la faute au patron ou au salarié???

To be or not to be, thats is the question!!! (C'est pas de moi)

L'un ne va pas sans l'autre. On ne peut pas avoir le beurre, l'argent du beurre, la crémière et la fille de la crémière!!!

Administrateur a écrit:

Que pensez vous de cette affirmation ?

Ce que les salariés attendent de leur entreprise, c'est la reconnaissance de la qualité de leur travail et de la qualité de leur contribution !

C'est pour ça qu'ils sont payés......

Je pense que c'est un minimun est c'est aussi une motivation supplementaire, un agent a qui on ne reconnait pas son investissement ni son bon travail seras un agent vite demotivé, alors que si le patron l'encourage en le motivant un peu sa renforceras l'agent et celui ci donneras le meilleur de soit meme.

Wolf-Dog a écrit:

Je pense que c'est un minimun est c'est aussi une motivation supplementaire, un agent a qui on ne reconnait pas son investissement ni son bon travail seras un agent vite demotivé, alors que si le patron l'encourage en le motivant un peu sa renforceras l'agent et celui ci donneras le meilleur de soit meme.

Je suis du même avis

Vu le contexte je la remmet a l'ordre du jour.

Administrateur a écrit:

Que pensez vous de cette affirmation ?

Ce que les salariés attendent de leur entreprise, c'est la reconnaissance de la qualité de leur travail et de la qualité de leur contribution !

hannibal a écrit:

ULYSSE-SECURITE a écrit:

Administrateur a écrit:

Que pensez vous de cette affirmation ?

Ce que les salariés attendent de leur entreprise, c'est la reconnaissance de la qualité de leur travail et de la qualité de leur contribution !

Je pense que l'Entreprise attend de ses salariés une qualité de travail, une motivation dans leur travail, de la conscience professionnelle, et de l'implication dans l'Entreprise.

Deux belles affirmations, le probleme :il n'y a pas une adequation entre elles dans la securité ,est ce la faute au patron ou au salarié???

A la base ,oui par le Contrat de Travail, signé par les 2 parties en "adéquation" (les 2 parties ayant des devoirs et des droits )
Aprés cela peut effectivement se compliquer en fonction du coté ou l'on se trouve !!!
Mais cela reste un vaste débat !!!

:jereflechi4:

hannibal a écrit:

ULYSSE-SECURITE a écrit:

Administrateur a écrit:

Que pensez vous de cette affirmation ?

Ce que les salariés attendent de leur entreprise, c'est la reconnaissance de la qualité de leur travail et de la qualité de leur contribution !

Je pense que l'Entreprise attend de ses salariés une qualité de travail, une motivation dans leur travail, de la conscience professionnelle, et de l'implication dans l'Entreprise.

Deux belles affirmations, le probleme :il n'y a pas une adequation entre elles dans la securité ,est ce la faute au patron ou au salarié???

Il peut y avoir une adéquation, le jour ou les patrons auront compris qu'il faut savoir donner pour recevoir. Il est temps qu'ils apprennent à voir les employers qui s'implique dans l'entreprise et ceux qui viennent que pour assurer leurs vaccations.

entierement d'accord avec toi!

ULYSSE-SECURITE a écrit:

Administrateur a écrit:

Que pensez vous de cette affirmation ?

Ce que les salariés attendent de leur entreprise, c'est la reconnaissance de la qualité de leur travail et de la qualité de leur contribution !

Je pense que l'Entreprise attend de ses salariés une qualité de travail, une motivation dans leur travail, de la conscience professionnelle, et de l'implication dans l'Entreprise.

moi j'attends aussi un salaire plus convenable...

d'accord buru, mais comme le disent certains depuis quelques mois, ça doit-être du "gagnant-gagnant". Et tout le monde sera content.

Pour ma part, je suis d'accord avec tout le monde, j'ajouterais que tout travaille merite salaire, on ne nous encourage pas !!!!
j'ai accepte de faire 5 vac au pied levée sur le mois de juillet, mais rien de plus sur la fiche de paye !!!
ce mois j'ai fait 2 vac au pied levee, je verrais bien le resultat !!!!
Je ne suis contre le travaille, je prend, mais a force, on s'effloufle ...
Je n'arrive jamais a atteindre la carotte !!!!

Citation :

Ce que les salariés attendent de leur
entreprise, c'est la reconnaissance de la qualité de leur travail et de
la qualité de leur contribution !

Pareil que tout le monde

Administrateur a écrit:

Que pensez vous de cette affirmation ?

Ce que les salariés attendent de leur entreprise, c'est la reconnaissance de la qualité de leur travail et de la qualité de leur contribution !

Actuellement, j'espère surtout que "mon" entreprise me garde encore quelques années.




"Mon bon Monsieur,
Apprenez que tout flatteur
Vit aux dépens de celui qui l'écoute"

A mon humble avis un employé attend de son patron une immense reconnaissance......de dette payable le plus vite possible.

Soyons sérieux, une entreprise attend de ses employés au minimum qu'ils fassent le travail qu'on leur confie et à l'optimum qu'ils fassent corps avec leur entreprise comme un marin fait corps avec le bâtiment qui le porte sur les flots ne serait-ce que par peur de couler avec lui. Et il faut être très optimiste pour croire à l'optimum, mais cela arrive.

Le problème de la qualité et de sa reconnaissance c'est que la qualité demande contrainte et que la mode est à la liberté entendue comme le libre arbitre et l'auto-direction.

Tout le monde veut être le chef qu'il en est le titre ou pense en avoir la qualification, peu importe, chacun juge à tout va et se décalle du bien faire en équipe par manque de confiance dans les autres.

Quand à reconnaître le degré de qualité du travail de l'autre on retombe sur la morale de La Fontaine citée par murmure, trop souvent il y a un intérêt recherché ou au contraire autocensure de l'encadrement qui pense qu'à reconnaître les qualités de l'employé, hors tout intérêt de le stimuler à être docile, il y aurait comme la marque de faiblesse de la direction à son égard, attitude qui leur paraît totalement dangereuse car les conditions d'environnement de cette qualité ne sont que rarement remplies et coûteuses, son appréciation pourrait fort bien montrer les carences de l'encadrement.

Si la mission dérape et que l'agent est de qualité c'est que l'entreprise n'a pas su mettre les conditions de sa réussite en place.

A nouveau, je reconnais bien le SAGE

entièrement d'accord avec vous!

C'est la logique des choses afin d'etre motivé [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Un simple encouragement ferait parfois plus que d'interminables réunions ou séminaires...

Les uns attendent des autres mais ne donnent pas autant en contrepartie (placez vous où vous le souhaitez ^^)

Nous sommes payés pour un travail, si il est fait avec professionnalisme, il est (pour ma part) normal que l'employeur le reconnaisse car en vérité nous ne sommes pas tous égaux face à ce "professionnalisme" !!!

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Administrateur a écrit:

Que pensez vous de cette affirmation ?

Ce que les salariés attendent de leur entreprise, c'est la reconnaissance de la qualité de leur travail et de la qualité de leur contribution !

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Administrateur a écrit:

Administrateur a écrit:

Que pensez vous de cette affirmation ?

Ce que les salariés attendent de leur entreprise, c'est la reconnaissance de la qualité de leur travail et de la qualité de leur contribution !

D'autres avis

Pour ce qui sont sur le forum je pense qu'ils attendent une certaine reconnaissance effectivement car deja ne serais ce par le fait qu'ils viennent s'informer sur un forum demontrent qu'ils s'interessent ce qui est deja pas mal pour les autres ce que les salariés attendent de leur entreprise c'est la paye et rien de plus, ils ne s'interessent pas à l'entreprise juste aux heures qu'ils font...

Tout à fait d' accord et je me bas assez pour cela avec les gens de l' Agence mais aussi avec notre ( nos ) client pour qu' ils ai une autre vision du " gardien ". Nous effectuons un travail au même titre que les autres !!!!!!!! Même s' il est moins " productif ".
Souvent nos patrons oublient que si nous gardons nos clients c' est que les gars font bien leur job sur les sites et que en conséquence nous ramenons aussi de l' argent à nos sociètè.

vrai c'est inportant pour le salarié autant pour la societé.

Bonjour,

je pense que l'employeur attends de son employé qu'il fasse du mieux possible son travail (pour lequel il est payé - il ne faut pas l'oublier) et pour lequel il a signé (il ne doit pas non plus l'oublier).
Pour l'employé motivé, qui sur le terrain, peut se comparé à ceux qui viennent juste faire 12h et se tape du travail comme de l'an 40, il aimerait surement une petite motivation de temps en temps.
Surtout si ceux qui se tapent de tout touchent pareil que lui à la fin du mois.
Ce petit quelque chose n'est pas obligatoirement financier, même si un petit geste financier de temps en temps sera apprécié.
Un courrier de félicitation pour une initiative heureuse, une bonne réaction, un client qui exprime sa satisfaction, ..., sera aussi apprécié de l'agent et maintiendra sa motivation.
A+
JP

Administrateur a écrit:

Que pensez vous de cette affirmation ?

Ce que les salariés attendent de leur entreprise, c'est la reconnaissance de la qualité de leur travail et de la qualité de leur contribution !

Nous sommes tousse l'employer d'un autres et nous répondons quasiment tous à la même règle en ce qui concerne nos rapport avec lui.

Nous attendons:
1 La reconnaissance qui se traduise de multiple façon qui vont du merci à l'article dans le journal de l'entreprise en passent par les pots, l’évolution interne, etc
2 des bonnes conditions de travaille, ambiance, outil, moyen, etc
3 Un salaire, convenu lors de la signature d'un contra synallagmatique. Nous souhaitons que ce salaire évolue en fonction de l'évolution de notre expérience et du travaille demandé et effectué. Qu'il soit cohérent avec le marché du travail.

L'ordre est voulu.

Le problème de notre métier est de le rendre motivant.
Je pense que les 1 et 2 sont directement lier au travail du responsable sécurité. Les agents peuvent faire ce qu'ils veules si le responsable ne fait pas le lien entre eux et l'employeur 1 et 2 ne suivront pas et 3 stagnera.

Administrateur a écrit:

Que pensez vous de cette affirmation ?

Ce que les salariés attendent de leur entreprise, c'est la reconnaissance de la qualité de leur travail et de la qualité de leur contribution !

Pas valable avec notre ccn, ils parlent tous des manquements vis à vis de la ccn mais aucun ne se plaint réellement de ce que pense leurs propres entreprises d'eux...

BOUNTYKILLER a écrit:

Administrateur a écrit:

Que pensez vous de cette affirmation ?

Ce que les salariés attendent de leur entreprise, c'est la reconnaissance de la qualité de leur travail et de la qualité de leur contribution !

C'est pour ça qu'ils sont payés......

Certes, mais s'apercevoir que l'on fait du bon travail, surtout dans les périodes difficiles où c'est compliqué et qu'il faut gérer à la perfection, cela fait toujours plaisir. Ça fait parti du management.

je suis d accord un peu de reconnaissance; na jamais fait de mal et puis sa motive aussi a continuer.

valadas a écrit:

hannibal a écrit:

ULYSSE-SECURITE a écrit:

Administrateur a écrit:

Que pensez vous de cette affirmation ?

Ce que les salariés attendent de leur entreprise, c'est la reconnaissance de la qualité de leur travail et de la qualité de leur contribution !

Je pense que l'Entreprise attend de ses salariés une qualité de travail, une motivation dans leur travail, de la conscience professionnelle, et de l'implication dans l'Entreprise.

Deux belles affirmations, le probleme :il n'y a pas une adequation entre elles dans  la securité ,est ce la faute au patron ou au salarié???

Il peut y avoir une adéquation, le jour ou les patrons auront compris qu'il faut savoir donner pour recevoir. Il est temps qu'ils apprennent à voir les employers qui s'implique dans l'entreprise et ceux qui viennent que pour assurer leurs vaccations.

Il peut y avoir une adéquation, le jour ou les patrons auront compris qu'il faut savoir donner pour recevoir. Il est temps qu'ils apprennent à voir les employers qui s'implique dans l'entreprise et ceux qui viennent que pour assurer leurs vacations.

Quelles genres de motivations ,d'encouragement et de reconnaissance attendez vous ?
Perso a part le côté "financier" de la chose ,je ne vois pas trop ce qui peut apporter cela à un employé.

Ben62 a écrit:

Quelles genres de motivations ,d'encouragement et de reconnaissance attendez vous ?
Perso a part le côté "financier" de la chose ,je ne vois pas trop ce qui peut apporter cela à un employé.  

Déjà le respects ce qui est loin d’être le cas pour beaucoup d'employeur ,ou offrir de vrais perspectives d'évolution et non la carotte et surtout d’arrêter la politique du divisé pour mieux régner ,et effectivement une revalorisation des salaires .

Bonjour,

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] a écrit: « Quelles genres de motivations ,d'encouragement et de reconnaissance attendez vous ?
Perso a part le côté "financier" de la chose ,je ne vois pas trop ce qui peut apporter cela à un employé. »

Bien évidemment le côté financier est un plus non négligeable. Mais un employeur ne pourra pas systématiquement augmenter l’agent ou une partie de l’équipe, parce qu’il ou elle bosse bien.

Par contre une prime de temps en temps pour monter sa satisfaction ; comparer à l’agent « lambda » qui n’en br.nle pas une ; est surement plus facile et donnera satisfaction à l’agent.
Il verra qu’il bosse bien (toujours comparé à l’agent lambda) et que l’on sait lui témoigner sa satisfaction.

Simplement aussi, un courrier envoyé au salarié ou à l’équipe pour la remercier de la qualité de la prestation ou pour exprimer la satisfaction du client, …, c’est sympa aussi.
Prenons un exemple que je connais bien, mon site.
Lorsque nous avons basculés de Securitas à Prosegur, il nous a été dit « il n’y a pas de coef 120 chez nous ». Trois membres de l’équipe étaient coef 120. J’ai demandé plusieurs fois amicalement à ce qu’ils changent de coef (alors que les CDD qui intervenaient sur le site – des buses – étaient coef 130). Il a fallu montrer les dents (courrier en recommandé) pour que cela change.

Le site est le site référence du groupe pour notre client, il exprime régulièrement sa satisfaction lors de rencontres Prosegur/client, les autres sites sont loin d’être au même niveau (et Prosegur aussi), … Est-ce que cela se voit par une prime, une augmentation, par un courrier, … Rien, nada.
Sans que cela coûte très cher à la société, une petite prime (et / ou) un courrier en fin d’année motiverait encore plus les troupes.

A+
JP