Estimez vous que votre salaire est proportionnel à votre...

claire a écrit:

krakeurs a écrit:

non c est vraie la police na pas le droit d intervenir sur la fac de caen a moin d avoir l autorisation .est

la police on un passe droit et donc peuvent aller partous

Non la police n'a pas d'office le droit " d'aller partout":

Université par exemlpe sauf dans certaines situations:
ambassade, consulat, residences des diplomates et certains lieux de travail.....................

Exacte,par contre pour les universités je ne savais vraiment pas.
J'ai refusé l'accés plusieurs fois à la gendarmerie qui voulaient rentré chez des clients dont j'avais la sécu a charge.

GRAMOND a écrit:

Je suis gardien depuis mars 1990, actuellement je touche 1220 euros enciennetée comprise. Quand je vois que je suis coef. 120 c'est admissible encore. En plus je suis diplomé du SIAP, et cela ne m'avance à rien.
Alors leurs diplomes c'est du bidon.

coef 120 et 1220 euros ? tres bien paye que tu es, moi meme paye a peux de choses pret et coef 140... je pense que certains client se rendent compte de nos responsabilitées et ne tirent pas les prix vers le bas, la preuve avec toi, mais ceux la ne sont pas nombreux, et il en va de meme pour les sté de secu

on est jamais assez bien payé !!! mais pour mon compte, j'estime etre bien payé pour le boulot que je fais !!! :meilleu:

Administrateur a écrit:

Estimez vous que votre salaire est proportionnel à votre charge de travail quotidienne, à vos compétences et aux responsabilités qui vous sont confiées ?

Bien sur que non ; il faut ètre honnète ... les conditions on changées certes ; mais le salaire a toujours du mal a suivre .

j'occupe un poste (a ma connaisance ,je suis le seul ) d'operateur gestion trafic en tant que soustraitant Securitas...depuis 2003...cette un service en 3 x 8 et donc je suis plannifié sur les jours de jrtt ,congé ,formations ,journées a risques ,ect
côté client ...ils sont agent de maitrise ..normal quand on a la charge et la responsabilité de la gestion du centre d'informaion escota
vue que ce type de job n'exciste pas dans le fiche métiers reperes ...on me case dans le groupe de opérateurs de télésurveillance...ors que nous avons en charge la gestion de l'autoroute ....j'essaie en vain d'obtenir une etude afin de voir si avec la pese de poste on pourra pas aller au plus pres de ce que je vaut mes ..ca coute des sous !!
non ,etre estimé et payé a sa juste valeur coutera de toute facon trop cher au client et reduit considerablement la marge beneficiere de l'agence..un jour peut etre

Pour ma part, je trouve que vu les responsabilité que l'on a entre nos mains, le salaire ne sera jamais assez grand... :jereflechi4:

Pour ma part, il suffit de faire un rapport entre le coût d'un arrêt de chaine que nous évitons pour la pluspart du temps et notre salaire. Je crois qu'il n'y a pas photo que l'heure d'arrêt se calcule en million et nous ça se calcule en cacaouettes !
Ensuite, faire des nuits et week end, travailler les fêtes, des horraires variables, des 12 heures... etc... en plus !

chef de poste avec pas mal de resposabilité (formation nouveaux agents,impression et controle des rondes,planning de l équipe (7pers),consignes et diverses notes de service en relation avec le client et ma boite,commande de materiel et vetement ,gestion des demande de renfort ponctuels,plus le boulot normal (mc ou agent)
coef 140 (mais au taux de 9.20) 30 euros primes de fonction,30 euros prime organisation et controle 5%pour presque 8 ans d ancieneté je trouve ca pas mal mais un peu leger quand meme
j arrive a 1700 1800 NET en moyenne avec les heures sup je me plein pas y a pire (mais y a mieu aussi....)
heureusement le site est pas mal sa compense.

frederic57 a écrit:

Pour ma part, je trouve que vu les responsabilité que l'on a entre nos mains, le salaire ne sera jamais assez grand... :jereflechi4:

Pour ma part, il suffit de faire un rapport entre le coût d'un arrêt de chaine que nous évitons pour la pluspart du temps et notre salaire. Je crois qu'il n'y a pas photo que l'heure d'arrêt se calcule en million et nous ça se calcule en cacaouettes !
Ensuite, faire des nuits et week end, travailler les fêtes, des horraires variables, des 12 heures... etc... en plus !

Je suis dans le même esprit, on mérite mieux, on officie dans l'ombre que ce soit le jour ou la nuit, on manque de reconnaissance financiere , je ne parle pas de celle moral qui va au gré du vent

titane a écrit:

chef de poste avec pas mal de resposabilité (formation nouveaux agents,impression et controle des rondes,planning de l équipe (7pers),consignes et diverses notes de service en relation avec le client et ma boite,commande de materiel et vetement ,gestion des demande de renfort ponctuels,plus le boulot normal (mc ou agent)
coef 140 (mais au taux de 9.20) 30 euros primes de fonction,30 euros prime organisation et controle 5%pour presque 8 ans d ancieneté je trouve ca pas mal mais un peu leger quand meme
j arrive a 1700 1800 NET en moyenne avec les heures sup je me plein pas y a pire (mais y a mieu aussi....)
heureusement le site est pas mal sa compense.

serieut tu a pas trop a te plaindre avec un salaire pareil ,chez nous (la coccinel) un chef de poste ne fait pas ce salaire la .

Pour moi je trouve qu'on est pas assez payé par rapport aux heures de nuit ou au week end travaillé.
De plus sur les sites où je suis on fait plus de l'administratif ou du standard que de la sécurité!!!

Pour moi mon salaire est proportionnel a mon travail, mais pas a l'augmentation du cout de la vie.

moi pas du tout .

je touche en moyenne 1200 euros net/mois avec 400 euros de carburant a mes frais .et encore je touche cela les bons mois .
au bout de 10 ans de boite .

DNITRO17 a écrit:

je touche en moyenne 1200 euros net/mois avec 400 euros de carburant a mes frais .et encore je touche cela les bons mois .
au bout de 10 ans de boite .

d un coté personne t empeche de chercher plus pres de ton domicile (400euros de carburant)

c'est ce que je fait mais je suis a la campagne et a la campagne a par finire bucheron ou agriculteur y a pas grand chose . :marrrant:

Moi aussi j'ai 300 euros de carbu mais la mon patron n'est pas responsable, je touche 1500 net pour un coeff de 150, c'est pas mal par rapport a d'autres, mais comme j'habite loin et que j'ai une femme et 4 gosses cela fait juste (ma femme ne travaillant pas) mais la encore ma situation perso ou mon dommicile n'ont rien avoir avec mon patron donc je peut dire que je suis bien payé.

Moi je dits non ! Pour ceux qui bossent de nuit ils sont mal payés. LA majoration de nuit est de 10% c'est tro peu ! Je pense que une majoration de 25% serait deja beaucoup mieux...

Non ,je trouve qu'on est pas assez payer par la proportion du boulot ,sutout quand on travaille de nuit et le week end

C'est vrai que vu sous cette angle on ne devrait pas être trop à plaindre.

Mais si je pense à toutes les responsabilités que l'on a, tout ce qu'on nous demande de faire (nos missions et responsabilités en temps qu'agent incendie et d'assistance à personne, la sureté et également les premières interventions techniques) plus toutes les connaissances que l'on doit avoir (connaissance generales de nos fonctions plus toutes celles specifiques à nos site), je trouve que 1200€ par mois toutes primes incluses est un peu juste.

L'absence d'une prime de risque a été soulevé la page precedente et une reponse demandant pourquoi on en aurait besoin étant donné que l'on doit pas prendre des risques proprement dit a été posé.
Je suis désolé, mais à partir du moment où on porte un uniforme avec marqué "sécurité" dessus, que l'on doit jouer un rôle de dissuasion, intervenir sur des declanchements d'alarme intrusion (je pense notemment aux collegues rondiers-intervenants), les personnes que l'on viendrait à croiser ayant une mauvaise intention ne voient pas la difference entre un agent de sécurité et un policier.
Petite anecdote personnelle : l'été dernier je me suis à la limite fait agresser par un groupe de jeune alors que je controlais les issus de secours qui donnent sur l'exterieur sans même les voirs. Je les ai seulement remarqué lorsqu'ils ont commencé à m'insulter comme de la m**** et se dirigeait vers moi sans roses à la main ou de chocolat^^ Ma tenue est celle d'incendie avec dans mon dos encore marqué en grand "INCENDIE"...

Ensuite je rajoute le fait du travail de manière décallé. Niveau vie privée déjà c'est pas top mais bon, en choisissant ce métier on sait à quoi s'attendre donc soit. Mais moi je vois la fatigue que l'on accumule au cours de nos années d'activités de travail décallé (travail de jour et de nuit, difficultés voir impossibilité de trouver un rythme) j'ai des anciens collegues qui sont en retraite ou ont arreté simplement la sécurité qui n'arrivent toujours pas à reprendre un rythme normal (dormir correctement la nuit notamment qui parait être une chose anodine mais qui ne l'est plus pour eux) tout ça pour pouvoir gagner une majoration de 10% et pouvoir arriver à un salaire convenable je dirais.

J'attaque le panier-repas maintenant. 10 centimes d'augmentations pour nous ce qui nous fait un panier à 3€ depuis quelques mois
Juste une petite question : avec 2,90€ vous arriviez à vous payer un repas correct (en prennant de l'eau du robinet bien sur) ? Et avec 3€ aujourd'hui ?

Là où j'ai legerement les boules, c'est quand je me compare à mes collegues de la fonction territoriale avec qui je travaille. Pour exactement la meme fonction, le meme niveau de qualification, le meme nombre d'heures realisés que moi, un agent territorial gagne de 150€ à 500€ de plus net par mois suivant son ancienneté, s'il est marié, le nombre d'enfants) en plus des autres avantages liés à la fonction publics.

Malgrès tout ces avis negatifs, je n'envisage pas de changer de métiers pour gagner plus, l'essentiel pour moi est d'exercer un métier qui me plait, au service des autres. Et après tout je l'ai choisi librement ce métier

J'étais sûr que quelqu'un me repondrait à cette question :JE RIGOLE:

Bon ok pour un sandwich ca peut passer, mais tu auras beau me faire le plus long sandiwch que tu veux, je serais rasasier sur le coup et les quelques heures qui suivent, mais sur une journée ou nuit de 12h ca me suffit pas
Après je ne suis pas du tout du genre à me goinfrer et n'ai non plus pas le physique, ok on est au travail pour travailler mais bon sur 12h un minimum quand même est appreciable.

non j estime que mon employeur me sous paye ses pour sa que j en discute avec lui.
il faut arrétté de se plaindre et agir envers son employeur.
moi pour ma part je fait environ160 heures par mois je gère un secteur plus je doit trouver de nouveau contrat
et tous sa pour 1400€
je ne plaint pas a tous le monde j en parle a qui de droit.

Sans parler de haut de gamme, 1 sandwich se compose de jambon, cornichon, beurre ou mayo, voir tomate en été. 1 seul c'est peu pour 12heures mais bon c'est un détail à comparer du reste

lerital79 a écrit:

au lidl
une baguette +/- 60 cts
un paquet de jambon 4 tranche (bon pour 2jj) meme pas 2euros
un paquet de biscuit meme pas 40cts

donc oui si on veut ca suffit

ou alors un paquet de 500gr de pates 60cts
un peu de fromage et du pain

t es au boulot tu va pas nous faire non plus un repas complet et haut de gamme

il n'y a pas que le salaire qu'il faut voir....
Avant, j'étais commercial, dans les cuisines. Je touchais un bon salaire (environ 2500 à 2700€ nets). mais j'étais à la commission seuleument.... donc, il y avait des mois très durs. Ensuite, les 35h.... connaissais pas.... entre 50 et 60 heures semaines, et parfois je bossais le dimanche sur mes dossiers. Je gérais de la conception à la fin de la pause, avec un max de clients qui ralaient pour des petits rien, voir pour rien du tout en fin de compte.
Je ne voyais pas ma femme (d'ailleurs la derniére année ça a été trés trés dur) et mon fils, je me suis aperçu qu'il marchait presque quinze jours aprés. Sans compté que dès qu'il y avait des travaux à la maison, vu le manque de temps, je devais faire appel à un artisan (pas donné.... même au black), et que j'avais presque 300€/mois de resto. Sans compter l'essence, les costards, chemises, les impôts, les "ah non, pas d'aide.... vous dépassez le plafond de 50€..." etc etc.

Aujourd'hui: 1200€ net/mois, plus de resto (enfin, professionnel), moins de route, les fringues me sont fournit, etc etc. En plus, c'est moi qui fait les travaux à la maison.

Cerise sur le gateau, cela va vraiment beaucoup mieux avec ma femme, et je suis complice avec mon fils. En plus, j'ai jamais eu autant de jours de repos de ma vie.

Donc, croyez moi, on est pas bien loti, mais y a pire.... et surtout, ce n'est pas parce qu'on a moins d'argent qu'on est forcément plus malheureux....

Aprés, je ne cracherai pas sur 200€ de plus/mois net, ou brut.... :marrrant:

Quand je suis en IGH A, certains sont trés calmes, et curieusement j'estime être rémunéré correctement , par rapport à un collégue qui court toute la journée dans un ERP, avec secour à personnes.

Par contre quand je suis dans des secteurs "chauds", j'estimes être sous payé.

Il faudrait détailler le travail sur site, et surtout le type de site., plutôt que de juger au coeff....
Travailler de J ou de N, sur le même type de site n'est pas du tout pareil.

Pour ma part j'estime que l'on as des sites calmes ou beaucoups plus chauds, mais cela fait partie du travail, si l'on as un peu bessoin de soufler (c'est compreénsible) on demande un site plus calme histoire de relacher la pression.

comme je suis un insatisfait exigeant je dirais que je suis mal payé ,mais ça changeras pas le fond des choses ...


amicallement

bonjour je m apelle galtier damien ayant eu mon ssiap 1 et cqp aps j aimerai savoir le la remuneration de l heure pour un rondier intervenat avec tout c est diplome......et kel est la majoration de nuit si c est de 10 ou 25% PAR rapport au nouvelle loi sorti en 2008

Vu la quantité d'éxamens passés et de diplôme obtenus, même si ce n'est pas des formations dépassant 15 jours.

Vu qu'on doit être irréprochable au niveau de la loi sous peine d'être condamné à la pein double en cas d'infraction.

Vu la responsabilité qui nous incombe et les risques qu'il peut y avoir parfois.

Vu que chez DHL ou UPS les livreurs sans diplômes gagnent plus que nous (1500 euros net + 13 e mois), alors je dis qu'on est clairement sous-payés. (surtout pour des agents de maîtrise)

Drona a écrit:

Vu la quantité d'éxamens passés et de diplôme obtenus, même si ce n'est pas des formations dépassant 15 jours.

Vu qu'on doit être irréprochable au niveau de la loi sous peine d'être condamné à la pein double en cas d'infraction.

Vu la responsabilité qui nous incombe et les risques qu'il peut y avoir parfois.

Vu que chez DHL ou UPS les livreurs sans diplômes gagnent plus que nous (1500 euros net + 13 e mois), alors je dis qu'on est clairement sous-payés. (surtout pour des agents de maîtrise)

Peut-être qu'ils sont sans diplômes les livreurs DHL ou UPS mais vu les timing et la route à faire je suppose à voir ceux qui viennent sur mon site que c'est stressant donc un salaire ad'hoc, je dis pas que notre métier est relax mais selon le client cela peut être relax.

pas plus tard qu hier un livreur ups m a livré mon maillot des los angeles galaxy import us ben vu le coin ou j habite et la tourné que la gar avait a faire ,vu le stress du gar qui se voyait vraiment je peu te dire qu il merite ses 1500 euros et que je lui laisse volontier son boulot.
la course sur la route du matin au soir dans des bled pommé des cevennes non merci.
nous ne somme pas assez payé ca c est sur mais c est pas une raison pour dire que d autre qui font des boulot pas evident le sont trop.

Pour les timings ils ne sont pas payés à la comission, et en ce qui concerne les bleds paumés, ils ont le GPS à bord.

Nous aussi nous avons notre charge de travail, ce n'est pas de la route toute la journée, mais c'est aussi difficile dans bien des cas: Evenementiels, inspecteur de magasin, ADS debout 12h00 par vacation avec maintien de la position face au clients, intervention sanitaire, rondes techniques etc...etc...

perso je dis non, un vulgaire coef 120 pour faire la sureté de 200 hectares, plus du contole d'accés je pense pas que ce soit assez payé

nous sommes vraiment mal payer pour ce qu on fait(equipe jr) mis a part le fait de faire la prevention incendie et les 1er secours il y a aussi les extrats que nous demande le client ex


-faire les photos pour les badges des nouveaux embaucher et creato du badge
-s occuper des livraisons
-noter les techniciennes de surface
-rentrer les poubelles une fois vide
-faire la police aux fumeurs de cigarettes au seins de l etablissement
etc...

qd a l equipe nuit il est beaucoup plus "relaxe"

alors je vais être le seul du post à dire OUI mon salaire me convient

slt, moi en étant patrouilleur de nuit, je touche +- 1700 euros net, seulement quand on se fait flaché avec la voiture en fonction c est pour nous, c est des risques qu on prend, mais en belgique, je pense qu on gagne mieux sa vie a rapport de la france, s en critique bien sur. bonne continuation a tous :meilleu:

Je trouve que je ne touche pas assez , 1300 euros net par mois depuis 1 mois avant c'était 1200 j'ai eu 4 ans d'ancienneté le mois dernier en cdi sinon 5 ans dans la boite , je suis passez au coefficient 150 echelon 3 niveau 3 agent de sécurité confirmé , bon j'ai été embauché sur le tas sans formation ni diplome à la base en sécurité , je sais pas dans mon esprit le fait de travailler les nuits les week ends jours fériés , dès fois 4 ou 5 vacations d'affilées en cas d'absences , remplacements au pied levé , vie constamment en décallage , sommeil légérement détraqués lors de passages brusque de nuits à journées et vice versa , controle de marchandise sur le site n'ayant pas de rapport avec notre profession ... je trouve que 1500 ou 1600 euros net je ne les volerais pas !! mais bon j'ai signé et pour l'instant le boulot me plait donc je m'en contente en meme temps j'ai pas trop le choix...

apres avoir parcouru l'integralite du post j'avoue que au moin je sais dans quelle pays je suis c'est rassurant au moin
bon et si on posait la question avec une variante qui me semble etre plus approprie
estimez vous que le travail en France et suffisament renumerer (non bien sur).
pour faire suite a quelques remarques citées plus haut je pense clairement que le probleme des salaires n'est pas lie a notre profession mais plus generalement a toute la grille salarial dans ce pays et cela on le doit au SMIC avec ca on a invente la pauvrete moderne acceptable car tous decoule du taux horaire du smic
maintenant pour etre concret dans ma boite je paye mes agents plus chers que le tarifs habituel et ca ne me donne rien de plus sinon des charges plus elevées a payer et donc une marge plus faible car bien evidemment le client lui ce fout bien de la paye de mes gars donc je ne peux pas repercuter dans le prix de vente
je paye plus donc jai de meilleur gars ben pas vraiment non j'attire autant de neuneus que les autres sauf que jai plus de faux certificats et de fausse identitées.fons ils un meilleur travail ben non pas toujours donc au final jai un team de guerriers avec qui je bosse depuis longtemps et sur qui je peux compter et si je dois recruter en plus bien je colle une pression de fou et je test en permanence la fiabilite de l'agent ca passe ou ca casse j'aime pas faire ca mais c'est malheuresement une obligation
juste au passage jai lu quelques truc sur le post
Prime de risque ?? meme les pompiers pros,de marseille de paris n'en ont pas alors nous vous pensez..............
la prime de panier 3euros ben comme ce pays ne prend c'est reference que sur le social et l'assitanat je vous rappel juste que la croix rouge francaise a fixe le prix d'un repas a 1.50 euros par jour regardez la tele il n'arrete pas de le dire en ce moment sur leur campagne de collecte alors imaginez nous avec 3 euros on mange comme des rois deux fois par jours :marrrant: et je rappel aussi que c'est eux qui definisse le seuil de pauvrete en france donc faut pas s'etonner.
Pour finir et faire simple le probleme cest quil faut juste changer l'ideologie du travai et de ca renumeration en france (he oui rien que ca)
et je dirais quand meme aussi que l'ont peux royalement remercier nos syndicats professionnels qui a part ce masturber l'esprit sur comment faire pour avoir plus d'adherents et augmenter le tarif des cotisation sont bien moin OP l'orsquil s'agit d'intervenir dans les processus en cours d'amelioration des condition de travail de nos metiers car pour la einiemes fois je le reecris mais pourquoi n'arrivons nous pas a faire comme les belges c'est a dire une loi cadre qui defini un prix plancher pour les prestation de securite aujourdhui 25 euros de l'heure cest juste un exemple.
Enfin sujet vaste et tortueux et le post pas assez grand pour tous develloper et ecrire mort de rire

Ps la police ne peux effectivement pas rentrer dans les FACS c'et juste pour eviter mai 68 bis

Bonjour

Je suis niveau 3, coeff 140, indice 2, un taux horaire de 8.89/brut.

Les heures de nuits et dimanches sont payées +10% et les paniers 3€
Je travaille en poste de 12h (20h30/08h30)

J'ai la "chance" d'avoir une prime d'astreinte qui me permet de gagner environ 150€/net de plus part mois pour 10 astreintes (20€ brut/astreinte) par rapport au salaire de base.

Donc comme tous le monde, j'estime que nous ne somme pas assez payer, la vie coute de plus en plus cher, et les fin de mois sont tres rude :goutelette:

Mais je ne vais pas me plaindre de mon taux horaire qui a été augmenté l'année derniere et le sera encore cette année. Mais le truc que j'ai beaucoup de mal a accepter, c'est le coup des 10% dimanche et nuit. sans parler des 3€ de panier

Quand on voit les contrainte liées au travail de nuit, we.........vie familiale tres compliquée, une femme qui dort souvent seule, des enfants qui me croisent en coup de vent, un dérèglement du sommeil etc, je trouve que 10% c'est leger.

Je suis dans la secu incendie depuis un peu plus de 10 ans et connaissais dés le depart les contraintes liées a cette activité, mais, le coup des 10% ça, je ne le comprendrai jamais

NON on est sous payé et on se fait avoir, car exemple sur ton planning (SECURITAS) dès fois il marque supplémentaire ce qui veut dire que le client paie plus que le forfait, t'auras rien de plus et le pire si tu ne fais pas 7 heures de vacations, t'auras pas de panier. Où on va. C'est pour ça qu'il ne faut plus dépanner car tu dépannes ou pas t'as le même salaire.
Les responsabilités ne sont pas les même et souvent ce n'est pas dans le cahier de charges. Les consignes temporaires qui deviennent eternelles, les changements d'heures de vacations qui se en cliquant les doigts et que le CE n'est jamais au courant, on n'est pas payé par rapport à ce qu'on nous demande.

non nous sommes sous payes compte tenu du risque quand meme qu'il peut y avoir je suis rondiers intervenant . Risque d'accident vu que l'on conduit pas mal , risque de se retrouver nez a nez avec des braqueurs etc...... Notre métiers n'est pas reconnu et je trouve ça deplorable . Enfin ce n'est que mon point de vu

D'autres témoignages

Administrateur a écrit:

Estimez vous que votre salaire est proportionnel à votre charge de travail quotidienne, à vos compétences et aux responsabilités qui vous sont confiées ?

Actuellement oui mais je suis comme tout le monde, on en veut toujours plus

zeky36 a écrit:

non nous sommes sous payes compte tenu du risque quand meme qu'il peut y avoir je suis rondiers intervenant . Risque d'accident vu que l'on conduit pas mal , risque de se retrouver nez a nez avec des braqueurs etc...... Notre métiers n'est pas reconnu et je trouve ça deplorable . Enfin ce n'est que mon point de vu

Risque d'accident, oui certes, mais rien ne t'empêche de conduire correctement et en respectant les limitations.
Risque de se retrouver nez à nez avec des braqueurs, oui, ça peut arriver mais sois honnête, en général quand on arrive sur un site ou il y a encore du monde, ils se sauvent, ça reste rare qu'ils agressent le rondier. A moins de travailler dans des quartiers hot, ou là, de toute façon, tu sais que tu as un risque de get append (pas sur que ça s'écrive comme ça!) ou de caillaissage.
Notre métier n'est pas reconnu? A bon... il y a les métiers repères, les formations, les cartes pro, si ça c'est pas un minimum de reconnaissance

mais faut pas oublier qu’ il y a des sites cool et que l agent na rien a faire de ces vacc on la bien vue dans post « que faite vous pendant vos vacc » alors faut arrêter de pleuré sur les salaires y a pire que le sécu il faut le dire aussi et on n est pas obliger de faire se boulot !
et pour se qui on des vacc de 12h je pense que y a moyen de trouver du complément pour plus d argent
quand j ai débuté dans la sécu (1986) je gagniez 4300fr environ pour 169 heures et tous les mecs courrez après les heures je vois que les temps on changer
alors lâcher les kleenex et bougez vous !!
oui je m attend a pas mal de remarque mais je dit se que je pense

Les gouvernements de gauche et de droite avec le MEDEF depuis les années 80 ont bloquer la progression des salaires nous devriont tous gagner au minimum 2000€ net par mois(151,67).
En plus ils ont réussi a nous faire bosser 7h totalement gratuitement.

yakusa a écrit:

chat maigre a écrit:

"...Concernant mon salaire ,je suis dégouté,(1300 net),là ou j bosse les femmes de ménage sont mieux payées...Dès que je peux je décroche..."

1300 € net/151,67h, c'est un bon salaire pour un ads.

Des femmes de ménage qui gagnent plus que ça ??? Pour combien d'heures/mois ? Certainement pas 151,67h...

Le plus bas taux horaire pour une femme de ménage vient de faire un bon de 30cts d'un coup sur leur CC. Il et a 9.07 en secu c'est couramment 9.06

Pour ma part le taux horaire est proportionnel au pourcentage des compétences utilisées:
Mission basique taux horaire +/- 10€
Mission pointue taux horaire au top

Donc oui je fait pas de discount les compétences se paie si on a pas les moyens on prends moins compétent.