Etes vous pour ou contre l'annualisation ?

contre par ce que l'ont ce fait toujours bananer au bout du compte .

stp met le en sondageuuuuuuuuuuu :coucou:

patricia a écrit:

y a que les moderateur pour ajouter des sondages et moi j'en suis passsssssss :jereflechi4: alors voyons comment faireeeeeee

Sondage en place

avosordres

contre

Damned je suis encore dans le mauvais camp!!!
L'annualisation est mieux gérable que la trimestrialisation à mon goût (par paresse sans doute!) cela me permettais de laisser plus de temps libre régulier aux collégues et de mieux gérer les temps morts du client.

Contre je préfère être payé en temps réel que prendre des jours de repos ou n'être payé qu'en fin de cycle.

Cela évite aussi de controler sur une grande période pour ne pas se faire bananer des heures ou alors faire une confiance aveugle au planificateur et au préparateur paye.

Contre

Men-sua-lis-ation.

CONTRE

contre

c'est un peu normal
sur le site ou je bosse nos heures sont calculées au trimestre
donc les 2 premiers mois tu taf comme un dingue et le derniers mois
tu reste a la maison
ce que je veux c'est gagner ma croute et pas peigner la girafe
je suis completement contre l'annualisation

sarko a bien dit travailler plus pour gagner plus
et ne pas engraisser les boites

Qelle honte on ne vous laisse meme pas le choix de mieu gagner votre vie.Je m'en fou du repos suplementaire moi j'ai besoin de gagner correctement ma vie .Donc mon repos que je dois réccupérer je le passe à travailler pour une autre société au noir.Si mon patron me payait mes heures suplémentaires je ne travaillerais pas au noir.De plus une société qui se sert de ce systeme ne garde jamais longtemp son bon personnel cer se con les plus bas salaires.

sarko a bien dit travailler plus pour gagner plus
et ne pas engraisser les boites


Hélas cela ne concerne pas les annualisées je sait je sait ...........
A rajouté au post sur les revendications donc

DNITRO17 a écrit:

contre par ce que l'ont ce fait toujours bananer au bout du compte .

:coucou:

contre pour les mêmes raisons !

contre:cartonrouge:

22% de pour mort de rire ya vraiment des tarés, en plus il n'on même pas le courage de ce faire connaitre.

Bien sur CONTRE, déjà que la trimestrialisation est une grosse arnaque des 35h alors siouplai...

la plus grosse arnaque de cette derniere décennie !!!

l'annualisation du temps de travail donne, a mon gout, une trop grande libertée de gestion du planning du salarié par l employeur.
C est lui qui choisi quand il y surcharge de travail, mais il n y a pas de compentation...

Donc il faut voir de quel coté du mur on se trouve...

Je suis contre
ayant fait de la planification des 1993 c'est en fin de compte un outil pour ne pas payer les heures sup
et accessoirement justifier l'innogarnisation crasse des planificateurs et de leurs chefs qui
1/ n'ont toujours pas compris qu'un rythme unique nuit ou jour est essentiel pour la santé et la fidélisation du personnel
2/ idem pour une planification harmonieuse ayant été formé par les suedois de sécuritas (version intelligente)
je suggere l'ouverture d'un sujet si cela n'existe pas déja

C O N T R E

C'est vraiment une grosse (pardon) MERDE !!! Tu te tapes des heures à gogo sur un mois car il manque du monde et tu dépannes ta boite en bossant plus contre ta santé et en retour rien car après, tu vois ton cycle modifier sur les autres mois afin de retirer les heures de trop !!! Tout ça pour deux raisons, ne pas payer les majorations en sup, et pour respecter la règle des 35h afin d'obtenir les bonifications de l'état... ehh ouiii !!! Pour ceux qui le savent pas, plus de temps aux employés mais plus de sous pour nos boites que nous leurs reversons avec les impots... bien vu la france !!! merci Mdme Aubry !!! Les 35h donne la modulation et nous a bai.... re carton rouge !!!

annu je pense que c'est la plus grande des arnaque en plus cela n'encourage pas les agents a faire des heures on bosse plus pour gagner autant .c'est SNAC

contre

perso, je n'ai pas vecu le cas , j'ai tjrs été payé au mois toutes mes heures......et si je fais des heures sup c'est bien pour les toucher en salaire et non recuperer........

moi je suis pour , je vais vous expliquer pourkoi!

Chez moi un ADS Qualifié engagé en CDI touche 1500 net par mois, donc déjà là il est gagnant, et je lui assure le même salaire sur 1 an.
Donc il est normal que les mois creus soit compensés par les mois chargés!
Avez vous compris ma démarches?

totalement contre.la preuve je cherche du travail ailleurs que ma boite pour arrondir mes fin de mois deja que l'on n'est mal payé il faut attendre la fin de l'année pour avoir un peu plus d'argent si encore ils te font travailler en novembre et decembre sinon tu as trimé pour rien tout le reste de l'année.

shtt1712 a écrit:

moi je suis pour , je vais vous expliquer pourkoi!

Chez moi un ADS Qualifié engagé en CDI touche 1500 net par mois, donc déjà là il est gagnant, et je lui assure le même salaire sur 1 an.
Donc il est normal que les mois creus soit compensés par les mois chargés!
Avez vous compris ma démarches?

bonjour,
vous avez obligation de payer un temp plein meme si vous ne fournissez pas les heures !! ce n'est pas au depend du salarié , et je dirai qu'à qu'a partir du moment ou vous comblez ces heures manquantes le mois suivant tout en payant les 25,50et 100% de ces memes heures en fin d'année .....ok .........j'en profite pour vous laisser mon adresse email afin de se mettre en contact ......je suis en recherche d'emploi suite a fermeture de la sté pour laquelle je travaillais......merci

contre

Moi je suis contre, j'ai souvent depanné et lorsque moi je n'ai eu bessoin que dalle, alors maintenant je depanne selon mes interets, et si je fais des heures suples c'est parce que l'argent je n'ai bessoin tout de suite pas dans 3, 6, mois ou dans un an.

contre , toujours à l'avantage du boss !!

je suis pour,

bien souvent dans certaine région touristique, le travail est condensé sur six mois... alors si on peux faire en sorte d'avoir une rentrée régulière toute l'année, ce n'est pas un mal...

vous pouvez aussi faire ce calcul

six mois travail + six mois de chômage = rentrée régulière

un travail fixe est toujours plus avantageux

ceci n'est que mon avis

kojak a écrit:

Contre je préfère être payé en temps réel que prendre des jours de repos ou n'être payé qu'en fin de cycle.

Cela évite aussi de controler sur une grande période pour ne pas se faire bananer des heures ou alors faire une confiance aveugle au planificateur et au préparateur paye.

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] contre aussi pour les mêmes raisons.

contre car bien des choses se perdent ou s'oublient en cours d'année et après c'est à toi de faire les recherches pour prouver l'erreur

buru a écrit:

contre car bien des choses se perdent ou s'oublient en cours d'année et après c'est à toi de faire les recherches pour prouver l'erreur

D'ou l'importance de bien conserver tous ces plannings d'une année à l'autre et de demander l'envoi d'un nouveau planning à chaque remplacements / dépannages effectués !

Par ailleurs, il est important aussi de bien vérifier et suivre chaque mois sur sa fiche de paye le total des heures

et ben contre

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Je suis contre et je suis bien placer pour en parler car je suis annualiser.
Mes heures sont payées en janvier sur la paie de décembre.
Il y a souvent des oublie et dure pour les réclamer même en important les preuves.

Et je trouve sa honteux d'annualiser un temps partiel

Contre comme beaucoup !

Comment fonctionne l'annualisation ?

Tout les heures réaliser en plus de ton contrat sont mis de côté sur un compteur et payée en fin d'année
Si il y a des mois ou tu fait moins d'heures prévus sur ton contrat ils prennent sur ton compteur pour récupérer ce qui manque.

Bonjour,

J’ai voté contre.

Maintenant pour avoir pratiqué l'annualisation, le cycle, l'OTT13S et le mois, chaque système à des avantages et des inconvénients.

L’annualisation et une modulation à 3mois – OTT13S (dans une boîte sérieuse) à des inconvénients (pas ou peu d’hs en fin), mais permet de gérer plus facilement les besoins des agents, de libérer les agents une petite semaine chaque mois, …

Le cycle comme le mois permet de toucher plus, par contre permet plus difficilement de gérer les besoins des agents, une urgence pour un membre de l’équipe, …

Financièrement, mes agents et moi préférons le mois ou le cycle.

A+
JP

Contre également. Déjà qu'avec le système des heures sup toutes les 3 mois, on se fait parfois enfler, alors sur une année... On finit avec une bonne quenelle !