Comment devenir syndicaliste?

A Mon avis il faut avoir un minimum de connaissance juridique et réglementaire, etre diplomate mais ferme, maîtriser l'art des négociations.,..................


Pour les employeurs il ya deux type de DP:

_ceux qui font partie du "pour moi"
_ceux qui sont contre moi

Bonjour,

Tu as bien résumé le sujet hannibal

mort de rire

Et c'est tellement vrai ! ! !

Il faut avoir 1 ans de présence dans ta société , c'est à toi de te rapprocher des syndicats et étudier le pour et le contre .
Il est sure que tu te feras des "copains" mort de rire selon le syndicat que tu choisis , j'en ais eu l'expérience , et si tu fais du bon boulot comme dp , tu seras craint de l'encadrement et les salariés iront vers toi .

Les conditions :
- Il faut avoir un an d'ancienneté dans l'entreprise
- Pour être élu, il faut être en période électorale, et avec le ralongement des mandats à 4 ans, cela peut être long
- Soit se rapprocher du Syndicat de ton choix, soit se présenter en candidat libre, mais dans ce cas, il n'est possible de se présenter qu'au deuxième tour et les sièges peuvent être pourvus dès le premier tour.
La formation :
Si tu es rattaché à un Syndicat, c'est lui qui a en charge les formations nécessaires à l'exercice de ton mandat.
Les relations avec le boss :
Tout dépendra de ta propre attitude. On peut tout dire, on peut être en profond désaccord, mais cela n'empêche pas le respect de la personne. Il ne faut pas oublier non plus que si un élu a des droits, il a aussi des devoirs.

Salut,

Pour moi, le mieux est de se syndiquer : on bénéficie alors de l'appui d'une Organisation Syndicale par des formations, des interventions, du soutien, une prise en charge de procédures devant les prud'hommes ou d'autres tribunaux, des interpellations de l'Inspecteur du Travail.

Lorsque l'on est élu, on n'est pas contre quelqu'un ou quelque chose mais en faveur des salariés qui sont aussi nos électeurs.

Le tout est de savoir se faire respecter par le représentant de son employeur : l'idéal est, ce que j'essaye de mettre en pratique, à savoir, de connaitre au mieux et de respecter la législation en vigueur.
Là encore, chaque Organisation Syndicale peut aider ses élus.

Et surtout, il ne faut jamais aller manger dans la gamelle de son employeur : là, c'est le respect de soi-même et de ses collègues qu'on perd...

Cordialement :coucou:
Christophe

Bjr
Pour envisager être dans l'engagement syndical, tout d'abord être adhérent actif ce qui veu dire vouloir s'impliquer sans jouer les barbouses, contacte le délégué syndical et propose lui de te prendre dans les futurs instances irp Ce, Dp,Chsct, attention cela demande de l'implication et des formations, tout ces programes sont prévus dans chaque organisation syndicale, choisis bien car certaines sont spécialiste du chant des sirènes, il vaut mieux regarder sur internet les 5 os reconnu partout
CFDT CFTC CGT FO CGC= (cadre maîtrisse)
Je ne souhaite pas t'influencer donc à toi de choisir

et avoir 1 an dans l'entreprise il faudrait que les syndicats "recadrent" un peu leurs délégués beaucoup se font nommer pour leur 'sécurité' chez nous il y en a un qui cette année comme son ancien syndicat ne présentait personne a carrément changé d'étiquette et il gueule quand ses déplacements ne se sont pas remboursés rapidement donc obligé d'être derrière son c...

Pica,

Tu m'as déjà répondu que j'étais anti-patron et maintenant, tu nous balances des tous "pourris"...
Je ne dis pas que des syndicalistes élus pour mettre leurs miches à l'abri ça n'existe pas mais j'estime ne pas faire partie de cette frange (ou fange !) et je pense aussi que ce n'est pas la majorité des élus!

En effet, je m'oppose à mon patron pour le bien de mes collègues et mon patron me respecte pour les positions que je prends et que je défends en argumentant.
Côté boulot, j'essaie de faire mon travail du mieux que je peux pour que mon patron ait le moins de possibilité de faire levier sur moi : un élu peut aussi être sanctionné...

Je me demande ce qu'ont bien pu te faire (... ou ne pas faire) les élus de ta boîte ! :jereflechi4:
Par contre, sans syndicat, pas d'accord sur les métiers repères, pas de négociation au niveau national... :branquardier:
Il faut arrêter de dire que tous les syndicalistes sont des pourris qui ne pensent qu'à eux : c'est FAUX, certes ça existe (il y a des cons partout !) mais ce n'est pas la majorité (je le répète) et je suis désolé que les élus de ta boîte ne soient pas à la hauteur... Ce n'est en tous cas pas une raison pour balancer des 98% (FAUX et archi FAUX !) comme ça sur le Forum !

Ah, une dernière chose, je ne suis pas cégétiste mais je suis un minimum solidaire.


Syndicalement. :coucou:
Christophe

Election ds DP au sein de ma société le 05/12/07, on verra bien...

Pica,

Je viens de lire ta prose sur le post "Les Syndicats sont-ils des freins ou des moteurs d'évolution"...
Je commence à comprendre !

Mais je le redis au risque de déplaire : sans syndicat pas de CCN et d'amélioration possible de cette CCN, pas d'accord nationaux (style "Métiers repères"), pas de Négociation Annuelle Obligatoire...

Les syndicats prennent en charge les frais de justice en matière prud'hommale... pour les syndiqués.

Je comprends que tu n'aimes pas les syndicats mais il faut arrêter de généraliser un ressenti personnel sur un forum même si il t'en donne le droit !
Il y a un minimum de respect à avoir envers les gens qui sont syndiqués, les syndicalistes : en effet, ces derniers passent du temps en délégation (certes, c'est un droit) mais aussi de leur temps personnel et là, rien ne les y oblige.
De plus, on a bien compris que tu étais aussi contre la CGT mais il y a aussi des gens bien à la CGT (j'en connais qui mouillent la chemise !) !

Cordialement.:coucou:
Christophe

Pica,

On est bien loin du sujet d'origine...

Et en tous cas, ça n'apporte rien au sujet en question.
Je ne sais même pourquoi tu postes sur ce sujet !

Je ne reviendrais donc pas sur cette controverse...

Quant au respect pour mon employeur, je n'ai aucune leçon à recevoir !

A bon entendeur salut !
Christophe

alors les deux vous avez fini de vous chamailler après c'est le et expulsion mort de rire

buru a écrit:

alors les deux vous avez fini de vous chamailler après c'est le et expulsion mort de rire

cela devient lourd dingue.

Comme partout, il y a des bons, et il y a des cons... cela dépend du classement alphabétique.
En tant qu'ex membre d'un CE et ex délégué du personnel, je pense sincérement que les syndicats ont leur place dans notre profession, même si certains en abusent. Mais ce probléme est partout le même, dans chaque emploi, dans chaque profession.


On revient au sujet initial. Toute nouvelle dérive sera effacée.

Centre de formation de militants syndicalistes et centre d'éducation ouvrière de la Confédération générale du travail - Force ouvrière (CGT-FO):
141, avenue du Maine, 75680 Paris Cedex 14.Tél. 01 40 52 83 60 Internet: [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]


Institut du travail et de formation syndicale de l'université Lumière-Lyon-II:
86, rue Pasteur, 69635 Lyon Cedex 07.Tél. 04 78 69 71 73.


Institut du travail de l'université Bordeaux-I:
1, avenue Léon-Duguit, 33604 Pessac.Tél. 05 56 84 86 07.


Institut du travail de l'université de Haute Bretagne, Rennes-II:
La Harpe, avenue Charles-Tilon, 35044 Rennes Cedex.Tél. 02 99 14 20 82.


Institut du travail de l'université de Saint-Étienne:
6, rue Basse des Rives, 42023 Saint-Étienne Cedex.Tél. 04 77 42 19 35.


Institut du travail de l'université Strasbourg-III:
39, avenue de la Forêt-Noire, 67000 Strasbourg.Tél. 03 88 61 25 21.


La formation syndicale CGT:
263, rue de Paris, 93516 Montreuil.Tél. 01 48 18 84 87. Internet: [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]


Centre de formation syndicale de la Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres (CFE-CGC):
63, rue du Rocher, 75008 Paris.Tél. 01 55 30 12 78. Internet: [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]


Institut confédéral d'études et de formation syndicale de la Confédération française démocratique du travail (CFDT):
4, boulevard de La-Villette, 75955 Paris Cedex 19.Tél. 01 42 03 80 00. Internet: [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]


Institut d'études sociales de l'université des sciences sociales de Grenoble:
Domaine universitaire de Saint-Martin-d'Hères, BP 47X, 38040 Grenoble Cedex.Tél. 04 76 82 54 29.


Institut régional d'éducation ouvrière Nord-Pas-de-Calais (IREO) de la faculté des sciences juridiques, politiques et sociales:
1, place Déliot, 59000 Lille.Tél. 03 20 90 74 80.


Institut régional du travail de l'université Aix-Marseille-II:
12, traverse Saint-Pierre, 13100 Aix-en-Provence.Tél. 04 42 17 43 11.


Institut régional du travail de l'université Nancy-II:
138, avenue de la Libération, 54000 Nancy Cedex.Tél. 03 83 98 84 10.


Institut des sciences sociales du travail de l'université Paris-I:
37, avenue du Président-Franklin-Roosevelt, 92330 Sceaux.Tél. 01 47 02 53 73.


Institut syndical de formation de la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC):
13, rue des Écluses-Saint-Martin, 75483 Paris Cedex 10.