CQP et remplacements des congés d'été

Salut,

Ma société avait jusqu'à maintenant pour habitude de pourvoir à nos remplacements lors de nos congés d'été par des étudiants entre autres.
Or avec l'avènement du Certificat de Qualification Professionnelle l'année prochaine, il y a fort à parier que les étudiants ne rempliront pas les conditions pour l'obtention du CQP ; la question qui se pose alors et que nous nous sommes posés en CE (eh oui, ça sert aussi à ça un CE, il a des compétences en matière économique !) est comment vont être pourvus nos remplacements lors de nos départs en vacances l'été prochain.
Nous n'avons toujours pas de réponse à l'heure actuelle.
Si vous avez des idées...
Je ne tiens pas à remettre en cause les CQP car je pense que c'est une avancée pour nos professions mais il eut peut-être été préférable d'y songer avant.

Bien à vous.
Christophe

¨La solution c'est:
- soit trouver des agents avec CQP qui sont à la recherche de boulot pendant les vacances........ très difficile à realiser
-soit investir dans 14 jours de formation CQP par etudiant et par an et par salarié à remplacer= depôt de bilan, faillite etc du boite,
- soit organiser la prise de CP de façon qie chacun remplace chacun car les embauches des etidiants seront impossible.

Il faut bien se dire que les petits boites aurons des questions à se poser et certains vont couler c'est le but pour des gros N° et surtout le BIG N° ONE.

c'est à votre employeur de trouver une solution, un Dp ou Ds ne peut pas etre juge et partie au meme temps , en plus c'est pas au dernier moment qu'on commence a reflechir au probleme (le decret date du 09/2005)

hannibal a écrit:

c'est à votre employeur de trouver une solution, un Dp ou Ds ne peut pas etre juge et partie au meme temps , en plus c'est pas au dernier moment qu'on commence a reflechir au probleme (le decret date du 09/2005)

Le problème c'est que tu as beaucoup de boites de sécu qui vivient au jour le jour :meditation:

Je vois pas d'autres solutions , qu'embaucher des CQP ,ou faire recourt au Contrat de qualification ou (professionnalisation ),ou prendre des stagiares des centres de formation CQP les plus proche, :"(embauche déguisé)"

Chez nous aucune embauche de CDD ou d'étudiant, les agents devront étaler leurs congés de juin à septembre. Pas assez entable de former qqun au CQP 2 semaine, en plus de la formation sur site, qui chez moi va suivant les poste de 48h à 140h.

Salut hannibal,

hannibal a écrit:

c'est à votre employeur de trouver une solution, un Dp ou Ds ne peut pas etre juge et partie au meme temps , en plus c'est pas au dernier moment qu'on commence a reflechir au probleme (le decret date du 09/2005)

Je ne pense pas qu'on pose la question au dernier moment puiqu'on sort des congés d'été 2007 et qu'il s'agira des congés d'été 2008.
Quant aux élus CE, puisque c'est d'eux qu'il s'agit, ils ont leur mot à dire dans l'organisation des départs en congé même si ce ne sont pas eux qui les accordent : ils sont pleinement dans leur rôle et ils doivent demander à l'employeur comment il envisage de gérer la chose et donner leur avis ; si on peut lui donner une piste pour que tout le monde soit satisfait, on ne s'en privera pas mais il ne s'agit pas de lui servir la soupe...
Nos collègues doivent pouvoir envisager sereinement de partir en congés d'été en 2008.
Pour ce qui est des débuts de réponses, oui, nous avons déjà évoqué avec notre employeur la possibilité de faire passer le CQP à des remplaçants (cela va mieux en le disant... et en l'écrivant !).
Economiquement viable ? Là, ce n'est plus du ressort des élus CE !

Amicalement.:coucou:
Christophe

ta question m'étonne. Si je te comprends bien, les agents sont tous remplacés par des étudiants qui n'ont aucune formation, c'est ça? :jereflechi4:
Jusqu'au jour où il y aura un probléme....

Le CQP a été annoncé il y a plus d'un an. Quand j'ai commencé à monter mon dossier formation en juin 2006, le centre de formation me l'avait mis directement. Donc, les boites ont eu largement le temps de regarder pour leur organisation.

Il est certain que former un étudiant au CQP juste poir la saison, ce ne soit pas vraiment rentable, à moins qu'il est des aides pour la formation, ou que son epert comptable lui montre qu'entre ses cotisations et le coût de la formation, il n'y a pas trop de différence). Il devra donc prendre des agent formés en CDD, s'il en trouve. Sinon, il ne restera plus qu'à faire des rotations pour les vacances, et bosser plus en attendant.

david40 a écrit:

ta question m'étonne. Si je te comprends bien, les agents sont tous remplacés par des étudiants qui n'ont aucune formation, c'est ça? :jereflechi4:
Jusqu'au jour où il y aura un probléme....

Le CQP a été annoncé il y a plus d'un an. Quand j'ai commencé à monter mon dossier formation en juin 2006, le centre de formation me l'avait mis directement. Donc, les boites ont eu largement le temps de regarder pour leur organisation.

Il est certain que former un étudiant au CQP juste poir la saison, ce ne soit pas vraiment rentable, à moins qu'il est des aides pour la formation, ou que son epert comptable lui montre qu'entre ses cotisations et le coût de la formation, il n'y a pas trop de différence). Il devra donc prendre des agent formés en CDD, s'il en trouve. Sinon, il ne restera plus qu'à faire des rotations pour les vacances, et bosser plus en attendant.

bosser plus pour gagner moins

Salut à tous.
Un employeur peut-il refuser que ses agents prennent des congés en Juillet ou en Aout?
Si non ... où est l'article de loi.
Si oui ... dommage pour nous mais tout bon pour lui comme ça pas besoin de se prendre la tête à recruter!
Merki ... d'avance

Smirnow,

La période et l'ordre des départs en congés sont arrêtés par l'employeur, qui doit respecter les usages et consulter le Comité d'Entreprise et les Délégués du Personnel aux termes de l'Article L3141-13 du Code du Travail.
L'ordre des départs doit tenir compte de la situation de famille des bénéficiaires (congé du conjoint), de la durée de service chez l'employeur, de leur activité chez un ou plusieurs autres employeurs (Art. L3141-14 du C.T.).
L'employeur ne peut obliger un salarié à prendre ses vacances en dehors de la période légale qui court du 1er mai au 31 octobre, sauf accord du salarié ou application des dispositions d'une Convention Collective Nationale (CCN) ou d'un Accord Collectif d'Etablissement.
Le Congé principal doit être continu et d'au moins 12 jours sur la période légale (Art. L3141-18 du C.T.).
Ces dispositions sont rappelées dans l'Article 7.04 de notre CCN (N°3196 - IDCC 1351) et les modalités d'étalement y sont précisées.
Concrètement, à la lecture de ce qui précède, ton employeur peut donc t'imposer de prendre le congé en dehors des mois de juillet et août... non sans avoir consulté les Instances Représentatives du Personnel (IRP).

Cordialement
Christophe

c'est exactement exacte... même pas si ce n'est pas agréable à lire ni à savoir.

Arfff
Merci, au moins on est fixé.