conges supprimés

Bonjour,
question de mon conjoint : l'entreprise dans laquelle il travail , a t elle le droit de supprimer les congés payés sans préavis? et ce parce qu'il a fallut répartir les vacations d'un collègue malade .

Mon conjoint est SSIAP 2, en IGH, il faut donc un chef d'équipe et un ssiap1....
cependant il avait ses vacations et une semaine de congés ce qui faisait un total d'heure de 156h ,

hier il a du prendre la vacation de son collègue chef d'équipe,devant le manque de chef d'équipe il a du prendre une autre vacation,(soit au total 2 vac en plus) il n'est pas encore en congés et on lui a supprimés les vacances qu'il devait prendre dans quelques jours. ont ils le droit? Ce n'est pas la première fois que celà arrive. Prosegur ne voulant plus payer les heures sup....quand à se renseigner auprès des syndicats c'est mafia et compagnie sur lyon.

6) Un employeur peut-il modifier la date des congés payés ?

Les salariés doivent être informés de leurs dates de congés payés au moins un mois à l’avance. Passé ce délai, ces dates ne peuvent pas être modifiées par l’employeur sauf circonstance exceptionnelle (par exemple : commande importante de nature à sauver l’entreprise). La même contrainte pèse sur le salarié. Rien n’interdit toutefois à l’employeur et au salarié de tomber d’accord à tout moment sur un changement de dates.




Lu ici :
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Durant la période d'été le salarier à droit à 14 jours suivis, l'ordre des départ est affiché sur les postes de travail.
La direction doit présenter au plus tard le 01 Mai aux DP en réunion mensuelle les demandes et les périodes qui ont étés accordées.

Si cela ne se passe pas comme ça regarder aussi à:
- prime d'étalement dans la convention
- congés de fractionnement dans le code du travail

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source : mémo social

merci beaucoup pour vos réponses, nous étions au courant pour le fractionnement des congés.

l'employeur doit il aviser le salarié par courrier? car la suppression a été faite sur le planning.
quand à la charge de travail, elle ne peut rentrer en considération dans ce cas là puisque les vacations du salarié absent ont été réparties sur les salariés en fonction et suivant leurs contraintes.
par contre , mon conjoint se retrouve la semaine prochaine sans vacation (normal puisqu'il devait être en congés) mais sans ses heures de congés!(il aurait alors un cotat d'heure sup soit 168h de travail au total) du coup il devra (encore) demander ses congés qui risquent encore d'être supprimés pour cause de remplacement de collègue absent, malade ou viré du site. Que peut on faire ?

Tout dépend jusqu'où tu veut aller, si les DP font leurs boulot et sont discrets quand au nom des demandeurs, c'est le 1er palier et surtout celui qui généralement fait le moins de vagues.
Quand ça fonctionne c'est sans risques secondaires

Sans rapport avec la discussion, mais juste pour passer un petit bonjour à Corinne.... C'est to directeur d'exploitation préféré !!!!

thank you ! M. LAP......... ! mais que devenez-vous? ça c'était un chouette boss! bon il fut un peu sévère avec moi une fois mais c'est un boss. y a pire, et pire conneries