Congés payées

Bonjours a tous,

J'ai poser une semaine de vacances en février du 15 au 22, j'ai travailler toute les autres semaines de février du lundi au jeudi (vacation de 12 h ) pour un total de 144 heure en 3 semaine (48 heure par semaine) mon contrat est de 151.67 h.

Mon Salaire du moi de février en comptant les CP est le même qu'un moi normal.

Ma question est la suivante : C'est normal d'avoir le même salaire avec mes 3 semaine a 48 h? il ne devrait pas payer mes semaine de 48 h en heure supplémentaire ?

A un jour prêt je fessait 156 h, au final mes 7 jours de congés payer ce résume a 7 h (151-144) pour une semaine de poser.



Merci de prêter attention a mon sujet.

Vos heures de 44 à 48 sont des heures supplémentaires payés obligatoirement en fin de mois.
Si vous n'avez pas d'accord d'aménagement du temps de travail toutes vos heures au dela de 35H/Semaine sont payés en supplementaire en fin de mois.
Vos CP sauf accord plus favorable sont comptabilisées à hauteur de 35h/semaine soit un peu moins de 6H/Jour.

Difficile de vous donner plus d'indication sans savoir s'il y a des accords dans votre entreprise et quelle en est la teneur.

Cdlt.

Merci de votre réponse légalitée.

Je viens d'avoir mon responsable de site au téléphone (le patron est injoignable depuis plus d'un moi), il me dit " il fallait me le dire que vous ne vouliez pas toutes ces vacation " il va quand même ce renseigner avec le comptable, mais il part du principe que j'ai fait 144h et que je n'ai pas dépasser les 151.67h donc que je n'ai pas le droit au heure supplémentaire.

Bonjour, a priori pour le mois de février ça fait 144+35 = 179 heures.
Après comme l'écrit Légaitée tout dépend de la teneur des accords d'entreprise (modulation)

Merci de votre réponse Mouchig, ou trouver cette accords d'entreprise ? je n'ai rien qui s'y approche sur mon contrat.

Si vous n'avez pas d'accord d'amenagement du temps de travail, conseillez lui ardemment de prendre des cours accélérres en application du code du travail. 
Au minimun c'est hs à partir de 44H/Semaine 

Quand au fait de " pas vouloir faire toutes ces vaccations" je réve de trouver un jour un chef qui voudra bien me porter par écrit des consignes de cet ordre...

Juste un conseil qui peut servir dans toutes vos démarches dans le cadre du travail
Ne télephonez plus faite lui des mails vous aurez ainsi une réponse écrite, conservez la avec soin cela pourra peut etre vous servir selon les suites que vous donnerez à votre soucis.

juju8587 a écrit:

Merci de votre réponse Mouchig, ou trouver cette accords d'entreprise ? je n'ai rien qui s'y approche sur mon contrat.

Combien de salariés dans votre entreprise, s'il n'y a pas d'élus, il ne peut y avoir d'accords.

Normalement les accords sont affichés, l'employeur, les élus et l'inspecteur du travail en ont une copie.

Merci pour vos conseil je vais les appliquer.
J’espère lui faire entendre raison c'est pas le seul soucis qu'il me pose.

FNAL +19 salariés d’après ma dernier fiche de payes.

Prennez contact avec un vrai syndicat ( la CGT par exemple) pas besoin d'adhérer pour des conseils, ça mange pas de pain et ça peut vous aider en cas d'ennuis.

Avez vu déjà vu les posts sur le fractionnements de CP ( et octroi de 1 à 2 jours supp de CP ) et le prime d'étalement des CP ( 4%) et le 1/10 de CP ( rappel de indemnités de CP )???
C'est uniquement pour rester dans les problème de CP....

J'ai eu le temps de regarder ce dont vous me parler WZ, depuis mon entrés dans la boite le 5/11/12 j'ai poser uniquement la semaine de février dont je parle dans mon 1er poste ce sont mes 1er vacances. J'ai eu 3 moi d’arrêt maladie du coup je suis a 32.17 jours de congés acquis en février avant de prendre ma semaine.


Si j'ai bien compris j'ai le droit a 2 jours supp de cp vu la période ou je pose mes cp ?
Que dire concrètement a mon responsable de site ?
Le calcul de Mouchig est-il correct ?

Si j'ai bien compris je dois demander a mon patron de payer 179h-151.67h = 27.33h supp ?

Merci de vos réponse.

Il n'y a pas eu par hasard des horaires du dimanche à lundi?

Les mois en arrêt maladie ne donnent pas droit aux 2,5j de congés payés.
Et bon, ça m'étonnerai un peu que tu sois tombé malade le 1er jour d'un mois...

Et certaines sociétés ont des systèmes qui compliquent plus qu'étrangement le calcul (un truc sur 13 semaines par exemple) et où il faut avoir fait maths spé pour s'y retrouver.
       

Je ne travaille pas le dimanche non, je n'ai pas compté les moi en arrêt maladie pour faire mon total de cp.

Je viens au nouvelle si quelqu'un a une idée pour faire entendre raison a mon patron pour qu'il me paye les heure supplémentaire merci de m'aider.

Bonjour,

Dans un premier temps, un courrier détaillant les heures effectueés et les sommes qui vous sont dues.
Après si pas de rattrapage à l'amiable, le choix vous appartient il faudra sans doute aller au tribunal pour etre payé.

Bonjour et merci de ta réponse légalitée, comment calculer justement la somme qui met dues ?
Un mail a la secrétaire et a mon responsable de site suffit-il ? Mon patron est injoignable depuis 2 moi je lui avait déjà envoyer un recommander qui m'est revenu pour ma paye de décembre qui est arriver sur mon compte le 29 janvier...

Un mail ou une remise en main propres du courrier ça le fait.

Pour calculer la somme due il faut avoir les infos notées plus haut.
Y a il un accord d'amenagement du temps de travail?

En l'absence d'accord, pour moi on vous doit en hs tout se qui depasse 35H/Semaine

Du retard dans le paiement de ton salaire.
C'est beaucoup plus préoccupant...

Il faut déjà que tu saches exactement le nombre d'heures que tu as travaillées semaine par semaine.
Avec preuves (un planning horaire de ta boîte)
Puis tu fais ton calcul.
Et au choix :
- Tu le présentes ici. On te dit ce que l'on en pense...
- Tu vas voir un vrai syndicat. Ile de France? (cgt)
- Tu demandes des infos à l'Inspection du travail (sans citer le nom de ton employeur pour l'instant).
Après tu envoies un recommandé au gérant de ta société ([Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]
Si pas de réponse sous huitaine, tu saisis les Prud'hommes...
Acceptes la réponse que ta situation sera régularisée sur ton prochain salaire.
Profites en pour râler "gentiment" contre la date de remise de ton salaire de décembre.

Encore merci a vous et je pense suivre vos conseils si mon responsable ne donne pas suite.

J'ai travailler du lundi au jeudi la semaine 6,7 et 9. La 8eme j'ai poser mes cp. 48h/semaine pour un total de 144h effectuer au moi de février.
Sur mon bulletin de paye de février 151.67h indemnité de 5 cp afficher, il est afficher nul part que j'ai travailler 144h.
Mon salaire de février et le même que les précédent moi donc un salaire de 151.67h.
je reçois tout les moi mon planning par mail.


Edit : mon responsable vient de m’appeler, il me dit clairement vous n'avait pas fait plus de 151h.67 donc j'aurait rien de plus.

Bonjour, si ton planning correspond à ça :
Semaine 06 - du 03 au 06 = 12HX4J = 48H
Semaine 07 - du 10 au 13 = 12Hx4J = 48H
Semaine 08 - 6 CP = 5.83x6J = 35H
Semaine 09 - du 24 au 27 = 12H/4J = 48H

Le total des heures pour le mois est de 179 HEURES

Le planning est correct j'ai poser les cp le samedi 15 au samedi 22 inclue donc 7 jour de cp non ?.
Le 5.83 vient d'ou ?
Merci

35 heures divisées par 6jours = 5,83333

Bonjour,

Attention et sauf erreur de ma part, il me semble bien que les absences (maladie, cp, ....) ne peuvent générer d'hs, mais des heures complémentaires (à 100%).

Pour que des hs se déclenchent, il faut que tu "compenses" le nombre d'heures de cp.

Pour faire plus compréhensible un exemple :

Imaginons que tu travailles 3 X 12h soit 36h par semaine. Si il n'y a pas d'accord type modulation et que tes heures sont à la semaine ou au mois, tu as 1h supp par semaine. Pour faire toujours simple dans l'exemple il y a 5 semaines dans le mois donc 5hs.

Maintenant tu travailles 4 semaines et la cinquième tu es en CP. Sur ton salaire, tu ne devrais pas toucher 4hs (125%) mais 4 HC à 100%.

Maintenant, chaque semaine tu as fais 12h en plus (dépannage) soit 48h/semaine, soit 13h au-dessus de 35h. 13H X 4 semaines = 52h (la cinquième tu es en cp). Tu devrais toucher 35h à 100% et 17h à 125% (hs) et non 52HS.

A+
JP

Bonjour, voila j'ai eu mon patron au téléphone (enfin...) lui a tout de suite compris bizarrement...
J'ai reçu ma fiche de paye avec les 144 heure afficher + des heures supplémentaire à 10%. Il devrait me virer la somme manquante aujourd'hui.

Par contre il me compte que 5 cp sur la fiche de paye alors que j'ai poser de samedi a samedi inclue. je penser que les samedi été compter comme jour ouvré je me trompe ? ou alors c'est les fractionnements de CP ? Mais il n'y a aucune trace de cela sur ma fiche de paye.


Merci a tous de votre aide qui ma été très utile.

Le fait de vous compter un cp de moins lui permet sans doutes de vous payer des HS en moins...

Vérifier et suivez votre compteur cp en bas de fiche de paie.

Aprés avoir eu votre patron au téléphone avez vous pense à lui adresser un mail reprenant l'essentiel de votre conversation et les solutions trouvées?

Comme je vous ai conseillé plus haut , il faut toujours garder des traces, perso ai des mails de mes boss qui ont plus de 8 ans et des courriers ou d'autres écrit qui ont bien 15 ans, on ne sait jamais ça peut servir.

Il ma juste retiré les 5 a la place de 7 cp sur ma fiche de paye. Je vient de lui envoyer le mail.