Contrat saisonnier pour remplacements d'été

Salut à tous,

Je viens de découvrir que mon employeur a fait signer des contrats saisonniers pour les remplacements de l'été dernier.
Ma société est minimaliste en tout, aussi je ne suis qu'à moitié surpris.
Je n'ose croire qu'ils ont fait cela pour ne pas verser d'indemnités de précarité en fins de contrats.
Quelle bande de rapias !
Avez-vous déjà rencontré cela ? :jereflechi4:
Nous avons rendez-vous avec l'IT lundi 19/11 à 14 h : une chose de plus à lui dire...

Cordialement :coucou:
Christophe

Il est sur que des CDD coutent cher, bref, entre ns en quoi cela vs dérange que votre employeur fasse un contrat saisonnier à des recrues pour l'été, l'agent a été d'accord, il n'est donc pas laisé, et vs non plus d'ailleurs...

Dans l'attente de vs lire.

Salut,

Comme je l'ai dit plus haut, il y a quand même une différence de taille : en fin de contrat, il n'y a pas d'indemnité de précarité (de l'ordre de 10 % quand même !) et donc il a été lésé !

Non, pour ma part, je n'ai pas été lésé mais en tant qu'élu, je vais demander à l'IT de faire respecter le droit (c'est aussi le rôle d'un élu) : il devrait logiquement rappeler à mon employeur que les contrats saisonniers sont interdits dans notre domaine d'activité.

Cordialement :coucou:
Christophe

En effet il n'y a pas les 10% de préca, mais l'Agent le savais, donc au final pas lesé... bref, ds quel coin êtes vs exact ds les pays de la loire?

Cher ANTHONY85,

Je suis du Maine et Loire et plus précisément dans une commune limitrophe d'Angers.
Voilà pour satisfaire votre curiosité personnelle.

Autre chose : je ne pense pas que mon collègue savait, en signant son contrat saisonnier, qu'il n'aurait pas d'idemnité de précarité ; c'est donc aussi pour cette raison que je souhaite faire intervenir l'IT.

J'ai du mal à comprendre votre position bien que je vois qu'à priori cela ne vous dérange pas plus que cela d'enfreindre la Loi en tant que Chef d'entreprise.
L'économique ne justifie pas tout et en tous cas pas les infractions à la législation du travail.

Syndicalement
Christophe

Et oui curieux de nature... Default ? Qualité? Vos apprioris ne sont en aucun cas fondés, je minterroge simplement sur le fait que cela s'est produit l'été dernier, l'Agent à bien eu depuis des moyens de faire respecer ces droits, avt une intervention de l'IT un rappel auprés de votre employeur ne serait pas plus judicieux adequate? (je ne connais vos rapports avec votre employeur).

Cher ANTHONY85,

Comme je le disais, c'est moi qui viens de découvrir cela, ce qui explique qu'il n'ait pas réagi plus tôt.
Ce n'est malheuresement pas le seul sujet qui nous oppose à notre employeur et le stade du rappel est largement dépassé (passé les bornes, y a plus de limites !)...
Donc nous avons décidé d'exposer nos griefs (trop nombreux) à l'IT. Après, celui-ci fera ce qu'il voudra sur les différents sujets qui ont été abordés au sein des différentes instances (DP, CE, CHSCT) : rappel à la Loi, mise en demeure, PV, amende...

Quant à la pratique des contrats saisonniers dans nos métiers, je la condamne fermement et sans appel... !

Vous semblez bien jeune comme dirigeant d'entreprise

Cordialement :coucou:
Christophe

Jeune... Il y a t'il un age minimum pour pouvoir créer et gérer une stucture ou bien un âge minimum pour être crédible?

Concernant l'utilisation des contrats saisonnier, contre.

Je vs souhaite bon courage ds vos actions syndicales.

Bonne fin de soirée.

Merci ANTHONY85

Cordialement :coucou:
Christophe

Salut,
Voici donc la liste des questions que nous avons porté à la connaissance de notre IT hier lundi 19/11 :



1) Paiement des heures supplémentaires suite à l’accord sur le temps de travail (problème de la publicité de l’accord)



2) Paiement des primes de remplacement suite à la NAO 2007



3) Question du Comité de Groupe et du CCE



4) Règlement Intérieur de la …



5) Règlement Intérieur du CHSCT de la …



6) Demande d’un relevé d’information de l’assurance personnelle afin de conduire les véhicules de société (Art. L 121-6 du Code du T. applicable ?)



7) Utilisation de contrats saisonniers pour les remplacements de l’été dernier (paiement de la prime de précarité en fin de contrat ?)



8) Pas de retranscription des questions et réponses dans le cahier de DP dans les temps (rien plus d’une semaine après à au moins 3 reprises dont 2 fois successivement) : mention portée par élu au cahier de DP



9) Différences entre les réponses orales apportées en réunion et les réponses écrites retranscrites au cahier de DP



10) Panneaux syndicaux pas en libre accès pour les salariés et pas d’indication à l’accueil de la possibilité d’y avoir accès



11) Manipulation d’extincteurs (au moins 1 fois par an pour les établissements de plus de 50 personnes) : appréciation de l’établissement de plus de 50 personnes



Comme vous pouvez le constater, au point 7, il figure bien le sujet de ce post mais pas que cela... On compte donc sur notre IT pour siffler la fin de la partie !
Sur les 11 sujets qui nous préoccupent, l'IT va faire un courrier à notre employeur sur 6 de ceux-ci, à savoir les points 1,3,6,7,8 et 10.
Ça a donc été un rendez-vous plutôt fructueux.

Cordialement :coucou:
Christophe