Prime temps d'habillage et de déshabillage

Bonjour,

Il est dit dans la convention collective, que nous touchons une prime d'habillage entre 19 et 20 € pour un travail de 151,67 h.
Cette prime est proratisée suivant le nombre d'heures effectuées.
Ma question est : quelqu'un touche-t-il plus s'il fait au-dessus de 151,67h.

Merci pour vos réponses

dom37 a écrit:

Bonjour,

Il est dit dans la convention collective, que nous touchons une prime d'habillage entre 19 et 20 € pour un travail de 151,67 h.
Cette prime est proratisée suivant le nombre d'heures effectuées.
Ma question est : quelqu'un touche-t-il plus s'il fait au-dessus de 151,67h.

Merci pour vos réponses

bonjour,
c'est 0,13€ brut/ heure travaillé sans aucune differance selon la fonction ou coeff de salarié donc pour 151,67 vous touchez 19,71e brut et si vous avez fait plus d'heures vous devrez toucher le montant par rapport de nombre des heures effectuées.

bonsoir,

vous etes sur de ce que vous avancez, car nous c'est bloqué à 151h67.

une heure bossée = 0.13€ de prime d'habillement....
Pourquoi bloqué?

L'accord du 30/10/2001 signé entré le SNES et Fo,CFTC,CFDT et CGC c'est le même accord que le travail de nuit, stipule dans l'article 5 temps d'habillage et déshabillage:"d'octroyer une prime est fixée forfaitairement à 130 F par mois sur la base d'un horaire de 151,67.
Cette prime sera proratisée en fonction du nombre d'heures prestées par le salarié, son montant en valeur 0,86F par heure de prestation effectivement réalisé."
Cet accord est entrée en vigeur le 01/01/01.

Je me suis glisé sur le clavier s'agit d'accord du 30/10/00

Bonjour à tous,

Pourquoi bloquer, là est la question et je suis bien d'accord avec toi David.
Je pense pour moi, que tout est une question d'interprétation.
Nous avons un comité d'entreprise le 27 septembre et cette question est bien évidemment à l'ordre du jour.
La DRH n'en démord pas, je pense qu'une nouvelle fois cela va se terminer devant l'inspection du travail.
En tout cas, merci pour vos réponses.

aprés, faut voir si tu es annualisé ou non. :jereflechi4:
Si tu l'es (comme nous chez Lancry), tu dois faire 1607h/an. Bien entendu, on ne peut pas te faire travailler 24h/24, mais il arrive que tu fasses de grosses semaines, et que d'autres soient extra light... l'important est d'arrivée à ces 1607H à la fin de la période de référence (pour nous, 31 décembre).

Ce mois ci, pour moi, il est assez chargé (mais largement supportable tout de même): je vais faire 166h, et je travaille 4 week end sur les 5 que le mois de septembre comporte. Et j'aurais 166 X 0.13€.... En Juillet je n'avais bossé que 127 heures.... Le salaire à la base étant le même (la différence: nombre de panier repas, de prime d'habillement, de majoration nuit/WE....)

Tiens nous au courant. En espérant que nos réponses pourront t'aider

Pas de problème david40, moi aussi je suis sur l'année à fin décembre.
Je m'accroche au stick

pareil pour moi! la prime d'abillement ai limitée a 151,67h,meme si je fait plus d'heures.Ma direction me dit que sait tout a fait legal et je le pense aussi (boite serieuse) nous ne somme pas mensualisé,heures sup payé dans le mois

ben, moi, je l'ai tout le temps, quelques soit le site, et je n'ai pas toujours de vestiaire.... ni de chiotte

c'est assez rare, et cela s'est passé 2 fois, pour des chantiers de 1 ou 2 jours.
Bah, aprés, tant pis pour le client mort de rire on l'avait prévenu mort de rire

C'est vrai que ce n'ai pas vraiment évident, mais on s'adapte au terrain.

Le terrain commande avosordres

sela et il valable pour toute les fonctions de la secu
meme si on se change a la maison

Bea a écrit:

J'avais lue quelques part que la prime Habillage/déshabillage ne concernée que les gens qui venaient en civil au boulot et possedaient des vestiaires.

Aprés, cela dépend des boites....

chez nous même si on viens en tenu en reçoit comme même la prime d'habillement

donc c du aqui cette prime pour la secu

Bonjour à tous,

Je pense que malheureusement au plus strict de la convention collective, cette prime (en tout cas pour nous) est bloqué à 151h67.

Si quelqu'un pouvait me démontrer le contraire (juridiquement), sans parler de ce qu'il se fait dans sa boîte, je suis preneur.

Amicalement à tous

Dominique

bonsoir Dom37,
Donc, l'accord du 30/10/2000 relatif aux salaries et disposition diverses signé par SNES et FO,CFTC, CGC et CFDT qui est entrée en vigeur le 01/04/2001 dit dans son article 5:
Temps d'habillage et déshabillage:
".......... il est décidé d'octroyer une prime dont le valeur est fixé forfaitairement à130F par mois sur la base d'un horaire mensuel de 151h67.
Cette prime sera proratisé en fonction du nombre d'heures préestées par le salarié, son montant en valeur 0,86F par heure de prestation effectivement réalisé demeurent identique quels que soient le salaire et/ou le coefficient du salarié."

J'attire Ton attention sur " Cette prime sera proratisé en fonction du nombre d'heures préstées par le salaré.........
Ta boite n'a pas de droit de plafoner le prime d'habillage et déshabillage à 151 h 67 par mois, ne s'agit pas de forfait.
Si T'as les IRP chez Toi contacte les si non c'est à voir avec l'inspecteur du travail competant car c'est une arnaque aussi sur les chargées sociales.

Pour info, moi je touche 33 euros brut par mois de prime d'habillement pour une base de 151 heures et ce malgré le fait qu'il n'y ai pas forcément de PC ou de vestiaires sur les sites.
A voir .