travail d'un chef de poste

Bonjour, je voudrais savoir le rôle d'un chef de poste et surtout les missions à effectuer .Je vous explique je suis chef de poste sur un site industriel depuis 2 ans avant j'étais simple ADS sur le même site, j'ai 8 agents à gérer mais c'est moi qui fait les plannings et je voudrais savoir si je peux refuser de les faire car mon agence qui est éloignée me mets de plus en plus la pression.
Maintenant ils veulent que ce soit moi qui recrute les CDD en cas de besoin .De plus je dois gérer les absences des agents alors que je suis en repos .
Je n'ai plus une journée de repos sans que l'agence ou un agent m'appelle pour un problème .
Je pense que le role d'un chef de poste est de faire la liaison avec le client et l'agence , faire appliquer les consignes et gérer le bon déroulement de la prestation .

Merci de m'aider pour savoir le vrai rôle d'un chef de poste et de savoir si je fais une lettre à mon employeur pour lui expliquer que je ne gererais plus les plannings et que j'appliquerais juste le role d'un chef de poste  si je suis dans mes droits .

merci d'avance

Bonjour,
avant tout quel est ton coefficient actuel ?

Lire ici:

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Comme tu peux voir  un chef de poste peut être taillable et corvéable à merci !!

Vu les missions, embauche, planification, astreinte ou permanence et autres ca devrai au minimum etre 150 AM.

c'estdu boulot d'assistant d'exploitation pas de chef de poste tout sa .

dnitro17 a écrit:

c'estdu boulot d'assistant d'exploitation pas de chef de poste tout sa .

bonjour,

tout d'abord merci pour vos réponses

Sur mon contrat il y a écrit:

chef de poste 2- statut employé-coef 150

Sur la fiche de paie:

emploi :chef de poste 2
qualification  : echelon3/niveau3 coef 150
categorie : non cadre

Si cela peux vous aider à me renseigner sur mes droits et surtout le boulot a effectuer

merci

Au vu de ton contrat, les missions qui te sont confiées ne le devraient pas.

dnitro17 a écrit:

c'estdu boulot d'assistant d'exploitation pas de chef de poste tout sa .

Bonjour Dazon41,

Nous sommes dans la même agence. Tu es mon homologue de Blois.

Nous avons un peu discuté par mel, mais c’est vrai que mon cas est un peu particulier. Comme je te l’ai indiqué, je suis (même du temps de Securitas) « historiquement » indépendant. Je gère mon site et rends compte après.

Il ne faut pas se voiler la face, pour les sociétés il faut que les gens sur sites le gère et coûte le moins possible.

Je t’avais demandé d’indiquer ton statut et ta fiche de poste.
On ne peut te demander ceci, cela et encore autre chose, si tu ne l’as pas signé. Si on ne t’a pas indiqués tes missions et que tu ne les as pas validés lors de la signature de ton contrat ou avenant, il n’y a aucuns reproches à te faire.

Comme indiqué précédemment, chef de poste cela veut tout dire et rien dire. Dans les métiers repères, on parle de chef de poste, de ses missions, mais il est coef 140.

Pour les plannings, il ne faut pas se voiler la face, la pression sera encore plus forte avec la future nouvelle agence. Avec l’actuelle, nous sommes tous les deux éloignés et sans trop de solutions pour l’agence. Avec la nouvelle agence, les gestionnaires seront « plus locaux », la pression sera plus forte pour appliquer le nouvel accord d’organisation du temps de travail « quadrimestre ». Ceux qui pensaient, qu’ils allaient continuer à avoir des hs à gogo vont pleurer. L’objectif sera 0 HS.

A priori, tu es sur un site où il y a assez souvent des soucis de personnel. L’agent m’a contacté plusieurs fois pour savoir si je n’avais pas un volontaire pour dépanner sur Blois.

Lorsque l’agence te parle de « recruter » les CDD, c’est de faire un tri dans les cv et de rencontrer celui ou ceux qui te semble le moins pire. Je ne dis pas le meilleur, dans notre cas nous ne sommes pas assez intéressant (durée contrat) pour avoir le dessus du panier. Tu dois trouver celui qui viendra au travail et effectuera celui-ci dans la moyenne (si possible haute). Ceci pour ta tranquillité et celle de tes agents. Le recrutement (contrat, …) est le rôle de l’agence.

« Merci de m'aider pour savoir le vrai rôle d'un chef de poste ». On revient toujours à qu’est-ce que tu as signé ?

A+
JP

D'après la convention collective, un chef de poste n'est redevable de son travail que lors de sa présence sur son site d'exploitation... Beaucoup de chefs de postes vont au dela pour ne pas perdre le client, et les boss en jouent.

Bonjour,

Je reviens vers vous, actuellement coef 120, il m'est proposé une promotion de chef de poste.

Alors, j'aurais aimé savoir, dans quelle mesure, mon agence peut me demander de travailler sans etre payer ; vue qu'il n'y a pas mention de prime d'astreinte, ni de compensation quelconque sur le contrat que l'on me propose, mais bel et bien mention du fait que je doive prendre en charge la gestion des remplacements ?

Cette gestion de l'absence (prévu ou non) d'un agent, est-elle du ressort du chef de poste (coef 140) ou de l'agence ? Le chef de poste n'est sensé travailler que sur son site ? à moins d'etre payé en astreinte ?

Merci de vos réponses, et vive le bénévolat !

Déjà, chef de poste c'est agent de maîtrise coef 150 normalement... Et concernant les absences, c'est l'agence ou le chef de site qui doivent gérer et appeler les personnes susceptibles de combler l'agent absent.

Quand tu es chef de poste ou chef d'équipe, tu ne dois travailler que sur ton site et pas en dehors, sauf si tu as des heures d'astreintes à faire (et cela pas gratuitement). A titre perso, mon chef de site peut me contacter en dehors de mes heures de présence si jamais il y eu une intervention particulière et qu'il souhaite des informations supplémentaires ou qu'il a besoin que je vienne remplacer quelqu'un absent, mais jamais il ne m'a demandé de gérer les absences depuis chez moi, et il sait que lorsqu'on est en repos, nous ne sommes pas toujours joignables.