cycle 13 semaines securitas

bonjours a tous *******
ma societé securitas va passer en cycle 13 semaines au lieu du 4 semaines auparavant
est ce avantageux pour nous salarié ??



-Les expressions à tendances politiques ou religieuses sont interdites-
Edit Karamelle

????? de quoi tu parle ?

Pour etre plus clair les heures supp seront calcule sur 13 semaines au lieu de 4 auparavant

C'est ou ça a été malheureusement le déjà le cas pour plusieur milliers de salariés dans cette boite.

Pratiquement plus personnes n'est au cycles chez les 3 points, les actionnaires ne gagnent pas assez d'argent au travers de l'application de cet emplois de temps.

C'est ce qu'il arrive généralement quand contre quelques avantages partisans des organisations syndicales signent un accord de MER.. à la direction.

PS Vous avez le nom des signataires ( Naifs ou traitres à vous de choisir) en bas de l'accord dans le lutin noir ( en fait toutes les syndic sauf la CGT).
Si vous voulez que ça change et que les salariés soient vraiement défendus, pensez y le 03 Juin

Pour completer, vous ne pouvez pas vous y opposer en l'etat actuel du texte, l'employeur peut à son grès vous changer autant de fois qu'il souhaite du moment qu'il vous en informe par écrit.

Pour les salariés se n est en aucun cas avantageux. Adieu les heures supp au dessus de 151h. Maintenant vous pourrez faire 160 le premier mois 180 le deuxieme et le troisième hop hop hop tour de magie vous faites que 110 heures et rien de plus sur la fiche de paye. Hormis de ce fait moins de vacation le dernier mois et donc plus de repos. Dans mon.ancienne boite c etais comme cela au debut en 4 semaine puis ils sont passés au 12 semaines. Et ben il y avait de sacré difference sur la paye

au fait chez securitas du veritable cycle , on peut prevoir sa vie perso a l'avance ou c'est un cycle en theorie mais pas applique sur les plannings?
sinon vous avez des cartes a jouer au prud'.

on se fais rouler encore !!!! alors pourquoi accepte t'on ces accords je comprend pas

tinga a écrit:

on se fais rouler encore !!!! alors pourquoi accepte t'on ces accords je comprend pas

Ca il faut le demander à ceux qui ont signés, ceux qui y ont adhérés et tous ensembles persistent à vouloir maintenir l'accord ( pour résumer, tous sauf la Cgt).

Quelques uns en sont même à mentir à leurs sympatisant en racontant qu'il " n'y a rien à faire, on ne peut pas revenir en arriere.

Ah ok merci du renseignement moi je souhaiterais me syndique donc sa serais mieux la cgt que fo ? Pourtant la cgt est majoritaire non

Non,

c'est Unsa majoritaire au niveau de Sécuritas

Fo majoritaire au CCE

la Cgt n'était majoritaire qu'en distribution ( raison pour laquelle ils ont ou avaient les heures payées en supplémentaire dès 35h semaine) mais le retour de cette filialle dans la sarl fait que les accord d'entreprise signé par les autres s'y appliquent.

Si tu dépend de l'agence de nice, FO c'est tous des cadres de l'agence.

Ok je boss en distribution agent au pc dans un ikea mon agence est de lyon

Si tu veut le numero de tél de contacts Cgt dans la distri je peut te passer ça.

légalitée a écrit:

C'est ou ça a été malheureusement le déjà le cas pour plusieur milliers de salariés dans cette boite.

Pratiquement plus personnes n'est au cycles chez les 3 points, les actionnaires ne gagnent pas assez d'argent au travers de l'application de cet emplois de temps.

C'est ce qu'il arrive généralement quand contre quelques avantages partisans des organisations syndicales signent un accord de MER.. à la direction.

PS Vous avez le nom des signataires (  Naifs ou traitres à vous de choisir) en bas de l'accord dans le lutin noir ( en fait toutes les syndic sauf la CGT).
Si vous voulez que ça change et que les salariés soient vraiement défendus, pensez y le 03 Juin

Gérard Polese,le  DSC  du CGT, a l’époque, n a t il pas signé cet accord?????

Non, le collectif l'avait déja mis en semi retraite et d'autre part comme les décisions se prenent à la majorité il n'aurait pas eu le feu vert.


3 syndicats ont signés le 1er jour les 2 autres ont adhérés à cet accord dans la semaine qui a suivis, il est vraie que selon la date, la version de l'accord détenue les 2 adhérent n'apparaissent pas.

ah ok donc sa serais mieux se syndiquer a cgt que fo alors

mais securitas distribution rejoins quel filiale maintenant ??

salut les jours feriés sont toujours payés dans l'OTT 13s ??

100% si tu travaille et rien si pas planifié.

Le pire si tu travaille pas le férier c'est qu'il te faut quand même faire les heures dans l'OTT si le magasin ou tu bosse est fermé jeudi prochain par exemple il te faudra rattraper les heures avant la fin des 13 semaines.

Même les intérimaires sont plus avantagés.

ici sur mon site Ikea tou mes collègues sont degoutter de cet OTT 13s car si on vient depanné c'est dans le vent et on va tous perdre en paye bien sur merci

A moins de 7 jours il faut demander 50 euros de primes ou ne pas venir dépaner

comment dois je calculer mon OTT 13s commence du 23/06/2014 au 21/09/2014 ?

tinga a écrit:

comment dois je calculer mon OTT 13s commence du 23/06/2014  au 21/09/2014 ?

Salut,

"Le principe est la réalisation de 35h par semaine en moyenne sur une période de 13 semaines, soit un total de :
13 semaines x 35 heures = 455 heures de travail effectif.
A ce chiffre, s'ajoute la journée nationale de solidarité à hauteur de :
7 heures divisée par 4 périodes de 13 semaines= 1h75 par période.
Le compteur horaire pour une période de 13 semaines doit donc être à minima de :
455 h+1h75= 456h75.
Au-delà de ce nombre d'heure, vous percevrez des heures supplémentaires payable tous les 3 mois :
- A 25% au-delà de 456,75 heures.
-A 50% au-delà de 560,75 heures.


Attention !

Les absences suivantes ne sont pas assimilées à du travail effectif et ne peuvent pas générer d'heures supplémentaires:

Congé de maladie et accident du travail, congé payés, congé maternité, congé sans solde.

Exemple 1:


Au cours d'une période de 13 semaines, un salarié:
Effectue 432 heures réellement travaillées
Prend une semaine de congés payés, soit 35 heures.

Le nombre total d'heures sur la période est de :
432 heures travaillées + 35 heures de CP = 467 heures.

Il aurait normalement dû effectuer 456,75 au cours de la période.
- Puisqu'il n'y a que 432 heures de travail effectif au sens de la durée de travail et que les congés payés ne génèrent pas d'heures supplémentaires, il percevra:
467h- 456,75 = 10,25 qui lui seront payées en complément d'heures normales et non en heures supplémentaires.

Exemple 2:

Au cours d'une période de 13 semaines, un salarié:
Effectue 468 heures réellement travaillées

Le nombre total d'heures sur la période est de :
468 heures travaillées + 35 heures de CP = 503 heures.

Il aurait normalement dû effectuer 456,75 au cours de la période.
- Puisqu'il n'y a que 468 heures de travail effectif au sens de la durée de travail et que les congés payés ne génèrent pas d'heures supplémentaires, il percevra:
503h- 456,75 = 46,25h rémunérées ainsi :

35h en heures normales non majorées au titre des congés payés.
46,25h - 35h de CP = 11.25 en heures supplémentaires."


 

Ok merci !!!

Les complements en heure normal ne sont pas majoré c bien sa??

tinga a écrit:

Les complements en heure normal ne sont pas majoré c bien sa??

Yes ! 

Merci par contre mon responsable calcul les semaines de cp avec la regle du 1/10 eme est ce avantageux pour nous que de compter les semaines de cp a 35 h ??

tinga a écrit:

Merci par contre mon responsable calcul les semaines de cp avec la regle du 1/10 eme est ce avantageux pour nous que de compter les semaines de cp a 35 h ??

La règle du 1/10ème est presque toujours la plus favorable pour le salarié.


 

Ce qui n'est pas favorable c'est l'application de " MODULO 7" et surtout la clause de renonciation aux jours de fractionnement et par effet à la prime de même nom inclus dans le formulaire de CP

La je comprend pas lol

Bonjours mes camarades.dans un cycle 13 semaines j'ai pris une semaine de cp donc 35 h ce qui me faisais avoir 33.5 hs a la fin du cycle en calculant les 13 s .mais a ma grande surprise ma societe ma réglé sur ma fiche de paie seulement13.5 hs.en faites sur ma semaines de cp il m'on décompté 2 jours au lieu de 6 ce qui a fais tombé mon compteur de hs sans mon consentement est ce legale ??!!

Bonjour,

Il n'y a pas de HS avec l'OTT13'S quand il y a des congés, ils te payent les heures en CHN, ça n'existe pas dans le CdT mais il le font quand même.

Pour ce qui est des CP si tu a posé une semaine dans les délais ( et que tu en a gardé une preuve écrite) ils ne peuvent pas te donner juste 2 jours.

tinga a écrit:

Bonjours mes camarades.dans un cycle 13 semaines j'ai pris une semaine de cp donc 35 h ce qui me faisais avoir 33.5 hs a la fin du cycle en calculant les 13 s .mais a ma grande surprise ma societe ma réglé sur ma fiche de paie seulement13.5 hs.en faites sur ma semaines de cp il m'on décompté 2 jours au lieu de 6 ce qui a fais tombé mon compteur de hs sans mon consentement est ce legale ??!!

Attention !

Les absences suivantes ne sont pas assimilées à du travail effectif et ne peuvent pas générer d'heures supplémentaires:

Congé de maladie et accident du travail, congé payés, congé maternité, congé sans solde.

Je rectifie la semaine de cp est compter 35 h mais se seront des heures complementaire non majore.et j'ai bien la preuve car sur mon plannings y a bien marqué cp du lundi au dimanche mais sur ma fiche de paie il mon décompte que le vendredi et samedi en cp et le reste repos pour faire tomber mon compteur d'heures complètementaire

Les CHN c'est l'un des avantages de l'OTT13's avec la perte des RC, les 48 heures travaillées en plus chaque année et pas payés...

Mais bon à entendre les signataires c'est un accord vraiment top pour les salariés

D'un autre coté, vu le nombre de votants lors des élections de juin, y'a n'a un paquet dans cette boite qui aiment bien la sodom....

Que veut dire chn ?

Complément Heures Normales, ça évite de payer des HS, le plus fort c'est que ça n'existe pas pour les cdi

En tout cas il se sont permis de me décompte 2 jours au lieu des 6 posé pour me paye moins dheure complementaire mais je v pas en resté la..

C'est quand les élections ?? On est au courant de rien nous