LE CYCLE Securitas.

Le CYCLE !!

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8X3 ou 2X12 reste un aller-retour pour le salarié car il y a que 8 H entre deux vacation donc danger identique : 1 Aller-Retour ... juste 3 agents qui se déplacent au lieu de deux.
C'est normal comme ça le patron gagne plus c'est logique.(heures supp en moins etc...)
C'est la crise !!!

y a rien de logique !
la crise a bon dos !
on vas se retrouver avec des semaines de 48 heures !
moi pour le mois de juin voila ce que sa vas donner
semaine 1 = 20 h de taf
semaine 2 = 48 h
semaine 3 = 24 h
semaine 4 = 48 h
a elle est belle la politique securitas !

jespere que les agents vont se reveiller est faire greve !
il faut arreter de dire a mais on a du taf c'est deja bien !

Escusez moi je ne suis pas tres au courant des cycles cedric qu'est qui ne te convient pas dans le planning que tu nous montre?merci

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] qu'est ce qui me convient pas !!!
ils vont pouvoir faire ce qu'il veulent avec nous !
heures sup fini
prime de depannage qui deja pour nous est de 22 euro brut ce qui est ridicule elle est supprimer .
ensuite si on est planifier est que pour X raison on ne prend pas le post (voiture en panne) par exemple, c'est deduit du salaire.
les jour de planification peuvent glisser je m'explique.

planifier lundi mardi mercredi dans la logique on vous dit sa ne changera plus.
mais les jours peuvent glisser sans vous prevenir et vous vous retrouver a bosser les merdredi jeudi vendredi.

si vous prenez des RDV ces jours la comment vous faites ???

pourquoi des semaines a 20 ou 24 heures est deux autres semaines a 48 heures

ils sont pas foutu de faire 4x35 = 140

en mettant de semaines a 20 heures sa leur premet d'avoir un vivier d'agent dispo qui vont venir bosser sans heures majoré .

c'est nikel peut etre pour vous mais pas pour moi !!!!

je travail pour vivre !
je ne vis pas pour travailler.

Si on est planifier est que pour X raison on ne prend pas le post
(voiture en panne) par exemple, c'est deduit du salaire.
Mais en meme temps ils vont pas vous payer si vous etes pas sur le site non?
C' est sur qu ils font tout pour en payer le moins....

oui je suis d'accord !
mais plus possible d'apres eux de replanifier un autre jour pour rattrapper la vacation que on a pas pu faire !
donc deduit !

moi ce que j'en dit c'est que tous ce que nos anciens on fait pour avoir les acquis que l'on a est sa a deja commencer on aura plus rien !!!

OK j ai compris

CEDRIC a raison c'est le bordel ,tu ne peut jamais rien prévoir a long terme. Il y arrange comme ils veule quand ils ont besoin ils nous font bosse 48H sinon 25H ,il m'arrive de bossé 2H30 dans la journée. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] Et la prime de remplacement nous ca n'existe pas. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Mais ils ne respectent pas le delaie pour le planning? 2H30 mais c'est 4h le minimum pourquoi vous y allez?
La prime de remplacement n'est pas conventionnée mais vous pouvez refuser d'y aller...

C'est comme partout si tu l'ouvre tu te retrouve avec un planning a 100 km mini de chez toi , et là ou tu démissionne ou tu refuse d'y aller et tu est mis a la porte. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Y'a qu'a se mettre en independant tu fait ton planning et tu "quotise" ta paie...

Oui mais encore faut il trouver des clients et savoir se gerer...Les employes ne souvent souvent pas le travail qui se cache deriere une société, pour eux le patron s' en met plein les poches et les exploitent point ( mais y en a qu ils le font certe mais pas tous)

normalement dans la ccn, le cycle ne doit il pas etre repetitif, n'a t il pas une distance maximale et un temps de trajet pour se rendre sur son site ????? et le delai de prevenance pour les plannings, comme les heures minimun a faire dans une vacation ???????

si mais apres ils arrange sa a leur sauce !!! tout en restant sur le fils de razoir

Je comprend pas tres bien soit ils sont dans leur droit soit ils le sont pas?

dogsecurite a écrit:

Je comprend pas tres bien soit ils sont dans leur droit soit ils le sont pas?

CYCLES:

LA TRES TRES GRANDE ANARQUE...

Suite à la dénonciation par la CFDT de l’accord 35 H notre Direction à trouvé la solution miracle :
« Le CYCLE » bien sur à la sauce SECURITAS.

Le cycle est effectivement prévu par le code du travail et la convention collective.

Tout dépend de la façon dont on l’accommode.

Il y a deux façons : l’honnête, celle qui avantage les deux parties et qui respecte les salariés,


Et
La version SECURITAS.

AVANT DE PARLER DE LA VERSION HONNETE

PARLONS DE LA VERSION SECURITAS :

Le cycle est une méthode de planification qui comporte un certain nombre de semaines au sein desquelles la durée du travail est répartie de façon fixe et répétitive.


Vous avez tous reçu avec votre planning la lettre d’information des agents Securitas


« GRAND SUD INFO »,


Qui vous présente le Cycle sous les dehors le plus riants…

La réalité est toute autre.


Le Cycle versus Securitas est calculé sur 4 semaines et sur la base 140H


ce qui nous donne 13 cycles à l’année.



1er HIC : avec la modulation, le temps de travail effectif est de : 1600 H + 175 H de CP.


Avec le Cycle le temps de travail effectif est de : 140h X 13 = 1820 H – 175 H DE CP= 1645 H


RESULTAT : VOUS TRAVAILLEREZ 45 H DE PLUS À L’ŒIL


Tout bénéfice pour SECURITAS

Petit calcul pour notre région :

45 H X 1500 ADS = 67 500 H facturées aux clients sans contrepartie salariale

C’est le pied pour Securitas.

2ème HIC : comme vous le remarquerez la 4ème semaine est à 32H,
Comment l’exploitation va-t-elle vous planifier ? Mystère…


3ème HIC : il est précisé qu’il faut une répétion à l’identique de durée de travail hebdomadaire.


Ce qui n’est pas précisé, c’est que les jours de travail peuvent glisser, ce qui veut dire que d’un mois sur l’autre vous pourrez par exemple travailler en semaine 1 : lundi mardi mercredi – Le mois suivant en semaine 1 mercredi -jeudi –vendredi


Bonjour l’organisation familiale


Le cycle devient moins riant…



4ème HIC : Le cycle ne prévoit aucune heure supplémentaire.


Au verso Securitas vous présente une version très glamour des heures supplémentaires.


Mais qui décidera de qui fera des heures supplémentaires ??????


Votre exploitation bien entendu.


D’ailleurs le message est explicite « qui doit inciter au dépannage /remplacement en cas de besoin en agence »
Donc il faudra être très docile, gentil, ne pas réclamer, ne pas fâcher votre exploitation, même si vous ne pouvez pas, il faudra remplacer.


Au fait... la prime de remplacement disparaît.

SINON PUNITION : PLUS D’HEURE SUPP


5ème HIC : Le cycle génèrera du sur effectif.

Et oui 45 H de plus de travail par salarié cyclé = moins de besoins en personnel.

La Direction nous susurre la bouche en cœur que le turn over naturel ne génèrera pas de licenciement.

Quant on voit dans qu’elles conditions sont conduites certains licenciement on n’a plus de doute.



VOYONS À PRESENT LA FACON HONNETE


Securitas n’était pas obligé de passer au cycle, il suffisait de rester en modulation et de payer les heures supplémentaires au mois et les salariés amélioraient leur situation financière.


Si SECURITAS voulait à tout prix passer au cycle, il suffisait de faire un cycle de 4 semaine à 36 H. Chaque cycle générait 4 heures supplémentaires.


Les salariés s’y retrouvaient.


Petite précision supplémentaire : seuls 80% des salariés seront cyclés
Quid des autres ???


En fait, on ne peut que constater que Securitas n’éprouve aucun respect pour ses salariés.


Que son objectif majeur est de dégager encore plus de profits pour ses actionnaires.


Que Securitas fait de copieux bénéfices et augmente les redevances que nous versons au siège.


Que Securitas dispose d’une très confortable réserve de trésorerie.


Que cette année encore il n’y aura aucune augmentation de salaire.


Que le remboursement du nettoyage des tenues relève du parcours du combattant.


Que la haute et moyenne hiérarchie s’est gavée en bonus et super bonus et que ces sommes auraient permis d’augmenter

tous les salariés d’au minimum 1%.

:meilleu:

merci de nous citer.

SUD PREVENTION SECURITE

Citation :

merci de nous citer.

SUD PREVENTION SECURITE

De rien camarade mais n'as-tu pas oublié de passer par la case présentation ??

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Securitas peut il imposer le passage au cycle a ses employés ou pas?
dans mon agence j'entends qu'on va passer au cycle début juin, mais ne faut t'il pas un avenant au contrat signé par l'employé?

vous parlez de prime de remplacement de derniere minute, peux t'on la demander? et si oui dans quelles conditions? car ca m'arrive tres frequemment de remplacer des collegues du jour pour le lendemain mais j'ai jamais recu quoi que ce soit

cette prime existe (elle est négociable, en général acquise si la demande est faite 24h avant la vacation en question)dans la region sud ouest en tout cas, donc normalement chez vous aussi et a notre demande elle sera maintenue malgre les cycles. ILs voulaient la supprimer pretextant que les heures supp suffisaient comme récompense de l'effort consenti par l'agent. Nous avons dit non. ils ont dit ok, on maintient.

sud prévent° sécurité a écrit:

cette prime existe (elle est négociable, en général acquise si la demande est faite 24h avant la vacation en question)dans la region sud ouest en tout cas, donc normalement chez vous aussi et a notre demande elle sera maintenue malgre les cycles. ILs voulaient la supprimer pretextant que les heures supp suffisaient comme récompense de l'effort consenti par l'agent. Nous avons dit non. ils ont dit ok, on maintient.

la prime est que tres rarement donner !
a chaque fois des argument a la con ! est quand vous insister enfin pour chez nous il vous repondent que c'est au bon vouloir du chef d'exploitation.

moi je pense qu'il serais plus que temp que les choses bouge une bonne fois pour toute.
les lettres est les négociations ne servent a rien ils nous prennent pour des jambon. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

les ouvriers on de moins en moins confiance aux syndicats, nos conditions de travail sont tres mauvaises, est dans les bureaux on nous prends pour de la merde.

"sud prevention" que compter vous faire d'autre, a part des courriers qui ne font a mon sens pas avancer les choses ?????

cedric59360 a écrit:

sud prévent° sécurité a écrit:

cette prime existe (elle est négociable, en général acquise si la demande est faite 24h avant la vacation en question)dans la region sud ouest en tout cas, donc normalement chez vous aussi et a notre demande elle sera maintenue malgre les cycles. ILs voulaient la supprimer pretextant que les heures supp suffisaient comme récompense de l'effort consenti par l'agent. Nous avons dit non. ils ont dit ok, on maintient.

la prime est que tres rarement donner !
a chaque fois des argument a la con ! est quand vous insister enfin pour chez nous il vous repondent que c'est au bon vouloir du chef d'exploitation.

moi je pense qu'il serais plus que temp que les choses bouge une bonne fois pour toute.
les lettres est les négociations ne servent a rien ils nous prennent pour des jambon. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

les ouvriers on de moins en moins confiance aux syndicats, nos conditions de travail sont tres mauvaises, est dans les bureaux on nous prends pour de la merde.

"sud prevention" que compter vous faire d'autre, a part des courriers qui ne font a mon sens pas avancer les choses ?????

Qu' êtes-vous(tes collègues et toi) prêt à faire pour aider les syndicats ? :reflexion:

ben pour ma part je suis les listes !
je me bouge je passe du temp a discuté avec les gars d'autre site !
certain sont fataliste d'autre commence a ouvrir les yeux est seraent pres a cesser le travail si besoin !

voila ce que je fais !

certain accord d entreprise sont fait sans plus dinformation aupres des salaries, qui engendre des problemes dans le temps exemple modulation et cycle preferentiel d individu a un autre a la carte -heures supplementaire sans parler de representation douteuse ou plutot discutable (aux choix)

- meme si cela n est pas simple l interet collectif passe souvent a la trappe - j ai souvent vu des aberations dans les plannings malgres des dp dans l entreprise et un ds qui represente les idees du syndicats manque de volonte ou pas de formation a la base ou probleme de se mettre en avant peut etre

cedric59360 a écrit:

ben pour ma part je suis les listes !
je me bouge je passe du temp a discuté avec les gars d'autre site !
certain sont fataliste d'autre commence a ouvrir les yeux est seraent pres a cesser le travail si besoin !

voila ce que je fais !

merci pour la réponse sur la prime de remplacement, vous serait til possible de me répondre sur la question a props du fait qu'on nous impose le cycle

murmure a écrit:

cedric59360 a écrit:

ben pour ma part je suis les listes !
je me bouge je passe du temp a discuté avec les gars d'autre site !
certain sont fataliste d'autre commence a ouvrir les yeux est seraent pres a cesser le travail si besoin !

voila ce que je fais !

merci murmure, mais pour l'instant je sais pas si je vais passer mais une chose est sur c'est que personne ne me ferra fermer ma grand G.... [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Une petite question au passage, pourquoi est ce que vous restez chez securitas si leurs conditions ne vous conviennent pas?
Est ce que c' est par rapport aux sites?
merci

pilou77 a écrit:

merci pour la réponse sur la prime de remplacement, vous serait til possible de me répondre sur la question a props du fait qu'on nous impose le cycle

le cycle a la sauce securitas est uen belle merde !
soit avec les syndicats il ne sera pas appliquer en l'etat 48 semaines = illegale

si tu reçois un planning cycler avec 48 heures = direct prud'homme.
car il faut aussi savoir : exemple.

si avec le cycle pendant 6 mois tu as un planning a 130 heures :
sécuritas t'enverra un avenant de contrat a signé te stipulant que ton contrat passe a 130 heures.
et vue que tu n'a pas dennoncer cela avant, les tribunaux te diront "monsieur vous avez acceptez cela pendant 6 mois donc votre employeur est dans son droit.
soit vous signé soit vous demissionné".

voila le genre de chose que le cycle donnera.

dogsecurite a écrit:

Une petite question au passage, pourquoi est ce que vous restez chez securitas si leurs conditions ne vous conviennent pas?
Est ce que c' est par rapport aux sites?
merci

le boulot reste le meme partout !

je ne dennonce en rien mon travaille "qui me plait" !

ce que je dennonce c'est tous le reste.

Le boulot en lui meme reste le meme c'est sur, mais vous pouvez peut etre trouver d' autres entreprises qui vous payerons ce que vous demandez?

dogsecurite a écrit:

Le boulot en lui meme reste le meme c'est sur, mais vous pouvez peut etre trouver d' autres entreprises qui vous payerons ce que vous demandez?

le soucis c'est que bon nombre de petite boite dont je fesais parti non les reins assez solide pour durée dans le temps est donc sa fini souvent par des impayés de salaire est tous ce que cela comporte comme repercution sur le foyer familliale

ok j ai compris mais y a quand meme pas que securitas qui a les reins solides quand meme? y en a vraiment pas d' autre?

l individualite prime, a quand des action de salaries ,pour permettre d etre considerer, avec un syndicat qui est a l ecoute et pas a la carte( ou maison) ceci n est pas une generalitee .

toutefois certain probleme sont criant de verite (coef cp prime d etalement , repos a pres 48h dans la semaine civil

d autre profession sont plus reactif (pourquoi)

dogsecurite a écrit:

ok j ai compris mais y a quand meme pas que securitas qui a les reins solides quand meme? y en a vraiment pas d' autre?

oui c clair et heureusement.
mais au point ou j'en suis !!
quitter le navire sans rien faire serais a mon niveau un echec !

cedric59360 a écrit:

sud prévent° sécurité a écrit:

cette prime existe (elle est négociable, en général acquise si la demande est faite 24h avant la vacation en question)dans la region sud ouest en tout cas, donc normalement chez vous aussi et a notre demande elle sera maintenue malgre les cycles. ILs voulaient la supprimer pretextant que les heures supp suffisaient comme récompense de l'effort consenti par l'agent. Nous avons dit non. ils ont dit ok, on maintient.

la prime est que tres rarement donner !
a
chaque fois des argument a la con ! est quand vous insister enfin pour
chez nous il vous repondent que c'est au bon vouloir du chef
d'exploitation.

moi je pense qu'il serais plus que temp que les
choses bouge une bonne fois pour toute.
les lettres est les
négociations ne servent a rien ils nous prennent pour des jambon. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

les ouvriers on de moins en moins confiance
aux syndicats, nos conditions de travail sont tres mauvaises, est dans
les bureaux on nous prends pour de la merde.

"sud prevention"
que compter vous faire d'autre, a part des courriers qui ne font a mon
sens pas avancer les choses ?????


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En général , on contacte l'agence concernée !!!! Ensuite c est régularisé.Pas de problème particulier sur ce point en général.

Si les ouvriers ont de moins en moins confiance dans leur syndicat c'est certainement pour une bonne raison.....
Ils prennent peut être conscience qu'il vaut mieu être servit par soi-même.............

BOUNTYKILLER a écrit:

Si les ouvriers ont de moins en moins confiance dans leur syndicat c'est certainement pour une bonne raison.....
Ils prennent peut être conscience qu'il vaut mieu être servit par soi-même.............

par soi-meme je pense pas !

moi je pense que nos DS doivent changer est rassembler pour frapper un grand coup !
montré que les ouvriers en ont ral le C.. de tous ce bordel

cedric59360 a écrit:

y a rien de logique !
la crise a bon dos !
on vas se retrouver avec des semaines de 48 heures !
moi pour le mois de juin voila ce que sa vas donner
semaine 1 = 20 h de taf
semaine 2 = 48 h
semaine 3 = 24 h
semaine 4 = 48 h
a elle est belle la politique securitas !

jespere que les agents vont se reveiller est faire greve !
il faut arreter de dire a mais on a du taf c'est deja bien !

48 heures cela reste encors plus que correcte...........
Et effectivement la crise mine de rien y fait beaucoups et cela ne va pas s'arranger avec la chute de l'euro......

si je comprends bien la réponse de cédric, il faut faire attention!!!

mais peut on nous imposer le passage au cycle ou pas?

je devais pas travailler cette nuit, au dernier moment on ma appellé pour remplacer quelqu'un qui n'est pas venu, mais on m'a pas parlé de prime!!!

je connais des agents qui sont très content, ils vont "avoir des heures sup'" mensuel...


le 8 Juin premier tour d'élections des représentants du personnelles, donc....

quand on sait combien nous sommes facturé, et que l'on doit avoir des heures sup pour avoir un salaire presque correct...

sud prévent° sécurité a écrit:

quand on sait combien nous sommes facturé, et que l'on doit avoir des heures sup pour avoir un salaire presque correct...

faut deja en avoir des heures sup !! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

enfin petite reunion mardi matin apres les elections sa va bouger [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Ca promet de beaux échanges, commencé à être impliqué sur une des deux sites proches dont je dépend...

[quote="bellemin christophe"]je connais des agents qui sont très content, ils vont "avoir des heures sup'" mensuel...


surtout quand on se retrouve avec une modulation positive de plus de 70 heures [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] ca aide pour mettre du beurre dans les épinards

on s'oriente sur une modulation sur 3 mois [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

surfeurdesavoie a écrit:

on s'oriente sur une modulation sur 3 mois [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

ca serait cool, mais encore faut il que le cycle ne soit pas voté