Les bons et les mauvais agents

si on aborde le règlement intérieur, j'aimerai connaître le pourcentage d'ADS qui ont lu au moins une fois le règlement intérieur de leur société et celle du site (ou des sites)
Déjà quand ils lisent les consignes ou le JDS la vacation juste avant ou 2 ou 3. C'est un effort surhumain.
D'un autre côté, on peut les comprendre. Vu la considération de l'employeur et le salaire...




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Karamelle


 

Vu les efforts faits par ses derniers ,leurs salaires et la considérations de leurs l'employeurs sont déjà au dessus de se qu'ils méritent .

De toutes façons, les bons éléments ou les éléments prometteurs sont traités pareil.
Donc qui a raison?

Les "bons" finissent par s'en aller et il reste les autres.
Alors maintenant, ils embauchent des cdd à qui ils promettent la carotte suprême le cdi (beaucoup d'appelés, peu d'élu)
Surtout qu'ils sont formés par les moins bons qui restent.

Idefix a écrit:

De toutes façons, les bons éléments ou les éléments prometteurs sont traités pareil.
Donc qui a raison?

Les "bons" éléments ne sont pas traité pareil ,ils négocient les avantages ,peuvent obtenir de meilleurs site ,etc ,etc.
Les bons éléments ne partent pas ,ils évoluent ,s'offre de nouvelles opportunités . Par contre les mauvais ne restent pas ,ils stagnent au méme point toute leurs carrière ,avec leurs fameuse phrase de looser "ça sert a rien".
Ils suffit juste de se bouger et d'y croire ,la différence entre avoir une mentalité de gagnant ou de perdant en somme.

Idefix a écrit:

Je suis d'accord.

Et si on aborde le règlement intérieur, j'aimerai connaître le pourcentage d'ADS qui ont lu au moins une fois le règlement intérieur de leur société et celle du site (ou des sites)
Déjà quand ils lisent les consignes ou le JDS la vacation juste avant ou 2 ou 3. C'est un effort surhumain.
D'un autre côté, on peut les comprendre. Vu la considération de l'employeur et le salaire...




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Karamelle


 

Tu parles de la considération de l'employeur et du salaire, mais rien ne les forces à resté je te signale et si ils acceptent quand même de rester alors qu'ils fassent les choses bien, ce qui me semblerais logique et personne ne me fera croire que quelqu'un qui aime sont boulot accepte de le faire dans de mauvaises conditions et surtout baclent leur boulot...

Ben62 a écrit:

Idefix a écrit:

De toutes façons, les bons éléments ou les éléments prometteurs sont traités pareil.
Donc qui a raison?

Par contre les mauvais ne restent pas ,ils stagnent au méme point toute leurs carrière ,avec leurs fameuse phrase de looser "ça sert a rien".

Cette phrase-ci, je l'ai souvent entendu lorsqu'on me demandait pourquoi je souhaitais passer mon SSIAP 2, au même titre que "je veux pas être emmerdé" pour les mêmes raisons que tu as cité.

les mauvais stagnent.

11 mois dans ma société je passe chef d équipe sur un site d un groupe mondial d automobile allemand.

plessieza a écrit:

les mauvais stagnent.

11 mois dans ma société je passe chef d équipe sur un site d un groupe mondial d automobile allemand.

Et qu'est ce que vous avez fait pour passer chef d'équipe ?

bas désoler mais je l'est lu le réglement intérieur de ma boite .

les mauvais ne sont pas forcement ceux qui stagnent comme le dises certains , les mauvais ceux sont ceux qui ce prennent pour "rambo" ou qui font n'importe quoi au taf , les mauvais ce sont ceux que tu tente de former et qui s'en foutent royal .
l'evolution n'a absolument rien a voir la dedans , je suis ads depuis 92 et c'est moi qui doit former les agents sur les sites ou je bosse ,si j'était mauvais ont me le ferais pas faire   , par exemple si j'était mauvais par ce que je stagne en ads ,croyez vous qu'ont me donnerais ce qu'il faut pour mettre le classeur de missions a jours sur mon site? j'en doute .

depuis 1992 est tu es toujours ads ?

bas oui ,j'ai eu différents postes et missions mais j'ai commencer a une période ou les règles n'était pas les mêmes .

et quand je voit ce que je gagne un assistant d'exploitations par exemple dans ma boite ,bas je préfere de loin mon statu au sien .

dnitro a dit "quand je voit ce que je gagne un assistant d'exploitations par exemple dans ma boite ,bas je préfere de loin mon statu au sien ."

Par expérience, c'est pas faux.

A+
JP

Ben,

Pour évoluer faut aussi avoir la reconnaissance. Si tu fais un excellent boulot et ceux qui sont au-dessus s’en moquent, tu n’évolueras jamais mais tu vas plutôt stagner.

plessieza a écrit:

les mauvais stagnent.

11 mois dans ma société je passe chef d équipe sur un site d un groupe mondial d automobile allemand.

si je resonne comme toi pour moi tu est un mauvais élément par ce que tu crache sur ceux en dessous de toi . sache aussi que sa peut être un choix ,donc avant de juger réfléchi deux minutes et ne dit pas n'importe quoi par ce qu'un ads qui fait du boulot n'évoluras pas forcement .

Dans ce cas tu change de boite ,si tu es bon il y a forcement un moment où on te remarquera (et cela est plus régulier qu'on ne le pense).
Evoluer passe aussi beaucoup par faire ce qu'il faut quand il le faut.
Un de mes pote prévol en est un exemple flagrant.

Au lieu de citer en copiant et écrivant les balises utilisez le bouton "citer" c'est plus simple et lisible.
Éditez vous messages pour les quotes ratés c'est incompréhensible.

Et bien moi j'en ai eu marre de bien travailler sans jamais de reconnaissance, et surtout qu'on mette des breles en chef d'équipe à ma place.
Donc, j'ai ouvert ma boîte...
.

Tu peux être un bon agent, et jamais évoluer car le chef de poste, ne fais remonter ton travail a la hiérarchie ,peur que tu prenne sa place
tu peux être un bon agent, mais pas se sentir capable de prendre plus de responsabilité
tu peux être un mauvais agent mais connaitre personnellement des responsables de ta société qui passe tout les caprices et te font monter en grade

L'évolution ne passe pas uniquement par le fait de monter en grade.