Evénementiel et contrat de travail

Est ce courant de ne pas avoir un contrat de travail quand ont fait des extras dans l’événementiel ?

Que ce soit pour des concerts, des soirées privées, videur en boite de nuit...

C'est normal dans la profession de faire confiance à son patron et travailler sans rien signer ?

(pas au black bien sur, juste pas eu le temps de faire un contrat d'un jour)

Logiquement non !

Un contrat par soirée, voir un contrat mensuel si plusieurs dates dans le mois mais chaque prestation doit être stipulée sur un contrat.

A croire que je suis la seule à faire des contrats de 4 heures

C'est vrai que c'est rare et même pour 8 heures c'est pas toujours le cas.

En droit français rien n'interdit à ce qu'un contrat de travail (comme beaucoup de types de contrats) soit verbal. Evidemment c'est dangereux mais c'est juridiquement possible. Ensuite l'employeur dispose de 2 mois pour vous rédiger un contrat de travail avec effet rétroactif selon une directive européenne. Enfin une simple lettre d'embauche peut faire office de contrat de travail. (source: Maître Isabelle Alexandre).

Il vaut mieux rester sur des écrits sur ce genre de choses, je ne conseille a personne ce genre de pratiques. Un contrat écrit une fiche de paie et rien d'autre.

Surtout en événementiel!

Juste par curiosité tu peux mettre le lien du texte du code du travail car je n'ai jamais entendu parler de contrat oral avec valeur juridique...

Je pensais qu'absence de contrat de travail dans un emploi,celui ci était obligatoirement reclassé en CDI.

Ce qui me surprend, c'est que je fais des contrats pour tout événement de 3 heures a x, et à chaque contrôle de l'inspection du trvail sur mes évvénements ceux ci me demande obligatoirement les doubles des contrats, et sur deux contrôles du CNAPS, j'ai eu la même demande!

logique tout contrat que tu fait signer doit être en double exemplaire ,
1 pour toi et 1 pour l'employer .

Lors du premier cours de la Licence en droit du travail, on nous apprend qu'un contrat (quel qu'il soit, contrat commercial ou autre....)peut être verbal (évidemment c'est à éviter mais bon, rien n'oblige en droit français à ce qu'un contrat soit écrit, sauf quelques exceptions prévues).

Je voudrais bien le texte de loi relatant ça, car on peut pas laisser ce genre d'affirmation sans preuve. Comment cela peut marcher? Comment fait on pour le conserver?...?

Envoie le texte du code du travail ou on efface.

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Le problème est réglé merci karamelle.

On a fait le tour donc exiger un contrat et rien d'autre.