cdd puis ccd partiel

bonjour,
après un cdd de 02 mois , mon dernier employeur me propose un cdi à temps partiel, sachant qu'il me reste un reliquat de 22 mois au chomage et que j'ai dèja travaillé 08 mois en cdd depuis mon inscription aux assedics pour plusieurs employeurs.
ma question est de savoir si le cumul assedic- travail cdi partiel descend à 15 mois maximum et si en cas d'un licenciement pendant la période d'essai de ce cdi à temps partiel et ce que je retrouverais les 22 mois qui restaient avant la conclusion du cdi ou je reste dans les 15 mois ?
l'employeur insiste pour que je continue à travailler apres la fin du cdd, malgré mon refus " verbal", il m'a adressé un plannig de travail par sms le 28 fevier, pour une 1ere vacation le 01 mars et une deuxiéme vacation le 08 mars, je l'ai appelé pour lui dire que je ne suis pas disponible du 01 jusqu'au 07 mars inclus et je lui ai fait comprendre que tant que je n'ais pas signé de nouveau contrat de travail , je ne travaillerais pas, je compte passé mercredi au bureau voir ce qu'il me propose au niveau salaire et taux horaire et si ça ne me convient pas je ne signe pas...
je pense que si l'employeur insiste pour que je continue à travailler en cdi apres 01 cdd chez lui c'était juste pour économiser la prime de précarité et puis me virer pendant la période d'essai ( arriver à des collégues ), moi personnellement ça ne me dérange pas de continuer à travailler sur le fond s'il n y' aurait d'incidences sur mon reliquat d'alloc
que pensez vous ?

IL y a une carence de deux jours a réspecter du passage de cdd a cdi de la par de ton employeur donc tu aura ton solde de tout compte .

bonjour,
pourquoi une carence de 02 jours à respecter ?
merci

c'est marqué ou qu'il devait y avoir une carence de 02 jours à respecter

hein

Bonjour,

Si j'ai bien compris tu étais en CDD jusqu'au 28 Février et à compter du 01 Mars tu serais en CDI.
Ce n'est pas un nouveau contrat, il doit te faire un avenant qui mentionne qu'à compter du 01/03/2013 tu es en cdi TP à X heures réparties de la manière suivante :
Lundi X heures, Mardi x heures, ...
Vérifie que le paragraphe mentionnant la période d'essai est bien barrée. Tu n'as pas à avoir de période d'éssai, car ton cdd de 2 mois (janvier/février) doit être considérer comme la période d'essai.
A+
JP