big probleme avec l'employeur

bonjour, voila mon problème,

En cdi 130h depuis 2.5an, certains mois mon entreprise n'arrive pas à me fournir 130h de travail, comme le dit mon contrat. Le problème est que si je travaille que 100h dans le mois, (justification de mon responsable: il n'y a pas plus de travail ce mois ci) donc la compta me met 30h en absences, Ou me demande de me mettre en CP ce qui me parait abusé, car je ne suis pas responsable du fait que mon employeur n'arrive pas à me fournir du boulot.


- Quelqu'un aurait il les textes de loi ou un modèle de lettre afin de réclamer mes heures?

- est ce un motif de rupture de contrat (parce que me faire prendre pour un pigeon si va bien 5min mais la stop)

Merki

sandieg , non il na pas le droit , moi j'ai actuellement un contrat a 60 h et je n'en fait que la moitier le plus souvent car le planning de mon autre boite ne le permet pas , mais je suis payer 60 h ni plus ni moins.
Le seul truc est que t'on compteur est en negatif mais en fin d'anneé il est remis a ZERO.
Alors c'est tout benef pour toi.

Ton bosse doit te payer 130H et si tu depasse a la fin de l'anneé si ton compteur et en positif il doit te payer les heures sup

Ton bosse doit te payer 130H et si tu depasse a la fin de l'anneé si ton compteur et en positif il doit te payer les heures sup

le problème est que l'année dernière la régul n'a pas été faite (10h environ), c'est pour sa que cette année je veux lui mettre la pression en lui sortant les textes de loi et le menacer de tribunal.
Car malheureusement si je le menace pas, mes heures passeront à la trappe.

si quelqu'un a les articles, il est le bienvenu

sandieg a écrit:

le problème est que l'année dernière la régul n'a pas été faite (10h environ), c'est pour sa que cette année je veux lui mettre la pression en lui sortant les textes de loi et le menacer de tribunal.
Car malheureusement si je le menace pas, mes heures passeront à la trappe.

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Bonjour,
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a+
JP

sandieg a écrit:

le problème est que l'année dernière la régul n'a pas été faite (10h environ), c'est pour sa que cette année je veux lui mettre la pression en lui sortant les textes de loi et le menacer de tribunal.
Car malheureusement si je le menace pas, mes heures passeront à la trappe.

si quelqu'un a les articles, il est le bienvenu

Bonjour, je suppose que tu as un contrat de travail écrit "CDI à temps partiel 130 heures".
Ton boss doit te fournir 130 heures de boulot, s'il n'y arrive pas, il doit te payer sur une base de 130 heures.
Combien de salariés dans ton entreprise ?
Veux tu la quitter ou y rester ?

bonjour,
pour le contrat oui c'est un CDI temps partiel 130h.

dans mon agence on doit être 40 dont environ 15 en CDI. Le reste c'est du CDD pour l'évenmentiel.
et environ 200 au niveau de la maison mère. (après CDI ou CDD je ne sais pas)

pour ma part, je voudrais la quitter en tant que CDI mais continuer à faire de l'évenmentiel en CDD.

Avez-vous un DP dans votre entreprise ? :reflexion:

non pas mon agence

Moi aussi je bosse pour APR depuis plusieurs années mais occasionnellement , surtout de l'événementiel.

dans ce cas la, je vais pas te présenter la boite... Pour ma part il n'y a pas assez de boulot en CDI. Sinon c'est quoi ton prénom, à tout les coups on a peut être déja bossé ensemble

JOSE

Mister José, on a bossé ensemble aux bouchures

sandieg a écrit:

non pas mon agence

mais au niveau du national (siège de la direction de ton entreprise) tu dois en avoir un renseignes-toi